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Aktuelle Publikationen über Unternehmensarchive und Überlieferungsbildung betonen die Wichtigkeit und Dringlichkeit der Erhaltung von Beständen der Privatwirtschaft. Jedoch ist die aktuelle Situation von Unternehmensarchiven geprägt von fehlender Betreuung durch professionelles Personal, unkontrollierter Überlieferungsbildung und Beschränkung auf den Primärwert der Akten. Zudem verhindern Umstrukturierungen, Fusionen, Stellenabbau, Umzüge und Kostensenkungen die nötige Konstanz für ein historisches Archiv. Angesichts dieser Problematik werden die Betonung des Nutzens für die Unternehmen selbst sowie die Rolle von öffentlichen und privaten Institutionen zur Sicherung von Wirtschaftsbeständen immer wichtiger. Die Vorteile eines Firmenarchivs habe ich aus zwei Perspektiven beleuchtet. Zum innerbetrieblichen Nutzen wurden aus Sicht der Betriebswirtschaftslehre und der Unternehmenskommunikation die drei Begriffe Unternehmenskultur, History Marketing und Corporate Memory in Bezug auf die Führung eines Archivs umschrieben. Dort kann ein Mehrwert für Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Imagepflege, Geschichtsbewusstsein, Identifikation und Zusammengehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter entstehen. Die Tradition wird angesichts des wirtschaftlichen Wandels, der Globalisierung und des technologischen Fortschritts zu einem Faktor von zentraler Bedeutung für die Identifikation einer Marke oder eines Unternehmens. Im Sinne des ausserbetrieblichen Nutzens gehören die Wirtschaftsarchive bei einer ganzheitlichen Überlieferungsbildung zum aufbewahrungswürdigen Dokumentationsgut, das der historischen Forschung zugänglich sein sollte. Die enge Verknüpfung der Unternehmen mit den gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen eines Landes bringt eine soziale Verantwortung gegenüber der Geschichtsschreibung mit. Für konkrete Beispiele gaben die ArchivarInnen von ABB AG, Novartis AG und Georg Fischer AG anhand eines schriftlichen Fragebogens einen Einblick in ihre Erfahrungen im Umgang mit den Archiven. Als Gegenpol zu ...

Angesichts der großen Herausforderungen, denen Deutschland mit gegenübersteht, plädiert Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Wolfgang A. Herrmann für einen Paradigmenwechsel bei der Hochschulpolitik.

Die so genannte CSR-Richtlinie der EU gibt den Mitgliedstaaten auf, große Unternehmen dazu zu verpflichten, Informationen zu ihrer ökologischen, menschenrechtlichen und sozialen 'Bilanz' offenzulegen. Sebastian Eickenjäger untersucht, welchen Beitrag nichtfinanzielle Berichterstattung durch Unternehmen zur Durchsetzung von Menschenrechten gegenüber Unternehmen leisten kann.

Diese Studie untersucht, wie Unternehmen Bürokratie wahrnehmen. In Abhängigkeit von der Intensität des Belastungsempfindens, des wahrgenommenen Aufwands zur Erfüllung bürokratischer Erfordernisse und der Emotionen, die Bürokratie bei Unternehmen hervorrufen, können drei Wahrnehmungstypen identifiziert werden - der Unbelastete Typ, der Pragmatische Typ und der Verdrossene Typ. Zum Verdrossenen Typ zählt mehr als jedes zweite Unternehmen in Deutschland. Ein erheblicher Anteil der Unternehmen steht dem Nutzen von bürokratischen Regeln und Vorschriften skeptisch gegenüber. Oftmals sind sie kaum in der Lage, alle bürokratischen Erfordernisse vollumfänglich umzusetzen. Ein beträchtlicher Teil baut ganz bewusst Bürokratie autonom ab. Zugleich zeigen die Unternehmen eine hohe Bereitschaft, die Politik im Prozess des Bürokratieabbaus aktiv zu unterstützen. ; This study examines how companies perceive bureaucracy. Three different kinds of enterprises perception types can be identified, depending on the degree of perceived overall burden, the extent of efforts required to fulfil bureaucratic obligations and the degree of emotion caused by bureaucracy - the Unencumbered Type, the Pragmatic Type and the Grumbling Type. More than half of all companies in Germany belong to the Grumbling Type. A considerable proportion of companies are sceptical about the benefits of bureaucratic rules and obligations. In addition, they are often not able to fully implement all bureaucratic requirements. A considerable share of companies consciously practices autonomous bureaucracy reduction. At the same time, companies are very willing to actively support policy makers in the process of bureaucracy reduction.

