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International audience ; La violence de genre est un phénomène complexe, destructeur et universel auquel les sociétés contemporaines doivent faire face. Malgré son ampleur alarmante, elle fait l'objet d'un mépris politique, social et académique, qui constitue un obstacle pour l'affronter avec toute l'attention nécessaire. Aucun autre type de violence ne combine tous ces aspects. La violence envers les femmes est une constante dans l'histoire de l'humanité, cependant, il faut attendre la fin du XXe siècle, au moment de la déclaration de l'élimination de violence envers les femmes approuvée par les Nations Unies en 1993, pour que soit publié le premier document international des droits humains abordant de façon explicite la violence de genre et définissant l'expression de la violence envers les femmes comme « tout acte de violence basé sur l'appartenance au sexe féminin, qui ait ou qui puisse avoir comme résultat un préjudice ou une souffrance physique, sexuelle ou psychologique pour la femme, tout comme la menace de déclenchement de tels actes, la contrainte ou la privation arbitraire de liberté, dans la sphère publique comme dans la sphère privée ». L'égalité entre les hommes et les femmes et l'élimination des discriminations en raison du sexe constituent les objectifs qui doivent être intégrés à toutes les politiques d'action de l'Union Européenne et des États membres. Cependant, la violence envers les femmes est un phénomène en pleine expansion qu'aucune société n'arrive à freiner. ; La violencia de género es un fenómeno complejo, dañino y universal al que se enfrentan las sociedades actuales. Ello es así porque conjuga, simultáneamente, magnitudes estremecedoras con el desdén político, social y académico que impide hacerle frente con la debida diligencia. Ningún otro tipo de violencia combina todos estos aspectos. La violencia contra las mujeres recorre la historia de la humanidad, sin embargo, no fue hasta finales del siglo XX, con la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, aprobada ...

Drawing from United Nations Security Council Resolutions on Women, Peace and Security and the Vancouver Principles, this paper highlights key factors to be addressed in military training and education to ensure that military members are adequately prepared to protect children affected by conflict and to enhance military capabilities to participate in the prevention of the recruitment and use of child soldiers. Informed by feminist theories and analysis, this paper argues that military professionals are better prepared for the protection of children when they are given the opportunity to explore gender concepts in relation to their own socialization to the military and if they are provided with the right theories and tools to understand and respond to gender and intersectional dynamics of children and armed conflict. The paper suggests that while content that illuminates gender constructs and their relation to the security of children is crucially important, determining the right pedagogic approaches that support the effective training and education of military professionals is equally vital. ; Con base en las Resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre Mujeres, Paz y Seguridad, así como en los Principios de Vancouver, este documento resalta los factores relevantes que son necesarios abordar en la capacitación y la educación militares para garantizar que los miembros del ejército estén correctamente preparados para proteger a los niños afectados por conflictos y mejorar las capacidades del ejército de participar en la prevención del reclutamiento y el uso de niños soldados. Este documento, que considera teorías y análisis feministas, afirma que los profesionales castrenses están mejor preparados para proteger a los niños cuando, se les ofrece la oportunidad de explorar los conceptos de género en el marco de su propia relación con el ejército y si se les proporcionan las teorías y herramientas correctas para comprender y responder a las dinámicas de género y convergencia inherentes a las situaciones que involucran a niños en un conflicto armado. El documento sugiere que, aunque el contenido que esclarece los constructos de género y su relación con la seguridad infantil es de importancia crucial, la determinación de enfoques pedagógicos correctos que respalde la capacitación y la educación eficaces de los profesionales castrenses es igualmente primordial. ; S'inspirant des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, la paix et la sécurité et des Principes de Vancouver, le présent document met en évidence les facteurs clés à prendre en compte dans la formation et l'éducation militaires afin de s'assurer que les militaires sont correctement préparés à protéger les enfants touchés par les conflits et de renforcer les capacités militaires à participer à la prévention du recrutement et de l'utilisation d'enfants soldats. Éclairé par les théories féministes et l'analyse, cet article soutient que les professionnels militaires sont mieux préparés à protéger les enfants lorsqu'ils ont la possibilité d'étudier les concepts sexospécifiques en relation avec leur propre socialisation dans les forces armées et s'ils disposent de théories et d'outils adéquats pour comprendre les dynamiques sexospécifiques et intersectionnelles des enfants et des conflits armés et y répondre. L'article laisse entendre que, si le contenu qui éclaire les constructions sexospécifiques et leur relation avec la sécurité des enfants est d'une importance cruciale, il est tout aussi vital de déterminer les bonnes approches pédagogiques qui soutiennent la formation et l'éducation efficaces des professionnels militaires.

