Suchergebnisse

"How do agglomeration effects influence the demand for labour? To answer this question, approaches on labour demand are linked with an analysis of the classic 'urbanization effect'. We use models for static and for dynamic labour demand to find out, whether agglomerations develop faster or slower than other regions. Estimations of the static model show the influence of different degrees of regional concentration at the employment level. The model of dynamic labour demand is used to estimate the effect of different regional types on the growth rate of labour demand. The empirical results (received with the linked employer-employee database of the IAB) on long-run or static labour demand indicate substantial agglomeration effects, since c. p. employment is higher in densely populated areas. In the dynamic model, however, labour demand in core cities grows slower than the average. This is not a contradiction. Labour demand is especially high in large cities, but the other areas are slowly reducing the gap." (author's abstract)

"In den westeuropäischen Ländern ist die Entlassung von Arbeitnehmern, auch im Fall von Firmenschließungen, institutionell geregelt. Diese Vorschriften verfolgen das Ziel, die Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Es läßt sich jedoch zeigen, daß diese institutionellen Regelungen einen Anreiz darstellen, Arbeitskräfte zu entlassen. In dem Artikel wird ein Modell entwickelt, in dem Schutzvorschriften die Nachfrage nach Arbeit reduzieren und Arbeitslosigkeit verursachen. Das Modell zeigt auch, daß Schließungskosten die Nachfrage nach Arbeit reduzieren." (Autorenreferat)

"In den westeuropäischen Ländern ist die Entlassung von Arbeitnehmern, auch im Fall von Firmenschließungen, institutionell geregelt. Diese Vorschriften verfolgen das Ziel, die Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Es läßt sich jedoch zeigen, daß diese institutionellen Regelungen einen Anreiz darstellen, Arbeitskräfte zu entlassen. In dem Artikel wird ein Modell entwickelt, in dem Schutzvorschriften die Nachfrage nach Arbeit reduzieren und Arbeitslosigkeit verursachen. Das Modell zeigt auch, daß Schließungskosten die Nachfrage nach Arbeit reduzieren." (Autorenreferat)

"Der aktuellste Modetrend der öffentlichen Diskussion über die Ursachen der unzureichenden Wachstums- und Beschäftigungsentwicklung erinnert in frappierender Weise an die wirtschaftspolitischen Auseinandersetzungen der späten Weimarer Republik: Eine interessengeleitete ökonomische Zunft überbietet sich gegenseitig in ihren Appellen an die Arbeitnehmer, 'den Gürtel enger zu schnallen'. Die von liberalen Ökonomen erwarteten Beschäftigungsgewinne als Resultat nachhaltiger Lohnzurückhaltung sind nicht eingetreten. Auf der empirischen Ebene findet sich für die 90er Jahre kein eindeutiger Beleg für die These, dass die Beschäftigungsentwicklung einer Volkswirtschaft primär auf das Lohnkostenniveau zurückzuführen sei. Der Grund liegt darin, dass der von der neoklassischen Orthodoxie unterstellte enge Zusammenhang zwischen der Arbeitsnachfrage der Unternehmen und der Lohnhöhe einer ausschließlich einzelwirtschaftlichen Betrachtungsweise entspricht. Vollkommen ausgeblendet wird bei dieser Sicht die Abhängigkeit der Arbeitsnachfrage der Unternehmen von der allgemeinen Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen. Es besteht daher nach wie vor die große Gefahr, dass Lohnzurückhaltung über den negativen Einkommenseffekt die gesamtwirtschaftliche Nachfrage beschränkt. Genau diese Entwicklung beobachten wir für die 90er Jahre in Ländern wie Deutschland, Italien und Japan. Die Arbeitsnachfrage der Unternehmen ist stärker an deren Nachfrageerwartungen und den Stand der technischen Entwicklung geknüpft als an die Lohnhöhe." (Autorenreferat)

