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En este trabajo, se realiza un recorrido por la normativa europea en materia de libre circulación de trabajadores y se recogen aquellos aspectos en líneas generales que afectan de forma directa a las personas que ejercen su derecho a la movilidad laboral en Europa. Para ello se ha realizado un análisis de la herramienta del Portal EURES de la movilidad profesional, determinando así, que conforma un puente de comunicación entre las personas y los servicios de empleo de los Estados miembros de la Unión Europea. En este portal se recogen materias relativas a las condiciones de vida y trabajo, oportunidades, vacantes, demandantes y empleadores, etc. La gran parte de información es proporcionada por la propia red o por los socios de la red EURES; los consejeros de cada provincia o región de cada Estado miembro. A su vez, surge el planteamiento relativo a la dificultad que supone el diseño y formulación de esta herramienta, teniendo en cuenta variables tan complejas como la clase social, la cultura, la igualdad de oportunidades, los sistemas de Seguridad Social, etc. ; In this document, I'll be doing a tour over the different regulations that we have in Europe on the free movement of workers in the European Union. What means for an European citizen the need to go to another country and make a way of living in a Member State of the EU. In order to that, I have done a review of how this matter affect directly to the people who exercise their right to move around Europe looking for a job. To do it, I did a review of a tool that we have the right to use, as European citizens, called EURES, the European Job Mobility Portal. I've determined that this portal acts like a bridge of communication between the people and the national employment services of the Member States of the EU. This portal collects and reunites matters related to the cost of living and work conditions, opportunities, rights and obligations, the different responsibilities for employers and employees, etc. Most of the information that somebody can need, is provided by the portal by his own, but, the EURES institution has EURES advisers who can provide a more personal service and give information adapted to each case. They are located all over Europe in different provinces of the Member States. Also, I've made an approach to the challenge of designing and formulation of this portal, having in consideration all the complex matters that merge in to this topic as, social class, culture, equal opportunities, Social Security Systems, etc.

Presentación de la ponencia impartida en las II Jornadas de la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) dedicadas a «Migraciones e igualdad: dimensiones y desafíos en el ámbito laboral y protección social» que se organizó en formato virtual. En la ponencia se abordan cuestiones como la regulación de la búsqueda de empleo en la Unión Europea a través de Internet, el principio de libre circulación de trabajadores, las herramientas digitales discriminatorias que vulneran dicho principio, así como la configuración del derecho a no sufrir discriminación (directa, indirecta y múltiple) por razón de nacionalidad u origen geográfico.

La Libre Circulación de Trabajadores es una realidad, desde hace tiempo, en el terreno de la movilidad laboral europea, debido en buena parte a las dificultades existentes en los distintos sistemas productivos nacionales para la creación de empleo. Se entiende, en consecuencia, que la doctrina haya vuelto los ojos hacia este fenómeno, que plantea importantes retos de política normativa y de instrumentación técnico-jurídica. La obra que se introduce aspira a inscribirse en esta línea de investigación y propone una revisión del marco normativo e institucional de la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea, a cuya tutela jurídico-social se le concede su espacio protagónico natural. Desde un doble enfoque técnico-jurídico y político-jurídico, se destinan veintitrés capítulos al análisis de la dimensión y naturaleza del fenómeno incidiendo en sus causas y mecanismos de protección. Este trabajo colectivo ofrece, pues, un tratamiento riguroso y exhaustivo de la protección jurídico-social de los

El año no aparece en el documento, se ha puesto una fecha aproximada

El artículo trata sobre la incertidumbre que rodea la libre circulación de capitales y fiscalidad, de manera que continúa —y no se sabe por cuánto tiempo seguirá— prevaleciendo por encima de todo la estrategia consistente en dejar que cada Estado miembro adopte la solución que estime más conveniente para sus intereses. ; The article deals with the uncertainty surrounding the free movement of capital and taxation, so that it continues —and it is not known for how long it will continue— prevailing above all the strategy consisting of letting each member State adopt the solution it deems best suitable for your interests. ; peerReviewed

This paper will deal with the free movement of persons between the European Union (EU) and the United Kingdom after the United Kingdom leaves the EU. It is a major issue considering the vast number of European people living and working in the EU and, inversely, of Britons residing in EU countries. At this point, with negotiations taking place, we can only set out a number of the possible scenarios, in the wake of the final result. This project begins with a historical description of the EU and the entry of the United Kingdom. The free movement of persons and the scope of the rights of EU citizens will then be analysed. Possible causes that motivated the United Kingdom to request their exit from the EU are also assessed. Based on the possible outcomes resulting from the United KingdomEuropean Union negotiations, we will finally examine the repercussions on the Union as far as free movement of people is concerned in a post Brexit scenario. Finally, a series of conclusions drawn as a result of the work to be carried out will be provided, albeit the final terms of the agreement are still to be settled. ; El presente trabajo tiene como objeto el estudio de la libre circulación de personas en la Unión Europea (UE) tras la salida del Reino Unido de dicha Unión. Se trata de un problema que afecta a un apreciable número de personas que residen y trabajan en aquél país y de nacionales británicos que hacen lo propio en países de en la Unión. Comenzadas las negociaciones no cabe sino una exposición de los posibles escenarios que son en teoría posibles. Se analiza el alcance, no sólo de la libertad de circulación de trabajadores sino de los derechos de los ciudadanos de la UE. Asimismo, se estudian las posibles causas que motivaron al Reino Unido a solicitar su salida de la UE. Este estudio ofrece alguna propuesta de solución, con las limitaciones derivadas de la falta de existencia de un acuerdo en el momento de conclusión de este estudio.

