Suchergebnisse

Ріонідзе Х. Еволюція міжнародно-правового регулювання гендерної рівності. Наукова стаття присвячена формуванню розвитку та правового регулювання принципу гендерної рівності в міжнародному праві, який належить до цінностей Європейського Союзу (ЄС), а також відіграє важливу роль для України в умовах європейської інтеграції. Сьогодні ставлення до жінок у суспільстві істотно відрізняється від ставлення до чоловіків, і це стосується різних сфер життя: соціальної, політичної, правової. Таким чином, політичнагендерна нерівність включає меншу представленість жінок на виборних посадах та в політичнихколах. Гендерна рівність означає існування суспільства, в якому і жінки, і чоловіки мають рівніможливості, права та обов'язки у всіх сферах життя. Рівність між жінками та чоловіками – цеоднаковий доступ до освіти та охорони здоров'я, рівні можливості для фінансової незалежностіта реалізації їхніх особистих і професійних інтересів тощо. Однією з найбільш значних подій у міжнародному праві середини ХХ століття стало закріплення принципу недискримінації та подальший розвиток міжнародних та регіональних правових стандартів, спрямованих на покращення та захист правусіх жінок та дівчат. Водночас захист жінок та дівчат, а також чоловіків та хлопчиків – це перш за все відповідальність держави. Міжнародне право встановлює обов'язок держав захищати власних громадян, зокрема й від гендерної дискримінації. Натепер гендерна рівність набуває пріоритету в діяльності міжнародних організацій. На сучасному етапі розвитку суспільства питання гендерної рівності займають не останнє місце за актуальністю, аджерівності зараз стає центральним показником розвитку кожної країни нерівність за статевою ознакою вповільнює розвиток суспільства. Ось чому досягнення гендерної ; The article is devoted to the formation of development and legal regulation of the principle of genderequality in international law, which is referred to the level of values of the European Union (EU), and also plays an important role for Ukraine due to the context of European integration. Today, the attitude towards women in society is significantly different from the attitude towards men and this applies to different spheres of life: social political legal Thus, political gender inequality includes lessrepresentation of women in elected positions and lower representation in political and corporate circles. Gender equality means the existence of a society in which both women and men have equal opportunities, rights and responsibilities in all spheres of life. Equality between women and men is equal access to education and health care, governance and power for both sexes, their equal opportunities for financial independence, and the realization of their personal and professional needs and interests. One of the most significant developments in international law in the middle of the twentieth century was the consolidation of the principle of non-discrimination and the further development of international and regional legal standards aimed at improving and protecting the rights of all women and girls. At the same time, the protection of women and girls, as well as men and boys, is first and foremost the responsibility of the state. International law establishes the obligation of states to protect their own citizens, including against gender discrimination. Currently, gender equality is gaining priority in the activities of international organizations. At the present stage of development of society, the issues of gender equalities are not the last place in terms of relevance. Gender inequality slows down the development of society. That is why the achievement of gender equality is now becoming a central indicator of the development of each country

According to the Global Gender Gap Report 2019, Ukraine ranked 65 place among 149 countries on its progress towards gender parity in four dimensions: Economic Participation and Opportunity (97 place), Educational Attainment, Health and Survival and Political Empowerment. The most topical problems of gender inequality in Ukraine today are: the problem of violence (90% of domestic violence victims are women), the pay gap (women in Ukraine are paid on average 25-30% less than men), minority in power (in the Ukrainian parliament only 20% of women, in the parliament of the previous convocation 12%) and gender stereotypes. Most of the problems of gender inequality are based on gender stereotypes, which form barriers for women to enter politics, non-interference of the police to family relations in case of committing crimes with domestic violence, etc. Gender stereotypes are supported by society and broadcasted through the media, in particular advertising. That actualizes the study of advertising in the context of the gender (in) equality formation. The aim of the paper is to consider advertising as a tool for the gender (in) equality formation. To achieve the aim it was necessary to solve the following tasks: to investigate the theoretical and practical foundations of the study of advertising as a tool for the gender (in) equality formation, to analyze the problem of sexism and violence in advertising. Methods: gender analysis and synthesis in order to consider the theoretical foundations of advertising research as a tool for gender (in) equality, case study of advertising practices in Ukraine in accordance with the Advertising Standards of Non-Discrimination on Gender basis, secondary analysis of data "Women's Welfare and Security" 2019 to demonstrate the high level of violence against women in Ukraine, the prevalence of psychological violence associated with gender inequality in general and gender stereotyping of society in particular. Conclusions. The paper further develops the concept of gender in advertising on ...

