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Inhalt: B Demografie und Erwerbsbeteiligung; B.I Einführung und Resümee; B.II Demografischer Wandel und Beschäftigung; B.III Frauenerwerbstätigkeit; B.IV Erwerbsbeteiligung Älterer; B.V Erwerbsbeteiligung im internationalen Vergleich; Literatur zu Kapitel B

Angesichts der Tatsache, dass ein neuerlicher Anstieg der Fruchtbarkeit eine neue Einschätzung der sozialen Strukturen und der Familie für die Wertestruktur in den hegemonialen Schichten der hoch entwickelten Welt voraussetzt, wirft der Autor die Frage auf, ob es einen Dritten Demografischen Übergang geben wird. Der Erste Demografische Übergang war, wie der Kampf um die Moderne, teilweise noch durch traditionalistische Motive bedingt, etwa durch Familienmobilität. Der Zweite Übergang der hoch entwickelten Welt ist dagegen von der postmodernen Selbstverständlichkeit vom Vorrang des Einzelnen motiviert und baut auf den individuellen Rechten und der Selbstverwirklichung des Einzelnen auf. Allein dadurch wird das Konzept zum Zeugnis für eine neue Auffassung von Bevölkerungsprozessen. Der sich abzeichnende dritte Übergang ist Teil einer Transformation der hoch entwickelten Gesellschaft. In diesem Reorganisierungsprozess ändert sich die Lebensauffassung ebenso wie die in ihren Grundzügen oft Jahrtausende alten Lösungen, die von der agrarischen Bevölkerungsweise für die menschliche Reproduktion, das Hauptalter und auch das höhere Alter entwickelt wurden und die in der modern-industriellen Bevölkerungsweise noch weiter wirkten. (ICI2)

Der demografische und wirtschaftsstrukturelle Wandel in Deutschland führt nach Einschätzung des Autors zu einem Arbeitskräftemangel gerade in jenen Bereichen, die für die gesamtwirtschaftliche Entwicklung am wichtigsten sind. In bestimmten Qualifikationsbereichen zeichnet sich schon heute ein Defizit an Fachkräften ab und Regionen, die in den vergangenen Jahren ungewöhnlich geringe Geburtenraten und/oder Abwanderungen zu verzeichnen hatten, werden den Mangel an qualifizierten, jungen Arbeitskräften überproportional zu spüren bekommen. In Deutschland trifft dies insbesondere auf die neuen Bundesländer, das Ruhrgebiet, das Saarland und das ehemalige Zonenrandgebiet zu. Diese Regionen haben durch den wirtschaftlichen Strukturwandel neben vielen Arbeitsplätzen auch einen großen Teil ihrer jüngeren Bevölkerung verloren, wie der Autor anhand der Altersstruktur in Sachsen-Anhalt exemplarisch zeigt. Es gibt seiner Meinung nach drei Möglichkeiten, die demografischen Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt spürbar abzufedern: durch eine längere Lebensarbeitszeit, durch eine Erhöhung der Erwerbstätigenquote von Frauen und durch Zuwanderung. Der Autor konzentriert sich in seinem Vortrag auf den letzten Punkt und erörtert die Aufgaben zukünftiger Zuwanderungspolitik in Deutschland. (ICI2)

Eine der wichtigsten Botschaften des kürzlich veröffentlichten 6. Bundesaltenberichtes der Bundesrepublik Deutschland mit dem Oberthema "Bilder des Alters" lautet: Der demografische Wandel - und damit ist ganz wesentlich das kollektive Altern der Gesellschaft gemeint - muss politisch gestaltet werden. Die Ausgangsthese des vorliegenden Beitrags in diesem Zusammenhang ist, dass die Politik und die damit befassten Politiker einschließlich der Spitzenbeamten in den zuständigen Behörden und Verwaltungen allein mit dieser Aufgabe überfordert sind, dass aber die sozial(politik)wissenschaftliche Politikberatung in der angewandten Gerontologie und Demografie dazu beitragen kann, die auf den verschiedenen damit befassten Ebenen tätigen politischen Akteure und Entscheider für diese zukünftigen Herausforderungen entsprechend zu qualifizieren. Der Autor skizziert die Theorie und Praxis sozial(politik)wissenschaftlicher Politikberatung in der angewandten Gerontologie und Demografie und versucht, eine kritische Zwischenbilanz zu ziehen. (ICI2)