The low level of representative power and political parties in Lithuanian public opinion inspired this analysisof political parties, as organizations using basic knowledge of management science. Understanding that voters areconsumers of political party's activities result, programs for election campaigns are considered as a main product ofpolitical parties' activity basing on the most popular contemporary understanding of political party. Basing on thefundamentals of management science a strategy of state development and persons prepared to implement thatstrategy in representative and governmental institutions are considered as a more valuable product of party activitiesin the article. Acquiring the power to govern a state for long enough period, when more than half of citizensparticipating in elections are oriented towards short term goals is considered as a paradox of democracy. Creationand popularizing a philosophy of political party, forming a field of main values in the state's life, serving as a basisfor strategy and short time election programs is considered as a mission of political parties in contemporaryLithuania enabling to overcome the paradox of democracy.
International audience ; Accueillant les best papers des 15èmes Rencontres Internationales de la Diversité et des sessions Business Ethics, CSR, Diversity Management and Inclusion des Colloques IRMBAM 2019 et 2020, le présent cahier thématique, riche de 7 articles de recherche, propose un éclairage international et multifocal autour des nouveaux défis de la diversité et de l'inclusion au travail.Jean-Marie PERETTI offre une analyse approfondie des continuités et des évolutions ayant touché le reporting social en matière de diversité et d'inclusion dans les grandes entreprises hexagonales. L'article propose une archéologie du reporting social depuis les premiers bilans sociaux rendus obligatoires en 1979 jusqu'aux déclarations de performance extra-financière instaurées en 2017 au bénéfice d'une transposition en droit français de la Directive européenne de 2014. L'approche longitudinale mobilisée et la richesse des données empiriques collectées tirées desDéclarations de Performance Extra-Financière 2018 de dix-huit grandes entreprises (dont BPCE, Casino, Danone, Hermès, La Poste, L'Oréal, LVMH, Michelin, PSA, Société Générale, Sopra-Steria, Sodexo, Total, Vinci…) supportent une démonstration rigoureuse et éclairante, dont l'intelligibilité est renforcée par des illustrations savamment choisies. Sur le fond, l'article analyse avec finesse les dynamiques de rationalisation et de professionnalisation des démarches diversité/inclusion avec, en corollaire, l'efflorescence d'une foultitude d'objectifs chiffrés, d'exemples qualifiés et de résultats mesurés et, subséquemment, un enrichissement des informations extra-financières publiées. L'extension périmétrique des politiques de diversité et d'inclusion, malgré la permanence des thématiques-phares (égalité femmes-hommes, puis insertiondes seniors et des jeunes, inclusion des personnes handicapées), est également mise en relief. Là où le champ du managementde la diversité apparaît simultanément se structurer et s'élargir (de sorte à embrasser de nouvelles sources et de ...
International audience ; Accueillant les best papers des 15èmes Rencontres Internationales de la Diversité et des sessions Business Ethics, CSR, Diversity Management and Inclusion des Colloques IRMBAM 2019 et 2020, le présent cahier thématique, riche de 7 articles de recherche, propose un éclairage international et multifocal autour des nouveaux défis de la diversité et de l'inclusion au travail.Jean-Marie PERETTI offre une analyse approfondie des continuités et des évolutions ayant touché le reporting social en matière de diversité et d'inclusion dans les grandes entreprises hexagonales. L'article propose une archéologie du reporting social depuis les premiers bilans sociaux rendus obligatoires en 1979 jusqu'aux déclarations de performance extra-financière instaurées en 2017 au bénéfice d'une transposition en droit français de la Directive européenne de 2014. L'approche longitudinale mobilisée et la richesse des données empiriques collectées tirées desDéclarations