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Das Konzept des Normalarbeitsverhältnisses verweist auf ein berufsbiographisches Ideal, das über die rein arbeitsrechtliche Definition hinausgeht. Es wird überprüft, wie verbreitet die stabile männliche Erwerbskarriere mit ungebrochener Vollzeitbeschäftigung ist, wie sich diese Organisationsform der Erwerbsarbeit entwickelt hat und andererseits, wer am Erwerbsleben teilnimmt und in welcher Form. Das Verhältnis von Arbeitsmarkt, Erwerbstätigkeit und Normalitätsveränderungen wird untersucht. Dazu werden Quer- und Längsschnittdaten von 1983-1987 von Vollzeit- und Teilzeiterwerbstätigen sowie Arbeitslosen herangezogen. Erwerbsverläufe im Generationenvergleich der Jahrgänge 1901-1955 werden betrachtet. Daten zu den Veränderungen beim Berufseinstieg von Männern und Frauen im Zeitraum 1950-1994 werden analysiert. Es zeigt sich, daß der Anteil der klassischen Normalarbeitsverhältnisse sinkt, während der Anteil "turbulenter Beschäftigungsverhältnisse" steigt und Individualisierung und Unsicherheit die neue "Normalität" prägen. Ein negatives Zukunftsszenario wird entworfen. Entsprechend werden sozialpolitische Interventionen gefordert, die sich aber nicht mehr an den Idealen des Normalarbeitsverhältnisses orientieren dürfen. (prf)

Die Autorin zeigt, daß der Transformationsprozeß seit 1989 zu einem radikalen Wandel der Arbeitsmarktstrukturen in den neuen Bundesländern geführt hat. Davon wurden die Lebenschancen und -perspektiven der Ostdeutschen wie von keinem anderen Bereich des sozialen und politischen Wandels unmittelbar und nachhaltig beeinflußt. Analysiert werden sich daraus ergebende Fragen. Welche Strukturmuster von Erwerbs- und Nichterwerbsarbeit haben sich herausgebildet bzw. werden sich herauskristallisieren? Wird es eine weitgehende Anpassung an die Struktur- und Allokationsmuster der Erwerbstätigkeit in Westdeutschland geben? Kommt es zu einer Pluralisierung und Flexibilisierung von Erwerbsmustern? Welche Bedeutung haben Faktoren wie Alter, Geschlecht, einmal erreichte Qualifikationen für die Chancen und Zukunftsperspektiven auf dem Arbeitsmarkt? Analysiert werden auch Anpassungskonflikte im Beschäftigungssystem. Deutlich werde, daß es keine durchgängige Destabilisierung im Transformationsprozeß gibt. Vielmehr stehe der Diskontinuität eine große Anzahl kontinuierlicher Beschäftigungsverhältnisse gegenüber. Trotzdem ist aufgrund massiver und kaum zu kompensierender Veränderungen in Berufskarrieren und Lebenschancen einzelner Gruppen mit erheblichen Konfliktpotentialen zu rechen, so ein Fazit. (rk)

"Dieser Beitrag diskutiert, inwieweit die sozialen Sicherungssysteme der europäischen Länder flexiblen Erwerbsverläufen gerecht werden und Reformoptionen für die sozialversicherungsbasierten kontinentaleuropäischen Länder und insbesondere für Deutschland bieten. Im ersten Teil wird die zunehmende Flexibilisierung von Erwerbsverläufen diskutiert. Der Schwerpunkt liegt auf Erwerbsunterbrechungen, und dem Anstieg atypischer Erwerbsformen. In den nachfolgenden Teilen stehen Probleme von Personen mit flexiblen Erwerbsverläufen beim Zugang zu Renten- und Arbeitslosenversicherungsleistungen und bei der Höhe dieser Leistungen im Vordergrund. In diesem Zusammenhang werden auch Lösungsstrategien diskutiert." (Autorenreferat)

"In diesem Aufsatz untersuchen wir den Einfluss des betrieblichen Kontexts und der Erwerbsvorgeschichte auf die Kontinuität der Erwerbstätigkeit zwischen 1993 und 1995. Für die Rekonstruktion der Erwerbsvorgeschichte greifen wir auf Angaben aus der Beschäftigtenstichprobe des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zurück. Der betriebliche Kontext beruht auf Angaben aus dem Betriebspanel des IAB der Jahre 1993 bis 1995. Aus diesen beiden Datensätzen haben wir einen 'linked employer-employee' Datensatz erstellt. Damit sind die Merkmale des Betriebes unabhängig von den Angaben der Individuen erfasst. Als konkurrierende Risiken haben wir Betriebswechsel, Unterbrechung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung und Arbeitslosigkeit unterschieden. Die Analysen zeigen den eigenständigen Einfluss der Form des vorhergehenden Erwerbsverlaufs auf die Wahrscheinlichkeit, im Zeitraum 1993 bis 1995 wieder die Erwerbstätigkeit zu unterbrechen bzw. arbeitslos zu werden. Zudem erhöhen die Größe und das Ausbildungsverhalten des Betriebes sowie vorhergehende innerbetriebliche Berufswechsel neben individuellen Merkmalen die Wahrscheinlichkeit, den Betrieb lückenlos zu wechseln. Insgesamt weisen unsere Ergebnisse auf eine Reproduktion von Diskontinuität im Erwerbsverlauf hin." (Autorenreferat)