"Üblicherweise wird davon ausgegangen, daß die Arbeitsnachfrage negativ vom Reallohn abhängt. In diesem Kurzbeitrag wird gezeigt, daß höhere Reallöhne auch niedrigere Grenzkosten der Arbeit und eine höhere Arbeitsnachfrage verursachen können. Dieses überraschende Resultat wird abgeleitet im Rahmen der Trainingskostenvariante der Effizienzlohnhypothese - welche von Stiglitz, Schlicht und Salop entwickelt wurde. Dieses Modell stellt auch einen geeigneten Rahmen für die Analyse der Beschäftigungseffekte von Gewerkschaften dar, weil sich damit sowohl die Monopol- als auch die Mitbestimmungseffekte der Gewerkschaften analysieren lassen. Im Gegensatz zur vorherrschenden Meinung impliziert das Modell, daß Gewerkschaften höhere Löhne und eine höhere Beschäftigung hervorrufen können." (Autorenreferat)

"Die Aufsätze der Ausgabe behandeln für jedes der fünfzehn Mitgliedsländer der EU die Verfügbarkeit und Reichweite mittel- bis langfristiger Prognosen; die prognostizierten Trends von Arbeitsangebot, Arbeitsnachfrage und Arbeitslosigkeit sowie; erste kurze Schlußfolgerungen für absehbare Problemschwerpunkte der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik." Einzelbeiträge der Länder werden durch einen Überblicksartikel eingeleitet. (IAB2)

Ursachen werden sowohl auf der Seite des Arbeitsangebotes wie auf der Seite der Arbeitsnachfrage vermutet. Ausgangspunkt ist die Annahme, daß die Ausformung des weiblichen und männlichen Arbeitsangebots von sozialstrukturellen Gegebenheiten, nämlich der geschlechtsspezifischen Sozialisation, abhängig ist. Auf der Nachfrageseite werden die Universitätsstrukturen untersucht, um die "Besonderheiten, Brüche und Einseitigkeiten herauszuarbeiten, die auf ein männliches Arbeitsangebot hin ausgerichtet sind, und damit Frauen systematisch und unabhängig von individuellen Vorurteilen benachteiligen". (KO)

Der Autor analysiert in einem Modell Zusammenhänge zwischen Kurzarbeitergeld, Kündigungsschutz und der Anpassung an schwankende Arbeitsnachfrage. Anhand empirischer Daten zeigt er im internationalen Vergleich, daß eine relativ großzügige Ausgestaltung des Kurzarbeitergelds - wie in vielen europäischen Ländern - das Arbeitsvolumen ebenso effektiv vermindern kann wie relativ liberale Kündigungsregelungen - wie in den USA. (IAB2)

Der Bericht gibt die Ergebnisse einer 1999 durchgeführten Umfrage bei Unternehmen und Beschäftigten im Dienstleistungsbereich in den EU-Ländern wieder. Die wichtigsten Resultate: "Hauptmerkmale der Beschäftigungsstruktur im Dienstleistungssektor sind die vorherrschende Vollzeitbeschäftigung, der hohe Prozentsatz qualifizierter Arbeitskräfte und der hohe Anteil unbefristeter Arbeitsverhältnisse. Die Unternehmen halten die Beschäftigungslage im Dienstleistungssektor in der Europäischen Gemeinschaft insgesamt für recht zufriedenstellend. Die Antworten zur erwünschten Beschäftigungsveränderung sind per saldo positiv und lassen darauf schließen, das Spielraum für die Schaffung von Arbeitsplätzen besteht. Relativ groß ist dieser Spielraum in Finnland, Schweden, Belgien und Irland. Italien weist als einziger Mitgliedstaat einen negativen Saldo auf. Die Arbeitsnachfrage der Unternehmen im Dienstleistungssektor wird sich auf qualifizierte Arbeitskräfte konzentrieren. Außerdem werden die Unternehmen mehr Vollzeit- als Teilzeitstellen anbieten. Hauptgründe für die zunehmende Arbeitsnachfrage der Unternehmen im Dienstleistungssektor der Europäischen Union sind die derzeitige und die erwartete Nachfrage sowie die Einführung neuer Technologien und Dienste. Rechtsvorschriften, die die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung einschränken, werden als Haupthindernis genannt, das einer kräftigeren Reaktion der Produktion auf Nachfragebelebungen im Wege steht. Als zweiter Faktor werden fehlende Qualifikationen angeführt, die eine Veränderung der Tätigkeitsbereiche des vorhandenen Personals verhindern, gefolgt von Zurückhaltung bei Festeinstellungen aufgrund der strengen Arbeitsschutzvorschriften." (IAB2)

