Die Rechtsbindung des Bundesnachrichtendienstes bei Auslandstätigkeiten
In: Die Verwaltung: Zeitschrift für Verwaltungsrecht und Verwaltungswissenschaften, Band 48, Heft 4, S. 463-497
ISSN: 1865-5211
In: Die Verwaltung: Zeitschrift für Verwaltungsrecht und Verwaltungswissenschaften, Band 48, Heft 4, S. 463-497
ISSN: 1865-5211
Die vorliegende Arbeit soll die Einkommensteuerbefreiung gem § 3 Abs 1 Z 10 EStG für bestimmte Auslandstätigkeiten in seiner Gesamtheit erfassen. Dazu wird zuerst ein kurzer und prägnanter Überblick über die historische Entwicklung und die Ziele, die mit dieser Steuerbefreiung verfolgt werden, gegeben.Danach werden die für die Anwendung des § 3 Abs 1 Z 10 EStG idgF relevanten Punkte behandelt und aufgezeigt, wo es zu Anwendungsproblemen kommen könnte, wie die Finanzverwaltung besagte Bestimmung auslegen und welche Folgen die Steuerbefreiung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat.Sodann wird die unions- und verfassungsrechtliche Ebene erörtert. Ziel dieses Teiles ist die Novellierung der Steuerbefreiung auf ihre Unions- und Verfassungsrechtskonformität hin zu untersuchen. Dies dient dazu kritische Punkte der Bestimmung im Rahmen der gesamten ihr übergeordneten Rechtsordnung systematisch darzustellen und schließlich aufzuzeigen, wo Probleme liegen könnten.Abschließend werden die wichtigsten Ausführungen dieser Arbeit noch einmal zusammenfassend dargestellt, bevor die Arbeit durch mögliche Lösungsvorschläge abgerundet wird. ; The present work deals with the income tax exemption for certain foreign activities in accordance with § 3 (1) Z 10 of the Income Tax Act in its entirety. For this purpose, a brief and concise overview of the historical development and the goals pursued with this tax exemption is given.Thereafter, the points relevant to the application of § 3 (1) Z 10 of the Income Tax Act are shown and gives an idea where problems in its application could arise, how the tax authorities interpret this provision and what consequences the tax exemption has for employees and employers.The level of Union and constitutional law is then discussed. The aim of this part is to examine the amendment of the tax exemption for its conformity with European Union law and constitutional law. This serves to systematically present critical points of the provision within the overall legal system and to finally show where problems could lie.Finally, the most important explanations of this work are summarized again before the work is rounded off with possible solutions. ; vorgelegt von Alexander Haas ; Zusammenfassung in Deutsch ; Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin ; Karl-Franzens-Universität Graz, Diplomarbeit, 2020 ; (VLID)4831891
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Zunehmende Globalisierung hat das Entstehen neuer Karrierekonzepte gefördert, u.a. des Konzepts der Self-Initiated Expatriates (SIE). Es umfasst Personen, die sich aus eigenem Willen für eine Berufserfahrung im Ausland entscheiden. Internationale Arbeitserfahrung kann wesentlich dazu beitragen, Karrierekapital aufzubauen, welches in der Literatur (z.B. DeFillippi & Arthur 1994) als Anhäufung der Kompetenzen Knowing-Why, Knowing-How und Knowing-Whom definiert wird. Diese Masterarbeit, die in einen theoretischen und einen empirischen Teil gegliedert ist, beschäftigt sich mit folgenden Forschungsfragen: (1) Welche Beweggründe haben südosteuropäische SIEs, an einem Praktikum bzw. Traineeprogramm einer österreichischen Bank teilzunehmen?, (2) Inwieweit trägt eine internationale Berufserfahrung dazu bei, Knowing-Why, Knowing-How und Knowing-Whom zu entwickeln? Und (3) Welchen Einfluss haben die Beweggründe südosteuropäischer SIEs für eine Berufserfahrung im Ausland auf den Aufbau ihres Karrierekapitals?Die empirische Studie wurde im Zuge eines Projekts des Instituts für Personalpolitik an der Karl-Franzens-Universität Graz durchgeführt. Dabei wurden 17 Studierende und junge HochschulabsolventInnen aus Südosteuropa interviewt, die an einer Personalentwicklungsmaßnahme einer österreichischen Bank teilnahmen. Die Ergebnisse wurden mittels NVivo anhand theoretischer Kriterien kodiert und ausgewertet. Die Beweggründe, warum sich die TeilnehmerInnen für eine Arbeitserfahrung im Ausland entschieden, sind mehrheitlich beruflicher Natur, z.B. um Karriereaussichten zu verbessern. Internationale Arbeitserfahrung trägt auch wesentlich dazu bei, Knowing-Why, Knowing-How und Knowing-Whom zu entwickeln. Die Beweggründe haben auf die Entwicklung von Knowing-Why und Knowing-How keinen Einfluss, wenn nicht einzelne Elemente gesondert betrachtet werden, jedoch wird Knowing-Whom eher von Personen entwickelt, die aus beruflichen Beweggründen eine Arbeitserfahrung im Ausland absolvierten. ; As a result of increasing globalization new career concepts have emerged in the last couple of years, for example the concept of self-initiated expatriates which focuses on people who personally decide to work abroad. As discussed by DeFillippi und Arthur (1994) international work experience can contribute enormously to the development of an individuals career capital and can be described by an accumulation of the following competencies: knowing-why, knowing-how and knowing-whom. This master thesis consists of a theoretical and an empirical part and deals with the following questions: (1) What are the motives of self-initiated expatriates from South Eastern Europe to participate in an internship or trainee program within an Austrian bank?, (2) How can an international work experience contribute to the development of knowing-why, knowing-how and knowing-whom? and (3) Which influence do motives of self-initiated expatriates from South Eastern Europa have on the development of their career capital?The empirical study was conducted as part of a research project of the Department of Human Resource Management at the University of Graz. In this context, 17 students and young graduates who participated in a personnel development measure of an Austrian bank were interviewed. Based on theoretical categories the empirical findings were coded and analyzed with NVivo software. Most of the participants decided to go abroad for professional reasons (e.g. to improve career prospects) rather than for private reasons. International work experience has a strong impact on the development of the participants knowing-why, knowing-how and knowing-whom. However, the motives do not influence the development of knowing-why and knowing-how if specific elements are not considered separately. Knowing-whom is rather developed if a person decides to work abroad for professional reasons. ; Christina Grün ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Zsfassungen in dt. und engl. Sprache ; Graz, Univ., Masterarb., 2015 ; (VLID)408926
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In: Reihe "Jobs, Praktika, Studium" Band 51
In: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
In: Springer Gabler Research
In: DGFP-PraxisEdition 96
eingereicht von Michelle Dinc ; Universität Linz, Diplomarbeit, 2020 ; (VLID)5538163
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Die Diplomarbeit "Entsende-RL neu" soll einen Überblick über die Änderungen der Entsende-RL 96/71/EG durch die Entsende-RL 2018/957 geben. Es werden in diesem Zusammenhang Änderungen im Bereich Zielsetzung, Erwägungsgründe und Kompetenzgrundlage sowie des Normetextes behandlet. Weiters gibt die Diplomarbeit einen Einblick in die Entwicklung der Entsende-RL und befasst sich mit unionsrechtlichen Problemstellungen im Rahmen der Entsende-RL 2018/957, sowie der Entsende-RL 96/71/EG. ; eingereicht von Stefan Dutzler ; Universität Linz, Diplomarbeit, 2020 ; (VLID)5657474
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