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Soziale Probleme von Arbeitnehmern durch ihre Pensionierung.

Themen: Pensionierungszeitpunkt; Alter des Ehepartners; Zusammenwohnen
mit anderen; Haushaltsgröße; Wohnstatus; Nachbarschaftskontakte;
Kinderzahl; Anzahl der verheirateten Kinder; Anzahl der Enkelkinder und
Geschwister; Entfernung zu den Geschwistern, Kindern und nahestehenden
Personen; Zeitpunkt und Häufigkeit von Kontakten zu Verwandten und
Bekannten; Angaben zum Kennenlernen von Freunden und Bekannten; Angaben
zur eigenen Ausbildung bzw. Ausbildung des Ehepartners; Beschäftigung im
öffentlichen Dienst; eigene Berufsposition bzw. Berufsposition des
Ehepartners; Berufswechsel; Betriebswechsel; Gründe für Berufs- bzw.
Betriebswechsel; Teilnahme an Fortbildungs- oder Umschulungskursen;
ursprüngliches Berufsziel; Bedeutung der beruflichen Karriere;
Betriebsgröße; Arbeitszufriedenheit und Betriebszufriedenheit (Skalen);
Charakterisierung der beruflichen Tätigkeit; Arbeitsorientierung;
Beurteilung der körperlichen und psychischen Belastungen am
Arbeitsplatz; Einflussmöglichkeit auf das Arbeitstempo;
Arbeitsmonotonie; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Nachtarbeit bzw.
Wechselschicht; Kurzarbeit; Lohnart; Stellung in der Betriebshierarchie;
besondere Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer im Betrieb;
wahrgenommene Veränderungen im Betrieb in bezug auf Arbeitsbelastung,
Arbeitstempo, Tätigkeitsart und Entscheidungsmöglichkeiten in den
letzten Jahren; ausreichend Zeit für die Familie; Beschäftigung mit der
Familie; vermutete Auswirkung der Pensionierung auf das Familienleben;
Verhältnis zu den Kindern; ideales Verhältnis der Kinder zu ihren Eltern
(Skala); gewünschter Kontakt und vermuteter Mehrbedarf an Hilfe von den
Kindern nach der Pensionierung; vermutete Entwicklung der
Familienbeziehun durch die Pensionierung; Familienorientierung;
innerfamiliäre Entscheidungsstruktur und Verhältnis zwischen Mann und
Frau (Skala); Tätigkeitseinteilung innerhalb der Familie und vermutete
Veränderung durch die Pensionierung; Angaben zum Zeitbudget eines
normalen Werktages; wöchentlicher Zeitaufwand für
Nebenerwerbstätigkeiten und geplanter Mehraufwand für Nebenberuf bzw.
einer geplanten Nebenerwerbstätigkeit nach der Pensionierung;
Charakterisierung der eigenen Freizeitsituation (Skala); ausgeübte
Freizeitaktivitäten und vermutete Veränderung der Freizeitaktivitäten
nach der Pensionierung; Wunsch nach mehr Freizeitkontakten nach der
Pensionierung; präferierte Freizeitpartner; wichtigste Tätigkeit im
Leben neben dem Beruf; Zeitaufwand, Entlohnung bzw. Regelmäßigkeit einer
solchen Tätigkeit; Gründe für die Ausübung einer solchen Tätigkeit
(Skala); Vergleichbarkeit der Tätigkeit mit dem Beruf; geplanter
Mehraufwand für diese Tätigkeit nach der Pensionierung;
Lebenszufriedenheit (Skala); Zukunftspläne; Gespräche mit anderen
Personen über die eigene Zukunft; Einstellung zur Pensionierung (Skala);
Anzahl der Krankmeldungen in den letzten Jahren; derzeitig in ärztlicher
Behandlung und regelmäßige Einnahme von Arzneimitteln; ärztliche
Verschreibung der Arzneimittel; chronische Krankheiten; Zeitpunkt des
erstmaligen Auftretens einer solchen Krankheit; Charakterisierung des
augenblicklichen Gesundheitszustands; Bedeutung gesundheitlicher
Probleme als Gesprächsthema; Beschäftigung mit gesundheitlichen Fragen;
Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen; Häufigkeit von Fitneßmaßnahmen;
Selbstcharakterisierung und Charakterisierung eines Pensionierten
(semantisches Differential); Einstellung zur Aktivität älterer Menschen
bzw. Disengagement (Skala); Rentenhöhe; Einstellung zu einer
Vorbereitung älterer Arbeitnehmer auf die Pensionierung sowie
präferierte Institutionen für solche Vorbereitungsmaßnahmen;
psychologische Selbstcharakterisierung (Skalen).

