Suchergebnisse

The mechanism of social partnership system as the model of social duties and responsibilities' mutual agreement is researched in the given article. The notion of social partnership is presented as well as its basic forms are characterized as following: bipartism and tripartism. It is defined that efficient social partnership is the major element of the labor market and social policy. The current necessary conditions and elements of social partnership system formation in Ukraine have been analyzed. The essence of social partnership mechanism that unites the government's, entrepreneurs' and employees' interests has been revealed in the article. It is indicated that the social partnership system in Ukraine is not completely formed. The causes of the ineffective social partnership system have been explained. It is noted that a primer on the way to a civic social partnership in Ukraine are corruption, remarketing of corporate interests and services as well as an enterprise and governmental structures merger. The recommendations to use European experience as the basis for social partnership system formation are presented. Moreover, the successful examples social partnership in Ukraine are given in the article.Key words: social partnership, social policy, social responsibility, employee, employer, trade union, collaboration, social guaranties. ; У статті досліджується механізм формування системи соціального партнерства як сучасної моделі взаємоузгодження соціальних обов'язків та соціальної відповідальності. Дається визначення соціального партнерства та охарактеризовано його основні форми: біпартизм і трипартизм. Визначено, що ефективне соціальне партнерство – це важливий елемент ринку праці та соціальної політики. Проаналізовані існуючі необхідні умови та елементи для формування системи соціального партнерства в Україні на сьогодні. Досліджено сутність механізму соціального партнерства, що об'єднує інтереси держави, підприємців та працівників. Зазначено, що система соціального партнерства в Україні не є цілком сформованою. З'ясовано причини низької ефективності системи соціального партнерства. Зазначається,що перешкодою на шляху цивілізованого соціального партнерства в Україні є корупція, переважання корпоративних інтересів і настроїв, зрощення підприємництва з апаратними структурами. Надано рекомендації щодо використання європейського досвіду при формуванні системи соціального партнерства. Наведено приклади успішного досвіду соціального партнерства в Україні.Ключові слова: соціальне партнерство, соціальна політика, соціальна відповідальність, працівник, роботодавець, профспілка, співробітництво, соціальні гарантії. В статье исследуется механизм формирования системы социального партнерства как современной модели взаимосвязи социальных обязанностей и социальной ответственности. Дается определение социального партнерства и охарактеризованы его основные формы: бипартизм и трипартизм. Определено, что эффективное социальное партнерство - это важный элемент рынка труда и социальной политики. Проанализированы существующие необходимые условия и элементы для формирования системы социального партнерства в Украине сегодня. Исследована сущность механизма социального партнерства, который объединяет интересы государства, предпринимателей и работников. Отмечено, что система социального партнерства в Украине не является полностью сформированной. Выяснены причины низкой эффективности системы социального партнерства. Отмечается, что препятствием на пути цивилизованного социального партнерства в Украине является коррупция, преобладание корпоративных интересов и настроений, объединение предпринимательства с аппаратными структурами. Даны рекомендации по использованию европейского опыта при формировании системы социального партнерства. Приведены примеры успешного опыта социального партнерства в Украине.Ключевые слова: социальное партнерство, социальная политика, социальная ответственность, работник, работодатель, профсоюз, сотрудничество, социальные гарантии. The mechanism of social partnership system as the model of social duties and responsibilities' mutual agreement is researched in the given article. The notion of social partnership is presented as well as its basic forms are characterized as following: bipartism and tripartism. It is defined that efficient social partnership is the major element of the labor market and social policy. The current necessary conditions and elements of social partnership system formation in Ukraine have been analyzed. The essence of social partnership mechanism that unites the government's, entrepreneurs' and employees' interests has been revealed in the article. It is indicated that the social partnership system in Ukraine is not completely formed. The causes of the ineffective social partnership system have been explained. It is noted that a primer on the way to a civic social partnership in Ukraine are corruption, remarketing of corporate interests and services as well as an enterprise and governmental structures merger. The recommendations to use European experience as the basis for social partnership system formation are presented. Moreover, the successful examples social partnership in Ukraine are given in the article.Key words: social partnership, social policy, social responsibility, employee, employer, trade union, collaboration, social guaranties.

The purpose of the scientific paper is to characterize the correlation between the conceptual content of the principle of justice and the concept of reforming the labor legislation under the draft law of Ukraine «On Labor» with determining the prospects of future labor law of Ukraine. The author emphasizes that labor law rules, like no other branch of law, should be based on justice. This justice, once acquired at the cost of human life, has become so commonplace and commonplace that labor law rules are taken for granted and contain absolutely unnecessary ele­ments that can be changed, eliminated, ignored… But in reality, all of these are important. and the necessary elements of a single interconnected mechanism, the core of which is justice. It is noted that the disappearance of at least one element of this mechanism means that justice is fading, and is therefore inadmissible in labor law. It is concluded that the draft Labor Law is an attempt to replace the principle of justice with the right of the strong, and therefore it is alien to the modern world and national consciousness and has no potential for reforming the labor legislation of Ukraine.Keywords: principle of justice, labor law, employee, employer, labor law reform, draft Labor Law, employment contract. ; Мета наукової статі полягає у характеристиці співвідношення концепту­аль­ного змісту принципу справедливості та концепції реформування трудового законо­давства за проєктом закону України «Про працю» із визначенням перспектив майбутнього трудового права України. Автор наголошує на тому, що норми трудового права, як ніякої іншої галузі права, мають ґрунтуватися на справедливості. Ця справедливість, здобута колись ціною людського життя, вже стала такою звичною та повсякденною, що норми трудового права сприймаються як те, що само собою розуміється і таке, що містить зовсім непотрібні елементи, які можна змінити, виключити, ігнорувати… Але насправді все це важливі та необхідні елементи єдиного взаємопов'язаного механізму, стрижнем якого є справедливість. Зазначається, що зникнення хоча б одного з елементів цього механізму означає завмирання справедливості, а отже, є неприпустимим у трудовому праві. Таким чином, проєкт закону «Про працю» є спробою підміни принципу справедливості правом сильного, а тому він є чужим для сучасної світової та вітчизняної свідомості і не має потен­ціалу для здійснення реформування трудового законодавства України.Ключові слова: принцип справедливості, трудове право, працівник, роботодавець, реформа трудового законодавства, проєкт закону «Про працю», трудовий договір. Цель научной статьи заключается в характеристике соотношения кон­цеп­туального содержания принципа справедливости и концепции реформирования трудо­вого законодательства по проекту закона Украины «О труде» с определением перспек­тив будущего трудового права Украины. Автор отмечает, что нормы трудового права, как ни­какой другой отрасли права, должны основываться на справедливости. Эта справедливость, полученная когда-то ценой человеческой жизни, уже стала такой привычной и обыденной, что нормы трудового права воспринимаются как то, что само собой разумеется и содер­жащее совер­шенно ненужные элементы, которые можно изменить, исключить, игнори­ровать . Но на самом деле все это важные и необходимые элементы единого взаимо­связанного механизма, стержнем которого выступает справедливость. Отмечается, что исчезновении хотя бы одного из элементов этого механизма означает замирание справедливости, а потому есть недопус­тимым в трудовом праве. Делается вывод, что проект закона «О труде» является попыткой подмены принципа справедливости правом сильного, а потому он является чуждым для современного мирового и отечественного сознания и не имеет потенциала для осуществления реформирования трудового законодательства Украины.Ключевые слова: принцип справедливости, трудовое право, работник, работодатель, реформа трудового законодательства, проект pакона «О труде», трудовой договор. The purpose of the scientific paper is to characterize the correlation between the conceptual content of the principle of justice and the concept of reforming the labor legislation under the draft law of Ukraine «On Labor» with determining the prospects of future labor law of Ukraine. The author emphasizes that labor law rules, like no other branch of law, should be based on justice. This justice, once acquired at the cost of human life, has become so commonplace and commonplace that labor law rules are taken for granted and contain absolutely unnecessary ele­ments that can be changed, eliminated, ignored… But in reality, all of these are important. and the necessary elements of a single interconnected mechanism, the core of which is justice. It is noted that the disappearance of at least one element of this mechanism means that justice is fading, and is therefore inadmissible in labor law. It is concluded that the draft Labor Law is an attempt to replace the principle of justice with the right of the strong, and therefore it is alien to the modern world and national consciousness and has no potential for reforming the labor legislation of Ukraine.Keywords: principle of justice, labor law, employee, employer, labor law reform, draft Labor Law, employment contract.