de Performance Extra-Financière 2018 de dix-huit grandes entreprises (dont BPCE, Casino, Danone, Hermès, La Poste, L'Oréal, LVMH, Michelin, PSA, Société Générale, Sopra-Steria, Sodexo, Total, Vinci…) supportent une démonstration rigoureuse et éclairante, dont l'intelligibilité est renforcée par des illustrations savamment choisies. Sur le fond, l'article analyse avec finesse les dynamiques de rationalisation et de professionnalisation des démarches diversité/inclusion avec, en corollaire, l'efflorescence d'une foultitude d'objectifs chiffrés, d'exemples qualifiés et de résultats mesurés et, subséquemment, un enrichissement des informations extra-financières publiées. L'extension périmétrique des politiques de diversité et d'inclusion, malgré la permanence des thématiques-phares (égalité femmes-hommes, puis insertiondes seniors et des jeunes, inclusion des personnes handicapées), est également mise en relief. Là où le champ du managementde la diversité apparaît simultanément se structurer et s'élargir (de sorte à embrasser de nouvelles sources et de nouveaux chantiers), les processus d'évaluation, certification et audit des informations par des tiers indépendants, explique magistralement l'auteur, se font de plus en plus précis.Nadia LAZZARI DODELER, Marie-Noëlle ALbert et Asri Yves OHIN invitent à se défaire d'une conception gestionnaire de la diversité au travail et plaident en faveur d'une refondation téléologique des diversity policies. Cela invite à concevoir une ingénierie pour la diversité (socialement enracinée dans une communauté de personnes) à même de privilégier la flamme serpentante de l'ingenium à la technicité froide de l'engineering. Prenant en examen le cas d'une organisation bancaire, les auteurs mobilisent une méthodologie originale, l'autopraxéographie, consistant à supporter l'analyse par un témoignage, rédigé à la première personne, mettant à l'écrit l'expérience vécue (perçue/auto-représentée) d'une personne. Une telle approche compréhensive permet de collecter des informations riches et non redondantes, de décortiquer des phénomènes complexes (à la frontière de l'objectif et du subjectif) et de « construire des savoirs génériques afin de faire du sens pour les praticiens ».Marie-José SCOTTO, Maria Giuseppina BRUNA, Ines LABIDI et André BOYER explorent, au travers d'une étude qualitative exploratoire, la genèse et la structuration du premier réseau affinitaire féminin de l'univers de la sécurité : le Club des Femmes dans la Sécurité. L'article décrit les mécanismes de cooptation, socialisation, régulation et co-apprentissage se déployant au sein du Club. Il éclaire, en miroir, sa contribution intrinsèque à l'empowerment (prise de confiance, montée en compétences et en assurance, développement du capital social…) des adhérentes et à la transformation d'un secteur en plein essor. Réseau d'échange, de soutien et de (co)promotion, le Club y est analysé comme une boîte à outils de l'égalité professionnelle et comme un laboratoire d'innovation sociale et managériale. L'article éclaire in fine le soutien accordé par le réseau au cheminement professionnel des leaders et des membres actives du réseau, au sein d'un secteur d'activité majoritairement masculin et baignant dans une culture viriliste. Adoptant une perspective multiniveau, il interroge les contributions du Club à la bonne marche des entreprises du secteur.Adnane CHADER, Natacha PIJOAN et Jean-Michel PLANE proposent une réflexion très documentée autour des liens entre partage émotionnel et inclusion, en explorant le rôle médiateur de l'écoute et de l'expression des émotions. Par le truchement d'une enquête qualitative riche de 30entretiens semi-directifs, les auteurs révèlent la contribution essentielle de l'expression, du partage et de l'écoute des émotions à l'inclusion sociale des collaborateurs. Ils en explorent l'impact en termes de développement des sentiments d'appartenance et d'authenticité. Contribution à une heuristique de l'inclusion, le présent article esquisse le portrait d'un style nouveau de leadership : le leadership inclusif.Annie CORNET, Paul MATAMBA et Christine TOMAT proposent un éclairage original, sous forme de bilan critique, de vingt ans de