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"The way society is organised means that we all get made into members of various types of people, such as judges, wives, or women. These 'human social kinds' may be brought into being by oppressive social arrangements, and people may suffer oppression in virtue of being made into a member of a certain human social kind. This book argues that we should pay attention to the ways in which the very fact of being made into a member of a certain human social kind can be oppressive in and of itself. For example, someone who becomes a wife under circumstances where husbands have unjust powers over their wives has suffered a wrong, even if her husband never in fact exercises these powers. The book argues that social movements against racial and gendered oppression, including efforts to advance trans liberation, must get to grips with this phenomenon, and supplies the conceptual tools needed to do so. The first tool is an analysis of this general form of wrong, termed 'ontic injustice'. The second tool is an account of 'ontic oppression', a particular kind of ontic injustice in which the wrong amounts to a form of oppression, in the sense of being structural and pervasive. The third tool is a pluralist account of race and gender kinds, according to which there is no single social kind that corresponds to a gender category such as 'woman', but rather, various different social kinds, each of which is explanatory for different purposes"--

Anhand exemplarischer Texte wird sichtbar gemacht, wie die Bedeutung der Geschlechterrolle sich gewandelt hat, wie stark das Geschlechterstereotyp heute noch wirkt. Auch die neuere amerikanische Forschung ist berücksichtigt, Originalbeiträge geben den aktuellen Stand der Diskussion wieder. Die Texte dienen als Grundlage für Seminardiskussionen, als Überblick und Einführung.

Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit ist der viel zitierte Befund, dass Frauen auf einer allgemein-evaluativen Ebene positiver bewertet werden als Männer (Women-are-wonderful-Effekt, Eagly & Mladinic, 1989). In den vorgestellten Studien wurden implizite Maße verwendet, da ein Umgehen sozialer Erwünschtheitsprozesse sowie die Vermeidung von Verzerrungen aufgrund mangelnder Introspektionsfähigkeit besonders bei der Erforschung von Geschlechterfragen sinnvoll erscheinen. Zunächst wurden gegenwärtige implizite Geschlechterstereotype untersucht. Verschiedene implizite Maße zeigten, dass sowohl Männer als auch Frauen mit Kompetenz assoziiert werden, wohingegen ein Frauen-Wärme-Stereotyp weiterhin vorherrschend ist. Dieses Muster korrespondiert mit den aktuellen Geschlechterrollen unserer Gesellschaft, in der Frauen zunehmend kompetenz-assoziierte Rollen übernehmen, wohingegen ein entsprechender Zuwachs an Männern in wärme-assoziierten Rollen nicht zu verzeichnen ist (vgl. Soziale Rollentheorie, Eagly, 1987). Weiterhin wurden verschiedene Aspekte von Geschlechtereinstellungen untersucht. Überraschenderweise zeigte sich nicht nur eine positive Korrelation zwischen Frauen-Wärme-Assoziationen und der Präferenz für Frauen, sondern auch zwischen Frauen-Kompetenz-Assoziationen und der Präferenz für Frauen. Eine weitere Studie belegte, dass der Women-are-wonderful-Effekt ausgeprägter, im Vergleich zu einer Kontrollgruppe, sowohl dann vorliegt, nachdem ein traditionelles Frauenbild als auch dann, nachdem das Bild einer Karrierefrau aktiviert wurde. Eine abschließende Studie zeigte eine Umkehr des Women-are-wonderful-Effekts in einen Men-are-valuable-Effekt, wenn statt der allgemein-evaluativen Dimension die Dimension Respektʺ zugrunde gelegt wird. Die gewonnenen Befunde stimmen überein mit einer fortgeschrittenen, jedoch noch nicht abgeschlossenen Gleichberechtigung von Männern und Frauen in westlichen Gesellschaften.

Intro -- Grußwort für die Publikation »Personalauswahlin der Wissenschaft - Evidenzbasierte Methodenund Impulse für die Praxis« im TeilprojektWissenschaft des Vorhabens AuBeFühr -- Vorwort des Präsidenten der TUM,Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Wolfgang A. Herrmann zumBuch »Personalauswahl in der Wissenschaft- Evidenzbasierte Methoden und Impulsefür die Praxis« -- Vorwort -- Autorinnen und Autoren -- Inhaltsverzeichnis -- Mitarbeitendenverzeichnis -- Gefördert durch: -- I Ausgangslage: Besonderheiten des Kontexts Wissenschaft und Personalauswahl -- 1 Herausforderungen der Per sonalauswahl in der Wissenschaft: Berufungs-verfahren an deutschen Universitäten -- Einleitung -- Berufungsverfahren in der Übersicht -- Anforderungsprofil und Ausschreibung -- Zusammensetzung der Kommission -- Definition von Bewertungskriterien -- Vorträge und Kommissionsgespräch -- Kommissionsvorsitzende und Dekane -- Abstimmung -- Externe Gutachten -- Entscheidungen von Senat, Präsidium und Ministerium -- Chancen und Herausforderungen -- Fazit -- Referenzen -- 2 Geschlecht und Personal-auswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen -- Einleitung -- Geschlecht in der Wissenschaft -- Geschlechtersensible Qualitätssicherung -- Phasen der Personalauswahl -- Anforderungsprofil und Ausschreibung -- Bewerbungspool -- Präsentation und Auswahlgespräch -- Geschlecht und Exzellenz in der Leistungsbewertung -- Fazit -- Referenzen -- 3 Chancengleichheit durch professionelle Personalauswahl in der Wissenschaft -- Einleitung -- Das Projekt »Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in der Wissenschaft« -- Frauen in der Wissenschaft: Einflussfaktoren -- Geschlechterstereotype -- Geschlechterstereotype in der Wissenschaft -- Strukturierter Prozess der Personalauswahl -- Anforderungsprofil -- Ansprache von Kandidat_innen -- Bewertung der schriftlichen Unterlagen.