Suchergebnisse

The article analyzes various aspects of gender equality which are stipulated in legislation regulating labour relationship. The author aims to research various aspects of discrimination by gender in labour relations, to identify and analyze the major problems which prevent counteraction to gender discrimination in labour law. One of the main priorities in development of Ukrainian legislation is to ensure gender equality not only in labour relations but also in other spheres of public life. That is why persons who enter labour relationship expect the state to ensure the principle of equality which prohibits discrimination. For better understanding of the problem the article provides a short theoretical analysis of the problem as well as lists national and international legislation which nowadays ensures equality of rights based on gender. The author also the draft law of a new Labour Code which is not under consideration of the Verkhovna Rada of Ukraine but is still important to be researched from historical perspective. In order to analyze the compliance with principle of equality in labour law the article has analyzed various types pf labour relationship between the employer and the employee or a future employee. The author also investigates pre-labour relationship which is undergoing the interview and advertisement (placement of vacancies). It is essential to mention that the article has also analyzed the means for ensuring the principle of equality in labour relationship by the state. It is noteworthy to state that important and actual problems which should be solved and regulated have been identified during such kind of an analysis. In conclusion the author, first, focuses on relations which are not sufficiently regulated and provides alternative options for solution of these problems and, second, mentions the relationship which should be regulated by dispositive method to keep the freedom of choice for the employer and employee. At the same time the author realizes that the list of problems is not ...

This article reveals the particularities of proof in cases of discrimination in the field of labour. On the basis of the analyzed special literature, legislation in force, international labour standards and positive legislative experience of foreign countries, specific proposals and recommendations on the improvement of proof mechanisms are made. Special attention is paid to the shift of the burden of proof and the formation of the "presumption of discrimination" concept, saying that in certain cases, when there is evidence prima facie justifying the allegations, the burden of proving the absence of
discrimination can be shifted to the employer. It is determined that in order to recognize the fact of discrimination, it is first necessary to establish two circumstances. First, there is the difference in attitude towards employees. Second, this distinction must be based on prohibited features. The case law of the European Court of Human Rights on discrimination in the field of labor is analyzed and the main positions of the court on establishing the fact of discrimination are highlighted. Types of evidence in cases of discrimination in the field of labor are considered. In cases of discrimination, written evi-
dence, testimony of witnesses, physical evidence, expert opinions, etc. are used. The list of admissible types of evidence may vary from country to country. To solve this problem, it is proposed to expand the range of admissible types of evidence (testing, statistics, audio and video recordings, questionnaires). Requirements for the conditions of admissibility of evidence in cases of discrimination in the field of labor are proposed. Special attention is paid to the position of the European Court of Justice. The article also describes the national mechanism for proving discrimination in the field of labor. It
is also proposed to amend national legislation to improve the mechanism for proving discrimination.

The article reveals the essence of discrimination as one of the main principles of labor law. The role of labor rights in life of each person contributes to the necessity of their proper legal regulation. On the one hand any legal regulation begins with enshrining of basics of law which are principles that ensure integrity and uniformity of the system of law. On the other hand, aspiration of Ukraine to establish democratic society requires Ukrainian legislation to be complied with recognized world and European norms and standards. All of that highlights the need for scientific development and topicality of this issues. For better understanding of the principle of ban of discrimination the article provides brief theoretical basics of this issue. Special attention is paid to the analysis of the main international and national acts which regulate the principle of the ban of discrimination. The author underlines that taking into account a significant level of legislator's attention to the issues of the ban of discrimination on international level Ukrainian legislation has gaps in this sphere. The practical aspect of this issue is represented by analysis of the most common types of discrimination in Ukraine particularly discrimination according to sex, age and nationality. Discrimination on the basis of sex is represented by unreasonable advantages and when unfavorable conditions are created for men and women. People of retirement age or pre-retirement age as well as graduate students which are unexperienced suffer from age discrimination. Roma people mostly suffer from discrimination on the basis of nationality in Ukraine. The author focuses on the fact that employers are not obliged by legislation and state to bear liability for discriminate attitude or behavior against employees which complicates protection of the rights of the person who was a victim of such behavior.

