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Das Management der Sozialen Arbeit betrifft nicht nur die Führungskräfte sozialer Dienste und Einrichtungen, es durchdringt auch den gesamten Arbeitsalltag der Fachkräfte an der Basis. Sozialarbeiter/innen sind ebenso Adressat/inn/en wie Akteure systematisch gesteuerter Unternehmensprozesse auf den diversen Bühnen des Sozialmanagements: Organisationsgestaltung und Netzwerkmanagement, Marketing, Personalbeschaffung und -entwicklung einschließlich Diversity Management, Projektsteuerung, Mittelbeschaffung und Mittelverwaltung, Qualitätsentwicklung und Existenzgründung. Der Band gibt Einblick in die verschiedenen, für Sozialarbeiter/innen relevanten Aspekte des Managements, deren Methoden Veränderungen von Arbeitsweisen und Arbeitsvollzügen bis auf die untersten Ebenen der Sozialen Arbeit mit sich gebracht haben.

Mit der "immateriellen Arbeit", wie sie im Diskurs um die Wissensgesellschaft vorkommt ("virtuelle Ökonomie"), breitet sich eine Sicht auf die soziale Welt aus, die jeden Bezug auf materielle Realitäten ablehnt oder ad absurdum führt. Der Verfasser versucht demgegenüber, die Aktualität einer materialistisch inspirierten Analyse für das Verständnis der technologischen und arbeitsorganisatorischen Veränderungen aufzuzeigen. Im Rückgriff auf Marx und Bourdieu wird gezeigt, dass niemand ausschließlich körperlich oder mit dem Kopf arbeitet und dass jede Arbeit sowohl ideelle als auch materielle Dimensionen aufweist. Die historische Entwicklung der kapitalistischen Produktivkräfte verläuft in Richtung einer allgemeiner und wissenschaftlicher gebildeten Arbeitskraft und einer zunehmend automatisierten und integrierten Produktionsmaschinerie, die erweiterte Spielräume einer humanisierten Arbeitsgestaltung erkennen lässt. In der chemisch-pharmazeutischen Industrie ist die Wissenschaft bereits seit dem 19. Jahrhundert "Hauptproduktivkraft". Automatisierung der Produktion und Tertiarisierung der Beschäftigungsstruktur setzten bereits vor dem Einzug des Computers ein. Am Beispiel der Restrukturierung der Basler Chemieindustrie in den letzten 15 Jahren wird ein Trend zu einer "höheren Betriebstemperatur" sichtbar, die die Beweglichkeit der einzelnen Teile der industriellen Materie steigert und es dem Kapital erleichtert, schnell Verbindungen zu trennen und neue herzustellen. (ICE2)

Funktion und Leistung von moralischer Betrachtung. Allgemeines zur Deutung und zur Sinnfrage. Elemente zur Lösung der Sinnfrage der Arbeit. Brennpunkte der Entwicklung von "Arbeit und Moral". Die Webersche Perspektive. Ergebnisse des symbolischen Interaktionismus. Nietzsche und die Welt der Führungsetagen. Zukunft.

Aus dem Vorwort: Das Museum der Arbeit stellt sich nunmehr mit seiner ersten Sonderausstellung vor, die die Dauerausstellungen ergänzt, akzentuiert und auch ein Stück weiter komplettiert. Die Ausstellung "Ein Stück Arbeit" vollzieht einen radikalen Perspektivenwechsel. Sie präsentiert persönliche Andenken und Erinnerungsstücke unterschiedlichster Herkunft, die eines gemeinsam haben: In der Erinnerung ihrer Besitzer/innen ist mit ihnen eine Erfahrung von Arbeit verbunden. Die Deutlichkeit, mit der subjektive Arbeitserlebnisse und Arbeitserfahrungen hier zur Geltung gemacht werden, ermöglicht einen Blick auf Verständnisse von Arbeit, die nicht in ökonomischen und objektiven Kriterien meßbar sind.

Politikwissenschaftliches Denken lernt man nicht vom Zuhören. Dieses Buch zeigt an Beispielen: Wo und wie recherchiere ich? Wie komme ich von meiner Idee zu einer guten Forschungsfrage? Wie lese ich richtig? Was ist eigentlich ein wissenschaftliches Argument? Wie wird die Haus- oder Abschlussarbeit zum Erfolg? Worauf kommt es bei Referaten, Klausuren und mündlichen Prüfungen an?