Annotation: This article covers international gender budgeting practices as a strategy for gender integration. Analyzed good practices provide evidence base for gender budgeting to be a tool for improving people's living conditions, increasing of economic development and effective use of countries resources. Gender budgeting is considered as one of the approaches that helps effectively manage state finances. Gender budgeting is a component of global good governance. This technology in combination with other initiatives may ensure implementation of Ukraine's commitments on achieving gender equality goals as well as mainstream gender state policy. ; BUDŻETOWANIE GENDER JAKO INSTRUMENT OSIĄGNIĘCIA RÓWNOŚCI GENDER NA UKRAINIE Tetiana Ivanina zdobywca Katedry Politologii i Administracji Publicznej Wschodnioeuropejskiego Uniwersytetu Narodowego imienia Łesi Ukrainki, (Łuck, Ukraina) filmira@ukr.net Adnotacja. W artykule poruszono problematykę budżetowania gender jako strategii wprowadzenia równości gender na przykładzie światowym. Zaznacza się, iż budżetowanie gender sprzyja ulepszeniu jakości usług dla ludności, podwyższeniu rozwoju gospodarczego oraz wydajnemu wykorzystaniu istniejących zasobów. Jest rozpatrywane jako jedno z podejść, sprzyjające wydajnemu zarządzaniu finansami państwowymi. Budżetowanie gender jest komponentem procesu politycznego na świecie. Ta technologia w połączeniu z innymi inicjatywami może zapewnić realizację zobowiązań Ukrainy w zakresie osiągnięcia celów równości gender i wprowadzenia aspektów gender w procesie politycznym. Słowa kluczowe: gender, budżet, proces polityczny, budżet państwowy, analiza gender. ҐЕНДЕРНЕ БЮДЖЕТУВАННЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ ДОСЯГНЕННЯ ҐЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ В УКРАЇНІ Тетяна Іваніна здобувач кафедри політології та державного управління Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки, (Луцьк, Україна) Анотація. У статті йдеться про ґендерне бюджетування як стратегію впровадження ґендерної рівності на прикладі країн світу. Зазначається, що ґендерне ...

The topicality of this issue is related to the fact that the EU is founded on a set of values, including equality. Nowadays the attitude towards women in the society is significantly different from that of men. Unfortunately, inequality does not decline over time. The basic idea of gender equality is to provide both women and men with the same rights, opportunities and conditions for full-fledged development. The article is devoted to the dimensions of the principle of gender equality in the European Union, which is important for Ukraine due to the conditions of European integration. The dimensions of gender equality cover the political, economic, civil, social and cultural spheres of our live activity, including achieving gender equality in employment, equal pay for equal work, gender balance in decision making, harmonization of professional and family life, education and «gender mainstreaming».

That is why research and analysis of gender equality's dimensions in the EU and defining the legal aspects of their regulation are relevant to the legal system of Ukraine. Over the past few decades, the EU has notably worked for equal treatment legislation, gender mainstreaming and specific measures for the advancement of women. Moreover, the EU has defined the following dimensions of gender equality: equal economic independence for women and men; equal pay for work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and ending gender-based violence; and promoting gender equality beyond the EU.

The dimension of gender equality is a strategy for making women's as well as men's concerns and experiences an integral dimension of the design, implementation, monitoring and evaluation of policies and programmes in all political, economic and social spheres, so that women and men benefit equally and the inequality is not perpetuated. Although the EU has achieved positive results in protecting human rights, the work is still continuing in this direction. The idea of gender equality is an integral part of equality as a general principle, development and peace in the world. Without this principle, it is impossible to establish

the basis for democracy, freedom, justice and tolerance. Recently, the principle of gender equality is getting paramount importance for Ukraine, as one of the conditions for successful European integration.

In the article under consideration, the author proves facts in a number of scientific provisions that are important for the practice of criminal law. After analyzing the scientific works on this issue, it was proved, that the study of the principle of equality is relevant given the distorted understanding of the principle in Ukraine. The article proves the thesis about the role of the principle of equality before the criminal law during the crime qualification. They can be described by the following provisions: 1) compliance with the rules of criminal law qualification of the act and application them to persons regardless of their racial, national, social origin, religion, social or political views, professional status, etc .; 2) at the same time, law enforcement bodies during the criminal-legal qualification must take into account both the objective, legal differences of the persons, whose action is qualified, and the individual characteristics of the act itself. Such consideration of objective differences requires «differentia equality». Violations of the principle of equality before the criminal law will be errors or abuses of law enforcement agencies. Such errors or abuses are of two types: 1) different criminal-legal qualification of the act in the case of similar legal situations; 2) the same criminal-legal qualification of the act in the case of different legal situations; 3) ignoring the features that have legal significance for the qualification. These errors or abuses can be considered a violation of the principle of equality before the criminal law only if they discriminate against certain categories of subjects on certain grounds. Therefore, not any errors or abuses in qualifications can be considered a violation of the principle of equality before the criminal law, but only discriminatory. Such errors are unintentional. Instead, abuse is always intentional, often due to non-legal material factors

