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Frontmatter --Editorial --Inhalt --Abkürzungsverzeichnis --Zusammenfassung --1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen --2. Wirtschaftliche Globalisierung -- Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften --3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft --4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte --5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte -- weitere Schritte --6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland --7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten --8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte --9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik --10. Unternehmen und Menschenrechte -- Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um? --11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen --12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen --Literaturverzeichnis --Autorinnen und Autoren.

Enforcing international labor laws: How can the guiding principles of the UN for the industry and human rights serve as leverage for labor unions and works councils?

Internationale Arbeitnehmerrechte gewinnen durch die voranschreitende Globalisierung weiter an Bedeutung. Basierend auf Fallstudien und Experteninterviews diskutieren die Autorinnen und Autoren die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Dabei stellen sie Anknüpfungspunkte für Gewerkschaften und Betriebsräte heraus und zeigen Strategien, Beteiligungsmöglichkeiten und Instrumente für die Sicherung von Arbeitnehmerrechten in Unternehmen weltweit auf.