Demographie: Geschlecht; Familienstand; Alter; Geschwisteranzahl;

Interviewerrating: Beurteilung der Interviewsituation durch den
Interviewer; Anwesenheit anderer Personen während des Interviews;
Aufgeschlossenheit des Befragten; Interviewdauer; Interviewdatum;
Interviewort; Beschäftigung im öffentlichen Dienst.

Themen: Weiterbeschäftigung im Rentenalter

1. Beurteilung der Anhebung des Renten- bzw. Ruhestandsalters (Skala); persönliche Betroffenheit von Anhebung der Altersgrenzen; voraussichtlicher Renteneintritt und tatsächlicher Renteneintritt.

2. Aktuelle Erwerbssituation: berufliche Stellung; derzeitige berufliche Tätigkeit; Tätigkeit im öffentlichem Dienst; Wochenarbeitszeit in Stunden; Dauer der Unternehmenszugehörigkeit in Jahren; Anzahl bisheriger Arbeitsgeber; Betriebsgröße des aktuellen Unternehmens; Branche des Unternehmens; befristetes Arbeitsverhältnis; Betroffenheit von Arbeitslosigkeit; Anzahl der Arbeitslosigkeitsphasen; Dauer der letzten Arbeitslosigkeitsphase; Alter bei der letzten Arbeitslosigkeitsphase; Wichtigkeit von Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit, Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitszeit und Freizeit, Entwicklungsmöglichkeiten, sinnvolle Tätigkeit; Arbeitszufriedenheit (Skala); Charakteristika der eigenen Arbeitsbedingungen; Betriebsklima und Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzen (Skala).

3. Weiterbildung: Einstellung zur Weiterbildung (Skala); Anzahl der Weiterbildungsmaßnahmen in den letzen drei Jahren; gewünschte Erwerbstätigkeit nach Renten- bzw. Ruhestandseintritt; gewünschte Weiterarbeitsdauer; gewünschte Arbeitsstunden pro Woche; gewünschte Regelmäßigkeit von Arbeit; Ort der Beschäftigung; Gründe für eine Weiterbeschäftigung (Skala); Gründe für die Beendigung von Erwerbstätigkeit (Skala); präferierte Angebote und Verantwortlichkeit des Staats zur Erleichterung von Erwerbstätigkeit im Rentenalter (Skala).

4. Gesundheit: gegenwärtiger Gesundheitszustand; Häufigkeit von Befindlichkeiten und körperlichen Beschwerden (Skala: Gliederschmerzen, Antriebslosigkeit, Atemnot, Übelkeit, Entscheidungsschwäche, Schwindelgefühle, Nervosität, Stimmungsschwankung, Konzentrationsstörungen, Schlafstörungen, Hoffnungslosigkeit, Müdigkeit und Zerschlagenheit); Leistungsfähigkeit in Bezug auf Arbeitsinhalte: Beurteilung der jetzigen Leistungsfähigkeit, Leistungsfähigkeit vor fünf Jahren, Leistungsfähigkeit in fünf Jahren.

Demographie: Geschlecht; Alter des Befragten in Jahren zur Überprüfung der Zugehörigkeit zur Zielgruppe; Umfang der Erwerbstätigkeit; berufliche Stellung; Renten- oder Pensionsbezug; Kurzarbeit (Kurzarbeitergeld, Saisonarbeit, Altersteilzeit, Freistellungsphase), Familienstand, beruflicher Ausbildungsabschluss; deutsche Staatsangehörigkeit; Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung; Haushaltsnettoeinkommen.

