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Le modèle allemand de partenariat social s'est fissuré en raison de la dualisation du marché du travail, mais la « transformation » pourrait permettre sa revitalisation. L'évaluation des accords d'avenir dans la métallurgie et l'industrie électrique montre que la participation des représentants des salariés à la « transformation » n'est décisive que dans les secteurs où les syndicats et la codétermination sont forts. La « transformation » et la numérisation ont toutefois été à l'origine d'importantes réformes de la politique de négociation collective et des politiques publiques : elles ont fourni le « récit » de la nécessité d'un nouvel agenda politique avec une forte participation des partenaires sociaux.

The green transformation and Industry 4.0 are associated with considerable risks for workers in countries with dual labour markets such as Germany. The biggest risks are wage losses due to the involuntary transition into the precarious secondary labour market and insufficient education and training for the new 'green' jobs. Institutional reforms are necessary for a 'just transition'. The ongoing reforms in Germany in education and training and wage setting show that the transition is a critical juncture in which new stakeholder constellations have the opportunity for non-path-dependent changes from a dual to an inclusive employment system with better work. The approaches adopted in recent German reforms are of overarching interest. Featuring the strongest manufacturing base in Europe, Germany is under particularly high pressure to fully embrace the green transformation and digitalisation. The country has learned from other countries and, conversely, can perhaps also help trigger a just transition in other countries.

RésuméLes relations collectives du travail, ou relations professionnelles, sont fondées sur des droits spécifiques qui ne peuvent être exercés que par des organes de représentation des salariés, et non par des salariés à titre individuel. Parmi les nombreuses publications sur le sujet parues dans laRevue internationale du Travailau cours des cent dernières années, quinze contributions ont été sélectionnées pour figurer dans ce numéro du centenaire. L'un des critères de sélection a été l'accent mis sur le renforcement de l'inclusion – c'est‐à‐dire l'extension de la protection offerte au plus grand nombre possible de personnes et pas seulement à des catégories privilégiées. Des relations professionnelles inclusives sont une condition préalable au recul des discriminations sur le marché du travail et au caractère universel du travail décent.

ResumenLas relaciones laborales colectivas se amparan en derechos que corresponden a los órganos de representación de los trabajadores, y no a cada trabajador. Para el presente monográfico se han seleccionado 15 investigaciones publicadas sobre este tema en la Revista Internacional del Trabajo a lo largo de su historia. Uno de los criterios de selección ha sido que los artículos se centraran en el fortalecimiento de la inclusividad, es decir, la extensión de la protección al mayor número posible de personas, y no solo a colectivos privilegiados. La inclusividad es indispensable para reducir la discriminación en el mercado laboral y unlversalizar el trabajo decente.

AbstractCollective industrial relations (CIR) are founded on particular rights that can be exercised only by employee representative bodies, not by individual employees. From the many publications on CIR that have appeared in the International Labour Review over the past 100 years, 15 contributions were selected for inclusion in this Centenary Issue. A criterion for the selection of an article was its focus on the strengthening of inclusivity ‐ that is, the extension of the protection afforded by CIR to as many people as possible and not just to privileged groups. Inclusive CIR are the precondition for reducing discrimination in the labour market and for universalizing decent work.

Zum Ausbau der öffentlichen Förderung von Weiterbildung liegen diverse Vorschläge vor. Das Gutachten untersucht Förderinstrumente aus Schweden, Frankreich und Österreich hinsichtlich ihrer Stärken und Schwächen und ihrer Anschlussfähigkeit an die Weiterbildungsförderung in Deutschland. Vorgeschlagen werden der Ausbau des BAföG zu einem Instrument der individuellen Förderung lebenslangen Lernens und der Ausbau investiver Arbeitsmarktpolitik, u. a. mit der Förderung abschlussbezogener Maßnahmen und der Einführung von Transformationskurzarbeitergeld, Weiterbildungsgeld und Fachkräftestipendien.