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Ante un contexto global hostil a la tradicional labor sindical en defensa de los intereses de los trabajadores, sus representantes han tenido que innovar en sus recursos de poder y estrategias, a la vez que han ganado nuevos aliados como son las organizaciones no gubernamentales de defensa de los derechos humanos. Estas transformaciones complejizan el estudio clásico sobre el concepto de representación de Hanna F. Pitkin y de corporativismo de Philippe Schmitter, a partir de lo cual en el artículo se presenta una propuesta de tipos de interacción y representación desarrollados en el mundo del trabajo, ilustrada con los casos de México y Centroamérica. El argumento central es que si bien tradicionalmente los sindicatos han detentado el monopolio en la representación formal de los intereses del mundo del trabajo, este tipo de intermediación ha perdido fuerza progresivamente en el contexto de la economía neoliberal y global, por lo que para sobrevivir han tenido que renovar sus recursos de poder, capacidades y estrategias.

Abstract. The Waorani of eastern Ecuador were known for their isolation. A groupof only about 500 people, speaking a language unrelated to any other, they were famousfor having maintained a hostile relationship with all surrounding societies. In effect, untilthe 1958 pacification of the first of their four mutually belligerent territorial groups, allWaorani were at war with the rest of the world. Nevertheless, their culture containedelements that they themselves identified as having come from other peoples. Some ofthese elements were remnants of previous inhabitants of their territory between the Napoand Curaray rivers: Unable to make stone axes themselves, they made gardens with axheads they found in the forest. Some were asserted to be transfers that came with captivegirls abducted from nearby lowland Quichua settlements. One informant suggested thatmanioc mashers were introduced to the Waorani by this route. Others were adopted fromsurreptitious observations of neighboring non-Waorani. After contact, Dayuma,American missionary Rachel Saint's protégé, encouraged intermarriage with lowlandQuichua among her converts, a practice still somewhat contested by those who want tomaintain ethnic and political boundaries. Such incorporation of practices and peoples bythe Waorani continues today as they redefine what being Waorani means in a globalizedworld.Diversidad constitutiva entre los Waorani del Oriente EcuatorianoResumen. Los Waorani del oriente ecuatoriano fueron reconocidos por suaislamiento. Un grupo de solo 500 personas, que hablaban idiomas diferentes. Erafamoso por mantener relaciones hostiles con las sociedades circundantes. En efecto, en1958 se produjo la pacificación del primero de los cuatro grupos territoriales,mutuamente beligerantes. Todos los Waorani estaban en guerra con el resto del mundo.A pesar de lo anterior, su cultura contiene elementos que ellos mismos identifican comoprovenientes de otros pueblos. Algunos de estos elementos son remanentes de lospobladores que les precedieron en el territorio entre los ríos Napo y Curaray. Incapacesde fabricar hachas de piedra por sí mismos, pero sí preparaban sus tierras de cultivo conlas cabezas de hachas que encontraban en la selva. Algunos aseguraban que erantransferencias logradas a través de niñas cautivas secuestradas en las inmediaciones delas tierras bajas de los asentamientos quichua. Un informante sugirió que los pilonespara machacar la yuca fueron introducidos a los Waorani por esta vía y que algunos seadoptaron a partir de observaciones subrepticias de vecinos no Waorani. Después delcontacto, Dayuma, protegido de la misionera estadounidense Raquel Saint, alentó losmatrimonios mixtos entre sus conversos de las tierras bajas quichua; práctica todavíacriticada por aquellos que quieren mantener los límites étnicos y políticos en el grupo.Tal incorporación de prácticas y pueblos por los Waorani continúa hoy en día, ya queello redefine lo que significa ser Waorani en un mundo globalizado.

