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Die Bachelor-Arbeit trägt den Titel "Warten auf die Pensionierung? – 50plus und erwerbslos". Die Autorinnen Runa Rachdi und Anne Stettler haben sich mit der Situation von Menschen über 50, insbesondere denjenigen auf Stellensuche, befasst. Sie sind einem höheren Risiko von Langzeit-arbeitslosigkeit und Aussteuerung ausgesetzt als ihre jüngeren Mitbewerbenden. Hat dies möglicherweise mit Altersdiskriminierung zu tun? Nach der Abmeldung bei der Arbeitslosenversicherung müssen sich die meisten von ihnen auf einem Sozialdienst zum Bezug von wirtschaftlicher Sozialhilfe melden. Dort werden sie in derselben Art und Weise beraten wie die anderen Altersgruppen auch. Spezialisierte Beratungsstellen und Vermittlungsangebote, an welche erwerbslose Menschen über 50 weiterverwiesen werden könnten, sind dünn gesät. Die Autorinnen fragen sich, wieso ältere Erwerbslose mit mehr Schwierigkeiten bei der Stellensuche konfrontiert sind als ihre jüngeren Mitbewerbenden. Um dieses Phänomen zu erklären, haben sie unter anderem sozialpsychologische und präventionstheoretische Theorien beigezogen und sich eingehender mit Diversity Management und Betrieblichem Gesundheitsmanagement auseinandergesetzt. Dadurch haben sich Argumentationsansätze herausgebildet die erklären, inwiefern der Erste Arbeitsmarkt nach wie vor auf ältere Arbeitnehmende angewiesen ist. Die Autorinnen sind zum Schluss gekommen, dass Soziale Arbeit in der Beratung, in der Vernetzungsarbeit und auf politischer und gesellschaftlicher Ebene zwar über Möglichkeiten verfügt, aber auch eindeutiger Handlungsbedarf besteht. ; + Code Diss LU: hslusa basa 2013 + Fussnote: Bachelor-Arbeit, Hochschule Luzern - Soziale Arbeit, Ausbildungsgang Sozialarbeit, 2013

Soziale Probleme von Arbeitnehmern durch ihre Pensionierung.

Themen: Pensionierungszeitpunkt; Alter des Ehepartners; Zusammenwohnen
mit anderen; Haushaltsgröße; Wohnstatus; Nachbarschaftskontakte;
Kinderzahl; Anzahl der verheirateten Kinder; Anzahl der Enkelkinder und
Geschwister; Entfernung zu den Geschwistern, Kindern und nahestehenden
Personen; Zeitpunkt und Häufigkeit von Kontakten zu Verwandten und
Bekannten; Angaben zum Kennenlernen von Freunden und Bekannten; Angaben
zur eigenen Ausbildung bzw. Ausbildung des Ehepartners; Beschäftigung im
öffentlichen Dienst; eigene Berufsposition bzw. Berufsposition des
Ehepartners; Berufswechsel; Betriebswechsel; Gründe für Berufs- bzw.
Betriebswechsel; Teilnahme an Fortbildungs- oder Umschulungskursen;
ursprüngliches Berufsziel; Bedeutung der beruflichen Karriere;
Betriebsgröße; Arbeitszufriedenheit und Betriebszufriedenheit (Skalen);
Charakterisierung der beruflichen Tätigkeit; Arbeitsorientierung;
Beurteilung der körperlichen und psychischen Belastungen am
Arbeitsplatz; Einflussmöglichkeit auf das Arbeitstempo;
Arbeitsmonotonie; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Nachtarbeit bzw.
Wechselschicht; Kurzarbeit; Lohnart; Stellung in der Betriebshierarchie;
besondere Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer im Betrieb;
wahrgenommene Veränderungen im Betrieb in bezug auf Arbeitsbelastung,
Arbeitstempo, Tätigkeitsart und Entscheidungsmöglichkeiten in den
letzten Jahren; ausreichend Zeit für die Familie; Beschäftigung mit der
Familie; vermutete Auswirkung der Pensionierung auf das Familienleben;
Verhältnis zu den Kindern; ideales Verhältnis der Kinder zu ihren Eltern
(Skala); gewünschter Kontakt und vermuteter Mehrbedarf an Hilfe von den
Kindern nach der Pensionierung; vermutete Entwicklung der
Familienbeziehun durch die Pensionierung; Familienorientierung;
innerfamiliäre Entscheidungsstruktur und Verhältnis zwischen Mann und
Frau (Skala); Tätigkeitseinteilung innerhalb der Familie und vermutete
Veränderung durch die Pensionierung; Angaben zum Zeitbudget eines
normalen Werktages; wöchentlicher Zeitaufwand für
Nebenerwerbstätigkeiten und geplanter Mehraufwand für Nebenberuf bzw.
einer geplanten Nebenerwerbstätigkeit nach der Pensionierung;
Charakterisierung der eigenen Freizeitsituation (Skala); ausgeübte
Freizeitaktivitäten und vermutete Veränderung der Freizeitaktivitäten
nach der Pensionierung; Wunsch nach mehr Freizeitkontakten nach der
Pensionierung; präferierte Freizeitpartner; wichtigste Tätigkeit im
Leben neben dem Beruf; Zeitaufwand, Entlohnung bzw. Regelmäßigkeit einer
solchen Tätigkeit; Gründe für die Ausübung einer solchen Tätigkeit
(Skala); Vergleichbarkeit der Tätigkeit mit dem Beruf; geplanter
Mehraufwand für diese Tätigkeit nach der Pensionierung;
Lebenszufriedenheit (Skala); Zukunftspläne; Gespräche mit anderen
Personen über die eigene Zukunft; Einstellung zur Pensionierung (Skala);
Anzahl der Krankmeldungen in den letzten Jahren; derzeitig in ärztlicher
Behandlung und regelmäßige Einnahme von Arzneimitteln; ärztliche
Verschreibung der Arzneimittel; chronische Krankheiten; Zeitpunkt des
erstmaligen Auftretens einer solchen Krankheit; Charakterisierung des
augenblicklichen Gesundheitszustands; Bedeutung gesundheitlicher
Probleme als Gesprächsthema; Beschäftigung mit gesundheitlichen Fragen;
Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen; Häufigkeit von Fitneßmaßnahmen;
Selbstcharakterisierung und Charakterisierung eines Pensionierten
(semantisches Differential); Einstellung zur Aktivität älterer Menschen
bzw. Disengagement (Skala); Rentenhöhe; Einstellung zu einer
Vorbereitung älterer Arbeitnehmer auf die Pensionierung sowie
präferierte Institutionen für solche Vorbereitungsmaßnahmen;
psychologische Selbstcharakterisierung (Skalen).