As one of basic philosophical problems of correlation of freedom and equality in democracy appears yet from times of antiquity, but it remains actual to this day. Correlation of freedom and equality occupies the greatest stages. Providing a meaningful definition to these terms it is not only of a significant theoretical and methodological importance but has also importance of practical implications, because it is like a kind of crystal through which the theory of humanization is steadily refracted during its implementation in practice.Keywords: freedom, equality, the educational sphere, the theoretical priorities, the practice of social reality, coherence of theory and practice ; Як одна з основних філософських проблем співвідношення свободи і рівності в демократії постає ще з часів античності, але залишається актуальною дотепер. Співвідношення свободи та рівності посідає найвищі щаблі. Надання змістовної чіткості цим термінам має не лише істотне теоретико-методологічне значення, а й вагомі практичні наслідки, оскільки є своєрідним кристалом, крізь який теорія гуманізації неухильно заломлюється під час свого втілення на практиці.Ключові слова: свобода, рівність, освітня сфера, теоретичні пріоритети, практика суспільної дійсності, узгодженість теорії та практики.Как одна из основных философских проблем соотношения свободы и равенства в демократии появляется еще со времен античности, но остается актуальной доныне. Соотношение свободы и равенства занимает наивысшие ступени. Предоставление содержательной четкости этим терминам имеет не только существенное теоретико-методологическое значение, но и весомые практические последствия, поскольку является своеобразным кристаллом, сквозь который теория гуманизации неуклонно загибается назад во время своего воплощения на практике.Ключевые слова: свобода, равенство, образовательная сфера, теоретические приоритеты, практика общественной действительности, согласованность теории и практикиAs one of basic philosophical problems of correlation of freedom and equality in democracy appears yet from times of antiquity, but it remains actual to this day. Correlation of freedom and equality occupies the greatest stages. Providing a meaningful definition to these terms it is not only of a significant theoretical and methodological importance but has also importance of practical implications, because it is like a kind of crystal through which the theory of humanization is steadily refracted during its implementation in practice.Keywords: freedom, equality, the educational sphere, the theoretical priorities, the practice of social reality, coherence of theory and practice.

The article defines the term "social discrimination against women", which is proposed to be interpreted as meaning restriction or deprivation of rights on the basis of gender (or gender) in all spheres of life of society: labor, socio-economic, political, spiritual, family and household. Social discrimination leads to a decrease in a woman's social status and is a form of violence against her personality and, therefore, a threat to her safety. It is noted that at present the level of development of the women's movement is extremely low. However, the development of feminology, the emergence of political leaders among women, the ability to independently assess the true status of women, the attention of science, the public, the media to the women's issue can be identified as positive developments. The common goal of the women's movement today is to combat the explicit and covert form of discrimination against women. It has been established that the fight for gender equality in the workplace is an important area of struggle for the observance and protection of women's rights in the current context. In today's social-labor relations, the problem of sexual division of labor, which means the distribution of occupations between women and men, based on traditions and customs, formally and informally enshrined in the practice and consciousness of people, seems urgent. There are purely male and purely female professions all over the world. It is proved that the developed and adopted measures, which created for women a lot of privileges and privileges in the form of vacations, benefits, as well as restrictions on employment in harmful industries, were implemented quite selectively, namely their existence contributed to the extension of natural periods of interruption of employment, limitation of employment, restriction of employment and the qualitative growth of working women, as well as the decline in the ability to realize their knowledge and experience. The process of improvement of the state system, the process of realization of gender equality and gender equality in the bodies of state power require further increase in their representation of women. But this increase should not be due to the artificial regulation of this process, but rather to the increase in the activity of women in public activity, in public administration in general and in the human rights movement, in particular. ; В статті визначено термін «соціальна дискримінація жінок», який пропонується трактувати як означає обмеження або позбавлення прав за ознакою статі (або гендерною ознакою) у всіх сферах життя суспільства: трудовій, соціально-економічній, політичній, духовній, сімейно-побутовий. Соціальна дискримінація веде до зниження соціального статусу жінки і є однією з форм насильства над її особистістю, і, отже, загрозою для її безпеки. Відзначено, що в даний час рівень розвитку жіночого руху вкрай низький. Однак в якості позитивних зрушень можна віиокремлено розвиток фемінологіі, поява серед жінок політичних лідерів, можливість незалежної оцінки справжнього стану жінок, привернення уваги науки, громадськості, засобів масової інформації до жіночого питання. Загальна мета жіночого руху сьогодні – це боротьба з явною і прихованою формою дискримінації жінок. Встановлено, що важливим напрямком боротьби за дотримання і захист прав жінок в сучасних умовах є боротьба за гендерну рівність у сфері праці. У сучасних соціально-трудових відносинах представляється актуальною проблема статевого розподілу праці, під якою розуміється розподіл занять між жінками і чоловіками, які базуються на традиціях і звичаях, формально і неформально закріплених в практиці і свідомості людей. У всьому світі існують суто чоловічі і суто жіночі професії. Доведено, що розроблені і прийняті заходи, які створили для жінок безліч привілеїв і пільг в формі відпусток, допомог, а також обмежень зайнятості на шкідливих виробництвах, реалізовувалися досить вибірково, а саме їхнє існування сприяло подовженню природних періодів переривання зайнятості, обмеження трудової мобільності, професійного і кваліфікаційного зростання працюючих жінок, а також зниження можливостей реалізації вже отриманих ними знань і набуття досвіду. Процес вдосконалення державного устрою, процес реалізації гендерної рівності та гендерної рівності в органах державної влади вимагають подальшого збільшення в них представництва жінок. Але це збільшення має відбуватися не за рахунок штучного регулювання цього процесу, а за рахунок підвищення активності жінок у державній діяльності, в державному управлінні в цілому і в правозахисному русі, зокрема.