América Latina está a la vanguardia del movimiento en favorde lugares de trabajo libres de humo de tabaco. Se han implementado leyes integrales de ambientes libres de humo en cuatro países, y en muchas ciudades, estados y provincias. Gracias a la implementación de estas políticas, más de 130 millones de personas en América Latina están ahora protegidas del humo de tabaco ajeno. Sin embargo, existen varios desafíos para un continuo progreso en la implementación de lugares de trabajo libres de humo de tabaco. A partir de una encuesta realizada con activistas y funcionarios gubernamentales de América Latina, se indentificaron los siguientes desafíos principales: necesidad de adoptar programas voluntarios en los lugares del trabajo cuando no exista legislación; legislación débil o falta de leyes nacionales integrales de ambientes libres de humo de tabaco; intentos de la industria tabacalera por dificultar el progreso de las leyes de ambientes libres de humo o anular leyes existentes a través del litigio; falta de cumplimiento de las leyes; necesidad de monitoreo y evaluación de las leyes de ambientes libres de humo; necesidad de utilizar más eficientemente las campañas de medios masivos de comunicación; y fortalecimiento de la sociedad civil. No obstante, se ha alcanzado ya un gran progreso para enfrentar estos desafíos, particularmente a través de colaboraciones y el intercambio de experiencias entre los países latinoamericanos.

