Suchergebnisse

Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung wie auch zur Teambildung eingeSetzt. Dieses Buch stellt die 15 wichtigsten Typologien im deutschsprachigen Raum vor: Alpha Plus, Access, Big Five, BIP, DISG, DNLA, Enneagramm, HBDI, Insights MDI, LEA, LIFO, MBTI, OPQ32, Biostruktur-Analyse und TMP. Alle Modelle werden nach einer einheitlichen Gliederung präsentiert. Es werden unter anderem jeweils die historische Einordnung, theoretische Quellen, die Beschreibung des Verfahrens, Aufbau und Einsatzmöglichkeiten, wissenschaftliche Gütekriterien sowie Aus- und Weiterbildung detailliert erläutert. Der klare Aufbau, die übersichtliche Gestaltung und der Vergleich von Testauswertungen ermöglichen es, die verschiedenen Modelle einander unmittelbar gegenüberzustellen und ihre Aussagegüte zu überprüfen.

Neben fachlicher Kompetenz spielt die Persönlichkeit eine zunehmend wichtigere Rolle für beruflichen Erfolg und damit auch für den Unternehmenserfolg. Psychologische Persönlichkeitstests bieten eine effiziente Unterstützung bei Platzierungsfragen und in der Personalentwicklung. Das Buch liefert eine Übersicht über Persönlichkeitstests, die in Unternehmen eingesetzt werden. Es nennt Vor- und Nachteile der Instrumente und bietet einen Überblick über wissenschaftliche Grundlagen. Zur Auswahl eines geeigneten Instrumentes sowie für eine seriöse und erfolgreiche Durchführung der Verfahren werden konkrete Hilfestellungen gegeben. Dabei wird auch auf das "Image" der Verfahren und die Akzeptanz bei den Teilnehmern eingegangen. Im Anhang finden sich praxisorientierte Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Persönlichkeitstests sowie eine Aufstellung der Persönlichkeitsdimensionen, die in den vorgestellten wissenschaftlichen Verfahren enthalten sind.

Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet handfeste Vorteile, die im deutschsprachigen Raum von zahlreichen Organisationen nach wie vor kaum erschlossen werden. Dieser Band führt in die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement ein. Dabei werden die wichtigen Teilschritte zur Auswahl eines leistungsfähigen, zielführenden Verfahrens, die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess und die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung anschaulich erläutert. Zur Anwendung, Auswertung und Interpretation werden zahlreiche Durchführungsbeispiele aus der Praxis sowie grundlegende Fragestellungen besprochen. Häufig eingesetzte persönlichkeitsorientierte Verfahren werden durch Beispiele nachvollziehbar veranschaulicht. Checklisten und Schemata verdeutlichen, in welchen Schritten die individuelle Weiterentwicklung durch den Einsatz von Persönlichkeitstests erfolgen kann. Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen wie etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Assessment oder Development Center, wie auch zur Verknüpfung mit Kompetenzmodellen). Für die zweite Auflage wurde das Standardwerk vollständig überarbeitet und aktualisiert, im Umfang wesentlich erweitert und um zahlreiche praktische Beispiele ergänzt.

Für erfolgreiche Personalarbeit gibt dieses Buch eine immens praktikable Anleitung, am je deutlich erkennbaren Persönlichkeitstypus orientiert zielgerecht zu agieren und zu reagieren.

Lifestyle-Objekt, Transportmittel, weibliche Domäne, Medium der Imagepflege, Hüterin von Geheimnissen, Gegenstand brennender Neugierde der Männer - diese und andere Aspekte der Damenhandtasche sind Thema lockerer, gutgelaunter Plaudereien; teils zwanghaft humorvoll, mit Döntjes und Anekdötchen aufgeputzt, von der Art der Glossen im Unterhaltungsteil schlichter Lokalblätter. Im angehängten "praktischen Teil": witziger Psychotest "Welcher Typ sind Sie? - Die Schüchterne, die Kokette" usw.; Designerland-Kompass: "Welche Marke passt zu Ihnen?" - Hermès-Typ, Gucci-Typ etc.); Leitfaden für den Handtaschenkauf (nie unter Zeitdruck oder wenn Sie verkatert sind...); Adressen von Anbietern von Berlin bis Los Angeles weltweit. Zu beurteilen wie A. Anton "Was die Welt nicht braucht" (ID 22/01): Kann, aber braucht nicht in der öffentlichen Bibliothek zu finden sein. (3) (Irmgard Andrae)

"Containing over 1000 practice test questions, the third edition of Ultimate Psychometric Tests contains new spatial recognition and visual estimation, situational, and quantities and conversion tests. Beginning with an overview of what psychometric tests are and why employers use them, the book goes on to provide sample questions and answers from all of the major types of tests including verbal reasoning, numerical reasoning, personality questionnaires, non-verbal and diagrammatic reasoning, and IQ tests. "--