Die Etablierung der Sozialen Arbeit als Wissenschaft ist mittlerweile ausreichend oft fundiert begründet worden. Das vorliegende Buch geht daher einen Schritt weiter und bildet den derzeitigen Stand der Wissenschaft Soziale Arbeit anhand ihrer theoretischen Grundlagen, der normativen Dimensionen und ausgewählter Theorieentwürfe ab. Dabei wird die grundsätzliche Frage nach der Notwendigkeit von Theorien genauso beantwortet wie die Frage nach dem Gegenstand Sozialer Arbeit und der theoretischen Begründung von Methoden.

Entstehung und Grundlinien der Konzepte "Arbeit und Umwelt" der SPD, des DGB und einiger Einzelgewerkschaften werden dargestellt und analysiert. Vor allem die kritische interne Diskussion in der SPD und die Diskussionslinien bei den Gewerkschaften zwischen 1983 und 1985 bilden Schwerpunkte des Aufsatzes. Die parlamentarische Beratung des Antrags "Sondervermögen Arbeit und Umwelt" wird kurz geschildert. In abschließenden Thesen zum Stellenwert und zur Weiterentwicklung wird die SPD-Konzeption als neue Konzeption der Gesellschaftspolitik gewürdigt, durch welche damit die Grundlage für ein "neues Reformbündnis" zwischen SPD, Gewerkschaften und Ökologiebewegung geschaffen ist. Am Beispiel des Sondervermögens Arbeit und Umwelt werden umfassende Weiterentwicklungen und Alternativen gefordert: Finanzierung durch Branchenfonds, Bemessung der Abgaben an der Schadenshöhe, öffentliche Beschäftigungsprogramme statt Anreize für Unternehmen, Alternativkonzepte zu umweltschädlichen Projekten - deren Einstellung Arbeitsplätze kostet -, eine präventive Ausrichtung der Umweltpolitik, einschließlich eines ökologischen Umbaus der Industrie und stärkerer Dezentralisierung im Verkehrs- und Energiebereich. Die bisherige Orientierung auf Marktwirtschaft soll geändert werden. Im übrigen warnt der Verfasser vor einer arbeitsmarktpolitischen Überschätzung des SPD-Konzepts. (IAB)

"Ausgangspunkt: Nach Piore und seinen Mitautoren ist der Arbeitsmarkt in den USA vorwiegend durch folgende Probleme gekennzeichnet: Jobs mit unzureichenden Verdienstmöglichkeiten, welche dazu führen, dass zu viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer trotz Erwerbsarbeit als arm zu bezeichnen sind; Arbeitszeiten sind lang, viele Jobs sind befristet, die Arbeitsplätze sind unsicher. Arbeitnehmer sind einem hohen Mobilitätsdruck ausgesetzt, Erwerbsarbeit und Familie sind schwer miteinander in Einklang zu bringen. Es kommt zu einen zunehmenden Desintegration von Personen, die aufgrund der niedrigen verfügbaren Einkommen aus dem gesellschaftlichen Leben weitgehend ausgeschlossen werden. Hinter diesen Entwicklungen, so die Autoren, liegt ein Zusammenbruch traditioneller Grundlagen des amerikanischen Sozialstaats und des Arbeitsmarkts. Die amerikanische Wirtschaft ist nicht mehr in sich abgeschlossen und der Globalisierung stärker ausgesetzt als bisher; die klare Trennung zwischen Wirtschaft und Familie hat sich aufgelöst, der Normallebensverlauf, gekennzeichnet durch kontinuierliche und sichere Beschäftigungsverhältnisse und einer klaren Aufgabenteilung zwischen den erwachsenen Haushaltsmitgliedern, ist weitgehend zusammengebrochen; Unternehmen verlieren ihre klaren Grenzen zur Außenwelt und ihre distinkten Organisationskulturen; die Beziehungen zwischen Managern und Arbeitern verändern sich nachhaltig. So ist nicht mehr davon auszugehen, dass harte Arbeit und Loyalität sich auszahlen und zu Arbeitsplatzsicherheit führen." (Textauszug)

Der Verfasser skizziert zunächst den Strukturwandel des Beschäftigungssystems in der Bundesrepublik seit den achtziger Jahren und zeigt Reformpotentiale des vorhandenen Sozialhilfesystems auf. "Hilfe zur Arbeit" wird vor diesem Hintergrund als Ansatzpunkt zur Integration von Sozial- und Arbeitsmarktpolitik begriffen. Hier plädiert der Verfasser für eine stärkere Berücksichtigung der Dimension der Erwerbsbiographie. In diesem Sinne soll "Hilfe zur Arbeit" als Personalentwicklung verstanden werden, als umfassendes Konzept der Stabilisierung, Ausbildung und Weiterbildung von sozialen Kompetenzen und fachlichen Qualifikationen. "Hilfe zur Arbeit" sollte deshalb als integriertes Konzept von Beratung, Bildung und Beschäftigung weiterentwickelt werden. (ICE2)