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Das seit 1976 im Rahmen des HdA-Programms finanzierte Forschungsprojekt an der FHS Dortmund untersucht die Auswirkungen bautechnischer und arbeitsorientierter Veränderungen auf die Arbeitsbedingungen von Bauarbeitern. Die Projektgruppe unterscheidet vier Baustellentypen mit je unterschiedlichem Rationalisierungsgrad. Mit Hilfe der Aussagen von Arbeitern an einer konventionellen und einer hochrationalisierten Baustellenfertigung, an der vorgefertigte Betonteile montiert werden, werden Unterschiede des Arbeitsinhalts, der Arbeitsbelastung, Qualifikation und anderer Momente der Arbeitssituation veranschaulicht. Vom Forschungsansatz her, der Humanisierung als Interessenberücksichtigung der Beschäftigten versteht, ist eine entsprechend starke Einbeziehung und Kooperation mit den Bauarbeitern angelegt. Ein den Forschungsprozeß begleitendes Beratungsgremium, in dem neben Unternehmensvertretern auch Vertreter der IG BSE vertreten sein sollten, scheiterte am mangelnden Kooperationswillen der Unternehmerverbände. (KHS)

Der Beitrag bietet einen Überblick zu den rechtlichen und faktischen Regelungen der Arbeitsbedingungen in den einzelnen EG-Mitgliedstaaten. Dabei werden zunächst die drei Rechtssysteme unterschieden: das römisch-germanische, das anglo-irische und das nordische System. Anschließend wird auf die Regelung von Einzelvertragsverhältnissen, Mindestlöhne, Entlassungen, Tarifvertragswesen, Arbeitsstreitigkeiten und die Arbeitnehmerbeteiligung eingegangen. (IAB)

"Nicht nur die Löhne und die Arbeitsplatzsicherheit, sondern, was oft übersehen wird, auch die Arbeitsbedingungen in ihrer ganzen Vielfalt sowie das soziale Umfeld arbeitender Menschen sind von den Folgen einer Arbeitsmarktkrise in negativer Weise betroffen. In diesem Aufsatz wird unter Verweis auf neuere empirische Studien dargelegt, wie der Schock der Arbeitslosigkeit und die Angst vor Arbeitsplatzverlust die Lebenszufriedenheit Betroffener signifikant beeinträchtigen, wie die Folgen von Arbeitsmarktkrisen gerade die Schwächsten (darunter jene mit einem fragileren Gesundheitszustand) am härtesten treffen, wie Massenarbeitslosigkeit sogar die Mortalitätsrate Betroffener in kausaler Weise signifikant erhöht und jede kurzfristige Wirtschaftskrise auch extrem nachteilige langfristige Folgen für die von Arbeitslosigkeit Betroffenen mit sich bringt. All diese Befunde stehen in krassem Widerspruch zu Thesen, welche das Entstehen hartnäckiger Arbeitslosigkeit ausschließlich als Gleichgewichtsphänomen und als Folge falsch gesetzter sozialstaatlicher Anreize 'erklären' wollen. Die Notwendigkeit eines Wohlfahrtstaates wird verteidigt, wobei nicht nur Fairness- und Gerechtigkeitsargumente, sondern auch Gründe einer langfristig orientierten ökonomischen Rationalität herangezogen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Darstellung der Tarifbewegungen des Jahres 1978

Der Beitrag bietet einen Überblick zu den rechtlichen und faktischen Regelungen der Arbeitsbedingungen in den einzelnen EG-Mitgliedstaaten. Dabei werden zunächst die drei Rechtssysteme unterschieden: das römisch-germanische, das anglo-irische und das nordische System. Anschließend wird auf die Regelung von Einzelvertragsverhältnissen, Mindestlöhne, Entlassungen, Tarifvertragswesen, Arbeitsstreitigkeiten und die Arbeitnehmerbeteiligung eingegangen. (IAB)

"Lohn- und Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3,1 Prozent sowie eine Reihe von Verbesserungen bei den sonstigen Arbeitsbedingungen waren die wesentlichen Ergebnisse der Tarifverhandlungen des Jahres 1983, bei denen wieder rund 7 000 neue Tarifverträge - etwa ebenso viele wie in den Vorjahren - abgeschlossen wurden. Damit sind seit dem Inkrafttreten des Tarifvertragsgesetzes im Jahr 1949 bis Ende 1983 rund 201 000 Tarifverträge vereinbart und in das Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung eingetragen worden. Rund 43 000 Tarifverträge sind zur Zeit gültig; darunter rund 15 000 sogenannte Firmentarifverträge für einen einzelnen Betrieb bzw. ein einzelnes Unternehmen." (Autorenreferat)