Partendo dal presupposto inconfutabile che gli individui non possono sottrarsi all'esperienza di gruppo, in quanto nascono, crescono, giocano, lavorano e misurano le proprie abilità nei gruppi, nel presente elaborato si sono approfonditi il team work e i conflitti che possono sorgere sul posto di lavoro. Un gruppo di lavoro è costituito da una pluralità di individui, ognuno dei quali ha caratteristiche ed è portatore di norme e valori acquisiti nei propri gruppi di appartenenza. Il gruppo lavoro si contraddistingue da altri gruppi, in quanto svolge specifiche attività finalizzate al raggiungimento di un obiettivo. Tra le attività la definizione del o dei compiti, la valutazione delle risorse e dei vincoli, la progettazione di attività e la soluzione di problemi; il tutto realizzato dotandosi di un metodo e di un coordinamento funzionale. L'errore che comunemente si compie, è quello di pensare che l'efficacia di un gruppo dipenda esclusivamente dalla somma delle capacità e competenze dei singoli membri. In realtà, l'efficacia produttiva di un contesto di lavoro non può prescindere dalla dimensione relazionale, da un buon clima organizzativo e dalla presenza di uno stile di leadership adeguato. Rinunciare alla condivisione e alla collaborazione vuole dire allontanarsi dalla possibilità di attivare "una mente di gruppo", che consente ai membri di agire e funzionare in maniera efficace. Per evidenziare alcune caratteristiche di una leadership adeguata viene trattata senza pretesa di un'analisi approfondita, anche la leadership femminile, partendo dalla metafora "soffitto di vetro" utilizzata per rappresentare la difficoltà che le donne incontrano nel raggiungere ruoli prestigiosi, nonostante dispongano di risorse e competenze adeguate. Nell'ultimo capitolo, il più corposo, viene affrontata la questione relativa alle problematiche quali le molestie sessuali, lo stress occupazionale, il burnout, il Whistleblowing, il Whorkaholism e soprattutto ai conflitti e alle aggressioni che possono sorgere sul posto di lavoro. Rispondendo ad un intento più che altro pratico si fa riferimento al "metodo Ege 2002" , uno strumento atto a verificare l'effettiva presenza e la differenziazione di aggressioni come il mobbing e lo straining.
L'obiettivo di questa tesi è quello di esaminare il ruolo della leadership all'interno dell'aeroporto di Gatwick a Londra e verificare in che modo quest'ultima contribuisca al suo successo. Il lavoro di tesi da me svolto ha consentito di dimostrare l'efficacia dell'approccio e il conseguente cambiamento che Gatwick ha applicato alla propria leadership negli ultimi anni, risultando positivo sia a livello di soddisfazione dei lavoratori che a livello di performance dell'azienda.
L'evoluzione dei partiti nelle democrazie occidentali è stata contraddistinta dal susseguirsi delle seguenti fasi: i partiti di notabili, i partiti di massa, il partito pigliatutto, il partito professionale-elettorale, il cartel party, ed il partito personale. L'insieme di interazione competitive tra i partiti dà vita ai sistemi di partito. La modernità ha visto il diffondersi di un sempre maggiore uso dei mezzi di comunicazione di massa in politica, i quali spesso influenzano le percezioni degli elettori nei confronti delle istituzioni rappresentative. Il populismo è un'ideologia secondo la quale la società sarebbe separata in due gruppi omogenei ed antagonisti, le "persone pure" contro "l'élite corrotta". L'Italia è sempre stato un terreno fertile per la crescita di forze politiche populiste, e l'ascesa politica del Movimento 5 Stelle (M5S) costituisce un esempio evidente di questo. Il comico genovese Beppe Grillo fondò il Movimento 5 Stelle nel 2009, con l'intento di riportare i cittadini al centro della politica. Alla pari dell'Italia, anche in Austria il fenomeno populista si è diffuso in modo incisivo; basti pensare alla discesa in campo del Team Stronach, un partito fondato nel 2012 dall'imprenditore austro-canadese Frank Stronach con l'obiettivo di diffondere nella politica austriaca i valori della verità, della trasparenza e dell'equità. Il Movimento 5 Stelle e il Team Stronach presentano sia similitudini che differenze dal punto di vista organizzativo, programmatico e politico-elettorale. Il sistema partitico italiano è in via di evoluzione, in quanto l'incremento elettorale della Lega Nord e il declino di Forza Italia stanno imprimendo una svolta alla dinamica della competizione tra i partiti italiani. Per quanto riguarda il sistema partitico austriaco, esso presenta una struttura formata da tre partiti medi (Partito socialista, partito del popolo, partito della libertà) e quattro partiti piccoli (Verdi, Team Stronach, NEOS, Alleanza per il futuro dell'Austria). Sia il M5S che il Team Stronach hanno fatto parlare molto di sè sui media tradizionali (es. Tv e quotidiani), sia per le loro posizioni politiche che per alcune vicende di carattere intra-partitico.