The article is devoted to the issues of gender equality in labor relations in the current conditions, on the basis of which certain conclusions have been made. The issue of gender equality in the field of labor relations is quite relevant today and should include the following principles: equal opportunities and equal treatment of men and women in employment; equal pay for work of equal value; improving work-life balance for employees; equal approaches to proposals in case of vacancies. It is noted that the urgent need today is the adoption of legal norms that would ensure the development of gender as equal and gender relations as equal, as the legal status of women at the level of society and family is an indicator of political, social and legal system. Public policy should increasingly focus on creating equal opportunities for women and men, and it should be conducted taking into account international instruments signed by Ukraine. It was stated that Ukraine is already on the way to correcting gender legislation and implementing the norms, principles and provisions enshrined in international legal acts related to the provision of equal rights and opportunities for men and women in labor relations. It is emphasized that when developing the reform of labor legislation in Ukraine it is necessary (1) not to allow the narrowing of existing rights and guarantees of employees, to take into account the principle of equal rights and opportunities for women and men. Identify the empowerment of women as one of the priorities of labor law reform; (2) to provide legal instruments that will promote the implementation of the principle of equal pay for work of equal value; (3) to regulate the legislative provision of occupational safety for work with difficult, harmful and dangerous working conditions, conditions of increased risk to life and health. ; Стаття присвячена питанням гендерної рівності у трудових правовідносинах в умовах сьогодення, на підставі чого зроблено певні висновки. Питання гендерної рівності у сфері трудових відносин сьогодні є досить актуальним і має включати такі принципи: рівність можливостей і однакове ставлення до чоловіків і жінок у сфері зайнятості; рівну оплату праці рівної цінності; поліпшення балансу між роботою і сім'єю для працівників; рівні підходи для пропозицій у разі зайняття вакантних посад. Зазначено, що нагальною потребою сьогодення є прийняття правових норм, які б забезпечили розвиток статей як рівних, та гендерних відносин як рівноправних, оскільки правове становище жінки на рівні суспільства і сім'ї є показником розвинутості політичного, соціального і правового державного устрою. Державна політика дедалі більше повинна орієнтуватися на створення рівних можливостей для жінок і чоловіків, при цьому вона повинна проводитися з урахуванням міжнародних документів, підписаних Україною. Констатовано, що Україна вже перебуває на шляху виправлення гендерного законодавства та впровадження норм, принципів і положень, закріплених у міжнародно-правових актах, пов'язаних із наданням рівних прав і можливостей чоловікам і жінкам у трудових відносинах. Наголошено, що під час розроблення реформи трудового законодавства в Україні слід (1) не допустити звуження наявних прав і гарантій працівників/иць, врахувати принцип рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Визначити розширення економічних можливостей жінок одним із пріоритетів реформи трудового законодавства; (2) забезпечити правові інструменти, що сприятимуть впровадженню принципу рівної оплати праці рівної цінності; (3) урегулювати законодавче забезпечення безпеки праці з виконання робіт із важкими, шкідливими і небезпечними умовами праці, умовами підвищеного ризику для життя і здоров'я.