Demographie: Geschlecht; Familienstand; Alter; Geschwisteranzahl;

Interviewerrating: Beurteilung der Interviewsituation durch den
Interviewer; Anwesenheit anderer Personen während des Interviews;
Aufgeschlossenheit des Befragten; Interviewdauer; Interviewdatum;
Interviewort; Beschäftigung im öffentlichen Dienst.

Michèle Métrailler geht der Frage nach, wie Lebenspartner beim Übergang in den Ruhestand ihre zukünftige Lebensgestaltung im Spannungsfeld zwischen individualistischen Ansprüchen und dem Bedürfnis nach Gemeinsamkeit aufeinander abstimmen. In einer vergleichenden Analyse der idealtypischen Vorstellungen der Pensionierung, welche innerhalb von Partnerschaften aufgrund der unterschiedlichen geschlechtlich geprägten Lebenswelten aufeinandertreffen können, entwickelt sie ein allgemeines Modell der partnerschaftlichen Pensionierungsvorbereitung, welches Aushandlungsprozesse rund um die polaren Interessenlagen von Aktivität und Ruhe, Veränderung und Kontinuität sowie Verpflichtung und Ungebundenheit nachzeichnet. Der Inhalt Koordination des Pensionierungszeitpunkts berufstätiger Partner Pensionierungsplanung und Planungsdifferenzen zwischen Partnern Herausforderungen der Pensionierung Idealtypische Vorstellungen der Pensionierung im Geschlechtervergleich Abstimmung idealtypischer Vorstellungen der Pensionierung Die Zielgruppen Studierende, Forschende und Lehrpersonen in den Bereichen Familiensoziologie und Gerontologie Fachpersonen der betrieblichen Pensionierungsvorbereitung, der Altersberatung und psychologischen Paarberatung, Privatpersonen im Vorfeld der Pensionierung Die Autorin Michèle Métrailler arbeitet als Dozentin an der Berner Fachhochschule mit Schwerpunkt auf dem Themenbereich soziale Beziehungen, Generationenbeziehungen und soziale Unterstützung im Alter

