Suchergebnisse

Мета. Робота присвячена дослідженню та аналізу сучасних форм та систем оплати праці, які застосову-ються у вітчизняному та зарубіжному досвіді. Методика. При розгляді системи оплати праці запропоновано застосовувати системи, які орієнтовані на підвищення мотивації працівника. Результати. У роботі виконано аналіз систем оплати праці, виявлено їх недоліки та розглянуто закордонні системи опла-ти праці, які можуть більш ефективно замінити існуючі. Стаття є комплексним теоретичним дослідженням систем оплати праці, які використовуються в процесі нарахування заробітної плати на підприємствах Украї-ни, та систем, які застосовуються зарубіжними країнами, що є досить актуальним питанням з огляду на еко-номічну інтеграцію України до Євросоюзу. Визначено основну різницю між системами оплати праці, які застосовуються в Україні та зарубіжних державах. Практична значимість. Наведений аналіз та зроблений висновок можна використати для заміни існуючих систем оплати праці, усунення певних недоліків та вдос-коналення існуючих систем відповідно до європейських стандартів. ; Purpose. Work is devoted to research and the analysis of modern forms and systems of compensation. It will allow to adopt foreign experience for improvement of system of compensation in Ukraine. Methods. In a resulted it is offered to apply the systems focused on increase of motivation of the worker. Results. In work the analysis of systems of compensation is carried out, their shortcomings are revealed and foreign systems of compensation which can replace the existing more effectively are considered. Article is complex theoretical research of systems of compensation which take place in the course of charge of a salary at the enterprises of Ukraine and research of the systems applied by foreign countries is very topical issue from the point of view of economic integration of Ukraine in the European Union. The main difference between systems of compensation which are applied in Ukraine, in comparison with the international experience is defined. The practical significance. The study of this issue lies in the fact that a study of existing systems of remuneration and concluded the possibility of using to replace the existing systems of remuneration, the elimination of certain limitations of existing systems and to improve the system of organization forms and systems of remuneration in the enterprises of Ukraine, to meet European standards.

У статті розглянуто особливості формування сучасних систем оплати праці з урахуванням основних аспектів і методів організації праці в зарубіжних країнах. Окреслено вимоги обов'язкового збільшення заробітної плати в деяких зарубіжних країнах. Акцентовано увагу на прогнозахспостерігачів за зміною рівня оплати праці та формуванні п'яти тенденцій виплат працівника заробітної плати та додаткових виплат, зокрема: систематичні виплати премії за ефективність; прозора оплата праці; більше працівників отримуватимуть бонуси; аналіз власного капіталу виплат; становлення державами власної політики виплат мінімальної заробітної плати. Відзначено про позитивні економічні зміни й посилення попиту серед держав через зростання політичного впливу на встановлення мінімальної заробітної плати. Досліджено дані мінімального розміру оплати праці за січень 2020 року та відзначено, що у 2020 році в рейтингу зростання "мінімалок" у світі Україна посіла 15 місце з 54 країн . Визначено основні складові системи, які застосовують на підприємствах для стимулювання й підвищення продуктивності праці працівників. Відзначено, що в деяких зарубіжних країнах є тенденція врегулювання та встановлення максимальної заробітної плати працівникам розумової праці. Наведено порівняльну характеристику заробітної плати робітникам розумової праці проти фізичної, та вказано на те, що заробітна плата працівників розумової праці в середньому перевищує заробіток робітників: у ФРH – на 20 %; Італії й Данії – на 22 %; Люксембурзі – на 44 %; Франції й Бельгії – на 61 %. Майстри порівняно з кваліфікованими робітниками одержують більше: у ФРH – на 15 %, Hідерландах – на 23 %, Франції – на 30 %, Бельгії – на 40 %. У США керівники нижчих ланок (майстри, керівники груп, секторів) у середньому мають річний дохід у 1,5 рази вищий, ніж робітники. Наголошено на тенденції зарубіжних країн до застосування та поєднання різноманітних систем оплати праці, кожна з яких складається з двох частин: базової (постійної) і додаткової (змінної). Запропоновано удосконалення та розробка нових підходів стимулювання працівників вітчизняних підприємств що позитивно впливатиме на їхню результативність. ; The article describes the formation features of modern remuneration systems, taking into account the main aspects and methods of labour organization in foreign countries. It also determines the requirements for compulsory salary increase in certain foreign countries. The article focuses on the observers' forecast of remuneration level changes and the formation of five trends in employee salary and additional payments, such as: regular bonus payments for performance; transparent remuneration; more employees will receive bonuses; analysis of equity aimed at remuneration payments; the formation by states of their own minimum wage policy. It notes that there has been a positive economic change and an increase in demand among states due to increased political influence on the establishment of minimum wages.The data on the minimum wage for January 2020 has been studied and it was pointed that in 2020 Ukraine took the fifteenth place out of 54 countries in the growth rating of minimum wages in the world. Moreover, the main components of the system used at enterprises to provide incentives and increase productivity of employees have been determined. It is also noted that in some foreign countries there is a tendency to regulate and establish maximum wages of intellectual workers. The article gives a comparative analysis of wages of intellectual workers versus manual workers; and it indicates that the wages of intellectual workers are on average higher than wages of manual workers: in Germany – by 20%; in Italy and Denmark — by 22 %; in Luxembourg — by 44 %; in France and Belgium — by 61 %. In comparison with qualified workers, craftsmen earn more: in Germany – by 15%; in the Netherlands — by 23 %, in France— by 30 %, in Belgium — by 40 %. In the United States, lower-level executives (craftsmen, group and sector leaders) have an annual income on average 1.5 times higher than an annual income of manual workers.The article points out that foreign countries tend to use and combine various remuneration systems, each of which consists of two parts: basic (permanent) and additional (variable). It has been suggested to improve and develop new approaches to provide incentives for employees of domestic enterprises that will have a positive impact on their performance.