Se plantea ante el TJUE una petición de decisión prejudicial referida a la interpretación del artículo 1 letra i) del Reglamento (CE) 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo de 29 de abril de 2004 sobre la coordinación de los sistemas de Seguridad Social, en relación a precepto de la legislación nacional luxemburguesa y del derecho de libre circulación reconocido en el artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), en conexión este último con el artículo 7.2 del Reglamento (UE) nº 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión y con el artículo 2.2 de la Directiva 2004/38/ CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 29 de abril de 2004, relativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y de los miembros de sus familias a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembros. ¿Vulnera el derecho a la libre circulación de trabajadores el precepto del Código de Seguridad Social luxemburgués que solo otorga al trabajador transfronterizo un subsidio familiar, vinculado al ejercicio de su actividad por cuenta ajena en ese Estado, por el hijo con el que le une un vínculo filial, denegándolo por el hijo de su cónyuge integrado en la unidad familiar y respecto del que asume su manutención, siendo que todos los menores residentes en Luxemburgo sí tienen derecho a percibir dicho subsidio, sea cuál sea la filiación que le una al trabajador? El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluye declarando la obligación de todo Estado miembro de respetar el Derecho de la Unión y, en concreto, las disposiciones relativas a la libre circulación de trabajadores, cuya aplicación al caso determina que a las mismas se oponga una disposición nacional como la referida. ; A request for a preliminary ruling regarding the interpretation of article 1 letter i) of Regulation 883/2004 (EC) of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems, in relation to the provisions of Luxembourg national legislation and the right of free movement, recognized in article 45, Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), in connection with the article 7.2 of Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union Text with EEA relevance, regarding the free movement of workers within the Union and with article 2.2 of Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States. Does the right to free movement of workers violate the precept of the Luxembourg Social Security Code that only grants the frontier worker a family benefit, linked to the exercise of his activity as an employee in that State, by the son with whom he is connected by filial bond, denying it by the son of his wife integrated in the family unit and with respect to the one who assumes this support, being that all the minors resident in Luxembourg do have the right to receive benefit? The Court of Justice of the European Union (CJEU) concludes by declaring the obligation of every Member State to respect Union law and, in particular, the provisions regarding the free movement of workers, which are opposed to a national provision such as the one referred to above.

A request for a preliminary ruling regarding the interpretation of article 1 letter i) of Regulation 883/2004 (EC) of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems, in relation to the provisions of Luxembourg national legislation and the right of free movement, recognized in article 45, Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), in connection with the article 7.2 of Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union Text with EEA relevance, regarding the free movement of workers within the Union and with article 2.2 of Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States. Does the right to free movement of workers violate the precept of the Luxembourg Social Security Code that only grants the frontier worker a family benefit, linked to the exercise of his activity as an employee in that State, by the son with whom he is connected by filial bond, denying it by the son of his wife integrated in the family unit and with respect to the one who assumes this support, being that all the minors resident in Luxembourg do have the right to receive benefit? The Court of Justice of the European Union (CJEU) concludes by declaring the obligation of every Member State to respect Union law and, in particular, the provisions regarding the free movement of workers, which are opposed to a national provision such as the one referred to above ; Se plantea ante el TJUE una petición de decisión prejudicial referida a la interpretación del artículo 1 letra i) del Reglamento (CE) 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo de 29 de abril de 2004 sobre la coordinación de los sistemas de Seguridad Social, en relación a precepto de la legislación nacional luxemburguesa y del derecho de libre circulación reconocido en el artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), en conexión este último con el artículo 7.2 del Reglamento (UE) nº 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión y con el artículo 2.2 de la Directiva 2004/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 29 de abril de 2004, relativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y de los miembros de sus familias a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembros. ¿Vulnera el derecho a la libre circulación de trabajadores el precepto del Código de Seguridad Social luxemburgués que solo otorga al trabajador transfronterizo un subsidio familiar, vinculado al ejercicio de su actividad por cuenta ajena en ese Estado, por el hijo con el que le une un vínculo filial, denegándolo por el hijo de su cónyuge integrado en la unidad familiar y respecto del que asume su manutención, siendo que todos los menores residentes en Luxemburgo sí tienen derecho a percibir dicho subsidio, sea cuál sea la filiación que le una al trabajador? El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluye declarando la obligación de todo Estado miembro de respetar el Derecho de la Unión y, en concreto, las disposiciones relativas a la libre circulación de trabajadores, cuya aplicación al caso determina que a las mismas se oponga una disposición nacional como la referida.