médiation interculturelle dans les hôpitaux publics belges francophones. Embrassant une approche Business Case de la Diversité, dont Annie Cornet a été l'une des pionnières mais aussi l'une des premières analystes critiques dans le champ francophone, l'article explore avec finesse les motifs ayant inspiré la création de la fonction de médiateurs interculturels dans les hôpitaux belges francophones. Après avoir rappelé les objectifs assignés à la fonction, il donne à voir sa contribution à la gestion des situations critiques qui parsèment le parcours de soin des patients d'origine étrangère (migrants, réfugiés, etc.), qu'elles renvoient à des problématiques linguistiques/communicationnelles ou à des divergences axiologiques. Traducteurs interculturels naviguant entre les cultures (celle du pays d'origine et celle du pays d'accueil), les registres (administratif et médical vs personnel et familial…) et les logiques (économiques vs sociales), les médiateurs sont au cœur des politiques de gestion de la diversité en milieu hospitalier. Tiers d'intermédiation et de confiance, ils se placent à équidistance entre l'institution et le patient et ont pour mission d'améliorer la qualité des services tout en assurant une plus grande égalité devant les soins. Contribution à une heuristique de l'inclusion en secteur hospitalier, cet article invite à penser le lien entre santé et inclusion, à l'heure où nos nations confrontées à la pandémie COVID-19 redécouvrent leur vulnérabilité, les inégalités sociales dans l'accès au soin… et la centralité (trop souvent déniée) du système public hospitalier. À la frontière entre la philosophie des sciences de gestion et le management des ressources humaines, Camille RICAUD propose une analyse critique des liens entre diversité et rationalité managériale, au travers du paradigme du neutre. Comme le souligne à juste titre l'auteur, « la diversité est porteuse de possibilités tout comme elle suppose également de potentielles difficultés pour l'organisation. Les discours et les pratiques des politiques managériales de diversité forment ainsi un ensemble cohérent qui cherche à saisir les différences individuelles en les identifiant defaçon à les gérer et les accorder avec les buts de l'organisation ». Cependant, la catégorie de neutre semble échapper à l'emprise du management. Distincte de la notion de neutralité, elle s'enracine dans la tradition philosophique. Discordante des paradigmes rationalistes (instrumentaux) traditionnels, elle échappe aux taxonomies simplistes. Ingérable, elle permet de renouveler la perception de la diversité dans les organisations.Ce faisant, cet article théorique inaugure un champ de recherche inédit et des plus prometteurs. Hacène LAÏCHOUR et Jean-François CHANLAT explorent, avec finesse, les dynamiques d'inclusion socio-professionnelle des salariés issus de territoires urbains défavorisés métropolitains. Les angles d'approches (distincts mais complémentaires) embrassés dans l'article- soit le recrutement et l'intégration en entreprise - donnent à voir l'emboîtement de l'économique et du social dans les mécaniques d'inclusion/d'exclusion dans les zones urbaines désavantagées. L'article offre, ainsi, un éclairage original sur l'encastrement réciproque de la question sociale - appréciée au regard du prisme de la diversité sociale - et de la question territoriale. Ainsi, c'est l'entrelacement entre fracture sociale et fracture territoriale qui constitue la trame de fond de l'analyse qui se fait, volontiers, multi-niveau et intersectionnelle. Sont ainsi décortiqués les motifs, tour à tour socio-économiques, institutionnels, managériaux et écosystémiques, qui poussent (ou non) les grandes entreprises à se rapprocher des territoires et à faire trésor de la diversité de talents qu'ils recèlent. Cet article adopte son cadrage théorique gestionnaire bien qu'il embrasse, à bon escient, une approche interdisciplinaire (faisant appel à la sociologie classique, de l'immigration, de l'intégration aussi bien qu'à l'anthropologie des organisations) pour éclairer d'un jour nouveau les ressorts (brisés) de la cohésion sociale. Deux varia et un essai complètent ce numéro.Soufyane FRIMOUSSE, Yves LEBIHAN, Mireille