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"Der 5. Senat des BAG hat mit den Entscheidungen v. 1.11.95 seine Rechtsprechung zur Vergütung von Teilzeitbeschäftigten korrigiert und die Anforderungen an den Gleichbehandlungsgrundsatz konkretisiert. Teilzeitbeschäftigte dürfen nur dann von einer Leistung, die Vollzeitkräfte erhalten, ausgeschlossen werden oder sie in anteiliger Höhe erhalten, wenn das nach dem Zweck der gewährenden Regelung sachlich gerechtfertigt ist. Einen solchen sachlichen Grund hatte das BAG bei nebenberuflich tätigen Teilzeitbeschäftigten früher darin gesehen, daß sie anderweitig durch die abhängige oder selbständige Haupttätigkeit sozial abgesichert seien. Sie seien zur Sicherung ihres Lebensunterhaltes nicht auf das volle Entgelt aus der Nebenbeschäftigung angewiesen. Deshalb dürfe ihnen eine geringere Stundenvergütung gewährt werden als Vollzeitkräften. Davon, welche Anforderungen an den Rechtfertigungsgrund zu stellen sind, und was das insbes. für die Vergütung und die Lohnnebenleistungen für Teilzeitkräfte bedeutet, handelt dieser Beitrag. Die angeblich bessere soziale Lage nebenberuflich beschäftigter Teilzeitkräfte kann deren geringere Stundenvergütung jedenfalls nicht rechtfertigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)