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Quels sont les ressorts et les freins à la décision des mères de réduire, d'arrêter ou de poursuivre leur activité professionnelle dans les premières années de l'enfant ? Les motifs donnés par les mères d'un enfant de moins de trois ans témoignent du dilemme auquel elles sont confrontées entre le souhait de s'en occuper et préserver leur vie professionnelle, économiser des frais de garde et conserver un salaire. La stabilité de l'emploi, le statut, la catégorie socioprofessionnelle, le niveau d'études apparaissent déterminants dans le maintien en activité, mais ni des horaires contraignants ni la situation de couple ne distinguent les femmes ayant choisi de s'arrêter des femmes en activité. La question de la garde des enfants se pose pourtant différemment pour ces dernières selon qu'elles sont seules ou en couple : le recours à un mode de garde, formel ou non, est l'unique alternative qu'ont les femmes seules pour disposer de souplesse horaire sans réduire leur temps de travail, alors que le conjoint peut assurer le relais dans la garde pour les femmes en couple. En particulier, des horaires décalés ou irréguliers de la mère favorisent la garde parentale et la participation des pères.

Les études traitant du genre tendent à renvoyer une vision dualiste et sexuée du marché du travail selon laquelle les hommes et les femmes suivraient des parcours différents et standardisés. Les écarts accumulés durant la vie active se traduiraient à l'âge de la retraite par des différences de comportements de départ et de droits à pension. L'approche typologique adoptée dans cet article permet d'identifier des profils représentatifs des carrières des salariés du secteur privé. Sans émettre d'hypothèse a priori sur une stratification selon le sexe, il ressort que certains profils sont typiquement féminins, que les femmes sont plus nombreuses à suivre des carrières discontinues et aux salaires bas, mais qu'une part non négligeable d'entre elles présente également des parcours continus et des salaires élevés. Cette concentration des femmes sur des segments peu valorisants se traduit par des comportements de départ en retraite spécifiques, dont certains peuvent être mis en évidence sur la population des retraités prestataires d'une pension calculée à taux réduit. Cette différenciation entre carrières féminines et masculines, qui apparaît pour les salariés nés entre 1935 et 1940 en âge de partir en retraite, persiste sur les générations plus jeunes, mais tend à s'atténuer au profit d'une plus grande mixité. Les femmes sont ainsi moins nombreuses à avoir des carrières courtes ou interrompues de façon durable, mais elles restent encore majoritaires dans les groupes aux parcours discontinus et aux faibles salaires.

Résumé Cet article vise à comprendre les comportements d'activité et de liquidation des assurés du régime général de la génération 1940 dont la carrière est incomplète, c'est-à-dire qui ne remplissent pas les critères de durée d'assurance pour bénéficier d'une pension à taux plein. À partir d'une typologie des parcours professionnels et de modèles logistiques, nous soulignons les liens significatifs entre parcours professionnels, âge de départ en retraite et conditions de liquidation (pension d'inaptitude, d'invalidité, pension normale à taux réduit, au taux plein par l'âge). Nous mettons ainsi en exergue le rôle prépondérant de l'état de santé.

International audience ; The aim of this article is to analyze the question of career interruptions and to evaluate their impact on pension retirement for French private sector workers. Using the last French survey on households' wealth (2003-2004), we first study the career setbacks for individuals born between 1938 and 1948. We highlight the new trends in professional paths. The risk of unemployment and job flexibility has sharply risen. As a consequence, some cohorts appear to be more exposed to career interruptions. Second, we determine how pension rights for French employees are affected by different career accidents. We consider unemployment, part-time employment and inactivity periods. Our results show how, by compensating for some career accidents, the French legislation allows individuals to receive, in some cases, the same level of pension that they would have received with a smooth professional path.

International audience ; The aim of this article is to analyze the question of career interruptions and to evaluate their impact on pension retirement for French private sector workers. Using the last French survey on households' wealth (2003-2004), we first study the career setbacks for individuals born between 1938 and 1948. We highlight the new trends in professional paths. The risk of unemployment and job flexibility has sharply risen. As a consequence, some cohorts appear to be more exposed to career interruptions. Second, we determine how pension rights for French employees are affected by different career accidents. We consider unemployment, part-time employment and inactivity periods. Our results show how, by compensating for some career accidents, the French legislation allows individuals to receive, in some cases, the same level of pension that they would have received with a smooth professional path.

International audience ; The aim of this article is to analyze the question of career interruptions and to evaluate their impact on pension retirement for French private sector workers. Using the last French survey on households' wealth (2003-2004), we first study the career setbacks for individuals born between 1938 and 1948. We highlight the new trends in professional paths. The risk of unemployment and job flexibility has sharply risen. As a consequence, some cohorts appear to be more exposed to career interruptions. Second, we determine how pension rights for French employees are affected by different career accidents. We consider unemployment, part-time employment and inactivity periods. Our results show how, by compensating for some career accidents, the French legislation allows individuals to receive, in some cases, the same level of pension that they would have received with a smooth professional path.

International audience ; The aim of this article is to analyze the question of career interruptions and to evaluate their impact on pension retirement for French private sector workers. Using the last French survey on households' wealth (2003-2004), we first study the career setbacks for individuals born between 1938 and 1948. We highlight the new trends in professional paths. The risk of unemployment and job flexibility has sharply risen. As a consequence, some cohorts appear to be more exposed to career interruptions. Second, we determine how pension rights for French employees are affected by different career accidents. We consider unemployment, part-time employment and inactivity periods. Our results show how, by compensating for some career accidents, the French legislation allows individuals to receive, in some cases, the same level of pension that they would have received with a smooth professional path.