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Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche Assessment Center,Placement-Gespräche, Headhunter Management und Psychologische Eignungsdiagnostik. Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und mit ergänzenden Erläuterungen zu Outplacement und Persönlichkeitstests sowie zahlreichen neuen Abbildungen erweitert. Die methodischen Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele

Die Begegnung von Menschen aus verschiedenen Kulturen nimmt immer mehr an Bedeutng zu. Die Ansprüche an die Qualität der interkulturellen Begegnung und die dabei zu erbringende interkulturelle Handlungskompetenz steigen zunehmend. Für die Psychologie ergeben sich aus dieser Entwicklung Probleme und Aufgabenstellungen aber auch Forschungsmöglichkeiten, die bisher noch ungenügend genutzt wurden. Dieser Band enthält Beiträge deutscher und ausländischer Psychologen, die im Bereich der Interkulturellen Psychologie arbeiten. Behandelt werden u.a. folgende Themen: Kulturstandard, interkulturelle Eignungsdiagnostik, Auslandsorientierung als Zielsetzung der Personalentwicklung, Akkulturation und Jugendentwicklung in Aussiedlerfamilien, Sprachroutinen und Vermeidungsrituale im Chinesischen.

Personalentscheidungen auf Basis von Affinitätenprofilen: das bisher einzige Instrument, das eine fundierte Lösung für die themen- und fachspezifische Personal- und Eignungsdiagnostik bietet.Angesichts Fachkräftemangel, zunehmendem Migrationsanteil auf dem Arbeitsmarkt und sich schnell wandelnden Berufsbildern müssen Personalentscheidungen zukünftig wirksamer und unabhängig von formalen Qualifikationsnachweisen erfolgen. Persönlichkeitsmodelle analysieren bestenfalls die persönlichkeitsbezogene Eignung. Für die themen- und fachspezifische Beratungsleistung, die Führungskräfte und Personalentscheider erwarten, liefern die vorhandenen Modelle jedoch keine Lösung. Affinitätenprofile sind das erste Konzept, das für diese Perspektive der Personaldiagnostik ein transparentes Instrument bietet. Anhand zahlreicher ausführlicher Praxisbeispiele schildert das Buch diverse Einsatzfelder und macht somit den Leser mit dem Affinitäten-Modell selbst und den Anwendungsmöglichkeiten der darauf aufbauenden Affinitätenprofile vertraut. Grundlage für berufsbezogene Beratungsleistungen und Personalentscheidungenin folgenden Anwendungsfeldern: - Ausbildungs- und Studienberatung - Berufs- und Karriereberatung - Recruiting bei Fachkräftemangel - Personalauswahl - Teamentwicklung - Arbeiten 4.0, Digitalisierung und New Work - Agiles Potenzial- und Kompetenzmanagement

Dieses Buch bietet in der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage allen Studierenden der Wirtschaftswissenschaften sowie Fach- und Führungskräften einen fundierten Überblick über die aktuellen personalwirtschaftlichen Themen. Dabei werden auch neue Forschungsansätze aus dem systemischen Management, der Talentforschung und dem interkulturellen Management berücksichtigt. Durch zahlreiche Visualisierungen, Lernziele und Prüfungsfragen für jedes Kapitel ermöglicht der didaktische Aufbau des Buchs eine optimale Klausurvorbereitung für Bachelor- und Masterstudiengänge. Der Inhalt: - Methoden der Personalauswahl - Eignungsdiagnostik - Headhunter-Management - Talent- und Karrieremanagement - Placement und Outplacement - HR-Controlling - Internationales Human Resources Management Der Autor: Cyrus Achouri ist Professsor für Human Resources Management an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt in Nürtingen. Er hat zahlreiche Artikel und Bücher zu den Themen Management, Führung und Systemtheorie veröffentlicht

Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen -- Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik -- Virtuelle Führung und digitale Kompetenzentwicklung -- Health-prompting Leadership in Virtual Work Settings - Challenges and Opportunities in Times of the COVID-19 Pandemic and Beyond -- Verständnis der Organisation als Erfolgsfaktor eines digitalen HRM -- Ein ethisches Framework für das digitale Human Resource Management -- Implikation der Digitalisierung auf ältere Mitarbeiter/-innen -- Auswirkungen von Gig Work auf Unternehmen und Personalmanagement – Konzeptionelle Einordnung und Status quo bestehender Geschäftsmodelle -- Digitales Recruiting – neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch -- Blick in die Zukunft: Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz auf das Recruiting -- Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: Eine quantitative Analyse -- Analyse und Bewertung von Candidate Experience als Erfolgsfaktor im Digitalen HR-Recruiting -- Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie.

Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind eine seiner wichtigsten Ressourcen. Personalführung und Personalentwicklung gehören deshalb zu den entscheidenden Aufgaben für den Erfolg des Unternehmens. Jochen Gabrisch schöpft aus über 10 Jahren Erfahrung im Coaching von Führungskräften. Anhand vieler Praxisbeispiele illustriert er, wie Sie als Führungskraft Ihre eigenen Denk- und Verhaltensmuster verändern können. Mit vielen Aktionsfragen regt Gabrisch dazu an, die eigene Situation zu überdenken und schrittweise zu verbessern. Sie erhalten viele praktische Hinweise wie Sie Ihrer Verantwortung als Talent-Manager noch besser gerecht werden und damit sowohl das Leistungsniveau in Ihrem Bereich als auch Ihre Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber steigern. Der Inhalt - Veränderungen leicht gemacht - Mit Gestaltungskraft zur Erfolgskultur - Mit Stärken zu individueller Höchstleistung - Mit Anerkennung zu dauerhaftem Erfolg Der Autor Jochen Gabrisch ist selbständiger Berater und Coach in Frankfurt am Main, spezialisiert auf die Beratungsschwerpunkte Führungskräfteentwicklung sowie Potenzial- und Eignungsdiagnostik. Zuvor hat er langjährige Erfahrung im Human Resources Management und im Leadership Development in international führenden Unternehmen und Beratungshäusern gesammelt.

Weitere Stichwörter: Innere Kündigung – Organisationskultur – Lernmotivation – Personalbetreuung – Leistungsbereitschaft – Mitarbeiterentwicklung – Leistungsträger – Mitarbeiterauswahl – Personalbindung – Eignungsdiagnostik - Management-by-Prinzip - Unternehmensleitbild - Leitbild des Betriebs – Unternehmensidentität – Unternehmensphilosophie - Loyalität von Mitarbeitern – Bildungsmotivation – Mitarbeiterloyalität - HRD (Human resource development) – Personalselektion - Auswahl von Personal - Talentierte Arbeitskräfte - Bewerbergespräch - Internes Marketing – Personalwerbung - Personalmarktforschung. Verlasgmeldung: "Das Geheimnis der Champions sind die Mitarbeiter -- Exzellente Unternehmen überlassen es nicht dem Zufall, ob ihre Mitarbeiter top sind oder flop. Sie arbeiten systematisch daran, die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden. -- Jörg Knoblauch und Benjamin Kuttler präsentieren 30 Vorreiter des Personalmanagements - darunter Google, Unilever, aber auch starke Unternehmen aus dem Mittelstand. -- Jedes der 30 Unternehmen hat die besten und die richtigen Mitarbeiter. Aus diesen Erfahrungen haben die Autoren 25 Erfolgsfaktoren herausgearbeitet. -- In der Online-Mediathek zum Buch unter www.geheimnis-der-champions.de/mediathek finden Sie zu den 30 Champions eine Fülle kostenloser Zusatzangebote: Formulare, Vorlagen, Videos, Artikel, Buchtipps und mehr! -- Prof. Dr. Jörg Knoblauch ist als »Unternehmer-Berater« und Bestsellerautor international unterwegs. Er ist geschäftsführender Gesellschafter der tempus-Gruppe in Giengen. -- Benjamin Kuttler ist bei tempus verantwortlich für die Beratung von Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung."

Einführend stellt der Autor das bewährte COMET-Testverfahren zur Messung beruflicher Kompetenzen in der Berufsbildung vor. Anschließend zeigt er anhand ausgewählter Beispiele, welche Schlüsse aus den Testergebnissen für die Qualitätsentwicklung der beruflichen Bildung gezogen werden können.