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Der Beitrag basiert auf Ergebnissen eines im Rahmen der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Projektes "Strukturen und Stabilitätsbedingungen regionaler Vernetzung", das regionale Vernetzung am Beispiel der Region Brandenburg untersucht. Die Problematik, dass neben Tendenzen der Globalisierung auch solche der Regionalisierung zu beobachten sind, wird anhand von Fallanalysen in fünf Bereichen wirtschaftlicher Aktivität analysiert: altindustrielle Kerne mit regionalen Produktions- und Dienstleistungsnetzen; Textilproduktion auf Basis nachwachsender Rohstoffe, Recyclingindustrie und Ingenieurbüros in der Umweltsanierung. In einer Querschnittsanalyse werden außerdem solche Betriebe untersucht, die grenzüberschreitende Geschäftsbeziehungen zu polnischen Unternehmen pflegen. Ergänzend wurden detaillierte Informationen zur Struktur der Liefer-, Kunden- und Kapitalbeziehungen erhoben. Die Befunde zeigen, dass sich vernetzte Geschäftsbeziehungen wesentlich über Kommunikationsprozesse konstituieren und diese Unsicherheit und das Risiko opportunistischen Handelns reduzieren. (ICH)

"Der Beitrag befasst sich mit den Auswirkungen von Outsourcing auf Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen. In der ostdeutschen Bergbau- und Energiewirtschaft gab es in den 90er Jahren mehrere Ausgliederungswellen von Funktionsbereichen, einschließlich der in diesen Bereichen Beschäftigten. Dargestellt werden Ergebnisse einer Befragung des Managements von Betrieben, die diese Funktionsbereiche und Arbeitnehmer übernommen haben. Die Bilanzierung dieser Outsourcingprozesse unter den Aspekten Beschäftigung, Einkommen, Tarifbindung und Interessenvertretung ist eine Frage des Maßstabes, den man anlegt: Verglichen mit dem Ausgangszustand wirken die Resultate betrüblich. Verglichen aber sowohl mit alternativen Formen des Personalabbaus (Vorruhestand, betriebsbedingte Kündigung, Beschäftigung im sog. zweiten Arbeitsmarkt) als auch mit dem in ostdeutschen Unternehmen sonst üblichen Grad von Tarifbindung und Entlohnungsniveau stellt sich die Situation günstiger dar." (Autorenreferat)

"Der Beitrag befasst sich mit den Auswirkungen von Outsourcing auf Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen. In der ostdeutschen Bergbau- und Energiewirtschaft gab es in den 90er Jahren mehrere Ausgliederungswellen von Funktionsbereichen, einschließlich der in diesen Bereichen Beschäftigten. Dargestellt werden Ergebnisse einer Befragung des Managements von Betrieben, die diese Funktionsbereiche und Arbeitnehmer übernommen haben. Die Bilanzierung dieser Outsourcingprozesse unter den Aspekten Beschäftigung, Einkommen, Tarifbindung und Interessenvertretung ist eine Frage des Maßstabes, den man anlegt: Verglichen mit dem Ausgangszustand wirken die Resultate betrüblich. Verglichen aber sowohl mit alternativen Formen des Personalabbaus (Vorruhestand, betriebsbedingte Kündigung, Beschäftigung im sog. zweiten Arbeitsmarkt) als auch mit dem in ostdeutschen Unternehmen sonst üblichen Grad von Tarifbindung und Entlohnungsniveau stellt sich die Situation günstiger dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)