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In: Femina politica / Femina Politica e. V: Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft, Band 19, Heft 2, S. 91-102
ISSN: 1433-6359
Bei Frauen in höheren Hierarchiestufen verliert der Faktor Qualifikation bzw. Humankapital an Bedeutung für die Erklärung des in Deutschland eklatanten Gender Pay Gap. Nach der Analyse der Autorinnen lassen sich zwei Drittel dieser Unterschiede auf gesellschaftliche und kulturelle Rahmenbedingungen sowie Strukturen und Praktiken im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt zurückführen, die Frauen den Aufstieg in Führungspositionen erschweren. (IAB)
In: Femina politica / Femina Politica e. V: Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft, Band 19, Heft 2, S. 91-101
ISSN: 1433-6359
In: Managementwissen Zukunft
In: Discussion paper 02-06
In: Volkswirtschaftliche Diskussionsreihe 55
In most economies males earn higher wages than females. The question is whether this wage gap is due to discrimination or not. The dominant approach is the human capital theory by Becker and Mincer. It means that workers invest in their human capital because it reflects productivity and justifies higher wages. In this article different methods for measuring segregation and discrimination are described and compared....
In most economies males earn higher wages than females. The question is whether this wage gap is due to discrimination or not. The dominant approach is the human capital theory by Becker and Mincer. It means that workers invest in their human capital because it reflects productivity and justifies higher wages. In this article different methods for measuring segregation and discrimination are described and compared....
In: Arbeitspapiere aus dem Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung 1991-1
In: Staatliche Allokationspolitik im marktwirtschaftlichen System Band 19
Bisher liegen nur wenige theoretische Untersuchungen des Ausbildungsverhaltens der Betriebe vor; weiterhin existieren keine quantitativen Angaben bezüglich des Einflusses verschiedener Variablen auf die betriebliche Ausbildungsentscheidung. In der vorliegenden Arbeit werden nun auf der Grundlage theoretischer Überlegungen und empirischer Analysen Aussagen über die Bedeutung von Einflussfaktoren auf das betriebliche Ausbildungsplatzangebot getroffen. Die Arbeit gibt damit Hinweise auf die Funktionsfähigkeit des Ausbildungsstellenmarktes und zeigt Ansatzpunkte für Massnahmen staatlicher Ausbildungsplatzpolitik zur Bereitstellung einer quantitativ wie qualitativ zufriedenstellenden Berufsausbildung in der Bundesrepublik Deutschland auf.