"In diesem Beitrag werden Erwerbsverläufe beim Übergang in den Ruhestand betrachtet. Mittels einer Sequenzmusteranalyse werden über einen Zeitraum von zehn Jahren die Erwerbsverläufe von 55-65-Jährigen quantifiziert und im Ost-West- wie auch im Geschlechtervergleich unterschiedliche Rentenübergangsmuster aufgezeigt. Die Ergebnisse zeigen ein hohes Ausmaß an Frühverrentungen und unterbrochenen Erwerbsverläufen. Insgesamt verbleibt die Hälfte der älteren Erwerbstätigen nicht bis zum regulären Rentenalter im Arbeitsmarkt. Die korrespondierenden Einkommensverläufe zeigen, dass diese erwerbsbiografische Inkonsistenz mit einer hohen Einkommensdynamik und überwiegend absteigenden Einkommensverläufen verbunden ist. Zudem kumulieren im Haushaltsverbund negative Einkommenslagen. Mit Blick auf die Anhebung der Regelaltersgrenze und die Absenkung des gesetzlichen Rentenniveaus bedeutet dies zunehmende Einkommensrisiken für zukünftige Rentnerkohorten. Somit besteht Handlungsbedarf im Hinblick auf eine Verstetigung und Verbesserung der Erwerbschancen in den Jahren vor dem Ruhestand, um prekäre Übergangsprozesse zu vermeiden und Altersarmut entgegenzuwirken." (Autorenreferat)

Erwerbsverläufe werden mittels Kennzahlen analysiert, die auf Basis tagesgenauer administrativer Daten über einen Ausschnitt von fünf Jahren berechnet werden. Es zeigen sich Unterschiede je nach Geschlecht und Alter bzw. Kohorte: Eine deutlich bessere Erwerbsintegration von Männern im Vergleich zu Frauen, aber erst ab der Haupterwerbsphase. Eine Entschleunigung des Erwerbsverlaufs mit dem Alter, d.h. weniger Fluktuation bei Älteren. Besonderes Augenmerk gilt regionalen Unterschieden: 20 bis 25 Jahre nach dem Mauerfall müssen Beschäftigte im ostdeutschen Arbeitsmarkt immer noch mehr leisten, um dabei weniger zu erreichen. In der Frage, ob die höhere ostdeutsche Erwerbsbeteiligung als Vorbild dienen kann, wird lange Teilzeit für Paare anstatt des Doppel-Vollzeit-Modells ins Gespräch gebracht.

Zusammenfassung
Der Beitrag widmet sich der Diskussion zur Erhebung von Erwerbsverläufen sowie Rentenanwartschaften im In- und Ausland und präsentiert Ergebnisse der Studie 'Lebensverläufe und Altersvorsorge' (LeA), die von der Deutschen Rentenversicherung Bund zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Auftrag gegeben wurde. LeA ist eine repräsentative Erhebung (2016) der Lebens- und Erwerbsverläufe sowie des Altersvorsorgeverhaltens der 40- bis unter 60-Jährigen in Deutschland. Der Beitrag gibt Einblicke in das Design und die Inhalte der Studie und zeigt die Herausforderungen bei der Erhebung von ausländischen Rentenanwartschaften auf. Weiter steht die Frage im Fokus, inwiefern sich Erwerbsverläufe sowie In- und Auslandsrentenanwartschaften von Personen mit und ohne Migrationserfahrung unterscheiden. Zentral ist dabei, ob im Ausland erworbene Rentenanwartschaften – so sie vorhanden sind – geringe(re) Inlandsrentenanwartschaften kompensieren können.
Abstract: The Collection of Employment Histories and Domestic and Foreign Pension Entitlements – A Comparison of People with and without Migration Experience
This article discusses the collection of employment histories and pension entitlements at home and abroad and presents results of the study 'Life courses and old-age provisions' (LeA), which was commissioned by the German Federal Pension Insurance together with the Federal Ministry of Labour and Social Affairs. LeA is a representative survey (2016) of life and employment histories as well as old-age provision behaviour of 40- to under 60-year-olds in Germany. Design and contents of the study as well as the challenges of collecting foreign pension entitlements are discussed. The focus will also be on the extent to which employment histories and domestic and foreign pension entitlements of persons with and without migration experience differ. The question is whether pension entitlements acquired abroad – if they exist – can compensate for low(er) domestic pension entitlements.