[1]. Cartes, plans et tableaux annexés au 1er et au 2e volume des Mémoires militaires relatifs à la succession d'Espagne -- [2]. Cartes, plans et tableaux annexés au 3e volume des Mémoires militaires relatifs à la succession d'Espagne -- [3]. Cartes, plans et tableaux annexés au 4e volume des Mémoires militaires relatifs à la succession d'Espagne -- [4]. Cartes, plans et tableaux annexés au 5e volume des Memoires. -- [5]. Cartes, plans et tableaux annexes au 6e v. des Memoires. -- [6]. Cartes, plans et tableaux annexes au 7e v. des Memoires. --[7]. Cartes, plans et tableaux annexes au 8e-9e v. des Memoires. -- [8]. Cartes, plans et tableaux annexes au 10e-11e v. des Memoires. ; Relieve sombreado ; Cada volumen incluye: "Tableaux des mouvements et camps" (desde 1701 hasta 1705) ; Complementa a: Memoires militaires relatifs à la succession d'Espagne sous Louis XIV : extraits de la correspondance de la cour et des généraux par Vault ; Mapas de las fortificaciones, campos de batalla y de las regiones, teatros de las operaciones militares con litografias de Kaepplin, Gratia, Letrône (Letronne), Ch. Avril, L. Bouffard. ; 11 t. en 8 v.

The present paper investigates how employer working time policies are related to the gender composition of the labour force. To study theses policies, we opted for a qualitative survey, based on semi-structured interviews of HR offciers. It proposes a gendered reinterpretation of time systems, as described and analysed in the labour force segmentation perspective : the results-based time system, the fragmented time system, the standard time system. The findings indicate that gender has an ambiguous influence on working time arrangements : depending on contexts, it may improve or worsen working conditions. ; Este artículo se interesa en la influencia de la composición de género de la mano de obra sobre las políticas de gestión del tiempo y de los horarios de trabajo implementados por las empresas. A partir de un estudio cualitativo con responsables de empresa, propone una relectura de los tres sistemas de gestión del tiempo y de los horarios analizados en la teoría de la segmentación: el sistema de tiempo fragmentado y el sistema estándar, heredero de la norma temporal fordista. Muestra como el género puede ser un factor de degradación de estas condiciones temporales de empleo, como un factor de mejora en función de las configuraciones particulares en las cuales se encuentra el empleador. ; Cet article s'intéresse à l'influence de la composition genrée de la main-d'œuvre sur les politiques de gestion du temps et des horaires de travail menées par les entreprises. A partir d'une enquête qualitative auprès de responsables d'entreprise, il propose une relecture des trois systèmes de gestion du temps et des horaires analysés dans la théorie de la segmentation : le système de temps fondé sur la performance, le système de temps fragmenté et le système standard, héritier de la norme temporelle fordiste. Il montre que le genre peut être un facteur de dégradation des conditions temporelles d'emploi comme un facteur d'amélioration en fonction des configurations particulières dans lesquelles se trouve l'employeur.