The article considers the problem of legal discrimination. It was stated that human rights and freedoms are a key value for the state, should be the basis for the formation of legal policy and development of legislation. One of the basic principles of the functioning of the modern state is to ensure the principle of equality as a key opportunity for the formation and functioning of the institution of human rights. Equality involves counteracting discrimination, which is manifested through the granting of an illegal advantage or the oppression of certain categories of legal entities. Discrimination is a significant problem of modern society, so the key issue in the development of the modern legal system is to overcome the problems of discrimination and guarantee the protection of the rights and freedoms of citizens. It is proved that the legal policy of non-discrimination is manifested through a set of national guarantees of preventive and precautionary mechanisms to guarantee equal rights and freedoms of citizens. The main mechanisms for ensuring legal policy are a set of guarantees. According to the author, all guarantees in the field of combating violations of the principles of equality can be divided into four groups. The first is political guarantees. First of all, it includes the existence of public authorities, which should provide, organize and control the vectors of legal policy development in the light of non-discrimination. Another important guarantee is not only the existence of public power in the light of the functioning of its bodies, but also the direction of democratization of the entire political system. It is also stated that humanism is another guarantee in the field of anti-discrimination, which lies in the ideology of absolute human value. The second group of guarantees of the legal policy of anti-discrimination includes ideological guarantees. It is indicated that the developed level of legal culture, tolerance and legal awareness is an effective mechanism for preventing of discrimination. The third group of guarantees includes social ones. Negative social factors lead to a significant increase in discrimination. Social security of all segments of the population, promotion of equal and fair economic distribution of natural and national resources serves as a means of proper implementation of legal policy to prevent and combat discrimination. The fourth group of guarantees is legal guarantees. ; У статті розглянуто проблему правової дискримінації. Констатовано, що права та свободи людини є ключовою цінністю для держави, що має стати основою формування правової політики та розвитку законодавства. Однією з основних засад функціонування сучасної держави є забезпечення принципу рівності як ключової можливості для формування та функціонування інституту прав людини. Рівність передбачає протидію дискримінації, що проявляється в наданні незаконної переваги або утисках певних категорій суб'єктів права. Дискримінація – це суттєва проблема сучасного суспільства, тому ключовим питанням розвитку сучасної системи права є подолання проблем дискримінації та гарантування захисту прав і свобод громадян. Доведено, що правова політика недискримінації проявляється через комплекс національного гарантування превентивних та убезпечувальних механізмів гарантування рівності прав та свобод громадян. Основними механізмами забезпечення правової політики є комплекс гарантій. Доведено, що правова політика недискримінації проявляється через комплекс національного гарантування превентивних та убезпечувальних механізмів гарантування рівності прав та свобод громадян. Основними механізмами забезпечення правової політики є комплекс гарантій. До першої групи віднесемо політичні гарантії. Перш за все до неї віднесемо наявність публічної влади, що має забезпечувати, організовувати та контролювати вектори розвитку правової політики у зв'язку з недискримінацією. Іншою вагомою гарантією є не тільки наявність публічної влади у зв'язку з функціонуванням її органів, але й напрям демократизації всієї політичної системи. Також зазначено, що гуманізм – це ще одна гарантія у сфері протидії дискримінації, що полягає в ідеології абсолютної людської цінності. До другої групи гарантій правової політики протидії дискримінації віднесено ідеологічні гарантії. Зазначено розвинутий рівень правової культури, терпимості та правової обізнаності, що є дієвим механізмом недопущення дискримінації. До третьої групи гарантій віднесено соціальні. Негативні соціальні чинники зумовлюють значне зростання дискримінації. Соціальне забезпечення всіх верств населення, стимулювання рівного та справедливого економічного розподілу природних та національних ресурсів слугує засобом належної реалізації правової політики недопущення та протидії дискримінації. Четверту групу гарантій складають юридичні гарантії.

У статті аналізуються положення українського законодавства, які містять заборону дискримінації. Вказано на позитивний вплив Європейського Союзу на Україну у питанні запобігання та протидії дискримінації. Обґрунтовано необхідність внесення змін до деяких нормативно-правових актів з метою покращення антидискримінаційних механізмів. ; The provisions of the Ukrainian legislation that prohibit discrimination are analyzed in the article. The positive influence of the European Union on Ukraine in the issues of prevention and combating discrimination is mentioned. The necessity of amendment to some legal acts for improving anti-discrimination mechanisms has been substantiated.

