Suchergebnisse
Filter
21 Ergebnisse
Sortierung:
L' Europe à 25
In: Les études de La Documentation Française 5215
Economic and social gaps, new hidden borders in the enlarged Europe?
In: EUI working papers / Robert Schuman Centre, 00,29
World Affairs Online
Paying the price: the wage crisis in Central and Eastern Europe
In: The ILO studies series
Lohnverhandlungen in Europa: Kontinuität und Wandel
In: Soziales Europa
In: Beiheft 1990,2
Protection sociale: une peau de chagrin dans l'Europe élargie?
In: Le courrier des pays de l'Est: politique, économie et société, Heft 1040, S. 4-15
ISSN: 0590-0239
World Affairs Online
Social dialogue in EU enlargement: Acquis and responsibilities
In: Transfer: European review of labour and research ; quarterly review of the ETUI Research Department, Band 6, Heft 3, S. 387-398
ISSN: 1024-2589
Der Artikel diskutiert die verschiedenen Gründe, warum der Soziale Dialog im Erweiterungsprozeß der EU wichtig ist. Der erste Grund liegt in den Entwicklungen des Sozialen Dialoges innerhalb der EU, wie im ersten Teil beschrieben. Diese Entwicklungen umspannen die Einrichtung des Sozialen Dialoges in den Römischen Verträgen, die Val Duchesse-Initiative von Delors in der Mitte der 80er Jahre bis hin zu den neuen Rechten für die Sozialpartner im Vertrag von Amsterdam und im neuen 'makroökonomischen Dialog', der auf dem Wirtschaftsgipfel in Köln 1999 initiiert wurde. Der zweite Grund ist, daß der Soziale Dialog eindeutig Teil des gesetzlichen und institutionellen Besitzstandes der EU (acquis) ist und für die Sozialpartner wichtige Verantwortlichkeiten mit sich bringt. Der dritte Teil beleuchtet die Implikationen für die Sozialpartner in den Bewerberländern. Insbesondere wird an sie appelliert, eine aktivere Rolle in den Beitrittsverhandlungen ihrer Länder zu spielen, die Umsetzung des acquis zu unterstützen und sich selbst auf die Teilnahme im Sozialen Dialog der EU vorzubereiten. Zur Zeit sind in den mittel- und osteuropäischen Staaten die Institutionen für Tarifverhandlungen sowohl auf der Ebene der Unternehmen als auch darüber nur mangelhaft entwickelt. Dies läßt die Umsetzung von einigen Aspekten des acquis fraglich erscheinen. Der Soziale Dialog ist ein wichtiger Teil des acquis, und vor dem Beitritt werden enorme Anstrengungen sowohl auf seiten der Regierungen als auch der Sozialpartner in den Beitrittsländern notwendig sein, damit er Wirklichkeit wird. (Transfer / FUB)
World Affairs Online
BOOK REVIEWS: EU Enlargement versus Social Europe? The Uncertain Future of the European Social Model
In: European foreign affairs review, Band 9, Heft 3, S. 452-454
ISSN: 1384-6299
Reducing inequalities in Europe: how industrial relations and labour policies can close the gap
"International debate has recently focused on increased inequalities and the adverse effects they may have on both social and economic developments. Income inequality, now at its highest level for the past half-century, may not only undermine the sustainability of European social policy but also put at risk Europe's sustainable recovery. A common feature of recent reports on inequality (ILO, OECD, IMF, 2015-17) is their recognition that the causes emerge from mechanisms in the world of work. The purpose of this book is to investigate the possible role of industrial relations, and labour policies more generally, in reducing these inequalities. The book pays particular attention to the contribution of social partners and social dialogue to achieving concrete outcomes, notably in terms of flexibility and security for both employers and workers. The key aim is to identify elements of a response to a number of important questions: which countries have succeeded in carrying out the necessary reforms without generating further inequalities? What industrial relations systems seem to perform better in this respect? What policy measures, institutions and actors play a determinant role in achieving more balanced outcomes? How can social dialogue address future transformations of the world of work while limiting inequalities? The scope of this book goes beyond pay to address other types of inequality -- in the distribution of working time, access or re-access to jobs, training and career opportunities, and social protection and pensions. It also looks at inequalities that may affect particular groups of workers, including women or young people, as well as people in certain types of work arrangements, such as part-time or temporary work or the self-employed. This book is vital reading for anyone concerned with labour policy, industrial relations and social welfare but, above all, with how advances in these areas can contribute to the global fight against growing inequalities."--Page 4 of cover
Work inequalities in the crisis: evidence from Europe
Provides a comprehensive assessment of national trends in inequalities in 30 European countries