- ; - ; OS. Opificio della Storia èun laboratorio di idee e di ricerche attraverso il quale si intende promuovere la centralità degli studi storici nelle pratiche di conoscenza, di trasmissione e di valorizzazione dei paesaggi della produzione. La rivista è espressione dell'Associazione nazionale RESpro -Rete di storici per i paesaggi della produzioneed è impegnata a dar voce a tutti gli studiosi interessati a difendere e a sostenere la cultura storica del lavoro e dei luoghi della produzione in tutte le loro declinazioni, economica e sociale, moderna e contemporanea, dell'architettura e dell'arte, in una prospettiva interdisciplinare costantemente aperta al mondo della conservazione, dell'archeologia, della geografia e della comunicazione. OS accoglie studi storici e ricerche applicate sui sistemi produttivi, dagli ambienti silvo-pastorali all'agricoltura e all'industria, e sui paesaggi rurali e urbani, colti nella loro dimensione materiale e immateriale e nelle loro diverse articolazioni economiche, politiche, sociali, artistiche e territoriali. Opificio della Storia è una rivista scientifica pubblicata in Open Access sulla piattaforma SHARE Riviste nell'ambito della Convenzione Universities Share, con il patrocinio del Dipartimento di Architettura e Disegno Industriale dell'Università della Campania Luigi Vanvitelli. Tutti i testi pubblicati in OS. Opificio della Storiasono valutati secondo le modalità del "doppio cieco" (double blind peer review), da non meno di due lettori individuati nell'ambito di un'ampia cerchia internazionale di specialisti. https://resproretedistorici.com http://www.serena.unina.it
L'obiettivo del presente elaborato è mostrare come la responsabilizzazione degli individui sia non solo un elemento centrale per la propria realizzazione personale ma anche un elemento strategico per il successo nelle aziende. A questo proposito viene analizzato un percorso di team coaching finalizzato a riattivare la responsabilità all'interno di un team nell'azienda Watts Industries Italia Srl. L'elaborato parte da un'analisi del concetto di responsabilità, strettamente connesso a quello di locus of control interno, come presa di consapevolezza che l'unico potere dell'uomo sono le proprie azioni e quindi abilità di agire per realizzare la propria vita. Vengono poi esaminati i benefici che la responsabilità genera nei singoli individui a livello personale e professionale e come questa si trasforma in una chiave per il successo in azienda. Successivamente viene illustrata la metodologia del coaching, il cui obiettivo fondamentale è attivare la responsabilità delle persone per permettergli di raggiungere i propri obiettivi. Si ripercorre la storia di questa metodologia nata negli anni '70 negli Stati Uniti in ambito sportivo e rapidamente espansa e applicata agli ambiti più disparati ma che affonda le proprie radici nell'antica filosofia greca. Infine viene fatto un approfondimento sul team coaching, la tipologia di coaching rivolta a gruppi di persone in azienda, che sarà poi oggetto del caso di studio nei capitoli successivi. Nella seconda parte dell'elaborato viene analizzato il caso aziendale descrivendo il percorso di team coaching svolto presso Watts Industries che ha coinvolto il Team di Controllo di Gestione, composto da tre persone. In particolare viene presentata l'azienda e l'attività del Team al suo interno e vengono poi approfonditi gli obiettivi del percorso ed il suo svolgimento. In seguito sono riportate le interviste condotte in azienda all'HR Manager, al Finance Director, a cui riporta il Team di Controllo di Gestione, alle tre risorse del Team che hanno partecipato al percorso e alla Coach. Alla luce di queste testimonianze dirette vengono infine esaminati i risultati raggiunti attraverso il percorso di team coaching confermando l'importanza della responsabilità all'interno di una strategia aziendale vincente.