BLAESS, Abdelaziz SWALHI et Thierry FABIANI s'interrogent sur la remise en question du rôle du leader au sein de l'entreprise. Par le biais de la psychologie positive, ils tentent de répondre à la question : le leader positif favorise-t-il le développement de la passion et du bien-être au travail ? Ils illustrent la dynamique de ce développement avec le cas d'une société du secteur de la santé, l'OCP. Anne Goujon BELGHIT et Olfa Gréselle-ZAÏBET étudient les apports d'un outil pédagogique innovant dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Pour savoir comment les étudiants s'approprient une nouvelle connaissance (le capital humain), elles ont adopté une approche de pédagogie inversée à l'aide de cartes conceptuelles, en s'appuyant sur le cycle d'apprentissage de Kolb. Leurs résultats montrent que l'efficacité de l'outil des cartes conceptuelles dépend des besoins cognitifs des élèves, des objectifs de l'enseignant et surtout du niveau de participation des élèves (grandeur demeurant difficile à évaluer avec précision). L'utilisation des cartes conceptuelles par les enseignants, en montrant aux élèves comment structurer leurs connaissances de manière continue, leur permettra de progresser aussi bien dans l'apprentissage à l'université que dans leur future vie professionnelle. Enfin, dans un essai consacré aux transformations organisationnelles en cours, François SILVA et Charles-Philippe MOURGUES proposent une typologie des managers au vu des nouveaux objectifs assignés aux entreprises, moins centrés sur la rentabilité à court terme que sur des valeurs non financières partagées avec des parties prenantes autres que des actionnaires. Le « manager mercenaire» serait mû par une idéologie rivée sur la rémunération tandis que le « manager missionnaire » chercherait à imposer une vision nouvelle au monde de l'entreprise. Les auteurs considèrent qu'un troisième type, le « manager légionnaire », serait le plus à même de faire face aux bouleversements du contexte économique en portant des valeurs de respect de la diversité, de tolérance et d'ouverture sur le monde. Zahir YANAT Maria Giuseppina BRUNARédacteur en chef Rédactrice en chef adjointe
Website esd.cnam.fr Dix epistemology milestones in management sciences Summary This text presents 10 epistemology milestones in management sciences. The text is structured as follows: After presenting management sciences as a field of knowledge and the milestones 'relevance', 'substantive approach', 'contextualist approach', 'multi-, inter-, transdisciplinarity', 'management sciences disciplines', 'valise word' — 'umbrella concept' — 'borderline object', 'organisation' — 'organising', 'funcalismesubstantialismeessentialism', he proposed a focus on ontology and terminology, a focus on the concept of 'subject matter', a milestone on the ontology of concepts, a milestone on the three questions (gnoseological, methodological, pragmatic, political-ethical and pragmatic axiological issues) and on the criteria of reliability, building validity, internal validity and external validity, and gave an overview of the vitalist approach, the conventionnalist approach, the general approach and the culturalist approach, as well as their tension and the corresponding milestone, followed by a conclusion on the gnoseological question in management sciences. ; Site web esd.cnam.fr Dix jalons d'épistémologie en sciences de gestion Résumé Ce texte présente dix jalons d'épistémologie en sciences de gestion. Le texte est organisé de la manière suivante. Après avoir présenté les sciences de gestion comme champ de savoir et les jalons « rigueurpertinenceimpact », « approche substantialisteapproche contextualiste », « pluri-, inter-, transdisciplinarité », « les disciplines des sciences de gestion », « mot valise »-« concept ombrelle »-« objet frontière », « organisation »-« organizing », « fonctionnalismesubstantialismeessentialisme », il propose un focus sur ontologie et terminologie, un focus sur la notion d'« objet », un jalon sur l'ontologie des concepts, un jalon sur les trois questions (gnoséologique, méthodologique, enjeux axiologiques & pragmatiques & téléologiques & politico-éthiques) ainsi que sur les critères de ...