The article is devoted to the problems of discrimination, especially one of them - age discrimination. Discrimination is recognized as a situation in which a person and / or group of persons on their grounds is restricted in recognizing, exercising or exercising their rights and freedoms in any form. The case of Schwitzgebel v. Switzerland was analyzed, the essence of which was that an unmarried woman of a certain age was denied the adoption of a second child. She was denied due to the government's legal policy on family matters. The applicant's age was crucial in rejecting her application by the domestic authorities. The applicant could claim that she had been the victim of a difference in treatment compared to younger single women, who could have been entitled to adopt a second child under the same circumstances. The denial of her request pursued the legitimate aim of protecting the welfare and rights of the child. Thus, the European Court of Human Rights has quite rejected the motives of age discrimination. It has been proven that age discrimination is not an independent sign of discrimination. Quite often this happens in addition to gender motives. In the case of Carvalho Pinto de Sousa Morais v. Portugal, which amounts to improper medical intervention by a medical court, the applicant's age was presumed. The National Court held that sexuality and social life were not as important to the applicant at her age as to men of the same age. The European Court of Human Rights was therefore obliged to accept the grounds of age and other discrimination. Paragraph 141 of the Manual of Article 14 of the European Convention on Human Rights and Protocol No. 12 to the Convention also states that age is a "different status" for the purposes of Article 14. However, it should be noted that the ECtHR seldom recognizes age as a sign of discrimination. In general, the analysis of the European Court of Human Rights indicates the following: there are very few decisions on age discrimination; The Convention for the Protection of ...

The article highlights the theoretical and practical aspects of non-discrimination under the national legislation of Ukraine. Despite the fact that the Law of Ukraine «On Principles of Preventing and Combating Discrimination in Ukraine» meets modern requirements for such laws, the legislative structure of discrimination and its forms are not without a number of shortcomings. The first is the use in the definition of ancillary features that do not identify, but only help to establish discrimination. Such features include, in particular, a comparator, the need to establish which is not always the case. The law also does not provide for the division of responsibilities for proving discrimination, so it is up to the person who alleges a violation of his or her rights to prove both positive and negative signs. Disadvantages of the application of the prohibition of discrimination include such phenomena as inflation of the concept of discrimination (blurring of its boundaries), accumulation of violations of the fundamental right to discrimination in the exercise of such a right, as well as insufficient proof of negative signs of discrimination.Not every violation of equality in the exercise of rights is discriminatory, as discrimination occurs only on the basis of a protected feature, as emphasized in paragraph 2 of part 1 of Article 1 of the Law on Discrimination. Law enforcement officers and judges are obviously puzzled by the fact that the «any other feature» can be recognized as a protected one. However, it does not follow in any way that such a feature does not need to be established at all as the opposite contradicts the requirement of paragraph 2 of part 1 of Article 1 of the Law. ; Висвітлено теоретичні та практичні аспекти заборони дискримінації за національним законодавством України. Попри те, що Закон України «Про засади запобігання і протидії дискримінації в Україні» відповідає сучасним вимогам до подібних законів, законодавча конструкції дискримінації та її форм в ньому не позбавлена низки вад. Першою з них є використання у визначенні допоміжних ознак, які не визначають, а лише допомагають встановленню дискримінації. До таких ознак належить, зокрема, компаратор, необхід­ність у встановленні якого трапляється не завжди. Закон також не передбачає розподілу обов'язків з доказування дискримінації, у зв'язку з чим доведення і позитивних, і нега­тивних ознак покладено на особу, яка заявляє про порушення її прав.Проаналізовано вади застосування заборони дискримінації, до яких віднесено такі явища, як інфляція поняття дискримінації (розмивання його меж), нагромадження на порушення основного права дискримінації у здійсненні такого права, а також недостатнє доведення негативних ознак дискримінації.Доведено, що не будь-яке порушення рівності в користуванні правами є дискри­мі­наційним. Національні суди здебільшого схильні розуміти дискримінацію надто широко – як невиправдане порушення рівності в користуванні правами. При чому питанню, яка саме ознака послугувала підставою неоднакового ставлення, майже ніколи не при­діляють уваги. Індикатором дискримінації стає лише наявність особи або групи осіб, які за аналогічних умов не зазнають таких самих утисків чи обмежень. Дискри­мінаційною визнано будь-яка нерівність у користуванні правами. Це така собі «усічена» формула дискримінації, застосування якої спричиняє «розбухання» чи «інфляцію» її поняття, адже фактично будь-яке порушення права, будь-яку свавільну поведінку органів держави стосовно людини можна розглядати як порушення рівності в користуванні правами, тобто як дискримінацію.Звернуто увагу на те, що підхід, відповідно до якого дискримінація охоплює будь-яке порушення юридичної рівності, не відповідає практиці Європейського суду з прав лю­дини. А тому важливо протидіяти укоріненню широкого тлумачення дискримінації, що спотворює оригінальну ідею, яка є стержнем заборони дискримінації – протидіяти со­ціальному тавруванню та обструкції людей через свавілля та нетерпимість до їхніх особливостей.Автор переконаний у тому, що наявні вади судової практики є закономірними для системи, що відносно недавно розпочала процес імплементації європейських та все­світ­ніх стандартів боротьби з дискримінацією. Водночас без надмірного оптимізму сподівається на майбутнє їх виправлення.