Für die Studie ´Rente und Alter´ hat die Forschungsgruppe Wahlen Telefonfeld GmbH für das Bundespresseamt vom 15. bis 23. Januar 2020 in Deutschland insgesamt 1.538 deutschsprachige Erwachsene telefonisch befragt. Die Stichprobe war eine kombinierte Festnetz- und Mobilfunk-Stichprobe. Die Studie basiert auf einer Befragung der deutschsprachigen Wohnbevölkerung unter 1.322 zufällig ausgewählten Personen ab 18 Jahren sowie auf einer Zusatzbefragung unter 216 zufällig ausgewählten Rentnern. Insgesamt wurden damit 630 Rentner befragt. Die Überquotierung der befragten Rentner sollte für die Ausweisung repräsentativer Ergebnisse für die deutschsprachigen Erwachsenen insgesamt über einen Gewichtungsfaktor lineare Angleichung korrigiert werden. Die Studie ist inhaltlich in fünf Abschnitte gegliedert: Politische Rahmenbedingungen, Altersvorsorge, Lebenssituation, Lebensstile und soziale Integration, Demographie.

1. Politische Rahmenbedingungen: Größte Herausforderung in den nächsten Jahren; allgemeine Bewertung der Bundesregierung; Bewertung der Rentenpolitik der Bundesregierung; Bewertung der Grundrente; Berücksichtigung der Interessen verschiedener Altersgruppen durch die Bundesregierung; eigene finanzielle Absicherung; Einschätzung der finanziellen Zukunft der Rentenversicherung; Bewertung der Anhebung des Renteneintrittsalters; Bewertung von Maßnahmen zur Finanzierung der Rentenversicherung.

2. Altersvorsorge: Bewertung des eigenen Informationsstands über Möglichkeiten der Altersvorsorge; Bekanntheit des Drei-Säulen-Modells zur Altersvorsorge; Zuschreibung von Verantwortlichkeit für die Altersvorsorge im Drei-Säulen-Modell (Staat, Arbeitgeber und Betriebe, jeder Einzelne); Bewertung der eigenen wirtschaftlichen Lage; erwartete wirtschaftliche Lage wenn in Rente bzw. im Ruhestand; Vergleich der derzeitigen wirtschaftlichen Lage mit der Zeit vor der Rente; betriebliche Altersvorsorge; sonstige Formen einer privaten Altersvorsorge; Art der privaten Altersvorsorge; Präferenz zwischen höherer Rente oder längerem Arbeitsleben, Kenntnis der Flexi-Rente, Bewertung der Flexi-Rente; Erhöhung der Rentenansprüche durch die Flexi-Rente ein Grund, auch als Rentner zu arbeiten; Zeitpunkt des Rentenbeginns; Bewertung dieses Zeitpunkts.

3. Lebenssituation: Lebenszufriedenheit; Zukunftsoptimismus; Bewertung des Gesundheitszustands, Zufriedenheit mit der Versorgungslage am Wohnort; Wohnsituation: Wohnstatus; altersgerechte Wohnung; Bewertung der eigenen Wohnsituation im Alter; Bereitschaft zu verschiedenen Wohnformen im Alter (betreutes Wohnen, Altenheim, Senioren-WG, Mehrgenerationenhaus).

4. Lebensstile und soziale Integration: Bewertung des eigenen Lebensstils; Häufigkeit sozialer Kontakte mit der Familie und mit Freunden und Bekannten; Häufigkeit sozialer Kontakte über Telefon, E-Mail oder soziale Netzwerke; Wunsch nach mehr Kontakt zu anderen Menschen; Hilfsangebote im Bedarfsfall aus dem sozialen Umfeld; regelmäßige Betreuung eines Kranken oder Pflegebedürftigen; Einsamkeit; Vereinsaktivität im Bereich bürgerschaftliches Engagement; Häufigkeit dieser Vereinsaktivitäten; Parteipräferenz.

Demographie: Alter; Geschlecht; Erwerbsstatus; berufliche Stellung; zusätzlicher Rentenbezug zur Erwerbstätigkeit; Rentenbezug; Anspruch auf Rentenbezug; Familienstand; Zusammenleben mit einem Partner; Kinder; räumliche Nähe der Kinder; Schulabschluss bzw. angestrebter Schulabschluss; abgeschlossenes Hochschulstudium; Haushaltsgröße; Anzahl der Personen im Haushalt ab 18 Jahren; deutsche Staatsbürgerschaft; Nutzung von Mobiltelefonen (nur Mobil): zuhause oder woanders erreicht; auf dem Handy über eine zusätzliche Festnetznummer erreichbar; Festnetzanschluss im Haushalt; Anzahl der Telefonnummern, über die der Befragte zuhause auf dem Festnetz erreichbar ist; weitere Handynummer; Anzahl der Handynummern insgesamt; nur Festnetz: Handybesitz.

