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Esta investigación explicó el fortalecimiento institucional de la Dirección de Presupuestos de Chile durante el período de 1990 - 2017, a través de las variables Voluntad Política, Impulso Tecnocrático e Influencia Internacional de manera independiente primero, y luego de forma integrada dentro de un Process Tracing, para concluir que este fortalecimiento es causado principalmente por la motivación de un grupo de tecnócratas que lideraron el proceso dentro de dicha institución. El fortalecimiento institucional de la Dirección de Presupuestos dentro del sistema público se puede comprender a través de su estabilidad a lo largo del tiempo, de la imposición de reglas hacia los demás organismos públicos y del conocimiento acumulado sobre la administración pública que esta institución posee.

Inequality in Latin America is very large and there is a great desire for greater social justice, inclusion and equal opportunities. In order to contribute to the understanding of such developments, this volume addresses the problem of economic inequality in Paraguay, Honduras and Chile. The studies show from different angles how an adverse family background has permanent negative effects on employment, wages and labour mobility, particularly in the presence of structural economic changes. In general, this book is a contribution to understand why inequality is highly persistent in Latin America, a place where low levels of income, poverty and vulnerability are likely to be passed on to the next generation.

This research explained the institutional strengthening of the Chilean Budget Office during the period of 1990 – 2017, through the variables Political Will, Technocratic Impulse, and International Influence independently first, and then integrally within a Process Tracing, to conclude that this strengthening was mainly caused by the motivation of a group of technocrats, which led the process within that institution. The institutional strengthening of the Chilean Budget Office within the public system can be understood through its instability over time, its imposition of rules towards other public organisms and its accumulated knowledge about the public sector. ; Esta investigación explicó el fortalecimiento institucional de la Dirección de Presupuestos de Chile durante el período de 1990 - 2017, a través de las variables Voluntad Política, Impulso Tecnocrático e Influencia Internacional de manera independiente primero, y luego de forma integrada dentro de un Process Tracing, para concluir que este fortalecimiento es causado principalmente por la motivación de un grupo de tecnócratas que lideraron el proceso dentro de dicha institución. El fortalecimiento institucional de la Dirección de Presupuestos dentro del sistema público se puede comprender a través de su estabilidad a lo largo del tiempo, de la imposición de reglas hacia los demás organismos públicos y del conocimiento acumulado sobre la administración pública que esta institución posee.

El Trabajo Social Clínico (TSC) en Chile, si bien tiene una trayectoria de varios años, se ha ido materializado en la formación de profesionales cualificados de forma pionera a través del Instituto Chileno de Trabajo Social Clínico (IChTSC), cuyos fundadores son Diego Reyes Barría y E. Paola Grandón Zerega. Así, el IChTSC se identifica como una sociedad de profesionales sin fines de lucro, vinculados a desarrollar conocimientos y prácticas cualificadas en trabajadores sociales y otros profesionales de la salud mental, con la intención de contribuir a diferentes escenarios laborales relacionados a la praxis clínica. Son un un proyecto social amplio que busca contribuir a una gran misión dentro de nuestro país, la cual es potenciar el bienestar subjetivo de las personas, familias, grupos y comunidades, como al mismo tiempo, desarrollar la práctica cualificada del Trabajo Social Clínico. Como institución buscan colaborar en el desarrollo de los servicios de salud mental y de los escenarios psicosociales, ya sea a nivel público y/o privado, tanto en Chile, como en Latinoamérica u otros países que necesiten de saberes clínicos de la profesión, como también del fortalecimiento habilidades profesionales y de formación contemporánea en dicho ámbito de especialización.

This article the efforts made by certain political actors to change Chilean municipal institutionality between 1854 and 1891. It shows that the initial design guaranteed central government control over the municipalities. This led political actors that are against an active role of the state, to seek to modify its design by giving municipalities greater autonomy. This study shows two issues that are relevant to the theoretical debate. First, bureaucratization generate conflicts, and even antibureaucratic reactions. Secondly, municipalization is not always a univocal concept, but rather that its content depends on the administrative characteristics and traditions of each territory.

Inequality in Latin America is very large and there is a great desire for greater social justice, inclusion and equal opportunities. In order to contribute to the understanding of such developments, this volume addresses the problem of economic inequality in Paraguay, Honduras and Chile. The studies show from different angles how an adverse family background has permanent negative effects on employment, wages and labour mobility, particularly in the presence of structural economic changes. In general, this book is a contribution to understand why inequality is highly persistent in Latin America, a place where low levels of income, poverty and vulnerability are likely to be passed on to the next generation.

This paper analyses how public employees at two Chilean government offices constructed their occupational identities. In contrast to the vast majority of previous work, which took the 1920s as its starting point, this study focuses on the period between 1880 and 1920. Additionally, the construction of identity is analysed in direct relation to performance in the workplace. The paper asserts that public criticism of their performance prompted public employees to develop an image of themselves based on the concept of their honourability as competent and honest workers.