У статті розглянуто особливості правового регулювання оплати праці в зарубіжних країнах, на підставі чого зроблено певні висновки. Зазначено, що досвід зарубіжних країнах щодо правового регулювання оплати праці засвідчує наявність діючих ефективних систем організації виробництва, інфраструктури й соціальних відносин, які базуються на диференційних економічних та національних засадах. У зарубіжних країнах застосовуються різні моделі оплати праці, характерними для яких є: (а) колективно-договірна система; (б) диференційні методи оплати праці; (в) погодинна оплати праці; (г) надається перевага кваліфікації та рівню професійної компетентності працівника; (д) відбувається постійне реформування діючих систем оплати праці в міру виникаючих умов; (е) застосовується безтарифна система, при якій визначальною засадою є результат праці; (є) гнучкі системи, в яких розмір винагороди за працю визначається скорегованими на інфляцію та диференційний внесок кожного суб'єкта трудових відносин; (ж) індивідуальні й колективні системи оплати праці, основним критерієм яких є результативність праці. Констатовано, що досвід розвинених зарубіжних країн в оплаті праці становить великий інтерес. Багато з нього варто реалізовувати вже сьогодні, оскільки вивчаючи накопичений досвід, адаптуючи його до української дійсності можна досягти високих економічних результатів у трудовій діяльності. При цьому слід ураховувати, що система оплати праці в зарубіжних країнах передбачає наявність відповідних високорозвинених систем організації виробництва, інфраструктури й соціальних відносин, крім того, вона ґрунтується на різних економічних, політичних і національно-етичних передумовах. Тому, для того щоб можна було перенести економічний досвід у сфері оплати праці на наші підприємства необхідно мати наближені до світових норм соціально-правові, економічні та організаційно-технічні умови. ; The article considers the peculiarities of the legal regulation of wages in foreign countries, on the basis of which certain conclusions are made. It is noted that the experience of foreign countries in the legal regulation of wages shows the existence of effective systems of organization of production, infrastructure and social relations, which are based on different economic and national principles. In foreign countries, different models of remuneration are used, which are characterized by: (a) collective bargaining system; (b) differential methods of remuneration; (c) hourly wages; (d) preference is given to the qualifications and level of professional competence of the employee; (e) there is a constant reform of existing pay systems as conditions arise; (e) a non-tariff system is applied, in which the result is labor; (g) flexible systems in which the amount of remuneration for work is determined by the inflation-adjusted and differential contribution of each subject of labor relations; (g) individual and collective remuneration systems, the main criterion of which is labor productivity. It is stated that the experience of developed foreign countries in wages is of great interest. Many of it should be implemented today, because by studying the experience gained, adapting it to the Ukrainian reality, it is possible to achieve high economic results in employment. It should be borne in mind that the system of remuneration in foreign countries provides for the existence of appropriate highly developed systems of production, infrastructure and social relations, in addition, it is based on various economic, political and national-ethical preconditions. Therefore, in order to be able to transfer economic experience in the field of wages to our companies it is necessary to have close to world standards of social, legal, economic and organizational and technical conditions.

