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Résumé La loi anti-discrimination est entrée en vigueur le 27 mars 2003. Elle interdit toute discrimination, directe ou indirecte, portant non seulement sur l'accès à l'emploi et les conditions de travail, sur la fourniture des biens et services, mais aussi sur la participation à toute activité économique, sociale, culturelle ou politique accessible au public. Elle élargit la compétence du Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme aux discriminations non raciales, à l'exception de la discrimination fondée sur le sexe, qui est de la compétence de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes. La loi anti-discrimination est l'aboutissement d'une discussion de près de quatre ans. Elle se trouve à la rencontre de deux processus. L'un, dû à l'initiative de parlementaires et d'associations de promotion de l'égalité des droits, visait à renforcer l'arsenal législatif belge tout en contribuant à l'évolution des mentalités vers plus d'acceptation des différences. L'autre, soutenu par le gouvernement fédéral, avait pour objet la transposition de deux directives européennes. Caroline Sägesser expose le contenu de la loi, en retrace la genèse et le processus parlementaire. Elle présente ensuite l'accueil réservé à la loi, l'arrêt de la Cour d'arbitrage qui a annulé certaines de ses dispositions, élargissant ainsi considérablement sa portée, et le projet d'arrêté d'application organisant les tests de situation. Elle examine encore l'application de la loi depuis son entrée en vigueur.

This volume in the Brill Research Perspectives in Comparative Discrimination Law compares sex discrimination protection through three thematic lenses. Firstly, it charts and compares the evolution sex discrimination protection in human rights law in three treaty-bodies - the CEDAW Committee, the HRC and the CESCR. Second, it traces the development of sex discrimination protection in three domestic law frameworks - the United States, Australia and India. Finally, it compares the development of sex discrimination protection in international law with its development in the domestic laws of the three countries and analyses the implications of that comparison. Despite differences in the translation of international approaches to sex discrimination into domestic law and differences in social, political and cultural contexts, women appear to face similar limitations in accessing justice through sex discrimination frameworks

Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu "Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia". Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.

Equality and Anti-Discrimination Law covers The Equality Act 2010 and other anti-discrimination protections both within the UK legislation and in the context of EU law. As well as the Equality Act 2010, other key areas covered include atypical worker protection and family friendly regulation: each of these are discussed to sufficient detail to enable the reader to gain a working understanding of how each operates.The text takes account of case law from both UK courts, and European Courts where this is needed. This helps show the interaction that UK and EU law has in the area of equality law, and how the systems are interdependent.