Zusätzlich verkodet wurde: Befragten-ID; Bundesland; Berlin West/Ost; Ortsgröße; Einteilung Rentner/Nicht-Rentner; Auswahlrahmen (Festnetz, Mobilfunk); Gewichtungsfaktoren.

Frühere Vorstellungen vom Ruhestand und Bewertung der Situation im
vorzeitigen Ruhestand durch Leipziger Frührentner.

Themen: Zeitraum des Bezugs von Altersübergangsgeld; Gedanken an
Pensionierung schon zu DDR-Zeiten; wichtigste positive bzw. negative
Erwartungen an den Ruhestand; damalige Vorstellungen über den idealen
Zeitpunkt der Verrentung; Vorrang von Beruf oder Familie zu Zeiten der
eigenen Erwerbstätigkeit; Schwierigkeiten beim Ausscheiden aus dem
Erwerbsleben; besonders empfundene Defizite nach Verlassen der
Arbeitsstelle; freudige Erwartung des Ruhestands; positive und negative
Seiten des vorzeitigen Ruhestands; Zufriedenheit mit der Höhe des
Altersübergangsgeldes; allgemeine zusammenfassende Bewertung der
Veränderungen seit Aufgabe der Berufstätigkeit; Einstellungen zum
Ruhestand (Skala); Wünsche an Politik und Wirtschaft zur Verbesserung
der eigenen Lebenssituation im vorgezogenen Ruhestand; Angabe der
Veränderungen im Freizeitverhalten durch den Übergang in den Ruhestand;
Neuaufnahme von Freizeitbeschäftigungen; Weiterbeschäftigungspläne zu
DDR-Zeiten für das Rentenalter; geplante Dauer dieser
Weiterbeschäftigung; derzeitige Nebenbeschäftigungen und Gründe dafür;
Veränderung der Sozialkontakte seit Beginn des Ruhestands;
Zukunftspläne; Pläne für eine Rückkehr ins Berufsleben;
Selbsteinschätzung des Gesundheitszustands; gesundheitliche
Beeinträchtigungen durch die frühere Erwerbstätigkeit; Veränderung des
gesundheitlichen Befindens seit der Berufsaufgabe; Selbsteinstufung auf
einer Jung-Alt-Skala; Erwerbsstatus des Ehepartners; Kinder im
Haushalt; Wohnstatus; Einschränkung des Lebensstandards nach der
Pensionierung; Zufriedenheit mit der derzeitigen Lebenssituation.

Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf; Haushaltseinkommen;
Haushaltsgröße; Wohnsituation; Wohnstatus.

Beurteilung der Fragebogenlänge; Interesse an den Ergebnissen dieser
Untersuchung; Interesse an einem vertiefenden Gespräch sowie an einer
Wiederholungsbefragung nach einem Jahr; Befragungsdatum und Angabe der
Dauer des Ausfüllens.

Struktur der Altersversorgung von landwirtschaftlichen
Altersgeldempfängern und die Situation landwirtschaftlicher Betriebe.

Themen: Hauptberufliche und nebenberufliche Tätigkeiten;
Sozialversicherungsschutz; Beitragszahlungen an die landwirtschaftliche
Alterskasse und an die gesetzliche Rentenversicherung; Übertragung des
Eigentums an den jetzigen Betriebsleiter und daraus bezogene
Unterhaltszahlungen; Bezug von bzw. Antrag auf Altersgeld; sonstige
Rentenbezüge und Vermögenswerte, die der Altersversorgung dienen; Art
der Krankenversicherung.