Purpose. Work is devoted to research and the analysis of modern forms and systems of compensation. It will allow to adopt foreign experience for improvement of system of compensation in Ukraine. Methods. In a resulted it is offered to apply the systems focused on increase of motivation of the worker. Results. In work the analysis of systems of compensation is carried out, their shortcomings are revealed and foreign systems of compensation which can replace the existing more effectively are considered. Article is complex theoretical research of systems of compensation which take place in the course of charge of a salary at the enterprises of Ukraine and research of the systems applied by foreign countries is very topical issue from the point of view of economic integration of Ukraine in the European Union. The main difference between systems of compensation which are applied in Ukraine, in comparison with the international experience is defined. The practical significance. The study of this issue lies in the fact that a study of existing systems of remuneration and concluded the possibility of using to replace the existing systems of remuneration, the elimination of certain limitations of existing systems and to improve the system of organization forms and systems of remuneration in the enterprises of Ukraine, to meet European standards. ; Цель. Работа посвящена исследованию и анализу современных форм и систем оплаты труда, которые применяются в отечественном и зарубежном опыте. Методика. При рассмотрении системы оплаты труда предложено применять системы, ориентированные на повышение мотивации работника. Результаты. В работе проведен анализ систем оплаты труда, выявлены их недостатки и рассмотрены зарубежные системы оплаты труда, которые могут более эффективно заменить существующие отечественные. Статья является комплексным теоретическим исследованием систем оплаты труда, которые имеют место в процессе начисления заработной платы на предприятиях Украины и систем, применяемых зарубежными странами, что весьма актуально с точки зрения экономической интеграции Украины в Евросоюз. Определена основная разница между системами оплаты труда, которые применяются в Украине и за рубежом. Практическая значимость. Выполненное исследование можно использовать для замены существующих систем оплаты труда, устранения определенных недостатков существующих систем и совершенствования системы организации форм и систем оплаты труда на предприятиях Украины в соответствии с европейскими стандартами ; Мета. Робота присвячена дослідженню та аналізу сучасних форм та систем оплати праці, які застосовуються у вітчизняному та зарубіжному досвіді. Методика. При розгляді системи оплати праці запропоновано застосовувати системи, які орієнтовані на підвищення мотивації працівника. Результати. У роботі виконано аналіз систем оплати праці, виявлено їх недоліки та розглянуто закордонні системи оплати праці, які можуть більш ефективно замінити існуючі. Стаття є комплексним теоретичним дослідженням систем оплати праці, які використовуються в процесі нарахування заробітної плати на підприємствах України, та систем, які застосовуються зарубіжними країнами, що є досить актуальним питанням з огляду на економічну інтеграцію України до Євросоюзу. Визначено основну різницю між системами оплати праці, які застосовуються в Україні та зарубіжних державах. Практична значимість. Наведений аналіз та зроблений висновок можна використати для заміни існуючих систем оплати праці, усунення певних недоліків та вдосконалення існуючих систем відповідно до європейських стандартів.

