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"How do agglomeration effects influence the demand for labour? To answer this question, approaches on labour demand are linked with an analysis of the classic 'urbanization effect'. We use models for static and for dynamic labour demand to find out, whether agglomerations develop faster or slower than other regions. Estimations of the static model show the influence of different degrees of regional concentration at the employment level. The model of dynamic labour demand is used to estimate the effect of different regional types on the growth rate of labour demand. The empirical results (received with the linked employer-employee database of the IAB) on long-run or static labour demand indicate substantial agglomeration effects, since c. p. employment is higher in densely populated areas. In the dynamic model, however, labour demand in core cities grows slower than the average. This is not a contradiction. Labour demand is especially high in large cities, but the other areas are slowly reducing the gap." (author's abstract)

"In den westeuropäischen Ländern ist die Entlassung von Arbeitnehmern, auch im Fall von Firmenschließungen, institutionell geregelt. Diese Vorschriften verfolgen das Ziel, die Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Es läßt sich jedoch zeigen, daß diese institutionellen Regelungen einen Anreiz darstellen, Arbeitskräfte zu entlassen. In dem Artikel wird ein Modell entwickelt, in dem Schutzvorschriften die Nachfrage nach Arbeit reduzieren und Arbeitslosigkeit verursachen. Das Modell zeigt auch, daß Schließungskosten die Nachfrage nach Arbeit reduzieren." (Autorenreferat)

"In den westeuropäischen Ländern ist die Entlassung von Arbeitnehmern, auch im Fall von Firmenschließungen, institutionell geregelt. Diese Vorschriften verfolgen das Ziel, die Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Es läßt sich jedoch zeigen, daß diese institutionellen Regelungen einen Anreiz darstellen, Arbeitskräfte zu entlassen. In dem Artikel wird ein Modell entwickelt, in dem Schutzvorschriften die Nachfrage nach Arbeit reduzieren und Arbeitslosigkeit verursachen. Das Modell zeigt auch, daß Schließungskosten die Nachfrage nach Arbeit reduzieren." (Autorenreferat)

"Üblicherweise wird davon ausgegangen, daß die Arbeitsnachfrage negativ vom Reallohn abhängt. In diesem Kurzbeitrag wird gezeigt, daß höhere Reallöhne auch niedrigere Grenzkosten der Arbeit und eine höhere Arbeitsnachfrage verursachen können. Dieses überraschende Resultat wird abgeleitet im Rahmen der Trainingskostenvariante der Effizienzlohnhypothese - welche von Stiglitz, Schlicht und Salop entwickelt wurde. Dieses Modell stellt auch einen geeigneten Rahmen für die Analyse der Beschäftigungseffekte von Gewerkschaften dar, weil sich damit sowohl die Monopol- als auch die Mitbestimmungseffekte der Gewerkschaften analysieren lassen. Im Gegensatz zur vorherrschenden Meinung impliziert das Modell, daß Gewerkschaften höhere Löhne und eine höhere Beschäftigung hervorrufen können." (Autorenreferat)

Der Autor analysiert in einem Modell Zusammenhänge zwischen Kurzarbeitergeld, Kündigungsschutz und der Anpassung an schwankende Arbeitsnachfrage. Anhand empirischer Daten zeigt er im internationalen Vergleich, daß eine relativ großzügige Ausgestaltung des Kurzarbeitergelds - wie in vielen europäischen Ländern - das Arbeitsvolumen ebenso effektiv vermindern kann wie relativ liberale Kündigungsregelungen - wie in den USA. (IAB2)