Buch(gedruckt)2005
Mergers and acquisitions: managing culture and human resources
In: Stanford business books
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Verfügbarkeit
Themen
Personalpolitik, Unternehmenskultur, Mergers and Acquisitions, Psychological aspects, Social aspects, Corporate culture, Congresses, Unternehmenszusammenschluss, Unternehmenskooperation, Zwischenmenschliche Beziehung, Zwischenbetriebliche Integration, Aufsatzsammlung, Fusion, Übernahme, International, Vertrauen, Arbeitspsychologie, Organisationssoziologie
Sprachen
Englisch
Verlag
Stanford University Press
ISBN
Seiten
XIX, 434 S
Edition
Orig. print.
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