Розглядаються методи стимулювання праці які знайшли застосування в практиці діяльності підприємств країн з високо розвинутою економікою, виділені окремі елементи, які можна застосувати в економіці нашої країни, зокрема стосовно машинобудівної галузі. До них віднесені: орієнтація в системі стимулювання на підвищення вимог до якості продукції; посилення залежності заробітку працівників від їх індивідуального трудового внеску та колективних результатів діяльності; ширше використання елементів тарифної оплати на основі гнучких тарифів, переважне застосування погодинної системи оплати праці, підвищення матеріальної і моральної зацікавленості працівників у результатах роботи фірми через відповідні системи колективного преміювання, зокрема систем "участі у прибутках", посилення законодавчого захисту заробітної плати. Methods of stimulation of work found application in practice of work of the enterprises of the countries with highly advanced economy are considered, separate elements which are allocated is possible to apply in economy of our country, in particular with reference to machine-building branch. To them are attributed: orientation in system of stimulation on increase of requirements to quality of production; amplification of dependence of payment of workers from individual labour participation and collective results of activity; wider use of elements of tariff payment on the basis of flexible tariffs, primary use of hourly system of a payment, amplification of material and moral stimulus of workers with reference to results of work of firm with the help of application of respective systems of collective awarding, in particular systems " participations in the profit ", amplification of legislative protection of a payment.

У статті розкрито сутність організації обліку оплати праці, визначено законодавчі, нормативні документи організації обліку розрахунків з персоналом; запропоновано оптимізацію тарифної системи як основи організації з оплати праці. ; In this research were investigat the essence of organizing accounting of remuneration of labor; determined legislative and normative documents of organizing accounting, proposed methods for improvement of organizing accounting.

UA: У статті розкрито сутність та етапи організації обліку оплати праці, визначено законодавчі, нормативні й первинні документи організації обліку розрахунків з персоналом з оплати праці; питання тарифної системи как основа організації обліку з оплати праці; запропоновано заходи для поліпшення організації обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. EN: Essence and stages of organization of account of payment of labor is exposed in the article, certainly legislative, normative and primary documents of organization of account of calculations with a personnel from payment of labor; tariff system as basis of organization of account from payment of labor, measures are offered for the improvement of organization of account of calculations with a personnel from payment of labor.

У статті приділено увагу складовим бюджетного законодавства таких зарубіжних країн як Франція, Німеччина, Канада, США, Данія, Нова Зеландія, Швеція, Фінляндія. Наводяться окремі положення конституцій та інших нормативних актів вказаних держав, що стосуються бюджетної сфери, формулюються пропозиції стосовно удосконалення бюджетного законодавства України.