Bibliometric analysis is the quantitative study of bibliographic material. It provides a general picture of a research field that can be classified by papers, authors and journals. This paper presents a bibliometric overview of research published in operations research and management science in recent decades. The main objective of this study is to identify some of the most relevant research in this field and some of the newest trends according to the information found in the Web of Science database. Several classifications are made, including an analysis of the most influential journals, the two hundred most cited papers of all time and the most productive and influential authors. The results obtained are in accordance with the common wisdom, although some variations are found. ; European Commission PIEF-GA-2011-300062 Chilean Government 1160286
In many countries - during the past three decades - there has been increasing alignment of public administration with neoliberal modes of governance driven by processes of globalization and privatization. Key is New Public Management (NPM) as an instrument for applying private sector or market-based techniques to public services. The paper concerns the implications and impact of these developments as they relate to the university sector where we are seeing an influx of bibliometrics to assess performativity with measures that are frequently far from adequate. These changes are related to the broader context of a globalized privatization doctrine of science policy that has gained currency in many countries. The analysis presented here probes and discusses a nexus between NPM, bibliometric performance audits, and a new paradigm in science policy. As such the paper seeks to fill an important gap in science policy studies and the literature on New Public Management more generally. It summarizes various characteristics associated with NPM, and explicates the connection with methods of research evaluation now being introduced in academic institutions. It also takes up varying responses evoked within academe by the use of bibliometrics and current methods of ranking of tertiary educational institutions. Apart from gaining a better understanding of significant changes in the higher educational and research landscapes or disciplines and the interplay of these with broader economic and political trends in society at large, the aim of the paper is also to stimulate discussion and debate on current priorities, perceptions and policies governing knowledge production. ; https://doi.org/10.4102/td.v6i2.263
Findings from the 2008-2009 Transport Canada project, Methodologies for Identifying and Ranking Sustainable Transport Practices in Urban Regions (Wellar, 2008d) reveal that the research methodologies, methods, and techniques from a number of disciplines apply to the process of making decisions about sustainable transport practices. Evidence in that regard is provided by: 1) the results of keyword-based literature searches; 2) the responses of municipal governments to a survey on the methodologies, methods, and techniques that are used; and 3), the commentaries of experts on the methods and techniques that could be used. The findings are presented in eleven project reports which can be accessed at: http://www.wellarconsulting.com/. This presentation first outlines the major elements and findings of the Transport Canada project. We then suggest how the Operations Research or Operational Research, and Management Sciences (OR/MS) fields could build on that project to enhance the OR/MS contribution to the body of methods and techniques used by municipal governments in making decisions about identifying, adopting, and implementing sustainable transport (ST) practices. The third part of the presentation introduces several OR/MS-based initiatives that we believe could significantly expand the research agenda that has been initiated by the Transport Canada project. Our emphasis in this regard is on drawing attention to what we perceive to be fundamental needs that arise as a result of the empirical lessons learned from the Transport Canada project.
International audience ; Wars and the threat of war remain constant realities in our societies, and the twentieth century has been particularly rich in deadly conflicts. However, the neoclassical current still assumes, never discussed as if it were self-evident, that international trade is a factor of peace; when states cannot and should not intervene in the national economy, they are no longer in a position to wage economic war. With the slogan "America first" inspired by mercantilism and government-controlled Chinese capitalism, the domination and demonstration effects of states obviously change the conditions of the international market economy. Moreover, short-term self-interest is not compatible with the need to collectively save the planet Earth in great danger. Capitalism reveals its flaws, especially in the fields of ecology, environment, climate, but also in the unbearable inequalities of income and power between countries or between citizens. ; Les guerres et les menaces de guerre restent des réalités constantes dans nos sociétés et le vingtième siècle a été particulièrement friand de conflits meurtriers. Pourtant, le courant néoclassique émet toujours l'hypothèse, jamais discutée comme s'il s'agissait d'une évidence, que le commerce international est un facteur de paix.Lorsque les Etats ne peuvent et ne doivent pas intervenir dans l'économie nationale, ils ne sont plus en mesure e d'engager une guerre économique. Avec le slogan "America first" inspiré par le mercantilisme et le capitalisme chinois contrôlé par le gouvernement, les effets de domination et de démonstration des Etats modifient évidemment les conditions de l'économie de marché internationale. De plus, l'intérêt personnel de court terme n'est pas compatible avec la nécessité de sauver collectivement la planète Terre en grand danger. Le capitalisme révèle ses failles, notamment dans les domaines de l'écologie, de l'environnement, du climat, mais aussi dans les inégalités insupportables de revenus et de ...
