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L'Europe à 25: un défi social
In: Les études de La Documentation Française 5215
Working and employment conditions in new EU member states: convergence or diversity? ; prepared for the International Conference "Working and Employment Conditions in an Enlarged European Union - Diversity and Convergence in New EU Member States", Brussels, 14 - 15 April 2005
What world of work in new EU member states?
The years of transition in Central and Eastern Europe brought with them the unprecedented - in these societies - phenomenon of restructuring with dismissals and growing unemployment. Moreover with the emergence and development of the private sector, new enterprises started to leave former corporate models behind to adopt new forms of employment and working conditions arrangements to better adapt to the newly competitive environment. Further many of these countries have now joined the European Union and have started to progressively harmonize their labour laws to community legislation, something that should accelerate their economic and social catching-up process while profoundly influencing their World of work. However there is no much evidence collected so far an these countries' enterprise practices in terms of labour contracts, working time, and other working conditions something that this articles proposes to investigate more in depth. At enterprise level are the conditions at work following similar patterns in new EU member states? Have they started converging in a significant way towards EU standards? Or are they already following diverging trends in certain areas? What could be said about the general direction of the World of work in the EU 25?
BASE
BOOK REVIEWS: EU Enlargement versus Social Europe? The Uncertain Future of the European Social Model
In: European foreign affairs review, Band 9, Heft 3, S. 452-454
ISSN: 1384-6299
Protection sociale: une peau de chagrin dans l'Europe élargie?
In: Le courrier des pays de l'Est: politique, économie et société, Heft 1040, S. 4-15
ISSN: 0590-0239
World Affairs Online
Protection sociale: Une peau de chagrin dans l'Europe élargie ?
In: Le Courrier des pays de l'Est, Band 1040, Heft 10, S. 4-15
On savait les conséquences sociales de plus de douze années de transition dans les pays de l'Europe centrale et orientale, dramatiques. Mais le constat que dresse ici l'auteur d'un ouvrage remarqué sur l'Union européenne, sur le démantèlement des dépenses sociales opéré au nom de la rigueur budgétaire et les restrictions drastiques imposées à la couverture sociale de populations durement frappées par le chômage, au travers d'une privatisation généralisée des systèmes de protection sociale, est particulièrement dur. Aucun des futurs pays membres n'y échappe même si, à certains égards, la Slovénie ou l'Estonie présentent, sur des points mineurs, une réalité un peu moins sombre. Ecartée de l'objectif de convergence vigoureusement prôné par ailleurs en matière économique, la protection sociale a connu dans ces pays une dégradation d'autant plus alarmante que celle-ci apparaît désormais, à bien des égards, irréversible. Le cas de la réforme du système des retraites, désormais basé dans plusieurs pays sur le principe «des trois piliers», offre un exemple édifiant de ce que la transposition de réformes à des économies aux systèmes bancaire et financier encore mal assis, augure d'un nouvel appauvrissement de la situation des retraités. La responsabilité est pour le moins partagée. Qu'il s'agisse de celle des gouvernements de ces pays qui, quelle que soit leur couleur politique, ont sacrifié le sort d'une grande majorité de leur population sur l'autel d'un néo-libéralisme sans nuances, marginalisant d'entrée de jeu l'ensemble des partenaires sociaux ; de celle des institutions internationales à commencer par la Banque mondiale dont la politique de ciblage en faveur des catégories les plus défavorisées a fait long feu ; de celle enfin de l'Union européenne qui, dans sa démarche d'intégration de ces pays, n'a que trop tardé à étendre sa «méthode de coordination ouverte» au domaine de la protection sociale.
Social dialogue in candidate countries: what for?
In: Transfer: the European review of labour and research ; quarterly review of the European Trade Union Institute, Band 9, Heft 1, S. 64-87
ISSN: 1996-7284
In their negotiations for accession to the EU, candidate countries have made important social policy commitments. These include the promotion of social dialogue up to EU standards and the application of the principles and values that prevail in this area. Accordingly, governments of candidate countries are trying to promote appropriate conditions for such social dialogue to take place, while social partners are reinforcing their structures to play their full role in the social dialogue process. Nevertheless, there has been little debate about the real objectives of social dialogue in the candidate countries. What is social dialogue for, what has it achieved so far, and why is it so important to develop it further? Who are expected to be the ultimate beneficiaries of social dialogue mechanisms and practices? What implications might current features of social dialogue in candidate countries have in the enlarged European Union? This article provides a first tentative assessment of the coverage of social dialogue - and thus of the effectiveness of social dialogue mechanisms - in the candidate countries.