The article discusses the factors which affect the pay system. The efficiency of the payment systemdepends on external and internal factors such as social, economic, legal and political conditions, the company'sstrategy, organizational structure and culture, business goals, expectations of the employee, etc.A company's remuneration policy should meet a policy which is conducted at national and regional level.National and local wage policy implement through economic and financial instruments such as prices, taxes, subsidies,exchange rate policy.A company's remuneration policy should achieve the company goals. The company activity shows that it shouldbe related to the company development strategy, which increases the effectiveness of its implementation. Also, if thewage system does not meet the business plan goals, for example, when it was stolen from the other company with adifferent strategy, it would damage the company. In conclusion from the reasons, I have given we need to analyze thedevelopment plan regarding of its impact on the pay system.A significant effect on the formation of the wage system has a hierarchal level of the company management andorganizational structure of the enterprise as well. Traditional organizational structures have a small degree of elasticitybecause their structure is based on a direct functional subordination.Organizational interdependence helps relate the salary of the employees and the results of the individual businessunits. It contributes creating an efficient system of economic stimulation for the staff.Furthermore, a company remuneration policy should be connected with organizational (corporate) culture of thecompany, it will increase its effectiveness. An essential component of organizational (corporate) culture is the companycommunication system, which helps to link the different levels of the organization, coordinate their activities, improveproduct quality, customer service, etc.So, the company needs to consider factors which influence the pay system. It helps to transform the enterprisestrategic plan into operational actions of employees and promotes the strategy implementation. ; У статті розглянуто чинники, що впливають на систему оплати праці. Ефективність системи оплати працізалежить від таких чинників: зовнішнього (соціально-екомічних, правових та політичних умов тощо) і внутрішнього середовища (стратегії розвитку, організаційної структури й культури підприємства; цілей та очікувань працівників; структури системи оплати праці тощо).Політика оплати праці на рівні підприємства повинна відповідати політиці, яка проводиться на державному та регіональному рівнях. Державна політика оплати праці реалізовується через економіко-фінансовіінструменти, такі як ціноутворення, податки, субсидії, політика валютного курсу.Система оплати праці підприємства повинна забезпечувати досягнення цілей і завдань, що виокремленістратегією розвитку підприємства. Практика свідчить, що відсутність зв'язку цієї системи зі стратегією розвитку, знижує ефективність її реалізації. Крім того, якщо система оплати праці не відповідає стратегії підприємства, наприклад запозичена в іншій компанії, що має іншу стратегію, то вона може зашкодити підприємству, якеїї перейняло. Зважаючи на це, бачимо, що необхідний ретельний аналіз стратегії розвитку підприємства зпогляду її впливу на систему оплати праці.Важливе значення для формування системи оплати праці мають рівень централізації управління таорганізаційна структура підприємства. Традиційними організаційними структурами, що відповідають системіоплати праці з низькою еластичністю, є структури, в основі яких лежить лінійно-функціональне підпорядкування й оплата праці здійснюється відповідно до штатного розпису підприємства.Організаційне розгалуження підприємства сприяє взаємозалежності фонду оплати праці та (або) премійпрацівників і результатів роботи окремої структурної одиниці. Можливість визначення ефективності виконання кожного завдання полегшує створення ефективної системи матеріального стимулювання працівників.Взаємозв'язок системи оплати з організаційною (корпоративною) культурою значно підвищує її ефективність. Суттєвою складовою частиною організаційної (корпоративною) культури є система комунікаційнихзв'язків підприємства, які допомагають пов'язувати різні рівні організації, координувати їхню діяльність ізметою підвищення якості продукції, швидкості обслуговування клієнтів тощо.Ураховуючи завдання, визначені стратегією розвитку, підприємству потрібно розробити систему чинників впливу на систему оплати праці, аналіз яких сприятиме перетворенню стратегічних цілей підприємства воперативні дії працівників і дасть змогу реалізувати обрану стратегію.

Розкрито сутність та етапи організації обліку оплати праці. Визначено основні законодавчі, нормативні й первинні документи організації обліку розрахунків з оплати праці. Запропоновано заходи для поліпшення організації обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Ключові слова: організація обліку, заробітна плата, первинні документи, документообіг, розрахунки з персоналом.кандидат экономических наук, доцент, Кульганик О.М., Кобильник Т.А. Аспекты формирования фонда заработной платы в торговом предприятии/ Винницкий торгово-экономический институт Киевский национальный торгово-экономический университет, Украина, ВинницаРаскрыта сущность и этапы организации учета оплаты труда. Определены основные законодательные, нормативные и первичные документы организации учета расчетов по оплате труда. Предложены мероприятия по улучшению организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Ключевые слова: организация учета, заработная плата, первичные документы, документооборот, расчеты с персоналом.PhD in Economic, Kulhanik O.M., Kobylnyk T.O. The aspects of the formation the wage fund in the trading company/ Vinnitsa Institute of Trade and Economic Kyiv National University of Trade and Economics, Ukraine, VinnitsaThe essence and the stages of organizing accounting of remuneration of labor are investigated. The legislative, normative and basic documents of organizing accounting of payments on remuneration of labor are determined. Methods for improvement of accounting payments to the stuff as to the remuneration of labor were proposed. Key words: organization of accounting, payroll, primary documents, documents, payments to staff.