Tesis descargada desde TESEO ; Durante muchos años, las personas lesbianas, gays y bisexuales (LGB) han sido víctimas de un proceso de estigmatización, llevado a cabo por parte de la sociedad en su conjunto, por no alinearse con los modelos afectivos heterosexuales y por salirse de lo que se ha denominado Heteronormatividad (Losert, 2008; Warner, 1991). Este concepto hace referencia a aquel conjunto de normas sociales que establece la heterosexualidad como la norma a seguir. Ser LGB no sólo era perseguido por parte de la sociedad, sino también por parte de la comunidad científica y sólo en 1975 la Asociación Americana de Psicología (APA ¿ American Psychological Association) eliminó la homosexualidad del ¿Manual de Diagnóstico de los trastornos mentales¿ (DSM), mientras que se tendrá que esperar hasta el 1990 para que la Organización Mundial de la Sanidad (OMS) deje de etiquetar las orientaciones sexuales no heterosexuales dentro de las enfermedades psíquicas. Desde entonces han transcurrido casi tres décadas y se han sucedido numerosos cambios a nivel legislativo y social en muchos países occidentales, entre ellos, España. El reconocimiento del matrimonio entre parejas del mismo sexo y la posibilidad de adoptar niños/as (Ley 13/2005), tras numerosos años de lucha de los movimientos LGTB, ha representado una etapa fundamental para el reconocimiento de los derechos de dichos colectivos. Sin embargo, este importante cambio ha encontrado las resistencias provenientes de algunas franjas conservadoras de la sociedad, que tras la aprobación de la Ley 13/2005 presentaron un recurso sobre la constitucionalidad de dicha ley. Después de varios años de incertidumbre en los que vivieron las parejas LGB que habían contraído matrimonio, en 2012 la Asamblea Constituyente se pronunció favorablemente sobre la validez del matrimonio entre las parejas del mismo sexo. Los cambios legislativos, por un lado, son el resultado de una reflexión que se produce a nivel social y, por otro lado, de un diálogo entre las instituciones y la sociedad. La modificación del marco normativo nació en respuesta a las reivindicaciones de los colectivos LGTB, pero también como consecuencia del cambio de actitudes por parte de la sociedad hacia dichos colectivos. Hoy en día, la discriminación por orientación sexual es considerada inaceptable en España y en muchos países occidentales. Este cambio en las actitudes de la gente ha permitido la desaparición de muchas formas de discriminación, sobre todo las de carácter explícito. Despidos irregulares, agresiones físicas o insultos se han convertido en hechos menos comunes, aunque sigan existiendo brotes discriminatorios por parte de algunas franjas de la sociedad. Por otro lado, investigaciones anteriores nos revelan que el proceso de eliminación de las actitudes negativas hacia un determinado colectivo a nivel individual requiere tiempo y que éstas pueden volverse implícitas de forma inconsciente, afectando las respuestas comportamentales de los individuos (Dovidio, 2001; Dovidio, Gaertner, Kawakami y Hodson, 2002; Jones, Peddie, Gilrane, King y Gray, 2013). Aunque se haya avanzado mucho en términos de derechos adquiridos por parte de las personas LGTB, los prejuicios y estereotipos negativos hacia dichos colectivos podrían estar afectando su vida personal y laboral de forma muy sutil (e.g., a través de comportamientos incívicos en el trabajo). Teniendo en cuenta el escenario previamente dibujado, la presente tesis doctoral tiene como objetivo analizar la experiencia de las personas LGB en los contextos laborales españoles, considerando, a su vez, las peculiaridades del contexto socio-cultural en el que nos encontramos. La relevancia de esta tesis nace, en primer lugar, de una carencia de investigaciones sobre las personas LGB en el contexto de trabajo español. Estudios anteriores desarrollados en España se han centrado en ámbitos de vida distintos al laboral, como el contexto familiar (Gonzalez, Díez, López, Martínez y Morgado, 2013; González, López y Gómez, 2010; Pichardo, 2011), enfocando la atención en los prejuicios hacia los colectivos LGB (Quiles del Castillo, Betancor, Rodríguez, Rodríguez y Coello, 2003) y en los estereotipos (Guasch, 2011). Además, varias investigaciones han analizado de qué manera las personas LGB se han visto afectadas en su vida cotidiana por las normativas vigentes desde la dictadura franquista (Olmeda, 2004; Osborne, 2012). En segundo lugar, a pesar de la laguna detectada en este sentido, los datos proporcionados por las encuestas europeas sugieren la necesidad de reflexionar sobre el posible desajuste existente entre la realidad cotidiana y el marco normativo remodelado en los últimos años. En tercer lugar, hay que tener en cuenta que los tiempos de austeridad en los que estamos viviendo podrían representar el punto