Madrid, per Juan Sánchez, 1643. ; Citation confidence: An exemplar has been referenced in a major analytical bibliography, or inspected book in hand, by a member of the Iberian Books project team or a collaborating institution. ; Citation/reference: IB: 25193
open ; I linguaggi politici nella modernità hanno subito, ancor più fortemente di altri, l'emergere della dimensione multimediale frutto dello sviluppo tecnologico. Il codice propriamente verbale-linguistico riveste ormai solo una parte del nucleo significativo dell'accadere politico. La comunicazione politica, ora deve comprendere qualsiasi evento in grado di essere trasmesso e quindi guardato da un soggetto/elettore. Servono dunque strumenti concettuali diversi. Proprio perché la comunicazione politica comprende ogni "manifestazione ostensiva", essa deve comprendere una visione dell'uomo e del suo stare al mondo moderna e coerente che ci permetta di capire il più possibile le dinamiche attraverso cui l'uomo dà senso e significato a un messaggio, non in quanto enunciato linguistico ma in quanto "segno", qualsiasi sia la sua dimensione contestuale. Il progetto di ricerca consiste in tre parti principali. Nella prima si analizza il paradigma della mente descritto dalle scienze cognitive di recente formazione creando le basi per l'analisi dei fenomeni appartenenti a ciò che oggi è da ritenersi comunicazione politica operando una integrazione tra approcci diversi in una prospettiva integrata. Nella seconda parte si svolge un'analisi estensiva delle elezioni politiche del 2012-2013 mettendo in luce le strutture ricorrenti che rappresentano una particolare identità soprattutto analizzando l'uso dell'immagine e di un linguaggio sincretico di tipo metaforico che ben si applica ai mezzi di comunicazione più moderni che in tempi recenti rivestono un'importanza sempre maggiore. Nella terza parte si traggono le conclusioni mostrando i risultati dell'analisi svolta e proponendo futuri sviluppi nel campo di ricerca in oggetto. ; Filologia, Linguistica E Letteratura ; Cognitive Linguistics, Philosophy of Language, Political Communication, Musicology, Frame Semantics, Conceptual Metaphor theory ; Sapienza University of Rome; George Lakoff at University of California, Berkeley; Seanna Coulson at University of California, San ...
La tesi presentata si propone di esaminare le problematiche relative ai cambiamenti in corso d'opera nei progetti software e alcune tecniche di gestione di tali cambiamenti; questi metodi sono stati poi applicati in due contesti specifici, ovvero i cambiamenti relativi ai requisiti di un sistema e alla composizione dei Team di Progetto. Per quanto riguarda le procedure di gestione dei cambiamenti ci siamo basati sugli standard di Project Management PMBOK (Project Management Institute, USA) e Prince2 (Office of Government Commerce, UK). Entrambi propongono una serie di best practice per il controllo delle modifiche in un progetto. Nel presentarle, abbiamo inoltre ritenuto opportuno metterle a confronto sulle caratteristiche più interessanti per i nostri scopi. Infine abbiamo approfondito suddette metodologie instanziandole in due scenari che frequentemente si incontrano nella conduzione di un progetto software (cambiamenti nei requisiti e modifiche nel Team di Progetto) e proponendo quindi due procedure specifiche di facile e generale applicazione.
