Book(print)#12010
Arbeitsmarkt und Beschäftigung in der Metropolregion Rhein-Neckar
In: Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V. 2
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Arbeitsrechtliche Hemmnisse für die Anreizwirkung flexibler Entgeltsysteme
In: Discussion paper 01-17
In: Labour economics, human resources and social policy
Wage flexibility is often considered to be caused by the highly regulated labor market and the rigid system of labor law existing in Germany, especially in the field of wage determination. In this paper the impact of existing labor agreements on incentive systems in Germany is analyzed. It shows, that the centralized and dense web of regulations within the German system of industrial relations interferes with the flexibility of incentive systems. Most of the existing regulations, which still stem from the era of a stable industrial society, do not match the needs of today's highly competitive global markets. The resulting problems can be solved either by the social partners themselves, who could reform existing agreements and find new regulations that meet the current needs, or by the state, which could set constraints for collective agreements
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Book(print)#31999
Flexibilisierung von Entgeltsystemen: Voraussetzung für ein systematisches Beschäftigungsmanagement; Ergebnisse aus qualitativen Fallstudien
In: ZEW-Dokumentation 1999,4
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Book(print)#51994
Personal und Arbeit: Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung des Arbeitsrechts
In: Oldenbourgs Lehr- und Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
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Book(print)#61991
Evaluierung von Projekten der Entwicklungshilfe: Projektbericht
In: Bamberger betriebswirtschaftliche Beiträge Nr. 77
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Book(print)#71989
Die Einigungsstelle als Konfliktlösungsmechanismus: e. Analyse d. Wirkungsweise u. Funktionsfähigkeit
In: Schriften zur Personalwirtschaft 15
Literaturverz. S.101 - 108
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Konfliktmanagement: Theorie und Praxis industrieller Arbeitskonflikte
In: Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung 4
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Book chapter(electronic)#102011
Reorganisation des Personalmanagement
In: New Public Service, p. 247-271
Book chapter(electronic)#112004
Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung — Ansätze zur organisatorischen Umsetzung
In: Verändertes Denken — Bessere Öffentliche Dienste?!, p. 133-151
Article(print)#121999
Moderne Verwaltung: Defizite bei der Personalentwicklung
In: Verwaltung, Organisation, Personal, Issue 1-2, p. 8-10
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Book chapter(electronic)#131987
Personalführung durch kritische Tätigkeitsinhalte
In: Herausforderungen an die Innovationskraft der Verwaltung, p. 533-550
Thesis#141982
Zweckbestimmung und Ressourceneinsatz öffentlicher Betriebe: Methodologie, Beratung und Management
In: Schriften zur öffentlichen Verwaltung und öffentlichen Wirtschaft 62
Book chapter(electronic)#151979
Entwicklung eines problemorientierten Ansatzes zu Konflikten in Arbeitssituationen
In: Konfliktmanagement, p. 42-72