Suchergebnisse

Erscheinungsformen des Mobbings und der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz; Verantwortlichkeiten im Betrieb sowie rechtliche Bestimmungen; die Sanktionsmaßnahmen auf der arbeits-, zivil- und strafrechtlichen Seite; Prävention im Betrieb.. Wenn man vom Titel her auch mehr über die "besondere" Variante des Mobbings, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, erwartet, insgesamt eine fundierte, gut gegliederte und mit Belegen aus der einschlägigen Rechtssprechung bzw. Betriebsvereinbarungen dokumentierte Zusammenschau des Themas "Mobbing". Der Autor, Jurist (BA 8/02), beschreibt die Erscheinungsformen des Mobbings inklusive des sexuellen Übergriffs sowie deren zumeist psychische Folgen und stellt die Verantwortlichkeiten heraus: die Fürsorgepflichten des Arbeitgebers, die Möglichkeiten des Betriebsrates sowie die Bestimmungen auf Bundes- und EU-Ebene. Dann ein Kapitel über die Sanktionsmaßnahmen sowohl auf der arbeits- und zivilrechtlichen als auch strafrechtlichen Ebene. Schließlich Beispiele für die innerbetriebliche Prävention. Wie gesagt: Das Thema sexueller Übergriff ist hier eher ein "u.a. Phänomen", es wird allerdings im Vergleich zur sonstigen Mobbing-Literatur differenzierter behandelt. - Im Kontext der Titel von H. Leymann (zuletzt BA 7/02) oder dem Fachbuch von A. Esser (BA 9/01) vor allem für betrieblich Verantwortliche. (2)

Die Existenzgründung - Die Rechtsform des Unternehmen - Was man sonst noch beachten und wissen muss - Der Business-Plan - Fehler vermeiden! - Forderungsmanagement und Kostenrechnung - Unterstützung und Förderung - Risikoabsicherung - Kleingründungen - Insolvenzrisiko. Auf den Weg zur Existenzgründung in Form einer sogenannten Ich-AG müssen viele Entscheidungen durchdacht und getroffen werden. Der praxisorientierte Ratgeber gibt einen Überblick über die Gesamtproblematik der Existenzgrünung. Einschlägige Begriffe werden geklärt und Förderungsmöglichkeiten aufgeführt. Das Buch geht aber auch auf die Risiken einer Gründung ein.