The purpose of the article is to characterize the principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor as a basis for interaction between employee and employer. The author notes that in the domestic science of labor law we do not find a single principle of freedom of contract and prohibition of forced labor, it occurs as two separate principles – freedom of contract of employment and prohibition of forced labor. The article substantiates the author's opinion that today in labor law Ukraine should talk about a single principle - the principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor, which is important not only for labor law as one of the main vectors of its norms, it is reliable. a platform for interaction between the employee and the employer in achieving a common result meaningful to them through the realization of their own interests. Emphasis is placed on the primacy of the employment contract in matters of the possibility of concluding employment contracts. After all, the employment contract is the platform that connects the joint legal relations of the employee and the employer and determines the possibility of detailing these and other relations derived from them. The author also provides suggestions for improving the current labor legislation.Keywords: principle of law, principle of freedom of employment contracts and prohibition of forced labor, employee, employer, employment contract, labor relations, labor relations. ; Мета статті полягає в характеристиці принципу свободи договорів про працю та заборони примусової праці як підґрунтя взаємодії працівника та роботодавця. Автор зазначає, що у вітчизняній науці трудового права ми не знайдемо єдиного принципу свободи договорів та заборони примусової праці, він зустрічається як два окремих принципи – свободи договорів про працю та заборони примусової праці. У статті обґрунтовується авторська думка, що сьогодні в трудовому праві Україні варто говорити про єдиний принцип – принцип свободи договорів про працю та заборони примусової праці, який має не тільки значення для галузі трудового права як одного з магістральних векторів розвитку його норм, він є надійною платформою для взаємодії працівника та роботодавця в досяг­ненні спільного значущого для них результату через реалізацію власних інтересів. Також автором надаються пропозиції щодо вдосконалення чинного трудового законодавства.Ключові слова: принцип права, принцип свободи договорів про працю та заборони примусової праці, працівник, роботодавець, трудовий договір, трудові правовідносини, відносини у сфері праці. Цель статьи заключается в характеристике принципа свободы договоров о труде и запрета принудительного труда как основы взаимодействия работника и работодателя. Автор отмечает, что в отечественной науке трудового права мы не найдем единого принципа свободы договоров и запрета принудительного труда, он встречается как два отдельных принципа – свободы договоров о труде и запрета принудительного труда. В статье обосновывается авторская мысль, что сегодня в трудовом праве Украины стоит говорить о едином принципе – принципе свободы договоров о труде и запрета принуди­тельного труда, который имеет не только значение для сферы трудового права в качестве одного из магистральных векторов развития его норм, он является надежной платформой для взаимодействия работника и работодателя в достижении общего значимого для них результата через реализацию собственных интересов. Также автором предоставляются предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства.Ключевые слова: принцип права, принцип свободы договоров о труде и запрета принудительного труда, работник, работодатель, трудовой договор, трудовые правоотно­шения, отношения в сфере труда. The purpose of the article is to characterize the principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor as a basis for interaction between employee and employer. The author notes that in the domestic science of labor law we do not find a single principle of freedom of contract and prohibition of forced labor, it occurs as two separate principles – freedom of contract of employment and prohibition of forced labor. The article substantiates the author's opinion that today in labor law Ukraine should talk about a single principle - the principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor, which is important not only for labor law as one of the main vectors of its norms, it is reliable. a platform for interaction between the employee and the employer in achieving a common result meaningful to them through the realization of their own interests. Emphasis is placed on the primacy of the employment contract in matters of the possibility of concluding employment contracts. After all, the employment contract is the platform that connects the joint legal relations of the employee and the employer and determines the possibility of detailing these and other relations derived from them. The author also provides suggestions for improving the current labor legislation.Keywords: principle of law, principle of freedom of employment contracts and prohibition of forced labor, employee, employer, employment contract, labor relations, labor relations.

У статті розглядається проблема виробничого травматизму в повсякденному житті робітників металургійної промисловості України в останній третині ХІХ – на початку ХХ ст. У зазначений період домінувала тенденція до збільшення рівня виробничого травматизму серед українських металургів. Аналіз статистики нещасних випадків на гірничозаводських підприємствах продемонстрував 3 сплески виробничого травматизму: 1897–1899, 1900 і 1904 рр. Це можна пояснити, по-перше, відкриттям нових підприємств, що призвело до збільшення кількість працівників, а по-друге, прийняттям нових законодавчих актів, що регламентували повну реєстрацію всіх нещасних випадків на промислових підприємствах.Аналіз періодичних видань початку ХХ ст., звітів лікарів та офіційних статистичних джерел допомогли всебічно проаналізувати основні причини та види виробничих травм. Характер отриманих травм був різноманітним. Більшість з них відбулися через падіння або удари важкими предметами. Опіки та травми від несправного обладнання були одними з найпоширеніших причин травм на виробництві. Наприклад, у 1901 р. кожен 38-й працівник постраждав від падіння або удару важким предметом, кожен 114-й від опіків, а кожний 127-й – отримав травму через несправне обладнання на металургійному заводі.Складні виробничі процеси на новостворених металургійних підприємствах, виснажливі умови праці, недосвідченість, неуважність новоявлених працівників та нехтування ними правилами безпеки були основними причинами нещасних випадків на металургійних заводах України наприкінці ХІХ – на початку ХХ ст.Питання медичного обслуговування українських металургів нерозривно пов'язане з темою роботи. З метою регулювання медичної допомоги уряд у 1866 р. прийняв постанову, яка зобов'язали власників підприємств вживати заходів для своєчасної медичної допомоги. На заводах були відкриті лікарні. Це позитивно вплинуло на надання першої допомоги постраждалим та їх подальшого лікування. ; The paper deals with the problem of occupational injuries in the daily life of the workers of the metallurgical industry of Ukraine in the late XIX and early XX centuries. During this period, the tendency to increase the level of occupational injuries among Ukrainian metallurgists dominated. The analysis of accidents statistics at the mining enterprises showed 3 spikes of occupational injuries: 1897-1899, 1900 and 1904. This can be explained, first, by the opening of new enterprises, which led to an increase in the number of employees, and secondly, the adoption of new legislative acts , which regulated the complete registration of all accidents at industrial enterprises.The analysis of the periodicals in the early of the XX century, reports of physicians and official statistical sources helped to comprehensively analyze the main causes and types of occupational injuries. The nature of the injuries was varied. Most of them occurred due to falling or striking heavy objects. Burns and injuries due to faulty equipment were one of the most common causes of injury in the workplace. For example, in 1901, every 38-th employee suffered from a fall or strike with a heavy subject, every 114-th of the burns, and every 127-th was injured due to defective equipment at the metallurgical plant.Complex production processes at the new metallurgical enterprises, exhausting working conditions, inexperience, inattention of newly-arrived workers and neglect of their safety rules were the main causes of accidents at metallurgical plants of Ukraine in the late XIX and early XX centuries. The issue of medical care for Ukrainian metallurgists is inextricably linked with the theme of work. In order to regulate medical assistance, the government in 1866 adopted a resolution obliging business owner to take measures for timely medical care. The factories opened hospitals. This has had a positive impact on providing first aid to the victims and their further treatment. ; В статье рассматривается проблема производственного травматизма в повседневной жизни рабочих металлургической промышленности Украины в последней трети XIX - начале ХХ в. В указанный период доминировала тенденция к увеличению уровня производственного травматизма среди украинских металлургов. Анализ статистики несчастных случаев на горнозаводских предприятиях продемонстрировал три всплеска производственного травматизма: 1897-1899, 1900 и 1904 годы. Это можно объяснить, во-первых, открытием новых предприятий, что привело к увеличению количества работников, а во-вторых, принятием новых законодательных актов, регламентирующих полную регистрацию всех несчастных случаев на промышленных предприятиях.Анализ периодических изданий начала ХХ в., отчетов врачей и официальных статистических источников помогли всесторонне проанализировать основные причины и виды производственных травм. Характер полученных травм был разнообразным. Большинство из них произошли из-за падения или удара тяжелыми предметами. Ожоги и травмы от неисправного оборудования были одними из самых распространенных причин травм на производстве. Например, в 1901 каждый 38-й работник пострадал от падения или удара тяжелым предметом, каждый 114-й - от ожогов, а каждый 127-й получил травму из-за неисправного оборудования на металлургическом заводе.Сложные производственные процессы на новых металлургических предприятиях, изнурительные условия труда, неопытность, невнимательность новоявленных работников и несоблюдение ими правилами безопасности были основными причинами несчастных случаев на металлургических заводах Украины в конце XIX - начале ХХ в.Вопросы медицинского обслуживания украинских металлургов неразрывно связаны с темой работы. С целью регулирования медицинской помощи правительство в 1866 году приняло постановление, обязывающее владельцев предприятий принимать меры для своевременной медицинской помощи. На заводах были открыты больницы. Это положительно повлияло на оказание первой помощи пострадавшим и их дальнейшее лечение.