Ukraine has a developed network of airports and is a world-famous country for transport and passenger aircraft construction. Currently, the State Target Program for Airport Development until 2023 continues to be implemented. The Program carries out modernization of air transport infrastructure, certification of airports taking into account the legislation of the European Union, Eurocontrol documents, Standards and recommendations of the International Civil Aviation Organization ICAO. One of the most important elements of the airport's infrastructure is its coverage, designed for takeoff and landing of aircraft - the runway, taxiing - taxiways and aircraft parking lots. The safe transportation of passengers and cargo largely depends on their condition, and especially on the condition of the runway coverage. Therefore, it is necessary to constantly monitor the condition of aerodrome surfaces. It is necessary to know the requirements for the qualitative and quantitative characteristics of airfield surface defects to choose one or another method of geodetic monitoring. The latest open access publications, which are devoted to the regulatory requirements for the equality of aerodrome surfaces, which were applied to the introduction of the current regulatory document were considered. The search for regulatory documents on the equality of aerodrome coverage led to the current certification requirements for aerodromes of Ukraine, dated 22.09.2020. The main purpose of this article is to analyze the current regulations of Ukraine and ICAO on the characteristics of the equality of aerodrome coverage. The current order of the State Aviation Service of Ukraine №1346 dated 22.09.2020 on certification requirements for civil aviation aerodromes in relation to aerodrome surfaces is considered. The part of the document on coating defects sets quantitative requirements for these defects for the runway, taxiways, aircraft parking areas, platforms, sidewalks, the ground part of the airfield. These requirements overlap with similar requirements of the previous regulatory document. The technology for determining meso-irregularities of the soil field using a level instrument is presented. The other part of this document discusses the quantitative requirements for the equality of the hard surface of the runway in accordance with the requirements of ICAO. As a result of the analysis of the current normative document on aerodrome certification in terms of aerodrome coverage requirements, qualitative and quantitative characteristics of defects are grouped in tabular form: artificial and soil runways, taxiways, parking lots and airport platforms. There is a discrepancy between the allowable value of the excess between the faces of adjacent slabs of the runway pavement, which is 25 mm and 17.5 mm, specified in the part of the document that meets the ICAO requirements for the equality of aerodrome surfaces. The article is a publication of scientific and methodical character. ; Розглянуто чинний наказ Державіаслужби Україна № 1346 від 22.09.2020 р. стосовно сертифікаційних вимог щодо аеродромних покриттів. Наведено технологію з визначення мезонерівностей ґрунтового поля з використанням нівеліра та розглянуто вимоги щодо рівності твердих покриттів відповідно до вимог ICAO. Згруповано в табличному вигляді якісні та кількісні характеристики дефектів аеродромних покриттів і встановлена невідповідність допустимого значення перевищення між гранями суміжних плит покриття злітно-посадкової смуги, яка становить 25 мм та значенням 17,5 мм, зазначених у вимогах ICAO. Стаття є публікацією науково-методичного характеру.

Ukraine has a developed network of airports and is a world-famous country for transport and passenger aircraft construction. Currently, the State Target Program for Airport Development until 2023 continues to be implemented. The Program carries out modernization of air transport infrastructure, certification of airports taking into account the legislation of the European Union, Eurocontrol documents, Standards and recommendations of the International Civil Aviation Organization ICAO. One of the most important elements of the airport's infrastructure is its coverage, designed for takeoff and landing of aircraft - the runway, taxiing - taxiways and aircraft parking lots. The safe transportation of passengers and cargo largely depends on their condition, and especially on the condition of the runway coverage. Therefore, it is necessary to constantly monitor the condition of aerodrome surfaces. It is necessary to know the requirements for the qualitative and quantitative characteristics of airfield surface defects to choose one or another method of geodetic monitoring. The latest open access publications, which are devoted to the regulatory requirements for the equality of aerodrome surfaces, which were applied to the introduction of the current regulatory document were considered. The search for regulatory documents on the equality of aerodrome coverage led to the current certification requirements for aerodromes of Ukraine, dated 22.09.2020. The main purpose of this article is to analyze the current regulations of Ukraine and ICAO on the characteristics of the equality of aerodrome coverage. The current order of the State Aviation Service of Ukraine №1346 dated 22.09.2020 on certification requirements for civil aviation aerodromes in relation to aerodrome surfaces is considered. The part of the document on coating defects sets quantitative requirements for these defects for the runway, taxiways, aircraft parking areas, platforms, sidewalks, the ground part of the airfield. These requirements overlap with similar requirements of the previous regulatory document. The technology for determining meso-irregularities of the soil field using a level instrument is presented. The other part of this document discusses the quantitative requirements for the equality of the hard surface of the runway in accordance with the requirements of ICAO. As a result of the analysis of the current normative document on aerodrome certification in terms of aerodrome coverage requirements, qualitative and quantitative characteristics of defects are grouped in tabular form: artificial and soil runways, taxiways, parking lots and airport platforms. There is a discrepancy between the allowable value of the excess between the faces of adjacent slabs of the runway pavement, which is 25 mm and 17.5 mm, specified in the part of the document that meets the ICAO requirements for the equality of aerodrome surfaces. The article is a publication of scientific and methodical character. ; Розглянуто чинний наказ Державіаслужби Україна № 1346 від 22.09.2020 р. стосовно сертифікаційних вимог щодо аеродромних покриттів. Наведено технологію з визначення мезонерівностей ґрунтового поля з використанням нівеліра та розглянуто вимоги щодо рівності твердих покриттів відповідно до вимог ICAO. Згруповано в табличному вигляді якісні та кількісні характеристики дефектів аеродромних покриттів і встановлена невідповідність допустимого значення перевищення між гранями суміжних плит покриття злітно-посадкової смуги, яка становить 25 мм та значенням 17,5 мм, зазначених у вимогах ICAO. Стаття є публікацією науково-методичного характеру.

