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L'articolo presenta alcuni risultati della 5a Indagine europea sulle condizioni di lavoro, condotta nel 2010 dalla Fondazione Europea per il Miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound) con sede a Dublino. I risultati illustrati fanno riferimento a quattro specifici ambiti della qualitŕ del lavoro: salute e fattori di rischio connessi; motivazione, ricompense intrinseche e soddisfazione; skills, formazione e apprendimento sul lavoro; infine, conciliabilitŕ tra lavoro e vita privata. Tali ambiti concorrono alla definizione di "sostenibilitŕ" del lavoro, concetto strettamente connesso con quello di qualitŕ e che riflette la possibilitŕ di tenere il piů a lungo possibile i lavoratori nell'occupazione, in una logica di invecchiamento attivo. I risultati riflettono un'estrema varietŕ di situazioni, frutto sia di aspetti oggettivi delle specifiche realtŕ lavorative e sia della percezione che l'individuo ha del proprio lavoro e delle condizioni in qui opera.

L'articolo presenta il quadro teorico di riferimento e l'approccio metodologico sottesi all'Indagine europea sulle condizioni di lavoro, condotta sin dall'inizio degli anni '90 dalla Fondazione Europea per il Miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound) con sede a Dublino. Dopo aver illustrato brevemente il contesto politico in cui č maturato il concetto di qualitŕ del lavoro e i motivi della sua recente "popolaritŕ", l'articolo si sofferma sugli elementi e sulle caratteristiche della qualitŕ del lavoro che sono stati considerati per pervenire alla sua concettualizzazione e piena operativizzazione nell'approccio di Eurofound. L'analisi prosegue poi con una panoramica degli approcci alla concettualizzazione e misurazione della qualitŕ del lavoro di organismi e istituzioni sovranazionali e si conclude con la descrizione della metodologia dell'Indagine europea sulle condizioni di lavoro.

Die Verfasser stellen ihre Erhebungen zu den Europäischen Arbeitsbedingungen (EWCS) in den Kontext der internationalen Politikberatung. Wie andere Konzepte internationaler politischer Institutionen - dargestellt werden die Instrumente der ILO, der UN-ECE/ILO/EUROSTAT, der WHO und der Europäischen Kommission im Kontext der EU2020-Strategie - sind auch die Messergebnisse des seit 1991 alle fünf Jahre erhobenen EWCS darauf ausgerichtet, sowohl allgemeine arbeitspolitische Trends als auch Rückwirkungen politischen Handelns aufzuzeigen. Exemplarisch vertieft werden einige Ergebnisse der 2010er EWCS-Welle. Der Beitrag bietet darüber hinaus nicht nur eine Übersicht über eine Vielzahl angewandter Konzeptionen und reichhaltiger Datenquellen, sondern auch Ansatzpunkte für neue und innovative Instrumente, einen "Europäischen Arbeitsklima Index" und eine "Erhebung der Globalen Arbeitsbedingungen". (ICE2)