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Introduction: A mother's work is never done - get the help and support you need / by Daisy Dowling, series editor -- Section 1. Mirror, mirror, on the wall - acknowledge your emotions and stress points: Overwhelmed? How to deal with "doing it all" - feel more competent, calm, and in control / by Daisy Dowling -- Let go of working-mom guilt - rock your "world's okayest mom" mug / by Sheryl Zeigler -- Understanding your identity as a (new) working mother - rethink how you view success-and yourself / by Janna Koretz -- Section 2. Mommy tracked - keep your career in check: How to identify a family-friendly employer - before you take the job / by Suzanne Brown -- Make your work more meaningful / by Amy Gallo -- "Office housework" gets in our way - stop doing tasks that are invisible and underappreciated / by Deborah M. Kolb and Jessica L. Porter -- 4 questions to help women navigate the second half of their careers - empty nesters, it's your time to shine / by Palena Neale -- Section 3. Give me a break - navigate your maternity leave and professional pauses: Planning maternity or family leave--a guide - people have babies; they get sick. It's normal / by Rebecca Knight -- What nursing moms need to know about pumping during work travel - you don't have to dump your liquid gold / by Julia Beck - How to transition into a professional break - and set yourself up for success when you return / by Daisy Dowling -- Section 4. 'A' for effort - handling childcare and school commitments: Making a plan for childcare-and uncertainties - think through a Plan A, Plan B, and Plan G / by Avni Patel-Thompson -- How to manage the demands of school-age kids - be a part of your child's education (without the stress) / by Daisy Wademan Dowling -- When your boss doesn't respect your family commitments - be upfront-and empathetic / by Rebecca Knight -- Establishing your unique parenting posse - find and set up a family support system / by Avni Patel-Thompson -- Section 5. Home sweet home - managing the house and family: What's your family's mission statement? - tips for setting shared goals-together / by Priscilla Claman -- Are chore wars at home holding you back at work? - negotiate a fair distribution of housework / by Rebecca Shambaugh -- Finding balance as a dual-career couple - optimize your time and energy-together / by Amy Jen Su -- How working parents feed their families - tips from HBR readers on breakfast, dinner, and everything in between -- Epilogue. Nobody's perfect: Lessons from a working mom on "doing it all" - aim for happiness / by Francesca Gino.

Introduction / by Daisy Dowling, Series Editor -- Section 1. We can do it, too! - burying old working dad cliches: The three types of working father -- you're not the only one feeling work-care conflict / by Brad Harrington -- What's a working dad to do? - men who use workplace flexibility are doubly stigmatized / by Scott Behson -- It's time for working dads to lead by example / by Tim Allen -- End the "nice Guy" backlash / by David M. Mayer -- Dads, commit to your family at home and work / by Haley Swenson, Eve Rodsky, David G. Smith, and W. Brad Johnson -- Section 2. Planes to catch and bills to pay - navigating fatherhood and your career: Breaking out of the "working dad's career trap" - steps to align your career with your priorities / by Scott Behson -- Mastering the dad transition - update your life story at home and at work / by Bruce Feiler -- When your boss doesn't respect your family commitments / by Rebecca Knight -- Why dads need parenting allies at work - push for change together / by Han-Son Lee -- How to identify a family-friendly employer / by Suzanne Brown -- When a stay-at-home dad goes back to work - plan your workforce reentry before your exit / by Whitney Johnson -- Section 3. All work and no play... - dedicating time to your family and yourself: Four ways to make more time for family - the little things matter / by James Sudakow -- Commit to a no-work weeknight - routine and rituals are essential / by Mark McCartney -- Five questions new working parents should ask themselves / by Jackie Coleman and John Coleman -- Win at work by leaning in at home - find four-way wins-even in unsupportive work environments / by Stewart D. Friedman -- Working dads need "me time" too - they now feel more work-life conflict than working moms / by Alyssa F. Westring and Stewart D. Friedman -- Bringing Your Dad Network Together - don't fool yourself-dads need friendship and peer support / by Scott Behson -- Section 4. Finding the sweet spot - succeeding where work, values, and family intersect: How our careers affect our children - it's the quality of time parents spend with their children, not the quantity / by Stewart D. Friedman -- 4 ways to teach your kids about work - without adding more to your plate / by Sabina Nawaz -- How to spend your parenting time and energy wisely - when was the last time you checked in on your kids' priorities? / by Amy Jen Su -- How working parents can regain control over their lives - it all comes down to your values / by Stewart D. Friedman and Alyssa F. Westring -- Epilogue. Take things one day at a time: Lessons in entrepreneurship from a gay father of triplets - you never know what the future is going to bring / by Dan Pallotta .