У сучасному цивілізованому світі активно розробляються та впроваджуються ідеї ґендерної рівності в усіх сферах суспільного життя. Не стоїть осторонь цих процесів і Україна. Хоча, на жаль, і досі в нашій країна існують окремі сфери суспільного життя, які традиційно вважаються «суто чоловічими». Однією із таких сфер донедавна залишалася військова служба. Однак, в останнє десятиліття (особливо після початку агресії з боку Російської Федерації) активізувалися процеси впровадження політики ґендерної рівності в сфері публічного управління, в тому числі і в Збройних силах України. Зокрема, відбулися суттєві зміни нормативно-правового регулювання відповідних питань, йде активний процес становлення державних інституцій, що покликані здійснювати контроль за дотриманням ґендерної рівності та недискримінації за ознакою статі. В світі існує низка різноманітних міжнародних правових актів, які визначають рівноправність жінок і чоловіків, а українське законодавство спирається на цей міжнародний досвід. Проте, ситуація щодо створенням реальних умов проходження служби в ЗСУ для жінки-військовослужбовця нарівні з чоловіками-військовослужбовцями є далекою від ідеальної й тому потребують змін чинного законодавства та удосконалення механізму забезпечення ґендерної рівності проходження жінками служби в ЗСУ, що в подальшому дасть змогу якісно врегулювати окремі суперечливі аспекти у зазначеній сфері. існують різні підходи щодо визначення термінів «гендер», «гендерна рівність» та ін. Українська національна система права, тобто система її нормативно-правових актів оперує поняттям «гендерна рівність». Активні дослідження із проблематики гендерної рівності у різних сферах наукових досліджень розпочались із другої половини ХХ ст., однак рухи за рівні права чоловіків та жінок розпочались набагато раніше. В Україні історично склалась традиція, коли жінка займала досить високий статус в сім'ї, суспільстві, вони відігравали активну роль у господарюванні тощо. ; In the modern civilized world, the ideas of gender equality are actively developed and implemented in all spheres of public life. Ukraine does not stand aside from these processes. Although, unfortunately, there are still some spheres of public life in our country, which are traditionally considered "purely masculine". Until recently, military service remained one of these areas. However, in the last decade (especially after the beginning of the aggression by the Russian Federation), the processes of implementing gender equality policy in the field of public administration, including in the Armed Forces of Ukraine, have intensified. In particular, there have been significant changes in the legal regulation of relevant issues, there is an active process of formation of state institutions designed to monitor the observance of gender equality and non-discrimination on the grounds of sex. There are a number of different international legal acts in the world that determine the equality of women and men, and Ukrainian legislation is based on this international experience. However, the situation with the creation of real conditions for service in the Armed Forces for women servicemen on an equal footing with male servicemen is far from ideal and therefore requires changes in current legislation and improvement of the mechanism for gender equality in the service of women in the Armed Forces. contradictory aspects in this area. there are different approaches to the definition of the terms "gender", "gender equality", etc. The Ukrainian national legal system, ie the system of its normative legal acts, operates with the concept of "gender equality". Active research on gender equality in various fields of research began in the second half of the twentieth century, but movements for equal rights for men and women began much earlier. In Ukraine, there is a historical tradition when a woman held a fairly high status in the family, society, they played an active role in the economy and so on.