The present paper investigates how employer working time policies are related to the gender composition of the labour force. To study theses policies, we opted for a qualitative survey, based on semi-structured interviews of HR offciers. It proposes a gendered reinterpretation of time systems, as described and analysed in the labour force segmentation perspective : the results-based time system, the fragmented time system, the standard time system. The findings indicate that gender has an ambiguous influence on working time arrangements : depending on contexts, it may improve or worsen working conditions. ; Este artículo se interesa en la influencia de la composición de género de la mano de obra sobre las políticas de gestión del tiempo y de los horarios de trabajo implementados por las empresas. A partir de un estudio cualitativo con responsables de empresa, propone una relectura de los tres sistemas de gestión del tiempo y de los horarios analizados en la teoría de la segmentación: el sistema de tiempo fragmentado y el sistema estándar, heredero de la norma temporal fordista. Muestra como el género puede ser un factor de degradación de estas condiciones temporales de empleo, como un factor de mejora en función de las configuraciones particulares en las cuales se encuentra el empleador. ; Cet article s'intéresse à l'influence de la composition genrée de la main-d'œuvre sur les politiques de gestion du temps et des horaires de travail menées par les entreprises. A partir d'une enquête qualitative auprès de responsables d'entreprise, il propose une relecture des trois systèmes de gestion du temps et des horaires analysés dans la théorie de la segmentation : le système de temps fondé sur la performance, le système de temps fragmenté et le système standard, héritier de la norme temporelle fordiste. Il montre que le genre peut être un facteur de dégradation des conditions temporelles d'emploi comme un facteur d'amélioration en fonction des configurations particulières dans lesquelles se trouve l'employeur.

The present paper investigates how employer working time policies are related to the gender composition of the labour force. To study theses policies, we opted for a qualitative survey, based on semi-structured interviews of HR offciers. It proposes a gendered reinterpretation of time systems, as described and analysed in the labour force segmentation perspective : the results-based time system, the fragmented time system, the standard time system. The findings indicate that gender has an ambiguous influence on working time arrangements : depending on contexts, it may improve or worsen working conditions. ; Cet article s'intéresse à l'influence de la composition genrée de la main-d'œuvre sur les politiques de gestion du temps et des horaires de travail menées par les entreprises. A partir d'une enquête qualitative auprès de responsables d'entreprise, il propose une relecture des trois systèmes de gestion du temps et des horaires analysés dans la théorie de la segmentation : le système de temps fondé sur la performance, le système de temps fragmenté et le système standard, héritier de la norme temporelle fordiste. Il montre que le genre peut être un facteur de dégradation des conditions temporelles d'emploi comme un facteur d'amélioration en fonction des configurations particulières dans lesquelles se trouve l'employeur. ; Este artículo se interesa en la influencia de la composición de género de la mano de obra sobre las políticas de gestión del tiempo y de los horarios de trabajo implementados por las empresas. A partir de un estudio cualitativo con responsables de empresa, propone una relectura de los tres sistemas de gestión del tiempo y de los horarios analizados en la teoría de la segmentación: el sistema de tiempo fragmentado y el sistema estándar, heredero de la norma temporal fordista. Muestra como el género puede ser un factor de degradación de estas condiciones temporales de empleo, como un factor de mejora en función de las configuraciones particulares en las cuales se encuentra el empleador.

Textos en italiano y francés ; Fecha tomada de la documentación que acompañaba en el legajo ; Notas explicativas de las claves numéricas ; Reproducción digital ; . 3ª/1ª/ LEGAJO 5 ; Índices: Catálogo de documentos. Tercera sección.

Première partie: lettres & rapports d'ordre privé, judiciaire, administratif et politique, d'Algérie, de Tunisie, du Maroc et de Syrie -- Deuxième partie: lettres d'examens primes de 1re et de 2e classe, interprètes militaires, brevets d'arabe et de kabyle

Escala también representada en otras unidades. Coordenadas referidas a los meridianos del Hierro (E 8°10'--E 21°50'/N 43°50'--N 35°10') y de París (O 12°50'--E 2°50'). Recuadro geográfico de 1° en 1° ; Orografía representada por montes de perfilde perfil ; Señala división administrativa entre provincias, regiones y países ; Realizado en treinta y dos cuarterones y montado en una sola pieza ; Inserta: "Plan de Gibraltar rèduit d'aprés celui du Gal. Dargon : publié á Strasbourg par le graveur Weiss en 1782". - Escala [ca. 1:20000]. 1000 toesas [= 9,4 cm]. - Relación alfabética de los principales edificios de la ciudad, destacando los de índole militar. - 15 x 30 cm