International audience ; Wars and the threat of war remain constant realities in our societies, and the twentieth century has been particularly rich in deadly conflicts. However, the neoclassical current still assumes, never discussed as if it were self-evident, that international trade is a factor of peace; when states cannot and should not intervene in the national economy, they are no longer in a position to wage economic war. With the slogan "America first" inspired by mercantilism and government-controlled Chinese capitalism, the domination and demonstration effects of states obviously change the conditions of the international market economy. Moreover, short-term self-interest is not compatible with the need to collectively save the planet Earth in great danger. Capitalism reveals its flaws, especially in the fields of ecology, environment, climate, but also in the unbearable inequalities of income and power between countries or between citizens. ; Les guerres et les menaces de guerre restent des réalités constantes dans nos sociétés et le vingtième siècle a été particulièrement friand de conflits meurtriers. Pourtant, le courant néoclassique émet toujours l'hypothèse, jamais discutée comme s'il s'agissait d'une évidence, que le commerce international est un facteur de paix.Lorsque les Etats ne peuvent et ne doivent pas intervenir dans l'économie nationale, ils ne sont plus en mesure e d'engager une guerre économique. Avec le slogan "America first" inspiré par le mercantilisme et le capitalisme chinois contrôlé par le gouvernement, les effets de domination et de démonstration des Etats modifient évidemment les conditions de l'économie de marché internationale. De plus, l'intérêt personnel de court terme n'est pas compatible avec la nécessité de sauver collectivement la planète Terre en grand danger. Le capitalisme révèle ses failles, notamment dans les domaines de l'écologie, de l'environnement, du climat, mais aussi dans les inégalités insupportables de revenus et de ...
International audience ; Wars and the threat of war remain constant realities in our societies, and the twentieth century has been particularly rich in deadly conflicts. However, the neoclassical current still assumes, never discussed as if it were self-evident, that international trade is a factor of peace; when states cannot and should not intervene in the national economy, they are no longer in a position to wage economic war. With the slogan "America first" inspired by mercantilism and government-controlled Chinese capitalism, the domination and demonstration effects of states obviously change the conditions of the international market economy. Moreover, short-term self-interest is not compatible with the need to collectively save the planet Earth in great danger. Capitalism reveals its flaws, especially in the fields of ecology, environment, climate, but also in the unbearable inequalities of income and power between countries or between citizens. ; Les guerres et les menaces de guerre restent des réalités constantes dans nos sociétés et le vingtième siècle a été particulièrement friand de conflits meurtriers. Pourtant, le courant néoclassique émet toujours l'hypothèse, jamais discutée comme s'il s'agissait d'une évidence, que le commerce international est un facteur de paix.Lorsque les Etats ne peuvent et ne doivent pas intervenir dans l'économie nationale, ils ne sont plus en mesure e d'engager une guerre économique. Avec le slogan "America first" inspiré par le mercantilisme et le capitalisme chinois contrôlé par le gouvernement, les effets de domination et de démonstration des Etats modifient évidemment les conditions de l'économie de marché internationale. De plus, l'intérêt personnel de court terme n'est pas compatible avec la nécessité de sauver collectivement la planète Terre en grand danger. Le capitalisme révèle ses failles, notamment dans les domaines de l'écologie, de l'environnement, du climat, mais aussi dans les inégalités insupportables de revenus et de ...
Based in Walvis Bay, an industrial fishing town in Namibia on the west coast of southern Africa, this thesis argues that via the logic of neoliberalism, relations between scientific knowledge production, historical labour practices, and political decision-making emerge as a way of managing people and nature in uneven ways. Scientific modelling practices in the form of stock assessments, maintain traction as the technological solution for managing natural resource extraction in Namibia. As such, the dissertation explores the efficacy of computer models in the industrial fishing sector and considers how breakdowns between the scientific, social, and political knowledge worlds can be usefully brought into the conceptual model of the fishery for management. With a shift towards a more inclusive management framework that considers the policy issues as well as translating broad goals into measurable objectives, comes a shift in the logic of what fisheries management is meant to mediate and achieve. The logic is no longer as straightforward as producing an estimate of the amount of fishable biomass, but now must account for market conditions, changing technologies for fishing, and a changing climate and ecology. The human dimension is framed around the concept of wellbeing which in fisheries management emerges as an umbrella term for the social world that is reduced through the logic of neoliberalism to the measurable, enumerable, and indexable social and political implications of the use of Namibia's natural resources. As one of few ethnographies of Namibia and the only one thus far to address the fisheries sector as a site of study, this dissertation investigates the increased dependence on scientific models in the Namibian hake fishery despite declining fish stocks and increased urban poverty and inequalities. The research contributes to the limited studies done on the political economy of Namibia and the rise of fish as national resource in the postcolony. It investigates the relations at risk in everyday life in Walvis Bay and re-imagines the framing of humans and nature for transformative practices of environmental and economic justice.