The article deals with issues of equality principle studies in science of Ukraine's criminal law. The author proved the importance of research on this issue given the current socio-economic problems in Ukraine. The notion of equality is central to any discussion of the legitimacy of criminal law's mechanism influence. This article investigates alternative meanings of equality, especially as the term applies to criminal law principle of equality, derives the implications of each for the legitimacy of criminal law's mechanism influence. In article were analyzed various scientific sources, which investigated the principle of equality in its various manifestations. The study groups was on systematization for only criterion and were consistently shown the content of the article. The author had established that the issues in the science of criminal law of Ukraine on the principle of equality hadn't discussed unequivocally. The author discovered issues that remain controversial in the science of criminal law of Ukraine regarding the implementation of the principle of equality. The author describes scientist opinion about the definition of principle of equality. Author shows the level of discuss about the position, that the right to equality is the right of all human beings to be equal in dignity, to be treated with respect and consideration and to participate on an equal basis with others in any area of economic, social, political, cultural or civil life, all human beings are equal before the law and have the right to equal protection and benefit of the law. According to this view, similarly situated people should be treated equally. For instance, all people who commit the same crime under the same circumstances should be punished in the same way; differences in treatment should arise only from differences in the circumstances surrounding the crime. Thus, the right to equal treatment requires that all persons be treated equally before the law, without discrimination. The principle of equality and non-discrimination guarantees that those in equal circumstances are dealt with equally in law and practice. However, it is important to stress that not every distinction or difference in treatment will amount to discrimination. Showing the link between understanding the principle of equality in the science of criminal law of Ukraine and the consequences of non-use or misuse of scientific approaches developed in the legislative activities of conclusions, which reflect issues that the science of criminal law concerning the principle of equality Ukraine is not resolved at all, but is relevant. ; Досліджено проблемні питання стосовно принципу рівності у науці кримінального права України. Наголошено на важливості вивчення цього питання з огляду на актуальні соціально-економічні проблеми в Україні. Проаналізовано численні наукові джерела, у яких простудійовано принцип рівності у різних його виявах. Досліджувані групи питань було згруповано за єдиним критерієм та послідовно показано у змісті статті. Встановлено, що питання, які у науці кримінального права України щодо принципу рівності вирішено однозначно, відсутні. Виявлено питання, які залишаються дискусійними у науці кримінального права України відносно реалізації принципу рівності. Показано зв'язок між розумінням принципу рівності у науці кримінального права України та наслідки незастосу­вання чи неправильне застосування розроблених наукових підходів у законодавчій діяльності. Зроблено висновки, у яких відображено проблеми, що взагалі не вирішені нау­кою кримінального права України стосовно принципу рівності, однак вони є актуальними.

Проаналізовано міжнародний досвід законодавчого забезпечення гендерної рівності з метою імплементації міжнародно-правових норм в у українське національне законодавство. Наголошено на тому, що досягнення гендерної рівності більшою чи меншою мірою охоплює процеси реформування національних законодавств, а практичні результати можливі лише через створення правового забезпечення рівності, відповідних державних механізмів правового забезпечення та через активну участь громадянського суспільства в цих процесах. ; The research of international guarantees of women rights is of great importance for Ukraine both in terms of the most complete performance of its international and legal obligations under their observance, and in terms of making possible propositions to improve these standards and the formation of effective measures for their implementation at the national level. Therefore, in order to implement international and legal norms into Ukrainian national legislation the author of the article has analyzed international experience of legislative provision of gender equality. The author has emphasized on the fact that gender equality more or less covers the processes of the reform of national legislations and the practical results are only possible through the establishment of legal equality guaranteeing, appropriate legal mechanisms of legal provision and through the active participation of civil society in these processes. All legal systems were primarily formed due to the great division of labor (increase of its productivity, the creation of excess product and the need of its fixing by certain holders, etc.). Best practices of more or less coherent scheme, structure of directions of implementing the gender principle within the norms of labor law, its compliance in real social relations and determining the measures to improve legal mechanisms of its provision requires the building of a system of views, their general model, the concept of forming the legal mechanism for the compliance with the principle of equal opportunities within the employment relationships, as the best achievements of mankind in the sphere of the rights, freedoms and legitimate interests of citizens are developed. ; Проанализирован международный опыт законодательного обеспечения гендерного равенства с целью имплементации международно-правовых норм в украинское национальное законодательство. Отмечено, что достижение гендерного равенства в большей или меньшей степени охватывает процессы реформирования национальных законодательств, а практические результаты возможны только через создание правового обеспечения равенства, соответствующих государственных механизмов правового обеспечения и через активное участие гражданского общества в этих процессах.