Steuern stellen einen wesentlichen Kostenfaktor für Unternehmen dar. Steuerersparnisse resultieren grundsätzlich in höheren Ergebnissen nach Steuern, höheren Cash Flows und einem steigenden Vermögen der Anteilseigner der Unternehmen. Im Allgemeinen werden Unternehmen daher versucht sein, ihre Belastung durch Steuerzahlungen zu reduzieren, indem diverse steuermindernde Aktivitäten gesetzt werden. Warum manche Unternehmen niedrigere effektive Steuersätze aufweisen als andere, kann viele Gründe haben. Bestimmte Geschäftstätigkeiten und Transaktionen können mit niedrigeren Steuersätzen besteuert werden, für gewisse geschäftliche Aktivitäten und Transaktionen können Steuerbefreiungen gelten oder Steuergutschriften entstehen, ein Unternehmen verfolgt eine besonders effektive Steuerplanungsstrategie oder es handelt sich tatsächlich um Fälle von Steuerhinterziehung bzw. betrug. In der Privatwirtschaft ist der Anreiz zur Steuervermeidung klar verständlich. Viele Unternehmen stehen aber auch im Eigentum des Bundes, der Länder und Gemeinden. Kurz gesagt sie stehen im Staatseigentum bzw. haben sie unter anderen auch einen staatlichen Anteilseigner. Warum sollten auch diese Unternehmen eine Steuerplanung vornehmen? Diese Arbeit beschäftigt sich mit Steuervermeidung im Zusammenhang mit der Eigentümerstruktur von Unternehmen. Es soll die Frage beantwortet werden, ob staatliche Unternehmen Steuervermeidung betreiben und ob diese im selben Ausmaß betrieben wird, wie bei privaten Unternehmen. Die Fragestellung soll anhand eines Vergleichs der effektiven Steuersätze von Unternehmen im Staatsbesitz mit Unternehmen im Privatbesitz mittels Regressionsanalysen bearbeitet werden, wobei auch eine Kategorisierung des Ausmaßes der staatlichen Beteiligung vorgenommen wird und auch kurz auf einen Branchenvergleich eingegangen wird. ; Taxes represent a significant cost factor for companies. Tax savings generally result in higher earnings after taxes, higher cash flows and increasing capital assets of the company's shareholders. In general, companies will therefore be tempted to reduce their tax burden by implementing various tax-reducing activities. There can be many reasons why some companies have lower effective tax rates than others. Some business activities and transactions may be taxed at lower rates, certain operations and transactions may have tax exemptions or tax credits, a company may pursue a particularly effective tax planning strategy, or it is actually a case of tax evasion or fraud. The private sector's incentive to avoid tax is easy to understand. However, many companies are also owned by the the federal government, federal states and municipalities. In short, they are owned by the state or have a state shareholder. Why should these companies also undertake tax planning? This thesis deals with tax avoidance concerning the ownership structure of companies. The aim is to answer the question of whether state-owned companies practice tax avoidance and whether this is practiced to the same extent as private companies. The question is to be dealt with on the basis of a comparison of the effective tax rates of state-owned companies with privately owned companies by means of regression analysis, whereby the extent of state participation is also categorized and an industry comparison is briefly discussed. ; Maritschnigg Anna, BSc ; Zusammenfassungen in Deutsch und Englisch ; Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin ; Karl-Franzens-Universität Graz, Masterarbeit, 2020 ; (VLID)5749698

Kein militärischer Kommandant kann bei der Planung und Durchführung seiner Auftragserfüllung auf den Nachrichtendienst und dessen "Intelligence" verzichten. Dies tritt im übertragenen Sinn auch auf jeden Firmenchef zu.