de partida del retroceso en cuestiones de derechos e igualdad. Se ha observado que los tiempos de crisis y de incertidumbre fomentan comportamientos autoritarios, baja tolerancia y adopción de puntos de vistas dogmáticos (Merolla, Ramos y Zechmeister, 2012). El reciente cuestionamiento en España de determinados derechos adquiridos, como el aborto, requieren reflexionar y analizar la posible precariedad de los logros civiles y legales. La tesis doctoral que se presenta se articula en cinco partes. En el primer capítulo se introducirá el estado actual del campo de estudio sobre el tema de los colectivos LGB en su entorno laboral. En el segundo capítulo, se resumirán los objetivos generales y específicos del presente trabajo. Posteriormente, en el tercer capítulo, se presentarán las cuatro publicaciones que forman parte de la tesis doctoral. El primer artículo (The invisibility of sexual orientation in Spain and its manifestations in the workplace) trata de contextualizar la experiencia de las personas LGB en el trabajo, explorando las peculiaridades del contexto español, de su reciente historia y modelos socio-culturales. Aunque investigaciones llevadas a cabo en otros países han explorado la experiencia de las personas LGB en los contextos de trabajo, la casi totalidad de ellas ha tenido en cuenta el contexto en términos de entorno organizacional, sin considerar los valores y las creencias típicas de un determinado país. La dictadura Franquista, el papel que la religión católica ha jugado, y sigue jugando, en la educación de muchas generaciones, la atribución de significado al espacio público y privado en función de los roles de género, son algunos de los elementos que tendremos en consideración a la hora de interpretar la experiencia presente de los/as trabajadores/as LGB. La segunda publicación (Estrategias de coming out de personas lesbianas y gays en el trabajo) se orienta a identificar las estrategias de coming out o diclosure más habituales por parte de las personas lesbianas y gays en el contexto de trabajo, subrayando las consecuencias a las que las estrategias más utilizadas pueden dar lugar, a nivel personal, grupal y organizacional. Los resultados del estudio recogidos en esta segunda publicación, permitieron ajustar algunas temáticas que se desarrollaron en el tercer artículo (Negotiating boundaries: Disclosure dynamics in Spanish workplaces). Este trabajo explora el proceso a través del cual los/as trabajadores/as revelan su orientación sexual a sus compañeros/as, introduciendo la Boundary Theory para identificar el rol que terceras partes (e.g., compañeros/as, supervisores/as) juegan durante este proceso, facilitando u obstaculizando ¿las elecciones¿ de las personas LGB con respecto a revelar o no su orientación sexual en el trabajo. A través de este estudio se hizo patente la importancia del papel desempeñado por los/as compañeros/as y los/as supervisores/as durante toda la interacción con las personas LGB, subrayando los aspectos a veces discriminatorios de dicho proceso. De acuerdo con lo previamente expuesto, la cuarta publicación (Workplace incivility as modern sexual prejudice) se centra en los actos incívicos en el trabajo hacia las personas LGB. En este artículo se analiza en qué medida estos actos podrían ser expresión de prejuicios y estereotipos implícitos, dando lugar a lo que se define como discriminación moderna. Tras la presentación de las publicaciones se mostrarán los resultados globales de esta investigación (capítulo IV). La discusión y las conclusiones serán tratadas al final de la tesis (capítulos V y VI, respectivamente). La tesis doctoral presenta implicaciones a nivel teórico y práctico. A nivel teórico, a través de la Boundary Theory, se analiza por primera vez el proceso de disclosure en el trabajo, teniendo en cuenta el rol jugado por terceras partes (compañeros/as, supervisores/as, etc.). Además, se identifican los actos incívicos en el trabajo como manifestación de discriminación moderna hacia los colectivos de personas LGB. Todos estos procesos se estudian teniendo en cuenta las peculiaridades del contexto socio-cultural español. A nivel práctico, se subraya el rol de las organizaciones en la creación de un entorno respetuoso de la diversidad. Si por un lado es muy difícil cambiar los prejuicios y los estereotipos de los/as empleados/as, por otro lado, los directivos de Recursos Humanos juegan un papel importante a la hora de moldear un entorno de trabajo donde las personas LGB puedan manejar el proceso de disclosure libremente. Incluir la orientación sexual en la definición de diversidad, crear redes de apoyo internas a la organización, no permitir ninguna forma de discriminación, constituyen sólo el primer paso para el desarrollo de políticas de gestión de la diversidad. ; Premio Extraordinario de Doctorado US