The article is devoted to the study of the rights and provider obligations in foreign countries, its responsibility for the placement of pirated content on the Internet. In today's world, the provider acts as a special subject of law, which allows users to access and the ability to place products on the Internet, including piracy. Given enough a full definition of the legal status of providers in the Ukrainian legislation, the importance of research experience in certain foreign countries with respect to the definition of rights and obligations of providers, as well as responsibility in the protection of copyright and related rights piracy on the Internet. ; Статья посвящена изучению прав и обязанностей провайдера в зарубежных странах, его ответственности за размещение пиратского контента в сети Интернет. В современном мире провайдер выступает специальным субъектом права, который предоставляет пользователям доступ и возможность размещать продукцию в сети Интернет, в том числе пиратскую. Учитывая недостаточно полное определение правового статуса провайдеров в законодательстве Украины, важное значение имеет исследование опыта отдельных зарубежных стран относительно определения прав и обязанностей провайдеров, а также ответственности в сфере защиты авторских и смежных прав от пиратства в сети Интернет. ; Статтю присвячено дослідженню прав та обов'язків провайдера в зарубіжних країнах, його відповідальності за розміщення піратського контенту в мережі Інтернет. У сучасному світі провайдер виступає спеціальним суб'єктом права, який надає користувачам доступ та можливість розміщувати продукцію в мережі Інтернет, у тому числі піратську. З огляду на недостатньо повне визначення правового статусу провайдерів у законодавстві України важливе значення має дослідження досвіду окремих зарубіжних країн щодо визначення прав та обов'язків провайдерів, а також відповідальності у сфері захисту авторських і суміжних прав від піратства в мережі Інтернет.

The article considers the main trends in the legal regulation of the remuneration system in Ukraine in today's conditions, identifies the legal problems of the remuneration system, on the basis of which certain conclusions are made. It is noted that many issues remain unresolved, which requires a doctrinal justification of the strategy of reforming wages in labor relations, in the economic system and society in general. It is stated that despite the fact that in Ukraine, although the legal framework for the regulation of wages in accordance with international labor standards, the mechanisms of state and collective bargaining of wages have not yet worked in full. As their functioning is negatively affected by the imperfection of reforms in the monetary and tax systems, the lag in the formation of new economic entities, in the creation of a full-fledged system of social partnership and so on. Wages as the main way to ensure a sufficient standard of living should be a socio-economic indicator of the welfare of the latter, because it is, firstly, the main source of income for employees and determines the level of material well-being of households, and secondly, for employers a means of motivating employees to achieve the goals of the enterprise, thirdly, plays a significant role in ensuring economic growth. It is noted that under modern European integration conditions, 3 main criteria should be taken into account when developing a strategy and policy of remuneration at the enterprise. They must be: (a) internally fair (ie workers must be paid in proportion to the value of their work), (b) competitive (their wages must be commensurate with the market price of the job) and (c) create a personal interest in employees. ; У статті розглянуто основні тенденції у правовому регулюванні системи оплати праці в Україні в умовах сьогодення, виявлено правові проблеми системи оплати праці, на підставі чого зроблено певні висновки. Зазначено, що наразі багато питань залишаються не вирішеними, що потребує доктринального обґрунтування стратегії реформування оплати праці у трудових правовідносинах, в економічній системі й суспільстві загалом. Констатовано, що недивлячись на те, що в Україні хоча і створено законодавчо-правову базу впорядкування оплати праці відповідно до міжнародних трудових норм, механізми державного й колективно-договірного регулювання оплати праці ще не спрацювали в повному обсязі. Оскільки ж на їх функціонування негативно впливає недосконалість реформ у грошово-кредитній і податковій системах, відставання у формуванні нових суб'єктів господарювання, у створенні повноцінної системи соціального партнерства тощо. Оплата праці як основний спосіб забезпечення достатнього рівня життя громадян повинна виступати соціально-економічним показником добробуту останніх, оскільки вона, по-перше, є основним джерелом доходів найманих працівників та визначає рівень матеріального добробуту домогосподарств, по-друге, для роботодавців є часткою витрат виробництва та засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, по-третє, відіграє значну роль у забезпеченні економічного зростання країни. Зазначено, що за сучасних євроінтеграційних умов при розробленні стратегії й політики оплати праці на підприємстві мають братися до уваги 3 основних критерії. Вони повинні бути: (а) внутрішньосправедливими (тобто трудівникам необхідно платити пропорційно цінності результатів їх праці), (б) конкурентоспроможними (їх заробітна плата повинна відповідати ринковій ціні посади) і (в) створювати у співробітників особисту заінтересованість.