У статті розглядається проблема виробничого травматизму в повсякденному житті робітників металургійної промисловості України в останній третині ХІХ – на початку ХХ ст. У зазначений період домінувала тенденція до збільшення рівня виробничого травматизму серед українських металургів. Аналіз статистики нещасних випадків на гірничозаводських підприємствах продемонстрував 3 сплески виробничого травматизму: 1897–1899, 1900 і 1904 рр. Це можна пояснити, по-перше, відкриттям нових підприємств, що призвело до збільшення кількість працівників, а по-друге, прийняттям нових законодавчих актів, що регламентували повну реєстрацію всіх нещасних випадків на промислових підприємствах.Аналіз періодичних видань початку ХХ ст., звітів лікарів та офіційних статистичних джерел допомогли всебічно проаналізувати основні причини та види виробничих травм. Характер отриманих травм був різноманітним. Більшість з них відбулися через падіння або удари важкими предметами. Опіки та травми від несправного обладнання були одними з найпоширеніших причин травм на виробництві. Наприклад, у 1901 р. кожен 38-й працівник постраждав від падіння або удару важким предметом, кожен 114-й від опіків, а кожний 127-й – отримав травму через несправне обладнання на металургійному заводі.Складні виробничі процеси на новостворених металургійних підприємствах, виснажливі умови праці, недосвідченість, неуважність новоявлених працівників та нехтування ними правилами безпеки були основними причинами нещасних випадків на металургійних заводах України наприкінці ХІХ – на початку ХХ ст.Питання медичного обслуговування українських металургів нерозривно пов'язане з темою роботи. З метою регулювання медичної допомоги уряд у 1866 р. прийняв постанову, яка зобов'язали власників підприємств вживати заходів для своєчасної медичної допомоги. На заводах були відкриті лікарні. Це позитивно вплинуло на надання першої допомоги постраждалим та їх подальшого лікування. ; The paper deals with the problem of occupational injuries in the daily life of the workers of the metallurgical industry of Ukraine in the late XIX and early XX centuries. During this period, the tendency to increase the level of occupational injuries among Ukrainian metallurgists dominated. The analysis of accidents statistics at the mining enterprises showed 3 spikes of occupational injuries: 1897-1899, 1900 and 1904. This can be explained, first, by the opening of new enterprises, which led to an increase in the number of employees, and secondly, the adoption of new legislative acts , which regulated the complete registration of all accidents at industrial enterprises.The analysis of the periodicals in the early of the XX century, reports of physicians and official statistical sources helped to comprehensively analyze the main causes and types of occupational injuries. The nature of the injuries was varied. Most of them occurred due to falling or striking heavy objects. Burns and injuries due to faulty equipment were one of the most common causes of injury in the workplace. For example, in 1901, every 38-th employee suffered from a fall or strike with a heavy subject, every 114-th of the burns, and every 127-th was injured due to defective equipment at the metallurgical plant.Complex production processes at the new metallurgical enterprises, exhausting working conditions, inexperience, inattention of newly-arrived workers and neglect of their safety rules were the main causes of accidents at metallurgical plants of Ukraine in the late XIX and early XX centuries. The issue of medical care for Ukrainian metallurgists is inextricably linked with the theme of work. In order to regulate medical assistance, the government in 1866 adopted a resolution obliging business owner to take measures for timely medical care. The factories opened hospitals. This has had a positive impact on providing first aid to the victims and their further treatment. ; В статье рассматривается проблема производственного травматизма в повседневной жизни рабочих металлургической промышленности Украины в последней трети XIX - начале ХХ в. В указанный период доминировала тенденция к увеличению уровня производственного травматизма среди украинских металлургов. Анализ статистики несчастных случаев на горнозаводских предприятиях продемонстрировал три всплеска производственного травматизма: 1897-1899, 1900 и 1904 годы. Это можно объяснить, во-первых, открытием новых предприятий, что привело к увеличению количества работников, а во-вторых, принятием новых законодательных актов, регламентирующих полную регистрацию всех несчастных случаев на промышленных предприятиях.Анализ периодических изданий начала ХХ в., отчетов врачей и официальных статистических источников помогли всесторонне проанализировать основные причины и виды производственных травм. Характер полученных травм был разнообразным. Большинство из них произошли из-за падения или удара тяжелыми предметами. Ожоги и травмы от неисправного оборудования были одними из самых распространенных причин травм на производстве. Например, в 1901 каждый 38-й работник пострадал от падения или удара тяжелым предметом, каждый 114-й - от ожогов, а каждый 127-й получил травму из-за неисправного оборудования на металлургическом заводе.Сложные производственные процессы на новых металлургических предприятиях, изнурительные условия труда, неопытность, невнимательность новоявленных работников и несоблюдение ими правилами безопасности были основными причинами несчастных случаев на металлургических заводах Украины в конце XIX - начале ХХ в.Вопросы медицинского обслуживания украинских металлургов неразрывно связаны с темой работы. С целью регулирования медицинской помощи правительство в 1866 году приняло постановление, обязывающее владельцев предприятий принимать меры для своевременной медицинской помощи. На заводах были открыты больницы. Это положительно повлияло на оказание первой помощи пострадавшим и их дальнейшее лечение.