The article examines the issue of prohibition of discrimination arising in the exercise of the right to work. It is noted that the elimination of discrimination in labor relations is one of the important and priority priorities of international organizations, which in order to address this issue have adopted a number of legal documents. It is emphasized that Ukraine's desire for European integration obliges our state to ensure compliance of national legislation with international standards, including standards of equality in labor relations. It is noted that Ukraine has already committed itself to combating discrimination in the field of labor by ratifying the basic international legal instruments on this issue. It is emphasized that today in Ukraine there are more and more manifestations of discrimination in labor and closely related relations. Thus, the consequences of discriminatoryactions of employers are a violation of workers' rights, reducing the level of employment of certain categories. Therefore, the problem of combating manifestations of labor discrimination, especially in a market economy, is very relevant and important, which requires special attention to ensure an effective and efficient mechanism for implementing legislation prohibiting discrimination in the field of labor. The domestic legislator is confidently determined to actively combat any manifestations of discrimination in the field of labor. This is evidenced, in particular, by the ratification by the Verkhovna Rada of Ukraine of the main international normative documents on this issue, as well as the adoption of a special law, one of the main tasks of which is to ensure the elimination of discrimination on the basis of article. In turn, the gaps that still exist in the current labor legislation to ensure the effective fight against labor discrimination should be filled by the new Labor Code of Ukraine, special articles of which are formulated in accordance with international legal standards. ; У статті досліджено питання заборони дискримінації, що виникають у сфері реалізації права на працю. Зазначено, що усунення проявів дискримінації у трудових відносинах є одним із важливих та першочергових пріоритетів діяльності міжнародних організацій, які з метою вирішення даної проблеми ухвалили низку нормативно-правових документів. Наголошено, що прагнення України до євроінтегра-ції зобов'язує нашу державу забезпечити відповідність національного законодавства міжнародним стандартам, зокрема і стандартам рівності у трудових правовідносинах. Зазначено, що Україна вже взяла на себе зобов'язання боротися із проявами дискримінації у сфері праці, коли ратифікувала основоположні міжнародно-правові документи із цього питання. Акцентовано увагу, що нині в Україні все частішими є прояви дискримінації у трудових та тісно пов'язаних із ним відносинах. Так, наслідками дискримінаційних дій роботодавців є порушення прав працівників, зниження рівня зайнятості окремих їх категорій. Тому проблема боротьби із проявами трудової дискримінації, особливо в умовах ринкової економіки, є досить актуальною та важливою, що вимагає особливої уваги до забезпечення ефективного й дієвого механізму реалізації законодавства про заборону дискримінації в царині праці. Вітчизняний законодавець упевнено налаштований вести активну боротьбу із проявами будь-якої дискримінації у сфері праці. Про це свідчить, зокрема, ратифікація Верховною Радою України основних міжнародних нормативних документів із даного питання, а також ухвалення спеціального Закону, одним з основних завдань якого є забезпечення ліквідації дискримінації за ознакою статті. У свою чергу, ті прогалини, які й досі мають місце в чинному трудовому законодавстві щодо забезпечення ефективної боротьби із трудовою дискримінацією, повинен заповнити новий Трудовий кодекс України, спеціальні статті якого сформульовані з урахуванням міжнародно-правових стандартів.