Das Thema Nachhaltigkeit hat sich im Laufe der Zeit zu einem Megatrend entwickelt und rückt Unternehmen angesichts ihrer gesellschaftlichen Verantwortung zunehmend in den Mittelpunkt von Diskussionen. Dabei erreichen Unternehmen die gesellschaftliche Legitimation ihrer Aktivitäten nur, wenn sie diese klar und transparent kommunizieren. Nachhaltigkeitsberichterstattung kann den ökonomischen, ökologischen und sozialen Informationsansprüchen verschiedener Stakeholder gerecht werden und findet im Rahmen entsprechender Gesetze und Verordnungen weltweiten Eingang. In der vorliegenden Arbeit werden die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, als der umfassendste multilaterale Verhaltenskodex für verantwortungsvolle Unternehmensführung, aufgegriffen und näher betrachtet. Zudem wird das Hauptaugenmerk auf das Nachhaltigkeitsdiversitätsverbesserungsgesetz (NaDiVeG) als nationales, verpflichtendes Rahmenwerk zur Berichtslegung nichtfinanzieller Informationen österreichischer Unternehmen gelegt. Mithilfe einer empirischen Untersuchung wird die Frage geklärt, inwiefern die inhaltlichen Anforderungen der OECD-Leitsätze in den Nachhaltigkeitspublikationen zehn börsennotierter Unternehmen erfüllt werden. Während z.B. in den Kategorien Umwelt, Verbraucherinteressen oder Wettbewerb ausreichend Informationen bereitgestellt werden, fällt die Berichtslegung zum Bereich Besteuerung sehr gering aus. Eine weiterführende Untersuchung, inwiefern die OECD-Leitsätze als Berichtstandard zur Umsetzung des NaDiVeG, das in Form der NFI-Richtlinie Informationen zu den vier Themen Umwelt-, Sozial- & Arbeitnehmerbelange, Menschenrechte sowie Korruption & Bestechung fordert, verwendet werden können, ergibt kontroverse Ergebnisse. Zwar sind zu den vier geforderten Bereichen allgemeine Empfehlungen vorhanden, die Angabe konkreter nichtfinanzieller Leistungsindikatoren allerdings fehlt, womit zusätzlich auf einen zweiten Berichtstandard wie die GRI-Leitlinien zurückgegriffen werden sollte. ; Recently, sustainability has become a major quality feature for companies, which are increasingly assessed based on their attitude towards social responsibility. Experience has shown that corporations will only obtain social acceptance when acting transparently. The coverage of sustainability aspects established by law helps to meet the stakeholders call for economic, ecological and social information. The thesis at hand examines the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, the most comprehensive multilateral code of conduct for responsible corporate management. A further focus will be laid on the so-called "Nachhaltigkeitsdiversitätsverbesserungsgesetz" (NaDiVeG), a binding national framework regarding the compilation of reports dealing with non-financial information of Austrian businesses. An empirical analysis will examine to what extent the findings of sustainability-publications of ten quoted corporations meet the OECD Guidelines. While aspects such as environment, consumer interests or competition are covered sufficiently, the compilation of reports concerning taxation appears to be deficient. A further investigation, dealing with whether the OECD Guidelines can work as a basis of reporting in the implementation of the NaDiVeG, has revealed controversial results. In the form of the NFI Guideline, the NaDiVeG claims information on four topics, namely environmental, social & workplace-related issues, human rights, corruption & bribery. Even though the OECD Guidelines contain recommendations concerning these four topics, they lack concrete non-financial performance indicators. Thus, they should only be used alongside other reporting standards such as the GRI Guidelines. ; Claudia Maria Reiterer, BSc ; Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin ; Zusammenfassungen in Deutsch und Englisch ; Karl-Franzens-Universität Graz, Masterarbeit, 2018 ; (VLID)2581625

Fünf Fallstudien beschreiben, wie duale Studiengänge in Unternehmen der Chemischen Industrie organisiert werden, welchen Stellenwert sie in der Personalpolitik der Unternehmen haben und welche Regelungsfragen sich für die Mitbestimmung ergeben.

Vorwort: Nachdem sich die bisherigen Arbeitstagungen der VÖÖ mit den Themen einer Ökologischen Ökonomie beschäftigt haben, diente die 9. Jahrestagung vom 5. bis zum 7. Mai 2005 dazu, die Brücken zu einer nachhaltigkeitsorientierten Betriebswirtschaftslehre zu suchen. Die Lesart der Themenstellung "Unternehmen und Nachhaltigkeit: Zwischen Selbst- und Fremdsteuerung" zielt denn auch auf die beiden unterschiedlichen Perspektiven einer politisch gesteuerten nachhaltigen Unternehmensführung oder einer dezentral bewirkten nachhaltigen Unternehmensführung ganz im Eigensinne des Unternehmens. Ziel der Tagung war es, den Zugang der Unternehmen zum Thema Nachhaltigkeit aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten und die Selbststeuerungsmöglichkeiten und –grenzen von Unternehmen in Richtung Nachhaltigkeit konzeptionell auszuloten. Betriebswirte, Volkswirte und Vertreterinnen und Vertreter weitere Fachgebiete diskutieren zwei Tage in Heidelberg leidenschaftlich, wo die Möglichkeiten und Grenzen der Unternehmen liegen, sich nachhaltig zu verhalten. Wir hoffen, dass dieser Band einen Eindruck von dieser kontroversen Diskussion hinterlässt und ein Stück weit verdeutlicht, dass sich Betriebswirte und Volkswirte unter dem Zwang zu mehr Nachhaltigkeit durchaus konzeptionell und mental aufeinander zu bewegen können. Der Dank der VÖÖ richtet sich auch dieses Mal wieder an die Oberbürgermeisterin der Stadt Heidelberg, die nicht nur als Schirmherrin der VÖÖ fungiert, sondern sich auch aktiv in die Tagung eingebracht und ihr politisches Engagement für mehr Nachhaltigkeit dargestellt hat. Der Dank geht weiterhin an die Autorinnen und Autoren dieses Bandes, die alle auch als Referenten und Referentinnen für den Erfolg der Tagung einen wesentlichen Beitrag geleistet haben.

