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Der Beitrag beschreibt den Wandel in den betrieblichen Anforderungen an die Auszubildenden und die betrieblichen Strategien zur Eignungsprüfung. Die Anforderungen an die Auszubildenden orientieren sich zunehmend an den Arbeits- und Produktionsprozessen; integrative Qualifikationen rücken in den Vordergrund. Die Eignungsdiagnostik auch auf nichtakademische Stellen hat in den Betrieben Einzug gehalten. Durchgesetzt haben sich dreistufige Auswahlverfahren: Auswertung der Bewerbung, schriftlicher oder praktischer Eignungstest, (Vorstellungs)Gespräch. Grundlegende Probleme bereitet vielen Betrieben das Erkennen und die Bewertung der geforderten Kompetenzen. (BIBB2)

Die Begegnung von Menschen aus verschiedenen Kulturen nimmt immer mehr an Bedeutng zu. Die Ansprüche an die Qualität der interkulturellen Begegnung und die dabei zu erbringende interkulturelle Handlungskompetenz steigen zunehmend. Für die Psychologie ergeben sich aus dieser Entwicklung Probleme und Aufgabenstellungen aber auch Forschungsmöglichkeiten, die bisher noch ungenügend genutzt wurden. Dieser Band enthält Beiträge deutscher und ausländischer Psychologen, die im Bereich der Interkulturellen Psychologie arbeiten. Behandelt werden u.a. folgende Themen: Kulturstandard, interkulturelle Eignungsdiagnostik, Auslandsorientierung als Zielsetzung der Personalentwicklung, Akkulturation und Jugendentwicklung in Aussiedlerfamilien, Sprachroutinen und Vermeidungsrituale im Chinesischen.

Dargestellt wird das Gesamtgebiet der Personalpsychologie, von der Berufseignungsdiagnostik über Fragen der Personalentwicklung sowie der Führung und der Führungsinstrumente bis zu besonderen personalpsy chologischen Arbeitsfeldern, wie internationalem Personaleinsatz oder Gesundheit und Arbeitsschutz. (LK/DU: Heckmann)

Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher: o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten? o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis? o In welche Prozesse und Entscheidungen muss ich den Betriebsrat einbeziehen? Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.