The article is devoted to the consideration of the Ukrainian issue on the pages of the magazine "Ab imperio" and the analysis of the terms Assimilationary Policy and Positive Discrimination Policy. The basis of the work is a contrastive method of research, which allows finding out the difference between the Ukrainian-centric and Russian-centric positions regarding the determinant terms.It has been proved that such core tokens as discrimination (deprivation of rights by a certain part of people) and empire (one of the values is a state that has colonies) are mostly used by the authors of the Russian-centric magazine "Ab imperio" with a positive connotation. It is argued that the terms Policy of Positive Discrimination (positive action) (authors – T. Martin, S. Rumyantsev) and Empire of Positive Action (author – P. Blitstein) are oxymora, that is, a combination of unrelated, such as happy murder or happy slavery. The term Assimilation is an analogy, so the only possible term for the policy of the USSR is an Assimilationary Policy that was designed to create a "single Soviet people". It was the assimilationary policy that was dominant both in linguistic (similarity of vocabulary, similarity of the spelling system), and in political terms (Famishment 1932–1933 organized, resettlement of Ukrainians to non-Ukrainian territories, mass exchange of specialists, mixed marriages, Russian schools, etc.). It is noteworthy that some scholars (D. Staliunas and S. Velychenko) submit the term Partial Assimilation. Not only Ukraine, Belarus, Kazakhstan, and Lithuania, but also Georgia, Armenia, and Azerbaijan, where their nationalism was completely destroyed, have undergone an assimilationary language policy of Tsarist Russia and the USSR.Thus, the distortion of the essence of the defining terms in the magazine "Ab imperio" destroys the synodic sentiments of Ukrainians, forms a misunderstanding of Ukrainian identity, culturally and ideologically makes Ukraine dependent from Moscow.Keywords: term, Policy of Positive Discrimination, Assimilationary Policy, magazine "Ab imperio", Soviet policy. ; Розглядові українського питання на сторінках "Ab imperio" та аналізові термінів асиміляторська політика та політика позитивної дискримінації. Основою роботи є контрастивний метод дослідження, що з'ясовує відмінність українськоцентричної та російськоцентричної позиції щодо визначальних номенів.Доведено, що стрижневі лексеми дискримінація (позбавлення прав у певної частини людей) та імперія (одне зі значень – держава, що має колонії) автори російськоцентричного журналу "Ab imperio" вживають здебільшого з позитивною конотацією. Вмотивовано, що термін політика позитивної дискримінації (позитивної дії) (автори – Т. Мартін, С. Рум'янцев) та імперія позитивної дії (автор – П. Блітстайн (P. Blitstein)) є оксимороном, тобто поєднуванням непоєднуваного, на зразок щасливе вбивство, або щасливе рабство. Термін асиміляція – це уподібнення, тому єдино можливий термін щодо політики СРСР – це асиміляторська політика, яка відбувалася з метою творення "єдіного совєтського народу". Саме асиміляторська політика була домінантною і в мовному (уподібнення словникового складу мови, уподібнення правописної системи), і в політичному плані (організований Голодомор 1932–1933, переселення українців на неукраїнські території, масовий обмін спеціалістами, мішані шлюби, російські школи тощо). Прикметно, що деякі вчені (Д. Сталюнас та C. Величенко) подають термін часткова асиміляція. Асиміляторської мовної політики часів царської Росії та СРСР зазнали не лише Україна, Білорусь, Казахстан та Литва, а також Грузія, Вірменія, Азербайджан, у яких було в корені знищено їхній націоналізм.Отже, спотворення суті визначальних термінів у журналі "Ab imperio" руйнує соборницькі настрої українців, формує неправильне розуміння української ідентичности, культурно та ідеологічно узалежнює Україну від Москви. Ключові слова: термін, політика позитивної дискримінації, асиміляторська політика, журнал "Ab imperio", совєтська політика.

The article highlights the views of prominent Russian Orthodox Church hierarchy for the Jewish people. Specified on the causes and characteristics charges Jews in changing attitudes towards Jesus Christ from the standpoint of Scripture and explaining Metropolitan Anthony. The article followed Bishop belonging to the Black Hundreds organizations, foundations, principles of their activities and views on the Jewish question. These basic ideas concerning the causes of restricting the rights of the Jewish people, and are examples of metropolitan public appeals to the public to prevent the spread of anti-Semitism and pogroms. The author reflects the Metropolitan's thoughts on the place that Jews can occupy in society. The analysis of the Metropolitan's activities, his statements and attitudes toward the Jewish population has led to the publication's findings, which highlight Metropolitan Anthony's figure as rather contradictory and his views on Jewry polar. He is a follower of imperial politics in the vision of the limited place and role of Jews in society, and considers it a natural and just phenomenon, while in line with the general policy of the state and the indulgence of existing stereotypes. As a clergyman who, imbued with Christian values, served his congregation, he guarded his wards, condemning the violence in their direction. At the same time, the Metropolitan did not manifest itself as an outspoken anti-Semite and did not proclaim on behalf of the church calls for such action.