El Convenio Iberoamericano de Seguridad Social guarda una estrecha relación con los derechos de igualdad y libre circulación de los trabajadores. Es un claro ejemplo de la firme voluntad de los gobiernos firmantes de coordinarse, modernizarse, clarificarse en esta materia, en definitiva, de no entorpecer el verdadero reconocimiento de estos derechos. El Convenio no alcanza a todas las prestaciones sino que únicamente comprende las siguientes: invalidez, vejez, supervivencia y accidente de trabajo y enfermedad profesional. Centrándonos en el objeto de estudio, la revalorización de las pensiones, esto es, que las prestaciones económicas que un sujeto percibe no pierdan poder adquisitivo con el paso del tiempo, es lo que reconoce el artículo 7 del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social. De este modo, permite que se actualicen las prestaciones reconocidas aplicando la regla de proporcionalidad recogida en el apartado 1b) del artículo 13 ; The Ibero-American Multilateral Convention on Social Security is closely linked with the equality right and free movement of Workers. It is a clear example of the strong will of the signatory governments to coordinate, modernize, and clarify in this matter, and, ultimately, an example of the desire of not hindering the true recognition of this right with the consequences this entails. The Convention does not cover all the benefits, but comprises the following: disability, retirement, survival and accident and occupational disease. The valorization of pensions, that is, the fact that the economic benefits perceived by an individual do not lose purchasing power over time, is recognized in Article 7 of the Ibero-American Multilateral Convention on Social Security. This will allow benefits to be updated, taking into account the proportionality rule laid down in paragraph 1b) of Article 13

La libre circulación de los ciudadanos económicamente inactivos se encuentra severamente condicionada por las limitaciones que los Estados miembros, y el propio Tribunal de Justicia, han establecido para evitar un acceso generalizado a las prestaciones de asistencia social. Para los demandantes de empleo, el alcance de la libre circulación se encuentra estrechamente ligado al mantenimiento de la condición de trabajador con los requisitos y límites que establece la Directiva 2004/38/CE. La Sentencia G.M.A. ha venido a fortalecer la libre circulación de este colectivo al precisar el plazo en que debe realizarse la búsqueda de empleo y en qué momento deben acreditarse las verdaderas posibilidades de ser contratados ; Free movement of economically inactive citizens is severely conditioned by limitations that Member States, and ECJ, have set to prevent widespread access to social assistance benefits. For job-seekers, the scope of free movement is closely linked to maintaining the status of worker with the conditions and limits established by Directive 2004/38/EC. The G.M.A. judgment has strengthened the free movement of this group, defining the period in which the job search must be carried out and the moment that the true possibilities of being hired must be accredited

Free movement of economically inactive citizens is severely conditioned by limitations that Member States, and ECJ, have set to prevent widespread access to social assistance benefits. For job-seekers, the scope of free movement is closely linked to maintaining the status of worker with the conditions and limits established by Directive 2004/38/EC. The G.M.A. judgment has strengthened the free movement of this group, defining the period in which the job search must be carried out and the moment that the true possibilities of being hired must be accredited. ; La libre circulación de los ciudadanos económicamente inactivos se encuentra severamente condicionada por las limitaciones que los Estados miembros, y el propio Tribunal de Justicia, han establecido para evitar un acceso generalizado a las prestaciones de asistencia social. Para los demandantes de empleo, el alcance de la libre circulación se encuentra estrechamente ligado al mantenimiento de la condición de trabajador con los requisitos y límites que establece la Directiva 2004/38/CE. La Sentencia G.M.A. ha venido a fortalecer la libre circulación de este colectivo al precisar el plazo en que debe realizarse la búsqueda de empleo y en qué momento deben acreditarse las verdaderas posibilidades de ser contratados.

Artículos en revistas ; En el presente trabajo se da cuenta de las distintas medidas que se están elaborando por las instituciones de la Unión Europea con la finalidad de posibilitar la libre circulación de los ciudadanos europeos en un mercado único desde la vertiente exclusiva de los impuestos sobre la renta, pues tradicionalmente se ha considerado que determinadas normativas nacionales constituían verdaderas barreras a la libre circulación. El estudio se centra básicamente en los distintos regímenes nacionales en materia de impuesto sobre la renta para atraer trabajadores altamente cualificados. Y postula para este tipo de trabajadores como alternativa que posibilite la libre circulación ene se mercado interior la adopción del criterio de residencia como único punto de conexión, y la consiguiente eliminación del criterio consagrado a nivel de la OCDE del territorio donde se presta el trabajo como punto de conexión a un determinado estado junto con el criterio de residencia. ; This paperwork makes an in depth analyses of the work carried on by European Union institutions in order to attain the free movement of workers within a single market from the only perspective of the individual income taxes established by Member States which could have embedded potentially barriers to the free movement of workers. The work focuses in a comparative study of tax regime granted by different states in order to attract high skilled workers, and it is upheld the tax residence principle as single connecting factor in order to be entitled to tax as proposal for the purpose to reach the free movements of these types of cross border workers. As consequences, it is proposed to delete wording similar to article 15 of OECD Model Income and Capital Tax Treaty where the right to tax is attributed to the state where work is effectively carried on and the residence state. ; info:eu-repo/semantics/publishedVersion