The purpose of this paper is to show the results of an exploration of published articles concerning research studies conducted in the last 10 years on the subject of violence in the workplace. Sixteen articles were consulted (5 empirical, 11 theoretical) which were published in scientific journals in Colombia, in public and private universities, government institutions, and academic databases. The paper is structured in three parts. The first part presents the methodology. The second presents the results of the exploration, which highlights the problems that have been discussed in research on workplace violence. The third part contains the conclusions about the results. ; El propósito de esta ponencia es mostrar los resultados de una exploración bibliográfica concerniente a las investigaciones llevadas a cabo en los últimos diez años, sobre el tema de la violencia en el lugar de trabajo. Se consultaron 16 artículos –5 empíricos, 11 teóricos–, publicados en revistas científicas colombianas, en universidades públicas y privadas, en instituciones gubernamentales y en bases de datos académicas. La ponencia está estructurada en tres partes: la primera presenta los aspectos metodológicos; la segunda expone los resultados de la exploración, donde se muestran las problemáticas que se han abordado en las investigaciones sobre violencia en el trabajo, y la tercera y última parte contiene las conclusiones acerca de los resultados obtenidos.

Cyber media research in its relation to diversity is part of mass communication study particularly cyber media journalism which emerges fast nowadays. In the framework of political democracy in Indonesia, coverage and news coverage on diversity issues depend on the characteristics of the cyber media. Therefore, it is possible that the information being received can differ from one to another cyber media. Since cyber media have speed of information dissemination, they should be able to disseminate messages in accordance with the essential and importance of diversity. This does not disregard definitely that information from cyber media become reference for public to behave and take actions. This study aims to describing the meaning of cyber news coverage, describing cyber news coverage from the aspect of newsworthiness, reviewing the use of news coverage information, and analyzing various news coverage topics in cyber media. As the result, this study found the number of words related to cyber media attention to diversity issues, cyber news coverage that puts forward verification and newsorthiness, and different news coverage topics of diversity issues in each cyber media. ; Cyber media research in its relation to diversity is part of mass communication study particularly cyber media journalism which emerges fast nowadays. In the framework of political democracy in Indonesia, coverage and news coverage on diversity issues depend on the characteristics of the cyber media. Therefore, it is possible that the information being received can differ from one to another cyber media. Since cyber media have speed of information dissemination, they should be able to disseminate messages in accordance with the essential and importance of diversity. This does not disregard definitely that information from cyber media become reference for public to behave and take actions. This study aims to describing the meaning of cyber news coverage, describing cyber news coverage from the aspect of newsworthiness, reviewing the use of news coverage information, and analyzing various news coverage topics in cyber media. As the result, this study found the number of words related to cyber media attention to diversity issues, cyber news coverage that puts forward verification and newsorthiness, and different news coverage topics of diversity issues in each cyber media.

The objective of the study is to comprehensively analyze the methods of intercultural mapping of communities as a tool for the municipal management of a multiethnic urban community and, thus, determine their effectiveness for the active construction of intercultural practices and reformatting of the urban culture space. The Intercultural Mapping Methodology, developed by the Council of Europe's Intercultural Cities Programme, includes tools such as the Intercultural Cities Index and the Intercultural Citizenship Test, as well as sociological and focus group studies, which further involve a wide range of active residents that identify tangible cultural and intangible values in cities. The use of this technique by the intercultural community of the Ukrainian city of Melitopol has proven its effectiveness as a mechanism to involve representatives of ethnic groups in cooperation with the municipal authorities for the joint development of the city's cultural policy. It is concluded that a comprehensive analysis of the results of the study allowed to determine the priorities and strategies of its development, cultural and creative resources of the territorial community, creating conditions and new opportunities for a dynamic, inclusive and democratic intercultural society.

In the present article, first of all, some of the most frequent objections against the programs of affirmative action are analysed, followed by an examination of the reasons stated by those who plead for them. Finally, are presented the criteria which have to be fulfilled within their implementation in order to meet the requirements of the diverse dimensions of justice. The theoretical framework which comes up meets, on the one hand, the criteria of a normative theory of justice, and, on the other hand, the update of a republican tradition which understands the political association as a community of free and equal citizens.

Por medio del presente se pretende renovar el concepto de acoso moral en el trabajo, acuñado hace unos años por Heinz Leymann, y al mismo tiempo ampliar el margen de aplicación del concepto a situaciones no contempladas, en particular a trabajadores que se desempeñan en el ámbito privado. Siendo necesario la aplicación de Principios generales del Derecho, enfocados con el fin primigenio de resolver conflictos, con particular relevancia en esta materia de alterum non laedere, y la reparación consecuente, la que no puede reducirse meramente a un contenido económico.Para ello es menester la crítica efectuada por sus continuadores, Iñaki Piñuel en España y Marie-France Hirigoyen en Francia, ya sea para reafirmarlo o refutarlo y contrastar cuál ha sido el seguimiento que del mobbing, acoso moral laboral ha hecho el Derecho comparado y las posibles implicancias en el Derecho Argentino.Considerando las obligaciones emergentes de la ratificación de Tratados y Convenciones internacionales en materia de Derechos Humanos que el Estado Argentino ha ratificado, con especial enfásis en el Art. 26 de la Convención Interamericana de Derechos Humanos (Principio de Progresividad). ; This article is an inetntion of renewing the concept of moral harassment at work, that has been introduced by Heinz Leymann some years ago, and at the same time an attempt to extend the application of the concept to situations that are not covered by legislation, particularly workers of the private sector. There is a need of the application of the general principles of law, specifically alterum non laedere, with the ultimate aim of solving conflicts, and recognizing the necessity of full reparation for harassed workers that cannot be reduced merely to a matter of money.We intend to return to the criticism of this concept made by Heinz Leymann´s followers, Iñaki Piñuel in Spain and Marie-France Hirigoyen in France, either to confirm or refute it, and also to analyze the development of workplace harassment or mobbing in comparative law and its possible implications in Argentinian law.Taking into account the obligations that emerged from international treaties and conventions on human rights ratified by Argentina, with special emphasis on the principle of progressivity contained in article 26 of the American Convention of Human Rights. ; Instituto de Cultura Jurídica (ICJ)