Der Bericht gibt die Ergebnisse einer 1999 durchgeführten Umfrage bei Unternehmen und Beschäftigten im Dienstleistungsbereich in den EU-Ländern wieder. Die wichtigsten Resultate: "Hauptmerkmale der Beschäftigungsstruktur im Dienstleistungssektor sind die vorherrschende Vollzeitbeschäftigung, der hohe Prozentsatz qualifizierter Arbeitskräfte und der hohe Anteil unbefristeter Arbeitsverhältnisse. Die Unternehmen halten die Beschäftigungslage im Dienstleistungssektor in der Europäischen Gemeinschaft insgesamt für recht zufriedenstellend. Die Antworten zur erwünschten Beschäftigungsveränderung sind per saldo positiv und lassen darauf schließen, das Spielraum für die Schaffung von Arbeitsplätzen besteht. Relativ groß ist dieser Spielraum in Finnland, Schweden, Belgien und Irland. Italien weist als einziger Mitgliedstaat einen negativen Saldo auf. Die Arbeitsnachfrage der Unternehmen im Dienstleistungssektor wird sich auf qualifizierte Arbeitskräfte konzentrieren. Außerdem werden die Unternehmen mehr Vollzeit- als Teilzeitstellen anbieten. Hauptgründe für die zunehmende Arbeitsnachfrage der Unternehmen im Dienstleistungssektor der Europäischen Union sind die derzeitige und die erwartete Nachfrage sowie die Einführung neuer Technologien und Dienste. Rechtsvorschriften, die die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung einschränken, werden als Haupthindernis genannt, das einer kräftigeren Reaktion der Produktion auf Nachfragebelebungen im Wege steht. Als zweiter Faktor werden fehlende Qualifikationen angeführt, die eine Veränderung der Tätigkeitsbereiche des vorhandenen Personals verhindern, gefolgt von Zurückhaltung bei Festeinstellungen aufgrund der strengen Arbeitsschutzvorschriften." (IAB2)

Der Beitrag berichtet zusammenfassend über eine Tagung, die zu dem im Titel genannten Thema von der Gesellschaft für Sozialen Fortschritt am 11. März in Bonn veranstaltet wurde. Die Referate beschäftigen sich mit der Entwicklung des Arbeitsangebots und der Arbeitsnachfrage in den neuen Bundesländern, mit Instrumenten der Arbeitsmarktpolitik, mit gesundheitspolitischen Problemen und der Anpassung der sozialen Alterssicherung an das westdeutsche System. (IAB)

"Der Beitrag untersucht, welche Entwicklung die Minijobs nach der Neuregelung von 2003 genommen haben. Skizziert werden die Strukturmerkmale dieser Beschäftigungsverhältnisse, und bei der Suche nach den Bestimmungsfaktoren der expansiven Entwicklung wird zwischen dem Arbeitsangebot und der Arbeitsnachfrage unterschieden. Es wird die These entwickelt, dass das Interesse der Unternehmen an einer Ausweitung von Minijobs vor allem dem Tatbestand geschuldet ist, dass es sich hier um ausgesprochene Niedriglohntätigkeiten handelt, die zudem in der Praxis nur eingeschränkt den üblichen tarif- und arbeitsrechtlichen Regelungen unterliegen. Daraus lässt sich ein hohes ökonomisches Interesse der Unternehmen ableiten, reguläre, das heißt sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse durch die preiswerteren Minijobs zu ersetzen. Vor diesem Hintergrund werden die Beschäftigungseffekte der Neuregelung kritisch bewertet und Alternativvorstellungen entwickelt. Vor allem ein gesetzlicher Mindestlohn könnte als Sperrriegel gegenüber einer zunehmenden Prekarisierung dieser Beschäftigungsverhältnisse wirken." (Autorenreferat)