open ; Arti, Design e Nuove Tecnologie - Dipartimento di Design, Tecnologia dell'Architettura, Territorio e Ambiente - DATA ; In this work we aim at investigating categories of product design in terms of cultural communication by exploring artefacts conceived with the intent of encouraging users' reflection upon "conflict" issues. Under this light, we have chosen case studies referred to those conflicts in which walls and fences are still separating populations one from another, as for Palestine, Mexico, etc. The conflict is here read as an event that is able to encode expectations of emancipation, and because of that it becomes central for articulating significant transitions. Such artefacts, rather than for their functionality or utility, might be interpreted through the Stephanie and Bruce Tharp theory of discursive design, where objects are treated like transmitters of ideas and messages. We believe that discursive design can be a good starting point for better understanding the value of the semantic content spread by objects within time and space, and that artefacts can be considered as specific agents of communication. Therefore, if we consider objects as communicative facts, then we can use tools taken from the field of logics and linguistics in order to analyse the semantic and the cultural length of the objects themselves. As a consequence, politically engaged design tends to broaden the role of designers into an intellectual one, being able to boost debates around the issues designers trigger. ; Altro Corso di Dottorato ; Degree in Philosophy of Language (La Sapienza) with an Advanced Studies Master in Artificial Intelligence, Option Cognitive Science, hold in Leuven, Belgium (KUL), PHD in Industrial Design, Arts and New Technologies with a thesis on activism design that put togehter her interests shown along the years:language, object meaning and political committement. In the last six years she also worked for a cultural foundation as Project Manager for activities related to the valorisation of the ...
This paper analyses the issue of Culture-Bound Elements (CBE) and their rendition in simultaneous interpretation. It focuses on the 2012 US Presidential Debates between the democratic President Barack Obama and the republican candidate Mitt Romney. The analysed interpretations were provided by four television channels which aired the debates live: RaiNews24 and SkyTG24 in Italy, Canal24Horas in Spain and the Spanish-speaking broadcasting company Univisión in the USA. All the video material was transcribed and added to CorIT, the Television Interpreting Corpus of the University of Trieste. The paper begins with a discussion of the features of media interpreting compared to conference interpreting. The second part discusses the importance of culture in shaping and understanding a message, culture- bound elements, their nature and the strategies that interpreters can adopt to deal with them. The third part presents the debates, the interpreting teams and the transcription process carried out. The fourth section offers the analysis of some examples of how the interpreters dealt with the CBEs in the case study. Finally, the last section contains statistical data on the strategies used by the four teams and the conclusions reached on their overall success in dealing with CBEs.
This research presents results of the last three years collaboration between the Centro di Ricerca ''E.~Piaggio'' and the company Ingegneria dei Sistemi SpA (IDS), on the application of game theoretic algorithms. Based on the results obtained by this research, IDS has decided to investigate the implementation of the proposed system on board of its unmanned vehicles, in order to provide a novel security system to the market. This research proposed the application of a coordinated multi robot system to the problem of asymmetric threat, both in military and civilian scenarios. The problem of detecting and accordingly reacting to an asymmetric threat (Asymmetric threats or techniques are a version of not ''fighting fair,'' which can include the use of surprise in all its operational and strategic dimensions and the use of weapons in ways unplanned) is a challenge both from research and technological points of view. Even though the available surveillance sensors are sufficient to identify and classify asymmetric threats, they are able to give a quick alert only in nominal working conditions. Indeed, adverse weather conditions easily lead to degradation of sensors performance leading to a drastic reduction of the time available for a possible reaction after the detection, identification and classification procedures. The short time--to--reaction may increase the possibility of human errors especially in stressful situations (e.g. an incorrect assessment of the necessary reaction). This research proposes the use of multi--robot coordinated team as autonomous surveillance systems that can guarantee an adequate supervision of the area in any working conditions even though the