Окружающий нас мир меняется очень быстро – то, что еще вчера казалось незыблемым и устойчивым, на глазах становится хрупким и не отвечающим тем процессам, которые набирают силу и во все большей степени определяют картину и дня сегодняшнего и, тем более, дня будущего.Приходится, например, констатировать, что так называемая пирамида Маслоу сегодня уже не работает, и объяснение мотивации людей к работе на основе растущей иерархии потребностей не позволяет понимать и прогнозировать их поведение в этой важной области. Классическая пирамида мотивационных предпочтений значительно изменилась – на самом начальном этапе выбора направлений своей деятельности представители разных профессий считают и карьеру, и коллектив, и дело одинаково важными*.При этом человек все чаще воспринимается не только как работник – исполнитель определенных производственно-экономических функций и задач, но и как движущая и преобразующая сила социально-экономических процессов и, одновременно – их конечная цель (о чем мы на страницах журнала писали многократно).Как ни парадоксально, но сегодня многие проекты и программы социально-экономического развития, декларируя своей главной целью «благо человека», на деле очень слабо учитывают его реальные желания и устремления, ориентируясь главным образом лишь на уровень доходов и удовлетворение текущих базовых потребностей. При таком подходе говорить об устойчивости тенденций и социально-экономических процессов в рамках как страны в целом, так и отдельных ее территорий, не приходится: мы неизбежно сталкиваемся с оттоком наиболее динамичных, креативных и предприимчивых людей. Как результат – сначала утрата темпов развития, затем стагнация, и наконец – неизбежная «коренная трансформация» социально-экономической модели.Для устойчивости мотивационной пирамиды, обеспечивающей социально-экономическое развитие той или иной территории, необходимы условия, которые формировали бы, помимо прочего, чувство сопричастности человека к происходящему, способствовали закреплению (укоренению) в данной местности наиболее креативных и творческих работников. Вполне очевидно, что соответствующие шаги и меры должны отличаться от местности к местности, от одних исторических условий к другим и т.д.Так, например, проект «дальневосточный гектар», по мнению автора, имеет мало общего с закреплением населения в регионах Дальнего Востока: он, во-первых, не учитывает современные особенности хозяйствования на земле; во-вторых, весьма далек от поддержки реально значимого производителя сельскохозяйственной продукции; в-третьих, не принимает во внимание отмеченные выше современные мотивационные особенности творчески мыслящего человека, без чего невозможно движение вперед ни в одной области человеческой деятельности.Не менее важно понимание и осознание специфичности территории, а также высокая степень доверия к тем, на чьи плечи ложится «социальная ответственность» за ее благополучие. В последнем случае это не только (и не столько) руководители регионов (как исполнительной, так и законодательной ветвей власти), но и руководители муниципалитетов, и лидеры местных сообществ и групп, имеющие реальную возможность представлять и реализовать устремления проживающих на территории людей.Еще один важный нюанс: современные подходы к социально-экономическому развитию территорий не могут быть обращены в прошлое, консервируя ранее принятые решения и когда-то зарекомендовавшие себя рецепты и методы. Они должны эволюционировать вслед за меняющейся действительностью.В целом, как представляется, привычная нам пирамида подходов, мер, шагов, которая обеспечивает поступательное социально-экономическое развитие территории, во все большей степени трансформируется в сетевую структуру, по своей конфигурации весьма далекую от пирамидальной.К сожалению, как показывают авторы настоящей тематической подборки, государственные подходы к решению социально-экономических проблем Востока России все еще опираются на деформированные классические принципы (по сравнению с которой даже пирамида Маслоу представляется новым словом в науке).Так, например, имеет место «…проблема ограниченности участия самих регионов в создании и управлении территорий опережающего развития и особых экономических зон» (статья С. В. Белоусовой). В результате на Востоке России «поезд движется по накатанной колее» – «значительный рост инвестиций в Иркутской области оказался обеспечен главным образом развитием нефтедобычи на севере региона». Поэтому вполне закономерно, что «…улучшение транспортной доступности не вызвало всплеска инвестиционной активности и не остановило отток населения» (статья И. А. Деца). При этом, увы, «…на "глубину" 10–15 лет существенных структурных изменений в их экономиках не предполагается. По-прежнему в большинстве территорий макрорегиона ключевыми направлениями развития и основными драйверами их экономического роста остаются добывающие отрасли» (статья Н. В. Ломакиной).Неустойчивость пирамиды классической взаимосвязи факторов и условий социально-экономического развития регионов Востока России («добыча – вывоз» (экспорт) при незначительной подготовке и переработке на территории) создает значительные проблемы не только в средне-долгосрочной перспективе, но сказывается и на решении проблем дня сегодняшнего. В Байкальском регионе, например, «во всех трех субъектах показатели социально-эколого-экономической системы в расчете на единицу негативного воздействия производят меньше ресурсов для благосостояния, чем в среднем по стране» (статья Е. В. Максютовой, Л. Б. Башалхановой, Л. М. Корытного). Сохранение рудиментарной системы тепло-, энергоснабжения (в основе которой сжигание угля) в регионе, который является одним из лидеров производства гидроэнергии, привело к тому, что «проблемы, возникающие со сжиганием, хранением запасов и избытков угля, остаются актуальными, несмотря на тенденцию повышения средних температур» (там же).Среди наиболее очевидных шагов повышения устойчивости отмеченной классической пирамиды является ее реальная (а не декларативная) модернизация за счет усиления роли и значимости человека во всех процессах и на всех этапах принятия и реализации «судьбоносных» решений. Речь идет не столько о преференциях и льготах, сколько о возможности самореализации – устранении барьеров ведения бизнеса, обеспечении доступа к кредитным ресурсам и развитии форм внутрирегиональной кооперации. В основе всех отмеченных шагов – высокая степень взаимного доверия и обоюдное стремление обеспечить реальные возможности реализации творческого потенциала жителей восточных регионов. Ресурсные инвестиционные проекты, какими бы многообещающими они ни были, не в состоянии повысить устойчивость действующей пирамиды социально-экономического развития значительной части территории нашей страны.