AbstractThe first part of this paper presents a historical outline of how racial and cultural alterity (particularly indigeneity) has been imagined and represented by elites in Colombia since the nineteenth century. The evolution of these ideas takes us to the contemporary category of "ethnic groups" and its representa- tion in positive terms, a process that signifies a substantial change compared to past discourses in favour of cultural homogeneity. The second part of this text reflects on the ways in which ethnic policies are legitimized -today more than ever- through the principle of "the protection of cultural boundaries", a prin- ciple which is widely praised and uncontested, but which has become totally dependent on problematic concepts such as "cultural damage", "authenticity" or "preservation". Furthermore, the institutional actions based on that principle are actually uncertain, ambiguous and inefficient, a situation that invites us to question the "policies for diversity". ResumenLa primera parte de este articulo presenta una perspectiva histórica sobre la manera en que la alteridad racial y cultural (particularmente la indigenidad) ha sido imaginada por las elites en Colombia desde el siglo XIX. La evolución de estas ideas nos lleva a la actual categoria de "grupos etnicos" y su representación en terminos positivos actualmente. En la segunda parte del articulo se reflexiona sobre la manera en que las politicas etnicas se legitiman hoy mas que nunca a traves del principio de "protección de la diversidad cultural", el cual goza de un elogio generalizado, pero que en el fondo depende totalmente de conceptos muy problematicos tales como "dafio cultural", "autenticidad" o "preservación". Asi, se observa que muchas de las acciones institucionales que se han tomado en nombre de dicha protección son en realidad, inciertas, am- biguas e ineficaces, lo cual evidencia la necesidad de reevaluar las "politicas para la diversidad".

El autor de este texto afrma que el concepto de diversidad cultural "es un derecho emergente que pide ser reconocido jurídica, política y socialmente". ; The author of this text affirms that the concept of cultural diversity "is an emerging right that demands to be recognized legally, politically and socially".

ABSTRACT: Cities are important grounds for cultural diversity, both in terms of perception and impact of diversity, and in terms of political and cultural reproduction. Nonetheless comparative studies with an urban focus are limited, partly due to methodological difficulties. The paper proposes to explore a policy tool approach in order to detect and compare given characteristics of cultural diversity policymaking at the urban level and to compare them internationally. Drawing on relevant examples of grant use to support cultural diversity in four European and American cities, the paper discusses how cultural diversity policy is conceived and fosters public action in the urban environment according to the policy tool adopted. This concept allows the technical and political dimensions of cultural diversity policy to be analysed and compared, and requires further attention both in the academic and policy debate.Keywords: cultural diversity, urban policy, policy tools, policy analysis, comparative studies.-RESUM: Les ciutats resulten molt propícies per a l'estudi de la diversitat cultural, tant en termes de percepció i impacte de la diversitat com en termes de reproducció política i cultural. Malgrat això, avui dia són pocs els estudis comparats amb un enfocament urbà, a causa de les dificultats metodològiques, entre altres qüestions. Aquest article proposa examinar un enfocament basat en instruments polítics per tal de detectar i comparar determinades característiques de l'elaboració de polítiques sobre diversitat cultural en l'àmbit urbà i fer-ne una comparació a escala internacional. Basant-nos en exemples il·lustratius sobre l'ús d'ajuts per al suport de la diversitat cultural en quatre ciutats d'Europa i d'Amèrica, aquest article investiga com es concep la política sobre diversitat cultural i com aquesta fomenta l'acció pública segons l'instrument polític adoptat. Aquest concepte, que requereix més atenció en el debat acadèmic i polític, ens permet analitzar i comparar les dimensions tècnica i política de les ...