entire area is not fully monitored at any time instant. Indeed, the mobility abilities of autonomous vehicles can be exploited to deploy the team of robots to monitor the environment and to react to possible intruders. In particular, this research is focussed on the problem of coordinating a team of robots based on partial knowledge of the environment due to limited sensors footprint and communication range. The coordination of the robot must also guarantee the accomplishment of other tasks in a framework in which communication is limited due to security issues or deteriorated communication channels (e.g. underwater scenarios). An example of antagonistic tasks is the monitoring of the area around the main ship while detecting, tracking and herding an intruder toward a safe area. It is worth noting that the marine scenario is only a possible application of the proposed methodology that is valid whenever the goal is to detect, localize and react to any environmental changes of interest, e.g. high variation of temperature, water pollution, terrorists attacks, etc. In this research a unified model has been proposed for the problem under study for different application scenarios such as asymmetric threats protection in marine environments and safety at border crossing points, such as airports. The proposed unified framework is based on the Game Theory. Indeed, it is well known that the particular class of potential games solves several cooperative control problems with a reduced amount of communication between robots. In particular, the considered control problem is transformed into a non--cooperative game where the goal is to reach specific equilibria. Moreover, the case of ``payoff--based'' scenarios, where robots get a reward in the reached regions based on the action performed by other robots, helps in capturing the requirements into the problem formulation. Learning algorithms that can steer the robots toward Nash equilibria are proven to solve partially the problem. In case of a static environment, e.g. fixed area of interest in the scenario, the coverage problem has been largely studied with a game theoretic approach. However, such algorithms are proven to converge to a static configuration maximizing the number of interested area covered by the robot sensors' footprint but are not able to handle a dynamic intruder. On the other hand, in case of dynamic environment, as for asymmetric threat protection, existing algorithms have been only designed to explore the entire area without selecting the sub--regions of major interest or doing it with high communication costs. Concluding, with respect to the state of the art literature, in this research, a game theoretic approach is used to detecting, track and herd a dynamic intruder protecting pre-defined areas. In particular, the work proposes two kind of coordination protocols which are proved to solve the asymmetric threat protection problem. Based on the well--known payoff--based algorithms, the research presents some extension of state--of--the--art coordination protocols which are suitable for dynamic environment. Moreover, the work presents new payoff--based algorithms to deal with the problem of multi--robot coordination in dynamic environment where the robots must accomplish antagonistic tasks simultaneously. For those new algorithms convergence to equilibria is formally proved. Finally, our research is interested in investigating the relationship between the team of guards and the intruder once it has been identified, i.e, the \emph{reaction phase}. Such problem is investigated with the use of a game theoretic framework and, a novel team coordination protocols for the intruder herding problem, is proposed. Such new algorithm solves the problem of steering a team of guards for guiding an intruder towards a restricted area of a known environment. The proposed system, based on the virtual objectives concept, is able to limit the movement of an intruder without communication between robots of the team. Proposed framework has been validated with a Monte Carlo simulation in order to cover a large set of different situations. Based on Monte Carlo simulation, a novel tool, that solves the problem of determine the minimum number of robots contrasting an intruder which is moving in the area, is proposed. Indeed, it can be used to determine the maximum volume to store autonomous vehicles on board. Proposed algorithms have been evaluated against intruders piloted by human, in order to test the robustness of the proposed solution. The proposed game theoretic framework has been tested in real robot experiments thanks to the use of a novel multi--robot system for managing team of robots. Based on the promising results, the proposed model has been extended to cope the asymmetric threat protection problem when sensors are affected by uncertainty on the detection. Video of some validation results are available online (https://youtu.be/emyf4xx-_pY, https://youtu.be/rBs23CNdh8U and https://youtu.be/ODoHY7WgQdc).