The article "An average salary: approaches to the index determination" is devoted to studying various methods of calculating this index, both used by official state statistics of the Russian Federation and offered by modern researchers.The purpose of this research is to analyze the existing approaches to calculating the average salary of employees of enterprises and organizations, as well as to make certain additions that would help to clarify this index.The information base of the research is laws and regulations of the Russian Federation Government, statistical and analytical materials of the Federal State Statistics Service of Russia for the section «Socio-economic indexes: living standards of the population», as well as materials of scientific papers, describing different approaches to the average salary calculation. The data on the average salary of employees of educational institutions of the Khabarovsk region served as the experimental base of research. In the process of conducting the research, the following methods were used: analytical, statistical, calculated-mathematical and graphical.The main result of the research is an option of supplementing the method of calculating average salary index within enterprises or organizations, used by Goskomstat of Russia, by means of introducing a correction factor. Its essence consists in the specific formation of material indexes for different categories of employees in enterprises or organizations, mainly engaged in internal secondary jobs. The need for introducing this correction factor comes from the current reality of working conditions of a wide range of organizations, when an employee is forced, in addition to the main position, to fulfill additional job duties. As a result, the situation is frequent when the average salary at the enterprise is difficult to assess objectively because it consists of calculating multiple rates per staff member. In other words, the average salary of employees is artificially high because it does not include a correction for the intensity of activity or workload of the employee. The offered option of calculating the average salary is similar in nature to the calculation of the salary labor activities based on tariff rates. However, in contrast to the existing methods according to this aspect of research, the correction factor under study is aimed at accounting ratios for the internal and external secondary jobs within the same organization or enterprise. This is the novelty of the conducted research. It appears that the proposed version of calculating the statistical average salary will be more objective to reflect the specifics of remuneration in organizations and enterprises. Consequently, this will allow for a more qualitative analysis in the research of the key socio-economic indexes of living standards of the population and contribute to a more productive work of the government authorities, enterprises and institutions that use the average salary index in their future activities. ; Статья «Средняя заработная плата: подходы к определению показателя» посвящена изучению различных методик исчисления данного показателя, как используемых официальными органами государственной статистики Российской Федерации, так и предлагаемых современными исследователями.Целью данного исследования является анализ существующих подходов к расчету показателя средней заработной платы работников предприятий и организаций, а также внесение некоторых дополнений, способствующих уточнению данного показателя. Информационной базой для данного исследования являются нормативно-правовые акты Правительства Российской Федерации, статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России по разделу «Социально-экономические показатели: уровень жизни населения», а также материалы научных статей, отражающих различные подходы к исчислению показателя средней заработной платы. Экспериментальной базой исследования послужили данные по средней заработной плате сотрудников одной из общеобразовательных организаций Хабаровского края.В процессе проведения исследования применялись следующие методы: аналитический, статистический, расчетно-математический, графический.Основным результатом исследования является вариант дополнения методики исчисления показателя средней заработной платы в рамках предприятий или организаций, применяемой Госкомстатом России, посредством введения поправочного коэффициента. Его суть состоит в учёте специфики формирования материальных показателей для разных категорий сотрудников в организации или на предприятии, главным образом – работающих на условиях внутреннего совместительства должностей. Необходимость введения данного коэффициента исходит из сложившейся действительности условий труда широкого круга организаций, когда работник вынужден, помимо основной занимаемой им должности, исполнять дополнительные трудовые обязанности. В итоге нередка ситуация, когда показатель средней заработной платы на предприятии сложно оценивать объективно в силу того, что он складывается из расчета нескольких ставок, приходящихся на одного штатного сотрудника. Иными словами, средняя заработная плата работников оказывается искусственно завышенной, поскольку не включает в себя поправку на интенсивность деятельности, или рабочую нагрузку, сотрудника. Предлагаемый вариант расчёта показателя средней заработной платы близок по своей сути к исчислению размера оплаты трудовой деятельности исходя из тарифной ставки. Однако в отличие от имеющихся методик по данному аспекту исследований, рассматриваемый поправочный коэффициент направлен на учёт соотношения показателей по внутреннему и внешнему совместительству в рамках одной организации или предприятия. В этом и заключается новизна проведённого исследования. Как представляется, предлагаемый вариант расчета статистического показателя средней заработной платы будет более объективно отражать специфику оплаты труда в организациях и на предприятиях. Как следствие, это позволит проводить более качественный анализ при изучении основных социально-экономических показателей уровня жизни населения и способствовать более продуктивной работе государственных органов, предприятий и учреждений, использующих показатель средней заработной платы в своей дальнейшей деятельности.

The article analyzes main approaches to the definition of the "social security" concept in the theory of social systems security, theory of society's social security and theory of social security of the individual. It is proved that security involves not only maintaining the status quo, but also creating opportunities for reaching a new, qualitatively higher level of development. Essence of the concept "social security of enterprise", which is characterized by satisfaction and development of the social interests of workers and enterprise and provided by creation of a system of mutually beneficial partnerships between staff and management of the enterprise, the culture of compromise, confidence, harmonization of social relations and the continuous development of personal and collective potential, is specified. It is proved that to achieve social security of enterprises is necessary to ensure the security and development of social system due to the appropriate level of personal and collective capacities and quality of social relations, which is determined by the level of trust and solidarity in the collective. Trust and solidarity ensure social integrity. It is proved that an important task of social security management in the enterprise is to develop a social security mechanism. The components of this mechanism are considered. It is indicated that the main component of social security mechanism is a set of social interests of the enterprise and employees, the implementation of which can be counteracted or interfered with the threats. Environmental factors are also identified as affecting on the social security: political, economic and socio-cultural. Laws, regularities and principles, which must be foundation of social security mechanism, are presented. The necessity of integrated application of institutional, economic, social, psychological and educational methods, tools, instruments and leverage, which are responsible for the ability of the system to be in a state of social security and allow to harmonize the interests of enterprises and workers, is substantiated. The prospects of further studies of authors are defined. ; В статье проанализированы основные подходы к определению сущности понятия «социальная безопасность» в теории безопасности социальных систем, теории социальной безопасности общества и теории социальной безопасности личности. Доказано, что обеспечение безопасности подразумевает не только сохранение существующего положения, но и создание возможностей для выхода на новый, качественно более высокий уровень развития. Уточнена сущность понятия «социальная безопасность предприятия», которое трактуется как определенное состояние системы «работник-предприятие», характеризуется удовлетворением и развитием социальных интересов работников и предприятия и обеспечивается созданием системы взаимовыгодных партнерских отношений между персоналом и руководством предприятия, культурой компромисса, доверия, гармонизации социальных отношений и постоянного развития личностного и коллективного потенциала. Обосновано, что для достижения социальной безопасности предприятия необходимо обеспечивать защищенность и развитие социальной системы за счёт соответствующего уровня личностного и коллективного потенциала и качества социальных отношений, которое определяется уровнем доверия и солидарности в коллективе. Именно доверие и солидарность обеспечивают социальную целостность. Доказано, что важной задачей управления социальной безопасностью на предприятии является разработка механизма социальной безопасности. Рассмотрены составляющие данного механизма. Указано, что главной составляющей механизма социальной безопасности является совокупность социальных интересов предприятия и работников, реализации которых могут противодействовать или мешать угрозы. Также определены факторы внешней среды, влияющие на социальную безопасность: политические, экономические, социокультурные. Представлены законы, закономерности и принципы на которых должен базироваться механизм социальной безопасности. Обоснована необходимость комплексного применения организационно-административных, экономических, социально-психологических и образовательно-воспитательных методов, средств, инструментов и рычагов влияния, отвечающие за способность системы находиться в состоянии социальной безопасности, и позволяющие гармонизировать интересы предприятия и работников. Определены перспективы дальнейших исследований авторов. ; У статті проаналізовано основні підходи до визначення сутності поняття «соціальна безпека» в теорії безпеки соціальних систем, теорії соціальної безпеки суспільства і теорії соціальної безпеки особистості. Доведено, що забезпечення безпеки полягає не тільки у збереженні існуючого стану, а й створенні можливостей для виходу на новий, якісно вищий рівень розвитку. Уточнено сутність поняття «соціальна безпека підприємства», яке трактується як певний стан системи «працівник-підприємство», що характеризується задоволенням і розвитком соціальних інтересів працівників і підприємства і забезпечується створенням системи взаємовигідних партнерських відносин між персоналом і керівництвом підприємства, культурою компромісу, довіри, гармонізації соціальних відносин і постійного розвитку особистісного і колективного потенціалу. Обґрунтовано, що для досягнення соціальної безпеки підприємства необхідно забезпечувати захищеність і розвиток соціальної системи за рахунок відповідного рівня особистісного і колективного потенціалу і якості соціальних відносин, які визначаються рівнем довіри і солідарності в колективі. Саме довіра і солідарність забезпечують соціальну цілісність. Доведено, що важливим завданням управління соціальною безпекою на підприємстві є розробка механізму соціальної безпеки. Розглянуто складові даного механізму. Зазначено, що головною складовою механізму соціальної безпеки є сукупність соціальних інтересів підприємства і працівників, реалізації яких можуть протидіяти або заважати загрози. Також визначені фактори зовнішнього середовища, що впливають на соціальну безпеку: політичні, економічні, соціокультурні. Представлено закони, закономірності та принципи на яких має базуватися механізм соціальної безпеки. Обґрунтовано необхідність комплексного застосування організаційно-адміністративних, економічних, соціально-психологічних і освітньо-виховних методів, засобів, інструментів і важелів впливу, що відповідають за здатність системи перебувати в стані соціальної безпеки, і що дозволяють гармонізувати інтереси підприємства і працівників. Визначено перспективи подальших досліджень авторів.