The paper provides a comprehensive study of the problem of combating racial discrimination in the United States. The main factors influencing the intensification of protest movements have been identified. The main phases and their specifics of the political process of combating racial discrimination are highlighted. A model of the process of combating racial discrimination in the United States has been formed. Special attention is paid to the study of the structure and levels of racial discrimination in American society, which has helped to provide a better structuring and understanding of this issue. An analysis of the dynamics of the main indicators of the object, identified general trends in the development of anti-discrimination movements in the United States. The events and processes that acted as attractors in the process of intensification of protest waves are identified. ; У роботі досліджена проблема боротьби з проявами расової дискримінації в США. Визначено основні фактори, що впливають на активізацію протестних рухів. Виокремлено основні фази та їх специфіку політичного процесу боротьби з расовою дискримінацією. Сформовано модель процесу боротьби з расовою дискримінацією в США. Окрема увага приділена вивченню структури та рівнів расової дискримінації в американському суспільстві, що допомогло забезпечити змістовну структуризацію та розуміння даного питання. Здійснено аналіз динаміки основних показників об'єкта, виявлені загальні тенденцій розвитку антидискримінаційних рухів в США. Визначено події та процеси, що виступали аттракторами у процесі активізації протестних хвиль.

Discrimination in labor law is an unlawful intentional act or omission expressed through any direct or indirect distinction, exception or privilege on grounds not related to the requirements of the job, when they are aimed at restricting or preventing the recognition, exercise or use persons on an equal basis with their labor rights and responsibilities and to create more favorable opportunities for certain groups of persons, and which entails legal liability. Differentiation is the desire to ensure "real equality" in comparison with that established in labor legislation, as well as the delimitation of legal norms on the basis of legally significant factors in order to specify the general provisions of labor legislation for certain categories of workers. Labor law is unique in its principles because it has the unity of essence, the unity of the purpose of legal policy, the unity of labor protection, workers' rights, the unity of sources of law and others. The unity of legal regulation in essence presupposes differentiation, not denies it. In terms of differentiation, it is worth focusing on gender discrimination, as it is still relevant today. According to the Constitution of Ukraine, where Article 24 stipulates that equality of rights of women and men is ensured by: providing women with equal opportunities with men in socio-political and cultural activities, in education and training, in work and remuneration for it; special measures for the protection of women's health and health, the establishment of pension benefits; creating conditions that enable women to combine work with motherhood; legal protection, material and moral support of motherhood and childhood, including the provision of paid leave and other benefits to pregnant women and mothers. An important aspect of the topic is the issue of positive discrimination because it clearly expresses the issue of differentiation in labor relations. The concept of positive discrimination is not directly enshrined in law. However, the law on ensuring equal rights and opportunities for women and men defines positive actions, in special temporary measures that have a legitimate objectively justified purpose, aimed at eliminating legal or factual inequality in the ability of women and men to implement rights and freedoms established by the Constitution and laws of Ukraine. ; У статті розглянуто питання дискримінації. Під дискримінацією в трудовому праві розуміють незаконний навмисний акт або бездіяльність, виражений через будь-яку пряму або непряму відмінність, виняток або привілей на підставі, не пов'язаній з вимогами роботи, коли він спрямований на обмеження визнання, здійснення або використання особами їхніх трудових прав та обов'язків чи запобігання ним, крім того, створення більш сприятливих можливостей для певних груп осіб, що тягне юридичну відповідальність. Диференціація – це бажання забезпечити «реальну рівність» порівняно з тією, яка встановлена у законодавстві щодо трудового законодавства, а також делімітацію правових норм на основі юридично значущих чинників, щоб визначити загальні положення трудового законодавства для певних категорій працівників. Трудове право унікальне у своїх принципах, оскільки воно має єдність сутності, єдність мети правової політики, єдність охорони праці, права працівників, єдність джерел права тощо. Єдність правового регулювання фактично передбачає диференціацію, а не заперечує. У статті розглянуто питання гендерної рівності, яка все ще залишається актуальною, з точки зору диференціації. Відповідно до Конституції України, де статтею 24 визначено, що рівність прав жінки та чоловіка забезпечується наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, здобутті освіти та професійній підготовці, праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці та здоров'я жінок, встановленням пенсійних пільг; створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною та моральною підтримкою материнства й дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. Концепція позитивної дискримінації не закріплена законом. Однак закон про забезпечення рівних прав та можливостей для жінок та чоловіків визначає позитивні дії у спеціальних тимчасових заходах, які мають законну та об'єктивно виправдану мету, спрямовані на усунення правової чи фактичної нерівності у здатності жінок та чоловіків до виконання прав та свободи, що створені Конституцією та законами України.

