Islam und sozio-ökonomische Entwicklung
In: Reihe: Sozialwissenschaftliche Studien 22
In: Reihe: Sozialwissenschaftliche Studien 22
In: Bolivien: Politisches System und Reformprozess 1993–1997, S. 125-146
In: Staat und technische Kommunikation, S. 50-77
In: Südostasien aktuell: journal of current Southeast Asian affairs, Band 22, Heft 4, S. 392-401
ISSN: 0722-8821
Diese Kurzbibliographie gliedert sich in folgende Rubriken: 1 Übergreifende Darstellungen - 2 Politische Entwicklungen - 2.1 Nationale Dimension - 2.2 Internationale Dimension - 3 Wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen. Die Online-Version ergänzt die Printversion um ausführlichere Titelangaben. (DÜI-Jos)
World Affairs Online
In: Südostasien aktuell: journal of current Southeast Asian affairs, Band 23, Heft 5, S. 484-493
ISSN: 0722-8821
Die Kurzbibliographie gliedert sich folgt: Übergreifende Darstellungen, Innenpolitik, Politisches System/Verfassung, Innenpolitische Entwicklungen/Demokratisierungsprozess, Innere Sicherheit, Gesellschaftliche Entwicklungen, National Identity, Gesundheit und Soziales, Urbanisierung, Genderfrage, Wirtschaft (Überblicksdarstellungen), Wirtschaftspolitik, Wirtschaftliche Entwicklungen, Finanzsektor, Industrie. (DÜI-Jos)
World Affairs Online
In: Nord-Süd aktuell: Vierteljahreszeitschrift für Nord-Süd und Süd-Süd-Entwicklungen, Band 17, Heft 3, S. 456-467
ISSN: 0933-1743
World Affairs Online
In: Europäische Hochschulschriften
In: Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft 2596
In: Jahrbuch internationale Politik: Jahrbücher des Forschungsinstituts der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik, Band 25, S. 101-102
ISSN: 1434-5153
Zusammenfassend ist zu konstatieren, dass bislang in vielen Unternehmen und Kreditinstituten faktisch eine Diskriminierung älterer Mitarbeiter stattfindet. Eine antizipative Personalentwicklung in Sparkassen muss allerdings den Faktor "Alter" explizit in ihren Strategien berücksichtigen und ein Altersmanagement initiieren. Ein solches Altersmanagement führt wiederum zu einer höheren Arbeitgeberfähigkeit von Sparkassen und macht sie für Arbeitnehmer interessanter. Die diesbezügliche höhere Arbeitgeberfähigkeit gilt explizit auch für jüngere Arbeitnehmer, die vielfach ein Altersmanagement gerade im Hinblick der eigenen Alterung zu schätzen wissen. Erste Ansätze die Ressource älterer Mitarbeiter nicht nur verbal, sondern auch faktisch stärker zu schätzen sind gegenwärting in der wirtschaftlichen Aufschwungphase festzustellen. Wie nachhaltig diese Entwicklung aber ist und ob es sich hierbei wirklich um einen Trendwende handelt, wird wahrscheinlich erst der nächste wirtschaftliche Abschwung zeigen.
BASE
In: IMIS-Beiträge, Heft 16, S. 7-22
ISSN: 0949-4723
Ziel des vorliegenden Beitrags ist es, Bedeutung und Relevanz eines neuen Theorieansatzes aufzuzeigen, der den Zusammenhang von transnationaler Migration, sozialer Netzwerkbildung und sozio-ökonomischer Entwicklung beschreiben und erklären kann. Mit dem Ansatz wird die systematische Integration von Migrations- und Entwicklungstheorie angestrebt. Als empirisches Beispiel wird die transnationale Migration von indischen Softwarespezialisten in die USA gewählt. Im Zentrum der Studie steht die Frage, welchen Nutzen Indien, bis 1998 größtes Empfängerland deutscher Entwicklungshilfe, aus der jahrelangen Migration seiner Softwareexperten in die USA gezogen hat und zieht. Das Beispiel der indischen "Software-Migration" zeigt, dass die Beurteilung der Elitenmigration (Brain-Drain) von Entwicklungs- in Industrieländer unter Kosten-Nutzen-Aspekten nicht immer einseitig ausfallen muß. (ICA)
In: IMIS-Beiträge, S. 7-21
ISSN: 0949-4723
In: Transdisziplinäre Gegenwartsstudien; 1
World Affairs Online
In: Regionale Modernisierungspolitik in Föderalismus und Zentralismus, S. 43-84