Pharmacy has always had a special (social) value and was sensitive to the new social changes in the society and the state. These changes allow better understand the issues associated with increasing the efficiency of pharmaceutical care to the population.The aim of the work: identify, justify and to summarize the main elements of the social function of pharmacy, as a component of health care system, to further evaluate the properties of the pharmaceutical industry as a system.Materials and methods. To achieve this goal the principle of a systematic approach and the complex of research methods such as structural, functional and parametric analysis, logical knowledge and comparison, ad also generalization have been used. As materials of research, we used the results of fundamental and applied research of national and foreign experts on the issue.Results and discussion. The basic principles of the welfare state and pharmacy as socially oriented sectors of the economy have been determined.We have found that the pharmaceutical industry is an agent, which implements a number of elements of the social function, such as pharmaceutical assistance to the population, the production of social goods (drugs, medical products, medical cosmetics, etc.), creating and providing of working places, paying taxes (replenishment of the state budget), the formation and development of human capital, research and innovation activities, charity and sponsorship, environmental protection.Ukraine formally acceded to United Nations document, «Agenda for the XXI Century». This agreement commits our government to implement development and implementation of sustainable development strategies. Its main components are the social responsibility, social integration, an efficient worker and effective owner. Social responsibility acts as a reverse reaction on realization of social policy through the main sectors of the economy.Conclusions. We have summarized the information and substantiated place pharmacy as a component of health care system, in the social sphere of the state. We have identified a list of basic principles and components of the social function of the pharmaceutical industry. We revealed the essence of each component of social pharmacy functions to further evaluate the properties of the pharmaceutical industry as a system.We have proved that Social responsibility acts as a reverse reaction on realization of social policy through the main sectors of the economy (including pharmacy). ; Фармация всегда имела особое (социальное) значение и была чувствительна к новым социальным всплескам в обществе и государстве, позволявшим лучше осознать вопросы, связанные с повышением эффективности фармацевтической помощи населению.Цель работы – выявить, обосновать и обобщить основные элементы социальной функции фармации в качестве составляющей здравоохранения для дальнейшей возможности оценки свойств фармацевтической отрасли как системы.Материалы и методы. Для достижения поставленной цели был использован принцип системного подхода и комплекс методов исследования: структурный, функциональный, параметрический анализы, логического познания, сравнение, обобщение. В качестве материалов исследования использованы результаты фундаментальных и прикладных исследований отечественных и зарубежных специалистов по данному вопросу.Результаты. В ходе исследования определены основные принципы социального государства и фармации как социально ориентированной отрасли народного хозяйства. Установлено, что фармацевтическая отрасль выступает посредником, реализующим целый ряд элементов социальной функции: фармацевтическая помощь населению, производство социального товара (лекарств, медицинских изделий, лечебной косметики и так далее), создание и предоставление рабочих мест, уплата налогов (пополнение госбюджета), формирование и развитие человеческого капитала, научная и инновационная деятельность, благотворительность и спонсорство, охрана окружающей среды.Украина официально присоединилась к документу Организации Объединённых Наций «Повестка дня на ХХI век», который обязывает наше государство осуществить разработку и внедрение стратегии устойчивого развития. Главными её составляющими являются социальная ответственность, социальная интеграция, эффективный работник и эффективный собственник. Именно социальная ответственность выступает в качестве обратной реакции на реализацию социальной политики государством через основные отрасли народного хозяйства.Выводы. Обобщена информация и обосновано место фармации как составляющей здравоохранения в социальной сфере государства. Определены основные принципы и перечень составляющих социальной функции фармацевтической отрасли. Раскрыта сущность каждой составляющей социальной функции фармации для дальнейшей оценки свойств фармацевтической отрасли как системы. Доказано, что в качестве обратной реакции на реализацию социальной политики государством через основные отрасли народного хозяйства (в том числе фармацию) выступает социальная ответственность. ; Фармація завжди мала особливе (соціальне) значення й була чутливою до нових соціальних сплесків у суспільстві та державі, які давали змогу краще зрозуміти питання, що пов'язані з підвищенням ефективності фармацевтичної допомоги населенню.Мета роботи – виявити, обґрунтувати та узагальнити основні елементи соціальної функції фармації як складової охорони здоров'я для подальшої можливості оцінювання властивостей фармацевтичної галузі як системи.Матеріали та методи. Для досягнення поставленої мети використаний принцип системного підходу та комплекс методів дослідження: структурний, функціональний, параметричний аналізи, логічного пізнання, порівняння, узагальнення. Як матеріали дослідження використано результати фундаментальних і прикладних досліджень вітчизняних і закордонних фахівців із зазначеного вище питання.Результати. Під час дослідження визначені основні принципи соціальної держави й фармації як соціально орієнтованої галузі народного господарства. Встановлено, що фармацевтична галузь є посередником, котрий реалізує цілу низку елементів соціальної функції: фармацевтична допомога населенню, виробництво соціального товару (ліків, медичних виробів, лікувальної косметики тощо), створення й надання робочих місць, сплата податків (наповнення держбюджету), формування та розвиток людського капіталу, наукова та інноваційна діяльність, благодійність і спонсорство, охорона довкілля.Україна офіційно приєдналася до рамкового документа Організації Об'єднаних Націй «Порядок денний на ХХI століття», який зобов'язує нашу державу здійснити розробку та впровадження стратегії сталого розвитку. Головними її складовими є соціальна відповідальність, соціальна інтеграція, ефективний працівник та ефективний власник. Саме соціальна відповідальність є зворотною реакцією на реалізацію соціальної політики держави через основні галузі народного господарства.Висновки. Узагальнено інформацію, обґрунтовано місце фармації як складової частини охорони здоров'я в соціальній сфері держави. Визначено основні принципи та перелік складових соціальної функції фармацевтичної галузі. Розкрита сутність кожної складової соціальної функції фармації для наступного оцінювання властивостей фармацевтичної галузі як системи. Доведено, що соціальна відповідальність є зворотною реакцією на реалізацію соціальної політики держави через основні галузі народного господарства (у тому числі фармацію).

