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"Dieser Beitrag befaßt sich mit zwei Komplexen. So ist mittlererweile unstrittig, daß die Arbeitszeitverkürzung einen positiven Schub für den Arbeitsmarkt gebracht hat. Hierzu liegen verschiedene Untersuchungsergebnisse vor, die in einer Übersicht zusammengestellt und bewertet werden. Zweitens wird dargelegt, in welchen Formen die 38,5-Stunden-Woche umgesetzt wurde. Abschließend werden Perspektiven weiterer Arbeitszeitverkürzungen erörtert." (Autorenreferat)

"Die arbeitszeitpolitischen Vorstellungen der Arbeitgeber sind: stärkere Entkoppelung von Arbeits- und Betriebszeiten, den Produktions- und Auftragsrhythmen anpaßbarer Arbeitseinsatz, Differenzierung der Arbeitszeiten und als Grundlage dafür eine 'Flexibilisierung' der Regelungsverfahren durch individualrechtliche statt kollektivvertraglicher Normen. Sie sind aber alle als Preis für weitere Arbeitszeitverkürzungen nach gewerkschaftlichen Vorstellungen zu hoch; auch neuerdings vorgeschlagene staatliche 'Hilfeleistungen' können diesen Preis nicht versüßen. Als Möglichkeit zur besseren Durchsetzung der gewerkschaftlichen Arbeitsziele wird dagegen eine aktive gewerkschaftliche Betriebspolitik angesehen, die eine arbeitszeitpolitische Tarifpolitik durch eine organisierte betriebliche Abwehr von flexiblen Arbeitszeitformen flankiert." (Autorenreferat)

"Unter der Devise 'mehr Markt' plant die Bundesregierung, das Beschäftigungssystem felxibler zu gestalten. Hierzu soll das Beschäftigungsförderungsgesetz einen wichtigen Beitrag leisten. Es weitet die Möglichkeiten für Leiharbeit und befristete Beschäftigungsverhältnisse mit dem Ziel aus, daß die Unternehmen in Aufschwungphasen, statt die Zahl der Überstunden zu erhöhen eher von diesen Beschäftigungsformen Gebrauch machen. Wie sich zeigen läßt, ist kaum damit zu rechnen, daß der erhoffte beschäftigungspolitische Mechanismus auch tatsächlich greift. Vielmehr steht zu befürchten, daß befristete Beschäftigung zukünftig vermehrt unbefristete Beschäftigungsverhältnisse verdrängen wird." (Autorenreferat)

"Der Beitrag geht der Frage nach, inwieweit sich die jüngste arbeitszeitpolitische Auseinandersetzung von früheren Tarifrunden unterscheidet. Dabei läßt sich zeigen, daß in verschiedener Hinsicht tarifpolitisches Neuland betreten wurde. So ist arbeitszeitpolitisch der Flexibilisierungsaspekt zum Gegenstand tarifvertraglicher Vereinbarungen geworden, und es gibt verschiedene Anzeichen, daß dieses Thema auch die zukünftige arbeitszeitpolitische Diskussion mitbestimmen wird. In regelungsstrategischer Hinsicht fällt zum einen die offensive Position der Arbeitgeber auf, die den Gewerkschaften Zugeständnisse bei der Arbeitszeitflexibilisierung abverlangen. Zum anderen ist es zu einer Aufwertung der betrieblichen Regelungsebene gegenüber der tariflichen gekommen." (Autorenreferat)

"Der Beitrag geht der Frage nach, inwieweit sich der arbeitsmarktpolitische Kurs der neuen Bundesregierung von dem der sozial-liberalen Koalition unterscheidet. Dabei läßt sich zeigen, daß beide Regierungen, immer dann, wenn die Arbeitslosigkeit erneut angestiegen ist und zusätzlicher arbeitsmarktpolitscher Handlungsbedarf vermehrten finanziellen Mitteleinsatz erforderlich machte, die Arbeitsmarktpolitik für Konsolidierungsziele mißbrauchten. Unterschiede kann man allerdings darin feststellen, daß die neue Bundesregierung die Arbeitsmarktpolitik noch stärker für ihr angebotspolitisches Wirtschaftskonzept instrumentalisiert. Dies hat zur Folge, daß sie die Konsolidierungspolitik stärker auf den Bereich der sozialen Sicherung konzentriert. Auf diese Weise versucht sie nicht nur, öffentliche Ausgaben vom konsumtiven zum investiven Bereich umzuschichten, sondern auch, den Wirkungsmechanismus der industriellen Reservearmee für eine Umverteilungspolitik zugunsten der Gewinne zu aktivieren." (Autorenreferat)

Für den Autor ist das Thema Arbeitszeitverkürzung nicht generell umstritten, sondern vor allem eine Frage der Form. Zur Diskussion steht die Alternative: entweder eine für alle Beschäftigten kollektivvertraglich verkürzte tägliche/wöchentliche Arbeitszeit oder aber mehr individuelle Arbeitszeitgestaltung. Vor dem Hintergrund der sozialen und wirtschaftlichen Folgen der beiden Konzepte wird der jeweilige Nutzen diskutiert. Dabei zeigt sich, daß aus Sicht der Arbeitnehmer unter den gegebenen betrieblichen Machtverhältnissen allgemeine kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzungen gegenüber flexiblen, individuellen Formen vorteilhafter sind. (RG)

Der Autor analysiert in seinem Beitrag die Arbeitsmarktpolitik während der Beschäftigungskrise 75/77, basierend auf dem neu konzipierten und mit dem Attribut "aktiv" versehenen Arbeitsförderungsgesetz (AFG) des Jahres 1969. Er stellt anhaltende Diskrepanzen zwischen den postulierten Beschäftigungszielen und der herrschenden Arbeitsmarktlage heraus und schildert die Entwicklung der Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik einschließlich der Sondermaßnahmen zwischen 74 u. 77. Er untersucht die Förderung der beruflichen Bildung, Förderung der Arbeitsaufnahme/Lohnkostensubvention, Ausgleichszahlungen bei Kurzarbeit und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen hinsichtlich ihrer Effizienz zur Beseitigung oder Milderung der Arbeitslosigkeit und schildert abschließend restriktive Tendenzen in der Arbeitsmarktpolitik, die von gewerkschaftlicher Seite abgelehnt werden und fordert die Forcierung von Maßnahmen, die nachweisbare Beschäftigungseffekte auslösen, keine Umverteilungseffekte zugunsten der Arbeitgeber beinhalten, sondern eher einen Beitrag zur Befriedigung öffentlicher Bedürfnisse beisteuern. (KHS2)