Zusatzbefragung von Betriebsinhabern: Besitzverhältnisse und
Betriebsfläche; beabsichtigte Betriebsgrößenänderung und Veränderungen
des Maschinenparks; voraussichtliche Kosten und beantragte Subventionen;
Viehbestand und Nutzungsstruktur der Betriebsfläche;
Aussiedlungsvorhaben; Mitgliedschaft in einer Bezugs-, Absatz-,
Verwertungs- oder Kreditgenossenschaft oder in einem Maschinenring und
Erzeugergemeinschaft; Inanspruchnahme von Lohnunternehmern; gemeinsam
mit anderen Landwirten bewirtschaftete Betriebszweige; sonstige
Nebentätigkeiten des Betriebsinhabers und daraus bezogenes Einkommen;
mithelfende Familienangehörige; Anzahl, Familienstand, Alter und
Facharbeiterqualifikation der Lohnarbeitskräfte; Angaben zum
designierten Betriebsnachfolger wie Alter, Verwandtschaftsgrad,
derzeitige Berufstätigkeit; Berufsausbildung; Beratung durch die
Wirtschaftsberatungsstelle; Existenz einer betrieblichen Buchführung.

Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Berufsausbildung; Beruf;
Berufstätigkeit; Besitz von Vermögen.

Auswirkungen des Gesetzes über eine Altershilfe für Landwirte und
sozioökonomische Situation landwirtschaftlicher Altersgeldempfänger.

Themen: Betriebswirtschaftliche Daten des an den Nachfolger übergebenen
Betriebes; Folgen des Altersgeldempfangs für den alten Betrieb;
Verwendung des Altersgeldes; Zufriedenheit mit der gesetzlichen Regelung
des Altersgeldes; Krankheitshäufigkeit und Krankheitsvorsorge.

Demographie: Haushaltsgröße; Geschlecht; Haushaltungsvorstand; Beruf;
berufliche Position; Einkommen; Berufstätigkeit.

Einstellungen zur Altersvorsorge.

Themen: Politikinteresse; Interesse am Thema Renten- und Sozialpolitik; Fragen zum Thema Finanzen bzw. Altersvorsorge: Regelmäßige Finanzplanung; Anteil der Altersvorsorge an der Finanzplanung; Berührungspunkte mit dem Thema Altersvorsorge (z.B. durch den Arbeitgeber, etc.); Bekanntheit von verschiedenen Formen der Altersvorsorge; Verantwortlichkeiten für die finanzielle Absicherung im Alter (Staat, Arbeitgeber und Betriebe, jeder Einzelne).

Gesetzliche Altersvorsorge: Einstellung zur gesetzlichen Altersvorsorge; Bewertung verschiedener Maßnahmen der Rentenpolitik (z.B. Erhöhung des Renteneintrittsalters über 67, Erhöhung der gesetzlichen Rentenbeiträge, etc.).

Private Altersvorsorge: Private Altersvorsorge des Befragten oder seiner Eltern bzw. anderer; Art der privaten Altersvorsorge; Gründe für fehlende private Altersvorsorge; Einstellung zur privaten Altersvorsorge; betriebliche Altersvorsorge; Gründe für fehlende betriebliche Altersvorsorge.

Weitere Einstellungen und Meinungen: Selbsteinschätzung der persönlichen Absicherung im Alter und Gründe für diese Einschätzung; Wichtigkeit verschiedener Vorschläge für eine schnellere und bessere Information zum Thema Altersvorsorge; erwartete eigene Zukunft im Vergleich zu den Eltern; Bewertung des Verhältnisses zwischen der älteren und der jüngeren Generation in Deutschland; Zustimmung zu Aussagen zum Intergenerationenkonflikt; Parteipräferenz.

Demographie: Alter; Geschlecht; Schulbildung; angestrebter Schulabschluss; Berufstätigkeit; berufliche Stellung; Familienstand; Konfession; Haushaltsnettoeinkommen gruppiert).

Zusätzlich verkodet wurde: Befragten-ID; Bundesland; Ortsgröße; Gewichtungsfaktor.

Detaillierte Angaben und Beurteilungen der Lebensverläufe in
den Bereichen Familie, Ausbildung und Erwerbstätigkeit.

Themen: 1. Herkunftsfamilie der Zielperson: Soziale Herkunft;
Angaben über die leibliche Mutter, den leiblichen Vater bzw.
Stief- und Pflegeeltern sowie zu Geschwistern; Angaben über die
Lebensverläufe der Geschwister.

2. Wohngeschichte und Aufenthaltsstätten: Wohnsitzbeschreibung
und Veränderungsgründe; Zusatzfragen zu Haushaltsstruktur und
Mobilität.