Рассмотрены судебно-фармацевтические риски, которые мешают безпрепятственному обеспечению лекарственными средствами льготного контингента пациентов, и ненадлежащее выполнение медицинскими и фармацевтическими работниками своих профессиональных обязанностей. Исследование проводилось на примере льготного пациента инвалида Великой Отечественной войны І группы, ликвидатора аварии на ЧАЭС 2 группы в сопоставлении с опытом стран Европейского союза, США и России. ; Problem setting. Improper performance of professional duties by employees of medical or pharmaceutical industry can happen in any place in the field of healthcare, at any part related to the processes and procedures of treatment due to improper use of drugs, improper treatment can lead to aggravation of the disease and incorrigible consequences for the patient (by forensic and medical assessment criteria: easy, moderate, severe injury or death). Recent research and publication analysis. Compliance with European standards to ensure quality of life and rights of every person, citizen and patient requires measures for rapid study of problems of corruption schemes, forensic and pharmaceutical risks that hinder the development of the health sector and circulation (tender procedures, ensuring preferential contingent reimbursement, development, manufacturing, sourcing, marketing, sales, accounting, etc.) of the medicines of various nomenclature, classification and legal groups. These issues faced in their research activities such scientists as Tatsiy V.J., Gudzenko A.P., Galatsan A.V., Shapovalova V.A., Shapovalov V.V. Paper objective. To study of forensic and pharmaceutical risks and reasons hindering the smooth pharmacy institutions providing medicines (drugs) for preferential contingent of patients invalids of the Great Patriotic War (war veteran group 1), the liquidators of the Chernobyl accident of the 2nd category based on the pharmaceutical law as well as higher levels of regional cooperation in legal system of «the doctor (medical officer) the preferential patient the pharmacist the social worker the civil servant of the executive forensic doctor the prosecutor the judge the lawyer». Paper main body. The life quality of modern old men, who belong to the category of preferential contingent, and is patient of the 1st group of disabled veterans and liquidators of the Chernobyl depends on many factors, the most important is the level of socio-economic security and current medical and pharmacy service, ensuring the health of privileged categories of citizens is a priority of public policy, both in Ukraine and in Russian Federation and Belarus. In recent years the study of the problem of ill-health and the provision of pharmaceutical services, conflict of interest «doctor-patient» when assigning frequencies for receiving and dispensing drugs, the use of health insurance, payment in carrying of the commercial activities in the provision of medical and pharmaceutical services in healthcare was the subject of numerous studies in Japan, Canada, the EU, Russia, UK, Ukraine and the USA. Declared by the state grace contingent violated, as evidenced by numerous cases that should have criminal defense contingent privileged citizens (patients). The state should contribute to raising the social-economic, financial, medical and pharmaceutical, prosecutors, and legal levels of regional security (protection) concessional of patients with vital medicines that dispensed from the pharmacy network at discounted prescriptions. Conclusion of the research. According to the forensic and pharmaceutical risks studied problem areas that hinder medical supply preferential contingent numerous cases, evidence of violations of the rights of the patient, who declared the state must have a criminal defense contingent privileged citizens. The government should raise the socio-economic, financial, medical, pharmaceutical and criminal level to ensure favorable patient with essential drugs that dispense from the pharmacy network at discounted prescriptions. Studying the experience of the EU countries, USA, Canada and others concerning the inadequate provision of medical care (medical errors) requires the need for extensive research. To summarize the problems and improving the coordination of work on the scientific and practical research problems and eliminate the causes and conditions that contribute to ill health and the provision of pharmaceutical care (medical errors) and thereby improve the relationships in the chain «doctor patient pharmacist social worker state official authorities forensic doctor prosecutor judge advocate». Proved the necessity of an appeal to the Supreme council of Ukraine on making appropriate amendments to the art. 140 of the Criminal Code of Ukraine as deterrence element of criminal activities in the field of non-performance or improper performance of medical, pharmaceutical or social worker, civil servant or executive bodies of his professional duties as a result of negligent or unfair to them. Making these changes and additions will raise the level of responsibility on the part of social workers and government officials of the executive authorities responsible for funding programs for preferential contingent of citizens and improve legal aid mechanisms grace the bulk of patients in all regions of Ukraine.

Метою статті є дослідження проблеми реалізації та ефективності юридичних гарантій у галузі соціально-трудових правовідносин, які надаються науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи. Стаття присвячена проблемам реалізації та ефективності юридичних гарантій, які надаються науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи. Автор обґрунтовує та аналізує ефективність пільг та переваг, що надаються науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи при виникненні, зміні та припиненні трудових та соціально-правових відносин. Хоча в науковій літературі і містяться публікації, щодо правового захисту внутрішньо-переміщених осіб, на даний час існує досить невелика кількість досліджень в площині трудового права і права соціального захисту, які б комплексно охоплювали проблему повноти та ефективності юридичних гарантій, що надаються науково- педагогічним працівникам, що мають правовий статус внутрішньо переміщеної особи. Вирішення поставлених завдань здійснювалось за допомогою використання таких методів, як аналіз та узагальнення наукової, науково-популярної літератури та нормативно-правових актів які надають пільги та переваги науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи. Автор пропонує внести певні зміни та доповнення в чинне законодавство, яке регулює правовідносини в галузі надання соціально-трудових гарантій науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи. Абзац 1 пункту 6 Постанови Кабінету Міністрів № 505 від 01.10.2014 р. викласти у наступній редакції: «Грошова допомога не призначається у разі, коли будь-хто із членів сім'ї має у власності житлове приміщення (частину житлового приміщення), яке, за своєю площею, придатне для проживання (з розрахунку 13,65 квадратних метрів на одну особу), що розташоване в інших регіонах, ніж тимчасово окуповані території. Доповнити ст. 42-1 КЗпП частиною другою наступного змісту: «Працівник який вимушений був звільнитися з місця роботи у результаті або з метою уникнення негатив- них наслідків збройного конфлікту чи техногенного характеру і має статус внутрішньо переміщеної особи, має переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу при поновленні Україною контролю над територією де знаходиться місце роботи такого працівника». Практична цінність статті полягає в обґрунтуванні і аналізі соціально-правових гарантій, що надаються внутрішньо переміщеним особам, які працюють у закладах вищої освіти, а також внесення пропозицій щодо удосконалення соціального і правового захисту внутрішньо переміщених осіб. ; Целью статьи является исследование проблемы реализации и эффективности юридических гарантий в области социально-трудовых отношений, предоставляемых научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица. Статья посвящена проблемам реализации и эффективности юридических гарантий, предоставляемых научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица. Автор обосновывает и анализирует эффективность льгот и преимуществ, предоставляемых научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица при возникновении, изменении и прекращении трудовых и социально-правовых отношений. Хотя в научной литературе и содержатся публикации, по правовой защите внутренне перемещенных лиц, в настоящее время существует достаточно небольшое количество исследований в плоскости трудового права и права социальной защиты, которые комплексно охватывали проблему полноты и эффективности юридических гарантий, предоставляемых научно-педагогическим работникам, имеющих правовой статус вну- тренне перемещенного лица. Решение поставленных задач осуществлялось с помощью использования таких методов, как анализ и обобщение научной, научно-популярной литературы и нормативно-правовых актов предоставляющих льготы и преимущества научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица. Автор предлагает внести определенные изменения и дополнения в действующее законодательство, регулирующее правоотношения в сфере предоставления социально-трудовых гарантий научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица. Абзац 1 пункта 6 Постановления Кабинета Министров № 505 от 01.10.2014 г. изложить в следующей редакции: «Пособие не назначается в случае, когда кто-либо из членов семьи имеет в собственности жилое помещение (часть жилого поме- щения), которое, по своей площади, пригодное для проживания (из расчета 13,65 квадратных метров на одного человека), расположенного в других регионах, чем временно оккупированных территориях. Дополнить ст. 42-1 КЗоТ частью второй следующего содержания: «Работник который вынужден был уволиться с места работы в результате или во избежание негативных последствий вооруженного конфликта или техногенного характера и имеет статус внутренне перемещенного лица, имеет преимущественное право на заключение трудо- вого договора при возвратном приеме на работу при возобновлении Украиной контроля над территорией где находится место работы такого работника ». Практическая ценность статьи состоит в обосновании и анализе социальнопра- вовых гарантий, предоставляемых внутренне перемещенным лицам, работающим в учреждениях высшего образования, а также внесение предложений по совершенствованию социальной и правовой защиты внутренне перемещенных лиц. ; The purpose of the article is investigation of the problem of implementation and effectiveness of legal guarantees in the field of social and labor relations, which are granted to scientific and pedagogical workers who have the status of internally displaced persons. The article is devoted to the problems of implementation and effectiveness of legal guarantees, which are provided to scientific and pedagogical workers who have the status of internally displaced persons. The author substantiates and analyzes the effectiveness of privileges and benefits provided to scientific and pedagogical workers who have the status of an internally displaced person in the occurrence, change and termination of labor and socio-legal relations. Although the scientific literature contains publications on the legal protection of internally displaced persons, there is currently a relatively small number of studies in the field of labor law and social protection law, which would comprehensively cover the problem of completeness and effectiveness of legal guarantees provided to research and teaching staff. having the legal status of an internally displaced person. The decision of the tasks was carried out by means of the use of such methods as analysis and generalization of scientific, popular scientific literature and normative legal acts which grant privileges and benefits to the scientific and pedagogical workers who have the status of an internally displaced person. The author proposes to make certain changes and additions to the current legislation, which regulates the legal relationship in the field of providing social work guarantees to scientific and pedagogical workers who have the status of internally displaced persons. Paragraph 1 of clause 6 of the Resolution of the Cabinet of Ministers No. 505 dated 10/01/2014 should read as follows: "There is no monetary benefit in the event that any of the family members owns a living space (part of the living space), which, in its area, suitable for living (at the rate of 13.65 square meters per person) located in other regions than temporarily occupied territories. Supplement art. 42-1 of the Labor Code, part two of the following sentence: "An employee who was compelled to resign from work as a result, or in order to avoid the negative consequences of an armed conflict or an anthropogenic nature and has the status of an internally displaced person, has a pre-emptive right to conclude an employment contract in the event of a return decision work on the restoration of Ukraine control over the territory where the place of work of such an employee is located». The practical value of the article is to substantiate and analyze the social and legal guarantees provided to internally displaced persons working in higher education institutions, as well as to make proposals to improve the social and legal protection of internally displaced persons.