(English version below) Il progetto ERC ARTIVISM si concentra su varie forme d'arte utilizzate dagli attivisti per formulare rivendicazioni politiche. Da una prospettiva multisensoriale in città molto diverse, sparse su tre continenti (Douala e Yaoundé in Camerun, Los Angeles negli Stati Uniti d'America, Genova e Viareggio in Italia e Nizza e Marsiglia in Francia) vengono esplorate la creatività e la performance come forme sovversive di espressione politica Applicando un approccio diretto all'evento piuttosto di una prospettiva centrata sul gruppo, il team del progetto ERC ARTIVISM ha elaborato specifici metodi di apprendimento, field-crossing e antropologia audiovisiva (riprese video, disegni). I primi risultati mostrano come l'ascesa della speculazione, della turistificazione e del city-marketing siano gli obiettivi scelti dagli attivisti che organizzano performance politiche carnevalesche, veri e propri carnevali indipendenti in un contesto di securrizzazione, controllo e censura. The ERC ARTIVISM project focuses on various art forms used by activists in order to formulate political claims. From a multisensory perspective, creativity and performance as subversive forms of political expression are researched in super-diverse cities on three continents (Douala and Yaoundé in Cameroon, Los Angeles in the United States of America, Genova and Viareggio in Italy and Nice and Marseille in France). Applying the event approach instead of a group-centred perspective, the team has elaborated on methods of apprenticeship, field-crossing (Salzbrunn 2011) and audio-visual anthropology (filming, drawing). Preliminary results indicate the growing importance of speculation, touristification and city-marketing as targets chosen by activists who organise independent carnival and carnivalesque political performances in a context of securisation, control and censorship.
Il capability approach rivisita non solo i concetti di disabilità e di bisogni educativispeciali (Bes) e, conseguentemente, le politiche che ad essi afferiscono,ma anche i profili delle professionalità educative e docenti cheaccompagnano i percorsi di apprendimento degli allievi con Bes. Per agireadeguatamente nei confronti delle difficoltà e degli svantaggi è necessariopassare dall'agente individuale, l'Insegnante di sostegno, alla team-agencycomposta da più docenti, sia specializzati che disciplinari, coordinati da unreferente per i Bes. In questo studio si indagano i funzionamenti relazionali,organizzativi e distintivi in tre profili di professionalità docente per i Bes,per ricavarne le evidenze sia nelle caratterizzazioni di ciascuna figura, sianelle interconnessioni delle capabilities, per la condivisione di capacità, opportunitàe potenzialità.
L'articolo descrive il processo di costruzione di un portfolio di documenti a partire dal modello di funzionamento bio-psico-sociale al fine di favorire l'educazione inclusiva in Kosovo. Le domande che hanno guidato il percorso sono state: a) quali documenti, in linea con il framework ICF, potrebbero promuovere il percorso verso l'inclusione a scuola? b) In che modo tali documenti possono essere introdotti nelle Municipalità del Kosovo? c) Come diffondere culture, politiche e pratiche di inclusione? La Community Based Participatory Research è la metodologia individuata per favorire le collaborazioni tra membri della comunità, e che ha permesso di creare: a) il Modulo di segnalazione scolastica e il Rapporto di monitoraggio; b) il Profilo di funzionamento del bambino elaborato dai team di valutazione; c) la Raccomandazione educativa per le scuole.
Le dinamiche mondiali stanno cambiando rapidamente e le condizioni di impiego attuali sono caratterizzate da flessibilità ed aleatorietà. Le organizzazioni dimostrano il bisogno di risorse umane formate non solo sulle competenze tecniche e professionali ma anche portatrici di una cultura etica-lavorativa fondata sulle competenze trasversali. Le politiche formative nella società della conoscenza e della competitività, devono permettere al lavoratore di comprendere la logica dell'azione che compie e il ruolo che ricopre nel sistema, contestualizzando comportamenti operativi e decisionali e promuovendo l'occupabilità. Dal 1990 il Centro di Sviluppo Commercio Turismo e Terziario (Cescot) di Pistoia, si impegna per questo. Il team di risorse umane del Cescot è orientato verso la filosofia della responsabilità, l'impegno per il miglioramento continuo e la comunicazione orizzontale, per garantire la qualità e la crescita professionale degli utenti. L'indagine che segue si propone di analizzare le dinamiche interne del Cescot, sede del tirocinio curriculare, per farne emergere i punti di forza e le incongruenze.
