Suchergebnisse

Um die Gewerkschaftspolitik in den Jahren des Wirtschaftswunders zu analysieren, wird zunächst das Aktionsprogramm von 1955 betrachtet, mit dem die Zielsetzung des DGB-Grundsatzprogramms von 1949 revidiert wurden. Es wird deutlich, daß die Zentrierung der Gewerkschaftspolitik auf Tarifpolitik eine programmatische Umorientierung der deutschen Gewerkschaften bedeutete. Anhand der Entwicklung von den Tarifordnungen zu den Tarifverträgen werden im Spannungsfeld und im Beziehungsgefüge von Kapital, Lohnarbeit und Staat die jeweiligen Kräfteverhältnisse, Veränderungspotential und Bündnisse aufgezeigt. Am Beipsiel der Metallindustrie werden Streit und Streik um die Verkürzung der Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden beschrieben. Die Arbeitskämpfe, die im Kontext der Einkommensentwicklung werden skizziert. Die großen Streiks der Jahre 1950 bis 1963 werden aufgezählt. Exemplarisch wird der Metallarbeiter-Streik in Schleswig-Holstein 1956/57 analysiert. Ein Exkurs befaßt sich mit den Aussperrungen in der BRD als ein übliches Mittel unternehmerischer Sozialgewalt. (KW)

Die Autorin untersucht Medialisierungsprozesse in der Tarifpolitik unter folgenden Fragestellungen: Beeinflussen die Medien die Handlungsbedingungen der tarifpolitischen Akteure? Hat die Öffentlichkeit heute tatsächlich eine neue und handlungsbestimmende Bedeutung erlangt? Lassen sich im Politikfeld neue Akteurskonstellationen und institutionelle Arrangements nachweisen? Passen sich die klassischen tarifpolitischen Akteure im Politikfeld der Medienlogik an? Die Autorin nimmt einerseits systematische Überlegungen auf der Basis der vorhandenen Sekundärliteratur vor und beleuchtet andererseits den Tarifkonflikt im Sommer 2003 als begrenztes empirisches Beispiel. In diesem Konflikt musste die IG Metall einen Streik in den neuen Bundesländern zur Verkürzung der Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden ergebnislos absagen. Die Autorin wertete die Berichterstattung über den Tarifkonflikt in der Metallindustrie und den Führungskonflikt in der IG Metall im "Spiegel", in der "Zeit", der "Frankfurter Rundschau", der "Frankfurter Allgemeinen Zeitung" und der "Süddeutschen Zeitung" zwischen März und September 2003 aus. Diese Medien sind ihren Ergebnissen zufolge lediglich eine Vermittlungsinstanz und ein Verstärker des Elitenkonsens und bilden im Konflikt eine zusätzliche Machtressource. Aber als politikentscheidender Akteur oder als "Agenda-Setter" haben sie sich in der tarifpolitischen Auseinandersetzung nicht etablieren können. (ICI2)

Der schwedische Wohlfahrtsstaat wird häufig als gelungene Kombination aus wirtschaftlichem Erfolg und sozialer Gerechtigkeit angesehen. Zu Beginn der 1990er befand sich Schweden jedoch in einer schweren Krise, aus der es sich mittlerweile weitestgehend erholt hat. Seit der Krise wurden einige Reformbemühungen in der Arbeitsmarkt- und Tarifpolitik unternommen. Ziel dieser Arbeit ist es, den Einfluss der Reformbemühungen auf die wirtschaftliche Erholung seit der Krise zu erarbeiten. Unter Berücksichtigung der aktuellen makroökonomischen Diskussion wird ein Arbeitsmarktmodell entwickelt, welches die schwedischen Gegebenheiten einbezieht. Mithilfe des Modells werden die verschiedenen Entwicklungen in der schwedischen Arbeitsmarkt- und Tarifpolitik bewertet. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Verflechtung der Arbeitsmarkpolitiken untereinander, der Arbeitsmarktpolitik mit der Tarifpolitik und deren Zusammenwirken mit makroökonomischen Schocks. Als Ergebnis wird gezeigt, dass gerade das Zusammenwirken der verschiedenen Reformbemühungen die wirtschaftliche Erholung begünstigt hat. Allerdings zeigt sich auch, dass für die benachteiligten Gruppen des Arbeitsmarktes weitere Anstrengungen nötig sind.

In Deutschland sind die Tariflöhne während der 90er-Jahre um rund 38 Prozent angestiegen. Im Osten nahmen sie aufgrund überzogener Anpassungsstrategien mit über 100 Prozent ungleich rascher zu als im Westen, wo es ein Plus von 25 Prozent gab. Die Arbeitgeber versuchten diese steile Lohndynamik mit einem Abbau übertariflicher Leistungen zu mildern. Folglich erhöhten sich die Effektivverdienste langsamer als die Tarife. Hinter diesen Durchschnittszahlen steht ein erhebliches Branchengefälle. Es ist im Osten noch größer als im Westen. Gleichwohl hat die Tarifpolitik auf die Strukturveränderungen der deutschen Wirtschaft nicht angemessen reagiert. Dies wird deutlich, wenn man die sektoral unterschiedlichen Tariftrends mit der wirtschaftlichen Entwicklung der beobachteten Wirtschaftszweige vergleicht. Vor allem im Produzierenden Gewerbe wird das Tarifgeschehen noch immer vom Geleitzugdenken geprägt. Will die Tarifpolitik - wie im Bündnis für Arbeit verabredet - Strukturveränderungen stärker als in der Vergangenheit berücksichtigen, muss der Tariffächer zwischen den Sektoren und innerhalb der Branchen verbreitert werden.

"Auch nach 12 Jahren Transformationsprozess ist in den MOE-Staaten kein einheitlicher, eigenständiger Typus der Arbeitsbeziehungen identifizierbar. Es ist immer noch offen, in welcher Form sie sich in den MOE-Staaten entwickeln. Feststellbar ist, dass der Staat durch Gesetzgebung, sozialen Dialog und den Mindestlohn der scheinbar gewichtigste Akteur ist. Schwache Gewerkschaften und Unternehmen, die kein Interesse an Tarifverhandlungen haben, tragen dazu bei, dass überbetriebliche Flächentarifverträge die Ausnahme sind. Dominant ist die betriebliche Verhandlungsebene. In dem Beitrag wird die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in einer vergleichenden Perspektive aller 10 MOE-Beitrittsländer dargestellt und analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)