3. Schul- und Berufsbildungsbiographie: Schulische und
berufliche Ausbildung; politische Erziehung.

4. Erwerbsgeschichte, Berufs- und Arbeitsleben: Stellen und
Tätigkeiten des Erwerbslebens; Ausfallzeiten; Erwerbslücken;
Nebentätigkeiten; berufliche Weiterbildung; Arbeitseinsätze;
Mitgliedschaften; Kriegsdienst; berufliche Wiedereingliederung
nach dem Krieg; ehrenamtliche Tätigkeit; Hobbys;
Krankheitsgeschichte.

5. Eigene Familie: Geschlecht; Ehebiographie; Partnersituation; Angaben
zu früheren Ehepartnern; Angaben zum derzeitigen Ehepartner oder
Lebensgefährten; Angaben zu Kindern.

6. Ökonomische Situation: Vermögen; Einkommen;
Rentensituation.

7. Politik und Religion: Biographie des eigenen
Wahlverhaltens; Wahlverhalten der Eltern; Politikinteresse im
Elternhaus; religiöse Erziehung, Kirchenaustritt und
Religionszugehörigkeit.

8. Gegenwartsaktivitäten, Interessen und Bedürfnisse.

9. Zusätzlich verkodet wurden: Anzahl der Kontaktversuche;
Anzahl und Dauer der Anwesenheit anderer Personen beim
Interview; Eingriffe anderer Personen in den Interviewverlauf;
Zuverlässigkeit der Befragtenangaben; Interviewdauer;
Interviewdatum; Intervieweridentifikation.

Detaillierte Angaben und Beurteilungen der Lebensverläufe in
den Bereichen Familie, Ausbildung und Erwerbstätigkeit.

Themen: 1. Herkunftsfamilie der Zielperson: Soziale Herkunft;
Angaben über die leibliche Mutter, den leiblichen Vater bzw.
Stief- und Pflegeeltern sowie zu Geschwistern; Angaben über die
Lebensverläufe der Geschwister.

2. Wohngeschichte und Aufenthaltsstätten: Wohnsitzbeschreibung
und Veränderungsgründe; Zusatzfragen zu Haushaltsstruktur und
Mobilität.

3. Schul- und Berufsbildungsbiographie: Schulische und
berufliche Ausbildung.

4. Erwerbsgeschichte, Berufs- und Arbeitsleben: Stellen und
Tätigkeiten des Erwerbslebens; Ausfallzeiten; Erwerbslücken;
Nebentätigkeiten; berufliche Weiterbildung; Arbeitseinsätze;
Mitgliedschaften; Krankheitsgeschichte.

5. Eigene Familie: Geschlecht; Ehebiographie; Partnersituation; Angaben
zu früheren Ehepartnern; Angaben zum derzeitigen Ehepartner oder
Lebensgefährten; Angaben zu Kindern.

6. Ökonomische Situation: Vermögen; Einkommen;
Rentensituation.

7. Politik und Religion: Biographie des eigenen
Wahlverhaltens; Wahlverhalten der Eltern; Politikinteresse im
Elternhaus; religiöse Erziehung, Kirchenaustritt und
Religionszugehörigkeit.

8. Gegenwartsaktivitäten; Interessen und Bedürfnisse;
Anstrengung durch das Interview.

9. Zusätzlich verkodet wurden: Geschätzte Interviewdauer;
Probleme bei der Interviewdurchführung; Unterbrechungsgründe.

Ermittlung der Altersvorsorge-Initiative der Arbeiter und Angestellten
sowie die Rolle der Familie als Solidargemeinschaft für die Alten.

Themen: Allgemeine Vorstellungen über wirtschaftliche Lage und Rolle
der alten Menschen in der Gesellschaft; bewußte Beschäftigung mit dem
Alter; größte Sozialprobleme alter Menschen; Bild vom Alter und von der
Jugend; Vorstellungen über Sozialkontakt und freie Zeit im Rentenalter;
präferierte Altersgrenze; Vorsorge für das Alter; Stellungnahme zur
Sozialversicherung; Mitwirkung der Ehefrau bei der Altersvorsorge;
Einstellung zur Unterstützung Hilfsbedürftiger durch Staat, Familie,
Verbände oder Organisationen; Einsamkeit; Zufriedenheit in der Ehe und
Arbeitszufriedenheit; Wohnzufriedenheit; Wegezeiten zur Arbeit;
Betriebsgröße; befürchtete Schwierigkeiten bei einem
Arbeitsplatzverlust; Freizeitbeschäftigung.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;
Alter der Kinder (klassiert); Konfession; Religiosität; Schulbildung;
Berufstätigkeit; Einkommen; Wirtschaftsraum; Wohnsituation;
Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit; regionale Herkunft;
Flüchtlingsstatus; Besitz langlebiger Wirtschaftsgüter; Besitz von
Vermögen; Militärdienst.

Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten und
Anwesenheit anderer Personen; Schichtzugehörigkeit des Befragten;
Wohnverhältnisse des Befragten; Eindruck, ob der Befragte sich bereits
mit Altersproblemen beschäftigt hatte; Interviewdauer; Ortsgröße;
Interesse.

EU-LFS 2012 contains the Module on Transition from work into retirement. It aimed in particular at establishing firstly how the transition at the end of the career towards full retirement takes place or is expected to take place, and secondly at analysing the factors determining the exit from work and the factors that could make people postpone the exit from work.
Target population: everybody aged 50 to 69, currently working or having worked after the age of 50.

Einstellung von älteren Arbeitnehmern in Nordrhein-Westfalen
zur Vorverlegung der flexiblen Altersgrenze auf das 60.
Lebensjahr bei Männern bzw. das 58. Lebensjahr bei Frauen. Die
derzeitige Arbeitssituation und Vorstellungen über das Leben
im Ruhestand.

Themen: Wegezeiten zum Arbeitsplatz; Teilnahme an Umschulungs- und
Weiterbildungsmaßnahmen; innerbetrieblicher
Arbeitsplatzwechsel und Gründe für diesen Wechsel; vermuteter Einfluß
des Alters auf den letzten Arbeitsplatzwechsel; finanzielle
Einbußen dadurch; Beurteilung der Arbeitsplatzsicherheit und
der eigenen beruflichen Zukunft; Arbeitszufriedenheit;
Charakterisierung der Arbeitsplatzanforderungen; Verhältnis zu den
Kollegen; Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes;
Arztkontakte; Krankheitshäufigkeit und Behinderungen; Vorstellungen
über den Ruhestand; vermutete angenehme und unangenehme Seiten
des Ruhestands; Erfahrungen von Bekannten oder Verwandten mit
der Zeit im Ruhestand; Einschätzung der finanziellen Situation
nach Pensionierung; Einschätzung des gewünschten
Berufsaustrittsalters der Kollegen; Häufigkeit der Nutzung der flexiblen
Altersgrenze im Betrieb und vermutete Gründe dafür; eigenes
Interesse an der Inanspruchnahme der flexiblen Altersgrenze;
geplante Weiterbeschäftigung nach Erreichung der Altersgrenze;
Einstellung zu einem früheren Berufsaustritt bei entsprechender
Rentenkürzung bzw. Erhöhung der Rentenversicherungsbeiträge;
Bewertung verschiedener Vorschläge zur Verbesserung der Situation
älterer Arbeitnehmer; präferierte Arbeitszeitverkürzung;
vermutete Einstellung der Betriebsleitung zum vorzeitigen
Berufsaustritt; Entlassungsaktionen und Sozialplan in der Firma;
monatliche finanzielle Belastungen.

Demographie: Alter; Geschlecht; Alter des Ehepartners; Familienstand;
Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position; Beruf
des Ehepartners; Einkommen; Haushaltszusammensetzung; Wohnsituation;
Urbanisierungsgrad; Ortsgröße; Länge der Berufstätigkeit.

Interviewerrating: Interviewdauer und Schwierigkeiten beim
Interview.

Zusätzlich verkodet wurde: Kreiskennziffer.

In the occupational pension scheme, insured persons can demand cash payment of the withdrawal benefit before reaching the normal retirement age if they take up self-employment and are no longer subject to compulsory occupational pension provision. This provision of the Vested Termination Benefits Act ("Freizügigkeitsgesetz") may have undesirable indirect consequences that are not intended by the legislator. The study estimates the number of people who take up self-employment each year and draw capital from the second pillar, as well as the risk of losing capital from old-age provision due to economic difficulties. The study concludes a series of measures to reduce the risk of loss of retirement capital.