Den demografischen Wandel meistern: eine Frage der Passung: Ergebnisse des "demopass" Projekts

The basis of this publication is the "demopass" project (Passung im demografischen Wandel, matching and demographic change), which itself is based on a survey of more than 1,000 employees in five German companies. Against the backdrop of the demographic change the authors investigate five central, business areas: health prevention, continuous learning/professional development, cross-generation knowledge transfer, adaptability and age images within the company. The five areas are discussed on three levels each: that of the employees, that of the superiors as well as that of the company climate. Based on the results measures and "best practice" examples are discussed. Language: German Grundlage des Titels ist das "demopass"-Projekt (= Passung im demografischen Wandel), das auf einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern fünf deutscher Unternehmen basiert. Unter der Prämisse des demografischen Wandels untersuchen die Autoren fünf zentrale, betriebliche Handlungsfelder: Gesundheitsprävention, kontinuierliches Lernen/Weiterbildung, generationsübergreifender Wissenstransfer, Anpassungsfähigkeit und betriebliche Altersbilder. Die fünf Bereiche werden jeweils auf drei Ebenen untersucht: Die der Arbeitnehmer, der Vorgesetzten sowie des Betriebsklimas. Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen und "best practice" Beispiele diskutiert. Inhaltsverzeichnis 1. Das Projekt "demopass". Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz im demografischen Wandel2. Alter und Altern im Kontext der Arbeita. Alter und Alternb. Leistungsverläufe über die Lebensspannec. Arbeitsplatzrelevante Leistungsverläufed. Multidimensionalität kognitiver Verläufe über die Lebensspannee. Anwendung auf demografierelevante betriebliche Handlungsfelder3. Passung in Organisationena. Passung - Ein Überblick über das Konzeptb. Ist Passung immer gut?c. Rahmenbedingungen der Passungd. Wie kann