This article argues for the necessary inclusion into the agenda of the Management Sciences' future research the topic of global collapse phenomenon. Indeed, we believe it is necessary for our discipline to study, with the required distancing, this subject already well developed in other scientific fields, including in most social sciences. The ambition of this contribution is mainly theoretical. It questions the scientific nature of the subject and discusses why and how to address this issue in the Management Sciences. It also aims to formulate concrete proposals for potential research questions on four aspects which concern the general policy of firms: the consequences of the collapse, preparing for the collapse, entrepreneurship in a collapsed world, and the new organizational forms and roles of enterprises. Finally, it proposes a first empirical approach to the study of the phenomenon of collapse under the prism of the Management Sciences. ; Cet article milite pour la nécessaire inscription à l'agenda des Sciences de Gestion de futures recherches sur l'étude du phénomène d'effondrement global. Nous pensons en effet nécessaire que notre discipline s'empare, avec la distanciation requise, de ce sujet déjà bien développé dans d'autres champs scientifiques, y compris dans la plupart des sciences sociales. L'ambition de cette contribution se veut principalement théorique. Elle interroge le caractère scientifique du sujet et traite du pourquoi et du comment aborder cette question en Sciences de Gestion. Elle vise également à émettre des propositions concrètes de questions de recherche potentielles sur 4 volets qui concernent globalement la politique générale des entreprises : les conséquences de l'effondrement, se préparer à l'effondrement, entreprendre dans un monde effondré et les nouvelles formes organisationnelles et les nouveaux rôles des entreprises. Elle propose enfin une première démarche empirique de l'étude du phénomène d'effondrement visant à mieux le positionner dans les Sciences de Gestion.
This article argues for the necessary inclusion into the agenda of the Management Sciences' future research the topic of global collapse phenomenon. Indeed, we believe it is necessary for our discipline to study, with the required distancing, this subject already well developed in other scientific fields, including in most social sciences. The ambition of this contribution is mainly theoretical. It questions the scientific nature of the subject and discusses why and how to address this issue in the Management Sciences. It also aims to formulate concrete proposals for potential research questions on four aspects which concern the general policy of firms: the consequences of the collapse, preparing for the collapse, entrepreneurship in a collapsed world, and the new organizational forms and roles of enterprises. Finally, it proposes a first empirical approach to the study of the phenomenon of collapse under the prism of the Management Sciences. ; Cet article milite pour la nécessaire inscription à l'agenda des Sciences de Gestion de futures recherches sur l'étude du phénomène d'effondrement global. Nous pensons en effet nécessaire que notre discipline s'empare, avec la distanciation requise, de ce sujet déjà bien développé dans d'autres champs scientifiques, y compris dans la plupart des sciences sociales. L'ambition de cette contribution se veut principalement théorique. Elle interroge le caractère scientifique du sujet et traite du pourquoi et du comment aborder cette question en Sciences de Gestion. Elle vise également à émettre des propositions concrètes de questions de recherche potentielles sur 4 volets qui concernent globalement la politique générale des entreprises : les conséquences de l'effondrement, se préparer à l'effondrement, entreprendre dans un monde effondré et les nouvelles formes organisationnelles et les nouveaux rôles des entreprises. Elle propose enfin une première démarche empirique de l'étude du phénomène d'effondrement visant à mieux le positionner dans les Sciences de Gestion.