Метою статті є дослідження проблеми реалізації та ефективності юридичних гарантій у галузі соціально-трудових правовідносин, які надаються науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи. Стаття присвячена проблемам реалізації та ефективності юридичних гарантій, які надаються науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи. Автор обґрунтовує та аналізує ефективність пільг та переваг, що надаються науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи при виникненні, зміні та припиненні трудових та соціально-правових відносин. Хоча в науковій літературі і містяться публікації, щодо правового захисту внутрішньо-переміщених осіб, на даний час існує досить невелика кількість досліджень в площині трудового права і права соціального захисту, які б комплексно охоплювали проблему повноти та ефективності юридичних гарантій, що надаються науково- педагогічним працівникам, що мають правовий статус внутрішньо переміщеної особи. Вирішення поставлених завдань здійснювалось за допомогою використання таких методів, як аналіз та узагальнення наукової, науково-популярної літератури та нормативно-правових актів які надають пільги та переваги науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи. Автор пропонує внести певні зміни та доповнення в чинне законодавство, яке регулює правовідносини в галузі надання соціально-трудових гарантій науково- педагогічним працівникам, що мають статус внутрішньо переміщеної особи. Абзац 1 пункту 6 Постанови Кабінету Міністрів № 505 від 01.10.2014 р. викласти у наступній редакції: «Грошова допомога не призначається у разі, коли будь-хто із членів сім'ї має у власності житлове приміщення (частину житлового приміщення), яке, за своєю площею, придатне для проживання (з розрахунку 13,65 квадратних метрів на одну особу), що розташоване в інших регіонах, ніж тимчасово окуповані території. Доповнити ст. 42-1 КЗпП частиною другою наступного змісту: «Працівник який вимушений був звільнитися з місця роботи у результаті або з метою уникнення негатив- них наслідків збройного конфлікту чи техногенного характеру і має статус внутрішньо переміщеної особи, має переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу при поновленні Україною контролю над територією де знаходиться місце роботи такого працівника». Практична цінність статті полягає в обґрунтуванні і аналізі соціально-правових гарантій, що надаються внутрішньо переміщеним особам, які працюють у закладах вищої освіти, а також внесення пропозицій щодо удосконалення соціального і правового захисту внутрішньо переміщених осіб. ; Целью статьи является исследование проблемы реализации и эффективности юридических гарантий в области социально-трудовых отношений, предоставляемых научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица. Статья посвящена проблемам реализации и эффективности юридических гарантий, предоставляемых научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица. Автор обосновывает и анализирует эффективность льгот и преимуществ, предоставляемых научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица при возникновении, изменении и прекращении трудовых и социально-правовых отношений. Хотя в научной литературе и содержатся публикации, по правовой защите внутренне перемещенных лиц, в настоящее время существует достаточно небольшое количество исследований в плоскости трудового права и права социальной защиты, которые комплексно охватывали проблему полноты и эффективности юридических гарантий, предоставляемых научно-педагогическим работникам, имеющих правовой статус вну- тренне перемещенного лица. Решение поставленных задач осуществлялось с помощью использования таких методов, как анализ и обобщение научной, научно-популярной литературы и нормативно-правовых актов предоставляющих льготы и преимущества научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица. Автор предлагает внести определенные изменения и дополнения в действующее законодательство, регулирующее правоотношения в сфере предоставления социально-трудовых гарантий научно-педагогическим работникам, имеющим статус внутренне перемещенного лица. Абзац 1 пункта 6 Постановления Кабинета Министров № 505 от 01.10.2014 г. изложить в следующей редакции: «Пособие не назначается в случае, когда кто-либо из членов семьи имеет в собственности жилое помещение (часть жилого поме- щения), которое, по своей площади, пригодное для проживания (из расчета 13,65 квадратных метров на одного человека), расположенного в других регионах, чем временно оккупированных территориях. Дополнить ст. 42-1 КЗоТ частью второй следующего содержания: «Работник который вынужден был уволиться с места работы в результате или во избежание негативных последствий вооруженного конфликта или техногенного характера и имеет статус внутренне перемещенного лица, имеет преимущественное право на заключение трудо- вого договора при возвратном приеме на работу при возобновлении Украиной контроля над территорией где находится место работы такого работника ». Практическая ценность статьи состоит в обосновании и анализе социальнопра- вовых гарантий, предоставляемых внутренне перемещенным лицам, работающим в учреждениях высшего образования, а также внесение предложений по совершенствованию социальной и правовой защиты внутренне перемещенных лиц. ; The purpose of the article is investigation of the problem of implementation and effectiveness of legal guarantees in the field of social and labor relations, which are granted to scientific and pedagogical workers who have the status of internally displaced persons. The article is devoted to the problems of implementation and effectiveness of legal guarantees, which are provided to scientific and pedagogical workers who have the status of internally displaced persons. The author substantiates and analyzes the effectiveness of privileges and benefits provided to scientific and pedagogical workers who have the status of an internally displaced person in the occurrence, change and termination of labor and socio-legal relations. Although the scientific literature contains publications on the legal protection of internally displaced persons, there is currently a relatively small number of studies in the field of labor law and social protection law, which would comprehensively cover the problem of completeness and effectiveness of legal guarantees provided to research and teaching staff. having the legal status of an internally displaced person. The decision of the tasks was carried out by means of the use of such methods as analysis and generalization of scientific, popular scientific literature and normative legal acts which grant privileges and benefits to the scientific and pedagogical workers who have the status of an internally displaced person. The author proposes to make certain changes and additions to the current legislation, which regulates the legal relationship in the field of providing social work guarantees to scientific and pedagogical workers who have the status of internally displaced persons. Paragraph 1 of clause 6 of the Resolution of the Cabinet of Ministers No. 505 dated 10/01/2014 should read as follows: "There is no monetary benefit in the event that any of the family members owns a living space (part of the living space), which, in its area, suitable for living (at the rate of 13.65 square meters per person) located in other regions than temporarily occupied territories. Supplement art. 42-1 of the Labor Code, part two of the following sentence: "An employee who was compelled to resign from work as a result, or in order to avoid the negative consequences of an armed conflict or an anthropogenic nature and has the status of an internally displaced person, has a pre-emptive right to conclude an employment contract in the event of a return decision work on the restoration of Ukraine control over the territory where the place of work of such an employee is located». The practical value of the article is to substantiate and analyze the social and legal guarantees provided to internally displaced persons working in higher education institutions, as well as to make proposals to improve the social and legal protection of internally displaced persons.