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In diesem Aufsatz werden Notwendigkeiten einer Neuorientierung bzw. Deregulierung des Arbeitsrechts auf vier Ebenen aufgezeigt: auf der Ebene der Gesetzgebung und Rechtsprechung, insbesondere die durch das Bundesarbeitsgerichts geprägte Arbeitsrechtsordnung; auf der Ebene des Tarifrechts; auf der Ebene der Betriebsverfassung (Mitbestimmung und Betriebsverfassungsgesetz); und auf der individuellen arbeitsvertraglichen Ebene zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auf der Ebene der Arbeitsrechtsordnung wird ein "Einbahnstraßenproblem" gesehen: die ständige Perfektionierung des Arbeitsschutzes verhindert Innovationen auf dem Arbeitsmarkt. Die Lockerung einiger Bestimmungen des Beschäftigungsförderungsgesetzes (z.B. über die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge) wird als ein Schritt in die richtige Richtung gesehen. Insgesamt wird für eine Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse und eine Einschränkung des Arbeitskampfrechts plädiert. (GF)

Since the mid-1980s, the number of students of other nationalities in Germany increased from about 75,000 to about 280,000. 82 percent of them come from Europe and Asia. From the US and Canada now comes only a marginal share of around two percent. A fifth of the foreign students come from Africa. Adapted from the source document.