The provisions of the Ukrainian legislation that prohibit discrimination are analyzed in the article. The positive influence of the European Union on Ukraine in the issues of prevention and combating discrimination is mentioned. The necessity of amendment to some legal acts for improving anti-discrimination mechanisms has been substantiated. ; Анализируются положения украинского законодательства, запрещающие дискриминацию. Отмечено позитивное влияние Европейского Союза на Украину в вопросах предотвращения и противодействия дискриминации. Обоснована необходимость внесения изменений в некоторые нормативно-правовые акты с целью улучшения антидискриминационных механизмов. ; Аналізуються положення українського законодавства, які містять заборону дискримінації. Вказано на позитивний вплив Європейського Союзу на Україну в питанні запобігання та протидії дискримінації. Обґрунтовано необхідність внесення змін до деяких нормативно-правових актів із метою покращення антидискримінаційних механізмів.

Сьогодні мережа Інтернет не має дієвих засобів захисту для різнорідних верств населення у випадках розповсюдження певних стереотипних думок щодо расового, національного, релігійного, політичного або етнічного походження населення.Інтернет є підґрунтям при створенні злочинних угрупувань, розповсюдженні дискримінаційного характеру повідомлень, у тому числі, расистського, шовіністичного,антиісламістського направлення. З погляду на це, метою роботи є формування уявлення, щодо поняття дискримінації в загальному вигляді та надати можливі практичні рекомендації, стосовно усунення проявів дискримінації у суспільстві в цілому, зокрема у мережі Інтернет, а також виявити джерела розповсюдження дискримінації в окремих сферах людського життя. У результаті проведеної роботи було встановлена відмінність між близькими за змістом поняттями – «дискримінація», «ксенофобія» та «шовінізм». Також було проведено соціологічне дослідження, у результаті якого, на основі відповідей респондентівна поставлені запитання, були отримані пропозиції та рекомендації щодо можливих дій для боротьби з дискримінацією за національними ознаками в мережі Інтернет. Встановлено, що 74,3% опитуваних вважають, що держава може проводити антидискримінаційну політику в Інтернеті; на думку 71,6% респондентів ігнорування проблем, пов'язаних з проявами дискримінації на державному рівні, сприяє розвитку загрози безпеки держави в цілому; 68,9% опитуваних вважає, що існуючий контент в Інтернеті може створювати загрозу і впливати на прояви і розповсюдження дискримінації.Результати даної роботи можуть бути використані при формуванні антидискримінаційної політики в державі – створення нових законодавчих актів, прийняття нових стратегій при боротьбі із проявами дискримінації у країні, проведення міжнародних конференцій, присвячених антидикскримінаційним діям. ; Сегодня сеть Интернет не имеет действенных средств защиты разнородных слоев населения в случаях распространения определенных стереотипных мнений относительно расового, национального, религиозного, политического или этнического происхождения населения. Интернет является основой при создании преступных группировок, распространении сообщений дискриминационного характера, в том числе, расистского, шовинистического, анти-исламистского направлений. Целью данной работы является формирование представления о понятии дискриминации в общем виде, а также предоставление практических рекомендаций относительно устранения проявлений дискриминации в обществе в целом, и в частности в сети Интернет, а также выявление источников распространения информации, содержащей проявления дискриминации и нетерпимости, в отдельных сферах человеческой жизни. В результате проведенной работы было установлено различие между близкими по смыслу понятиями - «дискриминация», «ксенофобия» и «шовинизм». Также было проведено социологическое исследование, в результате которого, на основе полученных ответов от респондентов, былиопределены возможные действия по борьбе с проявлениями дискриминации по национальному признаку в сети Интернет. Кроме того, из полученных данных следует, что 74,3% опрошенных считают, что государство может благодаря Интернету проводить антидискриминационную политику; а по мнению 71,6% респондентов игнорирование проблем, связанных с проявлениями дискриминации на государственном уровне способствует развитию угрозы безопасности государства в целом. 68,9% опрошенных считает, что существующий контент в Интернете может создавать угрозу и влиять на проявления и распространение дискриминации в целом и по национальному признаку в частности. Результаты данной работы могут быть использованы при формировании антидискриминационной политики в государстве – создании новых законодательных актов и принятии новых стратегий по борьбе с проявлениями дискриминации в стране. ; Today, the Internet has no effective means of protecting disparate strata of the population in cases where certain stereotypical opinions are spread regarding racial, national, religious, political, or ethnic origin of the population. The Internet is the basis for the creation of criminal gangs, the dissemination of messages of a discriminatory nature, including racist, chauvinistic, anti-Islamist movements. The aim of the work is to form an understanding of the concept of discrimination in general, as well as to provide practical recommendations on how to eliminate discrimination in society as a whole, and in particular on the Internet, as well as to identify sources of dissemination of information containing manifestations of discrimination and intolerance in certain areas of human life. As a result of the work carried out, a distinction was made between similar concepts - "discrimination", "xenophobia" and "chauvinism". A sociological survey was also conducted, as a result of which, on the basis of the responses received from respondents, possible actions were taken to combat manifestations of discrimination based on nationality on the Internet. In addition, from the data obtained, it follows that 74.3% of respondents believe that the state can, through the Internet, pursue an anti-discrimination policy; according to 71.6% of respondents, ignoring problems related to discrimination at the state level contributes to the development of a threat to the security of the state as a whole. 68.9% of respondents believe that existing content on the Internet can pose a threat and influence the manifestations and spread of discrimination in general and on a national basis in particular. The results of this work can be used in the formation of state anti-discrimination policies – the creation of new legislation and the adoption of new strategies to prevent and combat discrimination in the country.