Dank -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- 1 Einleitung -- 2 Alter und Altern im gesellschaftlichen Kontext -- 2.1 Die historische Herausbildung der Lebensphase Alter -- 2.1.1 Die Institutionalisierung des Lebenslaufs -- 2.1.2 Individualisierung und Pluralisierung des Alters -- 2.2 Die Pensionierung: Begriffsdeutung für die Arbeit -- 3 Theoretische und empirische Grundlagen zur Pensionierung -- 3.1 Die Pensionierung als Rollenübergang -- 3.2 Die Pensionierung als normatives kritisches Lebensereignis -- 3.2.1 Antezedente Einflussfaktoren auf die Gestaltung der Pensionierung und Anpassung an die nachberufliche Lebensphase -- 3.2.1.1 Berufsarbeit -- 3.2.2 Der Einfluss von Personen- und Kontextmerkmalen -- 3.2.2.1 Persönlichkeitsmerkmale -- 3.2.2.2 Gesundheit -- 3.2.2.3 Geschlecht -- 3.2.2.4 Sozioökonomischer Status -- 3.2.2.5 Soziale Beziehungen -- 3.2.3 Die antizipatorische Bewältigung und Vorbereitung der Pensionierung -- 3.2.3.1 Planung und Vorbereitung -- 3.2.3.2 Retirement anxiety -- 3.2.4 Ereignismerkmale -- 3.2.4.1 Freiwilligkeit der Pensionierung -- 3.2.5 Die Auseinandersetzung mit der Pensionierung -- 3.2.6 Effektmerkmale -- 3.2.6.1 Lebenszufriedenheit, Wohlbefinden und Anpassungsschwierigkeiten -- 3.2.6.2 Gesundheit -- 3.2.6.3 Soziale Beziehungen -- 3.2.6.4 Freizeitgestaltung -- 3.3 Die Pensionierung als Verlauf -- 3.3.1 Berufslaufbahn -- 3.3.2 Familienbiografie und Familienbeziehungen -- 3.3.3 Sequentierung und Synchronisierung der Pensionierung -- 3.3.4 Beziehungsqualität -- 3.3.5 Arbeitsteilung -- 3.4 Zusammenfassung der Erkenntnisse -- 4 Theoretische und empirische Grundlagen zur Paarbeziehung -- 4.1 Das Konzept der Paarbeziehung -- 4.1.1 Die Wirklichkeitskonstruktion in Paarbeziehungen -- 4.1.2 Die Verlaufsphasen von Paarbeziehungen -- 4.1.3 Die Gestaltung der Paarbiografie in der reflexiven Moderne

Das "kritische Lebensereignis" Pensionierung bringt sowohl für den/die Betroffene/n selbst als auch für den/die PartnerIn Veränderungen mit sich, die Anpassungsleistungen erforderlich machen. Dabei handelt es sich um primäre Belastungsfaktoren wie die Veränderung von Zeitstruktur und -verwendung, sowie um sekundäre Belastungsfaktoren wie etwa die Einschränkung von sozialen Kontakten als Folge einer nicht erfolgreich verlaufenen Bewältigung. Die Partnerschaft kann sich in diesem Lebensabschnitt als wertvolle Ressource erweisen, um den mit dem Übergang in den Ruhestand verknüpften Veränderungen auf konstruktive Weise zu begegnen. Das vorliegende working paper "Die Partnerschaft als Ressource bei kritischen Lebensereignissen am Beispiel der Pensionierung" ist als Vorarbeit, als theoretische Basis für eine weiterführende Untersuchung zu diesem Thema zu gedacht. Anhand dieser Grundlage ist geplant, im Anschluss Hypothesen zu bilden, die in einer Studie empirisch überprüft werden sollen. Hauptziel ist es, wirksame partnerschaftliche Ressourcen und Strategien zu ermitteln, die sowohl dem Individuum als auch dem Paar eine positive, befriedigende Bewältigung des Überganges in den Ruhestand ermöglichen. Die Erkenntnisse, die aus der geplanten Studie gewonnen werden, könnten in weiterer Folge für Maßnahmen der Pensionsvorbereitung genutzt werden und einen wichtigen Beitrag zur Prävention von Partnerschaftskonflikten im Zusammenhang mit kritischen Lebensereignissen (im speziellen mit dem Übergang in den Ruhestand) leisten.

Michèle Métrailler geht der Frage nach, wie Lebenspartner beim Übergang in den Ruhestand ihre zukünftige Lebensgestaltung im Spannungsfeld zwischen individualistischen Ansprüchen und dem Bedürfnis nach Gemeinsamkeit aufeinander abstimmen. In einer vergleichenden Analyse der idealtypischen Vorstellungen der Pensionierung, welche innerhalb von Partnerschaften aufgrund der unterschiedlichen geschlechtlich geprägten Lebenswelten aufeinandertreffen können, entwickelt sie ein allgemeines Modell der partnerschaftlichen Pensionierungsvorbereitung, welches Aushandlungsprozesse rund um die polaren Interessenlagen von Aktivität und Ruhe, Veränderung und Kontinuität sowie Verpflichtung und Ungebundenheit nachzeichnet. Der Inhalt Koordination des Pensionierungszeitpunkts berufstätiger Partner Pensionierungsplanung und Planungsdifferenzen zwischen Partnern Herausforderungen der Pensionierung Idealtypische Vorstellungen der Pensionierung im Geschlechtervergleich Abstimmung idealtypischer Vorstellungen der Pensionierung Die Zielgruppen Studierende, Forschende und Lehrpersonen in den Bereichen Familiensoziologie und Gerontologie Fachpersonen der betrieblichen Pensionierungsvorbereitung, der Altersberatung und psychologischen Paarberatung, Privatpersonen im Vorfeld der Pensionierung Die Autorin Michèle Métrailler arbeitet als Dozentin an der Berner Fachhochschule mit Schwerpunkt auf dem Themenbereich soziale Beziehungen, Generationenbeziehungen und soziale Unterstützung im Alter