Inhalt: - I. Drei Ausgangsfälle - II. Grundlagen - III. Vom Versuch der Schaffung verbindlichen Normen zu einem neuen Rahmen für transnationale Unternehmen: Der Prozess in den Vereinten Nationen - IV. Steuerung durch unverbindliche Leitlinien: Der Ansatz der OECD - 1. Die OECD-Leitsätze für multinationaleUnternehmen und ihre Implementierung - 2. Menschenrechte in den OECDLeitsätzen - V. Menschenrechtliche Standards als Grundlage für deliktische Haftung - 1. Der Alien Tort Claims Act - 2. Übertragbarkeit auf deutsches Recht? VI. Menschenrechtsbindung transnationaler Unternehmen im Mehrebenensystem

Die Steigerung der Materialeffizienz wird von Unternehmen angesichts steigender und volatiler Materialpreise im eigenen Interesse vorangebracht. Globale Umweltprobleme und Fragen der Rohstoffverfügbarkeit machen Materialeffizienz und Rohstoffproduktivität auch zu einem politischen Thema. Die Bundesregierung will die Steigerung der betrieblichen Materialeffizienz verstärkt unterstützen. Die wichtigsten Instrumente sind die Förderung von Informationsmaterial und Beratungen sowie Kredithilfen. Anhand einer Unternehmensbefragung im Rahmen des IW-Zukunftspanels wird gezeigt, dass im Produzierenden und im Dienstleistungsgewerbe etwa jedes dritte betroffene Unternehmen Interesse an Unterstützungsangeboten hat. Allerdings lehnt auch jedes zweite Unternehmen Beratungsangebote ab. Unter den kleinen Unternehmen dürften es vor allem die bereits aktiven Firmen sein, die ohne bisherige Beratungserfahrung für Unterstützungen zur Steigerung der Materialeffizienz gewonnen werden können.

Inhaltsübersicht I. Einleitung II. Die gesellschaftliche Rolle von Unternehmen III. Unternehmerische Verantwortung für Menschenrechte IV. Ausblick

Inhalt 1. Öffentliche Unternehmen als ordnungspolitisches Problem 2. Positive Analyse und Neue Politische Ökonomik 2.1. Empirische Befunde zur Effizienzalternativer Produktion 2.2. Bürokratietheoretische Erklärungsansätze undModellerweiterungen 3. Normative Analyse und aktuelle Entwicklungen 3.1. Ordnungspolitische Konsequenzen:Privatisierung staatlicher Monopole undwettbewerbliche Marktöffnung 3.2. Natürliche Monopole als Liberalisierungshindernisse? 3.3. Liberalisierungsprozesse in einzelnen Sektoren 3.4. Ausblick und Perspektiven öffentlicher Unternehmen

Am 28. und 29. November 2005 veranstaltete die Akademie für Politische Bildung Tutzing eine Tagung zum Thema "Macht und Verantwortung: Zu den Strategien und Einflussmöglichkeiten globaler Unternehmen". In seinem dort vorgestellten Referat beschäftigt sich Prof. Dr. Wernhard Möschel, Universität Tübingen, mit der Frage, ob man es - angesichts der Zunahme des Wettbewerbs als Folge der Globalisierung - bei dem gegenwärtigen Nebenher verschiedener Kartellrechtsordnungen belassen solle oder ob eine Harmonisierung der Rechte sinnvoll sei.

Auf internationaler Ebene wird aktuell über ein System effektiver internationaler Mindeststeuern auf die Gewinne multinationaler Unternehmen verhandelt, das bis Ende 2020 beschlossen werden soll. Eine Mindeststeuer könnte die Effizienz und Effektivität der internationalen Besteuerung deutlich steigern und den Steuerwettbewerb abmildern. Sie stellt jedoch die Politik bei der Ausgestaltung und Anwendung vor die Herausforderung, exzessive Compliance-Kosten zu vermeiden und Doppelbesteuerungsrisiken zu begrenzen. Kritisiert wird zudem, dass die nationale Souveränität in der Besteuerung durch eine solche Reform untergraben werden könnte. Die Aussichten für ein erfolgreiches Verhandlungsergebnis sind dennoch nicht schlecht, weil sämtliche große Player die Reform befürworten, wie das Treffen der G20-Finanzminister im Juni 2019 gezeigt hat.