The article deals with the features of gender discrimination in modern conditions of the development of Ukraine and the world. For this purpose, the article explores the main aspects of gender inequality in the world to identify the main trends in the development of this problem. Gender inequality in Ukraine and in the world using the third billion index is analyzed. This makes possible to assess the level of efficiency of women's empowerment in the economy. An assessment of the development of Ukraine and certain countries of the world according to gender gap index, as well as individual components of the index, such as the participation in economic activities and career opportunities, education, health and survival, political rights and opportunities, is made. As a result of the study, the following conclusions are made. At the world level, measures to overcome gender inequality, including: discrimination overcoming, labour equality, elimination of all forms of violence, participation in decision-making in all spheres of public life, are actively being developed. Ukraine still has problems concerning gender equality, but active implementation of world and European standards for the elimination of gender discrimination allows to gradually overcome this problem. ; У статті розглянуто особливості гендерної дискримінації в сучасних умовах розвитку України та світу. З цією метою в статті досліджено основні аспекти гендерної нерівності в світі для виділення основних тенденцій розвитку цієї проблеми. Проаналізовано гендерну нерівність в Україні та світі за допомогою індексу Третього Мільярду. Це дозволило оцінити рівень ефективності розширення можливостей жінок в економіці. Проведено оцінювання розвитку України та окремих країн світу за індексом гендерного розриву, а також за окремими складовими цього індексу, такими як участь в економічній діяльності та кар'єрні можливості, рівень освіти, здоров'я і виживання, політичні права і можливості. В результаті проведеного дослідження зроблено наступні висновки. На світовому рівні активно розробляються заходи щодо подолання гендерної нерівності, що включають: подолання дискримінації, рівність у сфері праці, ліквідацію всіх форм насильства, участь у прийнятті рішень в усіх сферах суспільного життя. В Україні ще залишаються проблеми щодо забезпечення гендерної рівності, але активне впровадження світових та європейських стандартів щодо подолання гендерної дискримінації дозволяє робити поступові кроки щодо вирішення цієї проблеми.