Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen, Prozess-Know-How, Social Recruiting
Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblicküber das Themengebiet der Personalbeschaffung.Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben und ordnet angrenzende Themen wie Employer Branding und HR-Marketingsystematisch ein.Social Mediawird als aktueller Recruitingkanal in den Gesamtprozess integriert. Mit dem prämierten Schulungskonzept für den "Recruiter Next Generation"erhalten Unternehmen zudem einen Leitfaden für die Neuausrichtungihres eigenen Recruitingansatzes. Ideal zur Einarbeitung in die Aufgaben des Recruitings und als Nachschlagewerk für die Praxis. Robindro Ullah, Studium der Wirtschaftsmathematik, Leiter der Beratungsfelder Recruiting und Employer Branding Operations an der Deutschen Employer Branding Akademie. Zuvor war er Head of Employer Branding und HR Communication Global bei der Voith GmbH in Heidenheim sowie Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG. Ullah etablierte als einer der Ersten das Thema Social Media in Kombination mit Employer Branding/HR-Marketing und Recruiting im HR-Bereich. Für seine Aktivitäten im 'Recruiting 2.0' erhielt er u.a. den HR Excellence Award, den Personalmarketing Innovator Preis und den Deutschen Preis für Onlinekommunikation.