Предмет дослідження - фінансовий контроль заробітної плати; мета роботи обумовлює посилення обґрунтованого державного регулювання оплати праці; метод – аналіз,узагальнення результатів; результати роботи - впровадження стимулюючої функції контролю заробітної плати; сфера застосування результатів - легалізація заробітної плати бізнес-одиниць та збільшення фінансових ресурсів місцевих бюджетів; висновки - державне регулювання заробітної плати через впровадження стимулюючої функції контролю матиме позитивний вплив на збільшення фінансових ресурсів в умовах децентралізації за рахунок сплати податку на доходи фізичних осіб як одного з найбільших джерел наповнення бюджетів. Ключові слова: результат стимулюючої функції контролю , державне регулювання,єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб.кандидат экономических наук, доцент Шевчук Л. П., Шевчук А. П., кандидат економических наук, Шевчук А. А. Стимулирующая функция контроля оплаты труда -увеличение финансовых ресурсов местных бюджетов / Винницкий финансово-экономический университет, Украина, Винница; Военный институт Киевского национального университета имени Тараса Шевченко,Украина, Киев Предмет исследования - финансовый контроль заработной платы; цель работы обусловливает усиление обоснованного государственного регулирования оплаты труда; метод - анализ, обобщение результатов; результаты работы - внедрение стимулирующей функции контроля заработной платы; сфера применения результатов - легализация заработной платы бизнес-единиц и увеличение финансовых ресурсов местных бюджетов; выводы - государственное регулирование заработной платы через внедрение стимулирующей функции контроля окажет положительное влияние на увеличение финансовых ресурсов в условиях децентрализации за счет уплаты налога на доходы физических лиц как одного из крупнейших источников наполнения местных бюджетов. Ключевые слова: результат действия стимулирующей функции контроля, государственное регулирование, единый социальный взнос, налог на доходы физических лиц.Ph.D., associate professor, Shevchuk L, Shevchuk A., Candidate ekonomycheskyh Sciences, Shevchuk A. The catalytic function control wages -increasing the financial resources of local budgets / Vinnytsia Finance and Economics University, Ukraine, Vinnitsa; Military Institute of Kyiv Taras Shevchenko University ,Ukrayina, KyivPurpose of the study - financial control wages, the purpose of strengthening determines a reasonable state regulation of wages; method - analysis, synthesis results; results - implementing control functions enabling wages; scope results - legalization of wages business units and increase the financial resources of local budgets; conclusions - state regulation of wages through the implementation of enabling control functions will have a positive impact on the increase of financial resources under decentralization through the tax on personal income as one of the largest sources of local budgets.Key words: stimulating the function of control, regulation of wages, single social tax, income tax, financial resources, local budgets.

На сучасному етапі розвитку економіки заробітна плата не виконує своїх основних функцій. Механізм, який регулює співвідношення трудового вкладу і оплати є недосконалим і потребує врахування нових підходів до формування оплати праці. Управління оплатою праці повинно базуватися на державному і договірному її регулюванні. At present-day stage of economy development, the salary fails to perform its main function. The mechanism regulating the ratio between the labour contribution and labour remuneration is imperfect. It requires new approaches to forming of remuneration of labour to be taken into account. Labour remuneration management should be based on government and contractnal regulation.

Показано, що проблемні питанняякі виникають при організації системи управління охороною праці пов'язані в першу чергу з недосконалістю діючого законодавства. ; It is shown that problem questions that arise up during organization of control system by the guard of labour related first of all to imperfection of current legislation.