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Es werden 14 Vorschläge zur Reform der Alterssicherung vorgestellt und diskutiert. Die Vorschläge reichen von einer totalen Abkehr vom Versicherungsprinzip bis hin zu moderaten strukturverbessernden Reformen. Eingegangen wird auf Grundsatzfragen der Alterssicherung, den Generationen-Vertrag, die Beitragsgerechtigkeit, die Anpassungsfrage, das Preis-Leistungsverhältnis und zusätzliche Stabilisierungsmöglichkeiten. Als Ergebnis wird festgehalten, daß der einzige erfolgversprechende Weg zur Lösung des dringensten Zukunftsproblems eine kapitalintensive, produktivitätssteigernde Produktion ist. Die Versorgungslücke, die sich durch die Veränderung der Altersstruktur auftut, soll durch Eigenvorsorge und insbesondere durch betriebliche Altersversorgung in wirtschaftlicher Weise geschlossen werden. Es werden rechtliche und steuerliche Maßnahmen zur Durchführung einer solchen Reform der Alterssicherung erörtert. (GF)

Es werden die geschichtliche Entwicklung, die Leistungen und die Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung beschrieben. In der betrieblichen Altersversorgung herrscht Gestaltungsfreiheit unter Mitbestimmung, entsprechend vielfältig ist das Bild der Leistungspläne im Hinblick auf Grundlagen, Höhe, Verlauf und Anpassung an die wirtschaftliche Entwicklung. Die Betriebe sehen die betriebliche Altersversorgung als eine besondere Form der Entlohnung oder angesichts der vielfältigen externen Einflußnahmen auf das betriebliche Lohn- und Gehaltssystem noch die Möglichkeit zu Differenzierungen und betrieblicher Ausgestaltung bietet. Die betriebliche Altersversorgung gilt als zweite Säule eines Sicherungssystems, das die sozialen Risiken Alter, Tod und Invalidität möglichst umfassend und bedarfsgerecht abdecken soll. Mit der betrieblichen Altersversorgung könnten die zu erwartenden zusätzlichen Versorgungslücken im gesetzlichen Sicherungssystem geschlossen werden. (GF)