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Abstract
Minority language media journalists face specific difficulties during the newsgathering process such as the lack of news agencies and scarcity of sources that speak their language. This reality could affect the production and quality of their news stories since often times those journalists, working in their community, must act as if they were foreign correspondents covering newsworthy issues abroad and in a different language. To overcome these problems, they deploy diverse strategies that lead to different journalistic outcomes and news stories as it can be seen in this article. It is based on a fairly representative and stratified survey of journalists from ten European minority languages (Basque, Catalan, Galician, Corsican, Breton, Frisian, Irish, Welsh, Scottish Gaelic and Sámi).

<p class="resume">Dans cet article, les auteurs présentent une analyse du profil professionnel des femmes journalistes qui travaillent dans les médias en langues minoritaires européennes et de leur situation face aux deux types potentiels d'inégalités fondées sur le sexe : la discrimination à l'embauche envers les femmes et les écarts de rémunération. Les résultats montrent que le pourcentage de femmes journalistes qui travaillent dans les médias est relativement élevé, et surtout, qu'il n'y a pas de perception de discrimination salariale liée au sexe, à niveau professionnel égal. Cependant, les journalistes des différentes communautés reconnaissent que le facteur du plafond de verre ou l'écart dans l'évolution des carrières génèrent de fait une sorte de discrimination salariale envers les femmes, suggérant une nouvelle approche de l'inégalité. L'unité d'analyse est la communauté linguistique de dix langues minoritaires européennes, car elle est considérée comme étant plus précise que l'État-nation lorsqu'il s'agit d'étudier cette réalité des médias européens, peu connue et pourtant importante, couramment ignorée ou mal cernée dans la majorité des travaux universitaires.</p>