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On back cover: "Depuis vingt-cinq ans, la médiation a acquis une importance sociale qui la renouvelle complètement. Le foisonnement du terme médiation, s'il reflète le besoin de médiation de nos sociétés, rend urgente une tentative de mise au point pour préciser sa définition, son champ théorique et pratique, ainsi que la problématique de son insertion institutionnelle dans une société qu'elle reflète et qu'elle peut modifier. La première partie de cet ouvrage propose un inventaire non sélectif des expériences se réclamant, même abusivement, de la médiation. La seconde partie définit la médiation et fait le point sur ses références et son régime juridique.

International audience ; Dans cette communication, nous souhaitons confronter le concept de médiation déjà bien étudié en SIC au concept de reconnaissance. Nous montrons les distinctions que l'on peut établir entre les deux concepts ; La médiation comporte une dimension relationnelle tout comme le concept de reconnaissance qui nous permet d'approfondir l'aspect intersubjectif. Les relations d'amour (au sens d'Axel Honneth) et d'estime sont incontournables pour le concept de reconnaissance, et la relation médié médiateur est quant à elle essentielle pour une analyse du concept de médiation. Les deux concepts étudiés possèdent aussi une dimension collective que nous appréhendons par la notion de tiers au sens d'Elisabeth Volckrick et que nous désignons par l'expression dispositif de médiation pour mettre l'accent sur la mission organisationnelle du tiers : il facilite notamment la rencontre de collectifs ou permet leur coopération. Ce tiers permet de reconnaitre des collectifs pour les prendre en compte lors d'élaboration de politique par exemple et aussi de les faire coopérer sur des actions communes. Les exemples illustratifs sont liés essentiellement aux entretiens d'évaluation, environnement propice aux médiations et aux marques de reconnaissance. Nous limitons volontairement nos exemples à la sphère de l'organisation.

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Resumé Institution judiciaire originale, même si elle est parfois jugée insatisfaisante, les conseils de prud'hommes obligent employeurs et salariés au dialogue. Conciliation et médiation devraient y prendre plus de place.

Les sociétés sont plurielles. La médiation ne peut que l'être et, particulièrement, la médiation interculturelle dans sa dynamique. La diversité interpelle chacun autant dans sa vie privée que professionnelle. Il n'y a pas de jours où les médias n'abordent cette évidence questionnante en référant des faits de société ou en commentant des questions de politiques gouvernementales tant nationales qu'internationales. Confrontées aux enjeux de la globalisation, les sociétés civiles privilégient désormais la mise en place d'un processus de protection identitaire et sécuritaire tout en prônant l'éducation à la paix. Des réalités humaines dont nous devons tenir compte pour comprendre l'être humain en conflit et saisir les logiques de résolution de ses conflits par la médiation.