Search results

"Der Beitrag behandelt die Entwicklung der Beschäftigung Älterer in Deutschland. 60% der Betriebe beschäftigen nach Angaben des IAB-Betriebspanels 2002 mindestens einen Arbeitnehmer im Alter von 50 Jahren und älter. Mit dem verknüpften Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatz kann dieses Ergebnis bestätigt und ein leichter Anstieg des Anteils der Betriebe mit älteren Beschäftigten für die Jahre 2002 bis 2004 ermittelt werden. Eurostat hat berechnet, dass der Anteil der 55- bis 64-Jährigen, die erwerbstätig sind, in Deutschland seit dem Jahre 2000 gestiegen ist. Zugleich zeigt die betriebliche Beurteilung der Leistungsparameter der Beschäftigten spezifische Stärken der Älteren. Vor dem Hintergrund eines Anteils von 25% am Arbeitslosenbestand ist jedoch der Anteil, den die älteren Arbeitnehmer an den zuletzt besetzten offenen Stellen laut IAB-Betriebspanel 2004 hatten, mit 12% vergleichsweise gering. Zudem spielen betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung Älterer und zum Erhalt ihrer Leistungspotenziale in der betrieblichen Praxis bislang nur eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat)

'In den letzten 20 Jahren ist über den Alterungsprozess der Bevölkerungen in den Industriestaaten so intensiv wie nie zuvor diskutiert worden. Ein nicht unerheblicher Teil dieser Diskussion legt den Schluss nahe, dass eine ständig wachsende Gruppe von Menschen - die Älteren - als eine Belastung oder gar als ein Risiko für die Zukunft angesehen wird. Hier sind differenzierte Analysen nötig. In der Debatte über den Alterungsprozess dominieren Perspektiven, die auf steigende Belastungen für die Gesellschaft durch eine alternde Bevölkerung ausgerichtet sind und die den Beitrag älterer Menschen für die gesellschaftliche Entwicklung problematisieren. Diesen Sichtweisen wird mit Argumenten begegnet, die auf Basis von Forschungsbefunden eine Relativierung der heute gängigen Altersbilder ermöglichen. In diesem Zusammenhang werden Überlegungen zur 'Produktivität' des Alters und Szenarien für die Zukunft des Alters formuliert.' (Autorenreferat)

Mit einem kurzen geschichtlichen Überblick gehe ich mit meiner Arbeit auf die derzeitige Situation in der gesetzlichen RV ein und erkläre die wichtigsten rentenrechtlichen Begriffe. Im zweiten Teil behandele ich das Prognos-Gutachten 1992, soweit dies direkt die gRV betrifft, da dies die Grundlage für die geplante RR 99 darstellte. Insbesondere gehe ich hier auf die ökonomischen Rahmenbedingung, die demographischen Daten und die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt ein, da dies die Eckdaten für die Finanzierbarkeit der gRV sind. Die Rentenkonzepte der einzelnen Parteien werden in dem Abschnitt 4 behandelt und gegenübergestellt. Hier habe ich herausgearbeitet, welche Schwerpunkte die Regierungskoalition (CDU/CSU/FDP), SPD und Bündnis 90/Die Grünen zur weiteren Rentenreform gesetzt haben, ob es parteiübergreifend ähnliche Vorstellungen gibt und wie die Umsetzung durchgeführt werden soll. Außerdem behandele ich noch kurz das Biedenkopf-Modell zur Grundrente. Im Anhang habe ich aufgeführt, wann die wichtigsten Gesetzesänderungen erfolgten und einige rentenrechtliche Begriffe erläutert. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 1.1.Interessenlage1 1.2Aufbau der Arbeit1 1.3.Schwerpunkt der Arbeit2 2.Das Gesetz4 2.1.Geschichtlicher Überblick4 2.2.Allgemeine Angaben7 2.3.Gesetzesänderungen10 2.3.1.Versicherungspflicht10 2.4.Leistungen in der Rentenversicherung12 2.4.1.Rehabilitation12 2.4.2.Renten13 2.4.2.1.Renten wegen Alters13 2.4.2.2.Die Altersgrenzen14 2.4.2.3.Renten wegen Berufsunfähigkeit/Erwerbsunfähigkeit16 2.4.2.4.Teilrente16 2.4.2.5.Rente wegen Mindesteinkommen17 2.5.Rentenrechtliche Zeiten17 2.5.1.Beitragszeiten17 2.5.2.Beitragsfreie Zeiten19 2.5.2.1.Anrechnungszeiten19 2.5.2.2.Berücksichtigungszeiten20 2.5.3.Wartezeiten20 2.6.Nettoanpassung21 2.7.Die neue Rentenformel22 2.8.Bundeszuschuß23 2.9.Zusammenfassung24 3.Das Gutachten25 3.1.Aufgabenstellung und Aufbau des Gutachtens25 3.1.1.Der Betrachtungszeitraum26 3.2.Ökonomische Rahmenbedingungen des Zeitraums29 3.3.Annahmen zur Wirtschaftspolitik33 3.3.1.Wirtschaftliche Entwicklung35 3.3.1.1.Die Entwicklung der wichtigsten Bereiche36 3.4.Demographische Daten39 3.4.1.Geburten39 3.4.2.Sterblichkeit41 3.4.3.Außenwanderungen41 3.4.4.Wanderungen zwischen Ost- und Westdeutschland44 3.4.5.Entwicklung der Bevölkerung44 3.4.5.1.Entwicklung der Erwerbspersonen48 3.5.Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und Erwerbsverhalten49 3.5.1.Frauenerwerbsbeteiligung49 3.5.2.Erwerbsbeteiligung der ausländischen Bevölkerung51 3.5.3.Arbeitsmarktentwicklung51 3.5.4.Einkommensentwicklung aus unselbständiger Arbeit54 3.6.Finanzielle Entwicklung in der Rentenversicherung55 3.6.1.Entwicklung der Rentenversicherung56 3.6.1.1.Das Rentenmodell56 3.6.1.2.Das Rentenfinanzmodell57 3.6.1.3.Beitragssätze57 3.6.1.4.Ursachen der Beitragssatzveränderung58 3.6.1.5.Die Einnahmen der gesetzlichen Rentenversicherung59 3.7.Schlußbemerkungen zum Gutachten60 4.Die Rentenkonzepte der einzelnen Parteien61 4.1.Das Modell der Regierungskoalition61 4.1.1.Grundsätze der Reform61 4.1.2.Schwerpunkte des Gesetzesentwurfes62 4.1.3.Finanzierung64 4.2.Das Modell der SPD65 4.2.1.Grundsätze der Reform66 4.2.2.Schwerpunkte des Entwurfs66 4.2.3.Finanzierung70 4.3.Das Modell von Bündnis 90/Die Grünen71 4.3.1.Grundsätze der Reform71 4.3.2.Schwerpunkte des Entwurfs72 4.3.3.Finanzierung75 4.4.Gegenüberstellung der wichtigsten Punkte der einzelnen Parteien76 4.5.Kriterien der geforderten Maßnahmen der Parteien77 4.5.1.Frauen-/familienpolitische Maßnahmen77 4.5.1.1.Verbesserte Familienleistungen77 4.5.1.2.Eigenständige Alterssicherung der Frau77 4.5.1.3.Erhöhung der Frauenerwerbsquote79 4.5.2.