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ZUR SOZIOLOGIE DES PARTEIWESENS IN DER MODERNEN DEMOKRATIE Zur Soziologie des Parteiwesens in der modernen Demokratie (-) Einband (-) Titelseite ([III]) Vorwort zur ersten Auflage ([V]) Inhaltsverzeichnis ([XXV]) Einleitung ([1]) Demokratische Aristokratie und aristokratische Demokratie ([1]) Der Erbinstinkt (17) Die Tendenz des Parteiwesens nach der größten Zahl (21) Teil I: Ätiologie des Führertums ([29]) A. Technisch-administrative Entstehungsursachen ([31]) Einleitung ([31]) Die mechanische und technische Unmöglichkeit unmittelbarer Massenherrschaft (34) Die moderne demokratische Partei als kriegsführende Partei; der Militantismus (49) B. Psychologische Entstehungsursachen (54) Das Gewohnheitsrecht der Führer auf Delegation (54) Das Führungsbedürfnis der Masse (58) Die Dankbarkeit der Masse (72) Das Verehrungsbedürfnis der Massen (76) Akzessorische Eigenschaften der Führer (86) C. Intellektuelle Entstehungsursachen (98) Entstehung einer sachlichen und formalen Überlegenheit (Bildungsdifferenz) durch die berufliche Führerschaft (98) Teil II: Der tatsächliche Herrschaftschaftscharakter der Führer ([115]) Die Stabilität des Führertums ([117]) Die Presse als Machtmittel der Führer (162) Das Verhältnis der Führer zu den Massen in der Praxis (167) Bureaukratismus und Zentralismus im Parteiwesen (212) Der Kampf zwischen den Führern um die Macht (233) Teil III: Psychologische Rückwirkungen der Massenführung auf die Führerschaft ([257]) Die psychologische Metamorphose der Führerschaft ([259]) Die bonapartische Ideologie (270) Gleichsetzung von Partei und Person (282) Teil IV: Soziale Analyse der Führerschaft ([291]) Einleitung ([293]) Typologie der der Bourgeoisie entstammenden sozialistischen Führerschaft (310) Die durch die Organisation hervorgerufenen sozialen Veränderungen (340) Das Abhebungsbedürfnis in der Arbeiterschaft (364) Die Arbeiterführerschaft proletarischer Abstammung (375) Die sogenannte Akademikerfrage und das Bedürfnis nach dem intellektuellen Element in den Arbeiterparteien (401) Teil V: Versuche ...