The principle of equality is one of the most important principles of law, constitutionalism in general and modern Ukrainian constitutionalism in particular, it is one of the principles of the Constitution of Ukraine of 1996. Considerable attention is paid to the proper enshrinement in legislation and guaranteeing the practical implementation of the principle of equality in all its aspects and manifestations is justified. It is hardly possible to build a state governed by the rule of law, ignoring this principle - it is considered the core of the legal system of every democratic country. Therefore, it is no coincidence that the principle of equality in general and its individual aspects, as well as the "concomitant" principle of non-discrimination is given considerable attention in research. A significant number of publications on this principle, as well as the constant development of human and civil rights, update and make important research in the direction of identifying all aspects that characterize this principle. The aim of the article is to analyze the principle of equality in general as one of the principles of modern Ukrainian constitutionalism in the context of the country's European integration aspirations. The author generalizes that specialists in legal sciences in general and in constitutional law in particular do not refer to the case law of the European Court of Human Rights when analyzing the principle of equality. The study outlines the main cases considered by the Court in the XXI century, the core of which was the principle of equality. Among the most frequently cited cases are Markin v. the Russian Federation and Willis v. the United Kingdom. Prospects for further research can be seen in a deeper analysis of the texts of the Court's decisions in these cases, as well as in expanding the list of cases that should be actively addressed in the study of issues related to the implementation of the principle of equality. Constitutional law experts often overlook two extremely important for understanding the legal nature of the principle of equality of affairs, considered by the European Court of Human Rights - the case of Stec and others v. the United Kingdom and the case of Andrle v. the Czech Republic. ; Принцип рівності є одним з найважливіших принципів права, конституціоналізму загалом та сучасного укра¬їнського конституціоналізму зокрема, він є одним з принципів Конституції України 1996 року. Значна увага, яка приділяється належному закріпленню у законодавстві та гарантуванню практичної реалізації принципу рів¬ності в усіх його аспектах та проявах є обґрунтованою. Навряд чи можна побудувати правову державу, нехтую¬чи цим принципом, - він уважається стрижнем системи права кожної демократичної країни. Тому невипадково принципу рівності та окремим його аспектам, так само як і «супутньому» принципу недискримінації, приділяєть¬ся значна увага у наукових дослідженнях. Значна кількість публікацій, присвячених цьому принципу, а також постійний розвиток прав людини і громадянина актуалізують та роблять важливими дослідження у напрямі виявлення усіх аспектів, що характеризують цей принцип.Метою статті є аналіз принципу рівності як одного з принципів сучасного українського конституціоналізму у контексті євроінтеграційних прагнень країни.Автором узагальнено, що фахівці з юридичних наук загалом та з конституційного права зокрема під час ана¬лізу принципу рівності не звертаються до практики Європейського суду з прав людини. У дослідженні окреслено основні справи, розглянуті Судом у ХХІ столітті, стрижневим для вирішення яких став принцип рівності. До чис¬ла таких справ, рішення за якими цитуються найчастіше, запропоновано вважати належними справи «Маркін проти Російської Федерації» та «Вілліс проти Сполученого Королівства». Перспективи подальших досліджень вбачаються у глибшому аналізі текстів рішень Суду у цих справах, а також у розширенні переліку справ, до рішень у яких варто активно звертатися під час дослідження питань, пов'язаних з проблемами реалізації принципу рів¬ності. Часто залишаються поза увагою фахівців з конституційного права дві надзвичайно важливі для розумін¬ня правової природи принципу рівності справи, розглянуті Європейським судом з прав людини, - справа «Стек та інші проти Сполученого Королівства» та справа «Андрле проти Чеської Республіки».

The article is devoted to the study of the main forms of implementation of the principle of gender equality at the stage of recruitment of employees in accordance with the requirements of the current legislation of Ukraine. The author formulates the definition of the concept of appropriate forms, from which it follows that in practical reality they are objectified due to the active and passive gender-neutral actions of the employer (the subject authorized by him) during the recruitment process. Among the group of active forms of implementing the principle of gender equality at the recruitment stage, the following forms are highlighted, in particular: creating conditions for ensuring gender equality in the recruitment of employees; gender-legal expertise of local legal acts; gender-legal motivation for choosing a candidate for a vacant position, etc. The group of relevant passive forms covers, in particular, the forms of inviolability of gender equality during: determining the job responsibilities performed in a vacant position; determining the grounds and conditions for employee participation in competitive recruitment for a vacant position; informing potential employees about an existing vacancy, etc. The conclusions to the article summarize the results of the study and formulate proposals for improving labor legislation in order to ensure gender equality in the recruitment of employees. ; Стаття присвячена дослідженню основних форм реалізації принципу гендерної рівності на етапі підбору працівників у відповідності до вимог чинного законодавства України. Автором формулюється визначення поняття відповідних форм, з якого випливає, що вони в практичній дійсності об'єктивуються за рахунок активних і пасивних гендеро нейтральних дій роботодавця (уповноваженого ним суб'єкта) під час процесу підбору працівників. Серед групи активних форм реалізації принципу гендерної рівності на етапі підбору працівників виокремлено, зокрема форми: створення умов забезпечення гендерної рівності під час підбору працівників; гендерно-правової експертизи локальних актів; гендерно-правової мотивації вибору кандидата на вакантну посаду тощо. Групою відповідних пасивних форм охоплено, зокрема форми непорушності гендерної рівності під час: визначення посадових обов'язків, які виконуються на вакантній посаді; визначення підстав і умов участі працівника в конкурентному відборі на вакантну посаду; повідомлення про наявну вакансію потенційних працівників тощо. У висновках до статті узагальнюються результати дослідження та формулюються пропозиції щодо вдосконалення законодавства про працю з метою забезпечення гендерної рівності під час підбору працівників.