Änderung der Altersgrenzen80 4.5.3.Ausdehnung der Versicherungspflicht80 4.5.4.Bedarfsorientierte Grundsicherung81 4.5.5.Einbezug weiterer Gruppen in das System82 4.5.6.Neuordnung der Berufsunfähigkeits-/Erwerbsunfähigkeitsrenten83 4.5.7.Demographiefaktor/Rentenniveau 64%83 4.5.8.Lohn-, Leistungs-, Beitragsbezogenheit84 4.5.9.Umlageverfahren/Versorgungsfonds/Kapitalstock85 4.5.10.Bundeszuschuß86 4.5.11.Zusammenfassung87 5.Die Grundrente88 5.1.Das Biedenkopf-Modell88 5.1.1Grundsätze der Reform88 5.1.2.Schwerpunkte der Reform89 5.1.3.Finanzierung90 5.1.4.Meine Fragen zu diesem Modell90 5.1.5.Zusammenfassung91 6.Schlußbemerkungen92 7.Literaturverzeichnis96 8.Anhang I.Abkürzungsverzeichnis123 II.Überblick über die Geschichte der Rente125 III.Glossar129 IV.Niederschrift Teilnahme Podiumsdiskussion136 V.Interview vom 03.09.1997140 VI.Statistiken 1.Einnahmen/Ausgaben Rentenversicherung144 2.Tabelle 2.4.-1 Altersspezifische Fruchtbarkeitsziffern/Prognos146 3.Tabelle 2.4.-2 Altersspezifische Sterbeziffern/Prognos147 4.Tabelle 3.1.-1 Bevölkerungsentwicklung/Prognos148 5.Tabelle 1 - Entwicklung der Bevölkerung149 6.Tabelle 2.4-5 Altersspez. Erwerbsquoten / Prognos150 7.Tabelle 10 - Entwicklung der Wohnbevölkerung151 8.Tabelle 29 - Entwicklung der Zahl älterer Menschen152 9.Tabelle 4.3.-2 Zur Entwicklg. a.d. Arbeitsmarkt/Prognos 153 10.Tabelle I - Entwicklung wicht. Größen i.d. BRD/Prognos154 11.Abbildung 5.2.-2 Entwicklg. d. gRV-Beitragssatzes/Prognos156 12.Bevölkerungsentwicklung - eigene Tabelle157 13.Altersaufbau - eigene Tabelle158 14.Altersquotienten - im Vergleich - eigene Tabelle159 15.Jugend-, Alters- und Gesamtquotient - eigene Tab.160 16.Beitragssatzentw. i.d. gRV - eigene Tabelle161 17.Presseinformation vom 11.10.1997 'FAZ'162 18.Presseinformation vom 11.10.1997 'Frankf.Rundschau'163 19.Presseinformation vom 11.10.1997 'Darmst. Echo'164 20.Erklärung zu Schaubildern Seite 28 und 52165 9.Erklärung 10.Erklärung Aufbewahrung

"Die Personalstruktur der Professorenschaft ist sowohl berufs- und arbeitsmarktsoziologisch als auch wissenssoziologisch relevant. Anhand einer aktuellen, internetbasierten Datensammlung von Alters- und Karrieremerkmalen der amtierenden Professorinnen und Professoren an den soziologischen Instituten der deutschen Universitäten beschreibt der Beitrag Kohortenzusammensetzung, Qualifizierungsverläufe und regionale Mobilität der Hochschullehrer. Die Individualdaten erlauben sowohl einfache Zusammenhangsanalysen als auch einige Kohortenbetrachtungen. Es zeigt sich eine deutliche Ungleichverteilung in der Altersstruktur, auch an den jungen ostdeutschen Universitäten. Die Betrachtung von Merkmalen unterschiedlicher Qualifikationsstufen weist nicht nur relativ lange Qualifizierungsphasen der späteren Hochschullehrer aus, sondern für die letzten Jahre auch Probleme des Zugangs zu Professuren. Die Mobilität ist während der Qualifizierungsphase deutlich höher als nach der Erstberufung. Insgesamt gibt es eine große Homogenität in der Professorenschaft bezüglich Alter, Geschlecht, Geburtsland und Qualifizierungsverlauf. Schlussfolgerungen weisen in Richtung einer vorausschauenden Personalpolitik und Nachwuchsförderung. Anknüpfungspunkte ergeben sich ferner für Untersuchungen zur Dynamik von Forschungs- und Diskussionsthemen sowie zur wissenschaftlichen Produktivität." (Autorenreferat)