Am Beispiel der nigerianischen Daily Times, die während der dortigen Hungersnot von 1972-1974 durch eine entsprechende Pressekampagne viel zur Information der Öffentlichkeit und damit indirekt zur Linderung der Not beigetragen hat, wird die positive Rolle herausgestellt, die eine unabhängige Presse in einem solchen Fall spielen kann. Erst durch die Presse sind die Regierungsbehörden auf den wahren Umfang der Katastrophe aufmerksam gemacht worden und konnten Hilfsmaßnahmen in die Wege leiten. (DÜI-Hlb)

Full Compilation press articles the Chilean labor leader L E Recabarren; Chilean socialism, Latin American socialism in the early twentieth century

Meinung zu flexiblen Arbeitsverträgen.

The proposition that an independent press can play an extremely positive rôle in focusing attention on, and directing a response to, a food-crisis situation has been put forth by Amartya Sen, who has attempted to explain differential successes in preventing famines partly on this basis,1 supported convincingly in the Indian context by N. Ram,2 editor of the influential newspaper, The Hindu (Madras). As a contribution to the evidence in favour of this proposition, and its relevance to Africa, this article examines the contribution made by one newspaper during 1973–1974 in mediating the public and governmental response to the famine which struck the north of Nigeria.

Familien- und Lebenssituation berufstätiger Mütter. Berufliche Situation. Einstellungen zur Rolle der Frau und zur Situation von Frauen.

1. Familien- und Lebenssituation:
Lebenszufriedenheit: Zufriedenheit mit der derzeitigen Lebenssituation; Zufriedenheit mit ausgewählten Lebensbereichen (Wohnsituation, finanzielle Situation, Verhältnis zu den Eltern, Partnerschaft bzw. Ehe, berufliche und familiäre Situation).
Familiäre Situation und Familienbild: Situation der eigenen Eltern bzw. Schwiegereltern; Ausmaß der Unterstützung der Eltern bzw. Schwiegereltern, Vorstellungen und Erwartungen hinsichtlich ideale Familie und Geschlechterrollen (Familienbild).
Aktuelle Lebenssituation und Belastungen: Familie: persönliches Ranking der Lebensbereiche Beruf bzw. Karriere, Familie, Freizeit und Freunde; generelles Belastungsempfinden und in verschiedenen Bereichen (Hausarbeit, Kinderbetreuung und Kindererziehung, Erwerbstätigkeit, Unterstützung der Eltern bzw. Schwiegereltern); Zustimmung zu Aussagen zur Situation berufstätiger Mütter (z.B. schlechtes Gewissen gegenüber den Kindern, etc.); Entlastungswünsche im Haushalt und im Bereich Kinderbetreuung und Kindererziehung (z. B. stärkere Unterstützung des Partners, steuerliche Entlastung bei den Kosten für eine Haushaltshilfe bzw. bei den Betreuungskosten, etc.); erwartete Entwicklung der Belastungen im Zusammenhang mit dem Kind bzw. den Kindern; Belastung durch die Unterstützung und ggf. Pflege der Eltern bzw. Schwiegereltern und Entlastungswünsche in diesem Bereich; erwartete Entwicklung der Belastungen im Zusammenhang mit den Eltern und ggf. Schwiegereltern.

2. Berufliche Situation:
Zufriedenheit mit der persönlichen beruflichen Situation und der des Partners; Idealvorstellung des Umfangs der eigenen Erwerbstätigkeit (und der des Partners); wichtige Aspekte in Bezug auf die eigene Erwerbstätigkeit und den eigenen Arbeitsplatz (Sicherheit des Arbeitsplatzes, angemessenes Einkommen, Möglichkeit zur Selbstverwirklichung, Karrierechancen, etc.); Stellenwert von Beruf und Karriere nach der Geburt im Vergleich zu davor; Wiedereinstieg in den Beruf nach der Geburt des Kindes; Motive für die Rückkehr in den Beruf; Gründe für die Arbeitszeitreduktion; gewünschte Möglichkeiten der Entlastung im Rahmen der Erwerbstätigkeit; Beurteilung der Entwicklungen im eigenen Unternehmen im Hinblick auf: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleiche Aufstiegschancen für Männer und Frauen, gleiche Bezahlung von Männern und Frauen bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit); Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber im eigenen Unternehmen (z.B. Home Office); präferierter zeitlicher Umfang für Hausarbeit, Kinderbetreuung und Kindererziehung, Erwerbstätigkeit und Unterstützung der Eltern bzw. Schwiegereltern;

4. Einstellungen zur Rolle der Frau und zur Situation von Frauen:
Einstellungen zur gesellschaftlichen Rolle der Frau; Situation in Deutschland / Politik: gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland; Beurteilung von Gründen für den Frauenmangel in Führungspositionen; Fortschritte der Bundesregierung in verschiedenen Bereichen (z.B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Situation von Familien mit Kindern, Chancengleichheit von Männern und Frauen, etc.); Bekanntheit konkreter Gesetze bzw. Vorhaben der Bundesregierung (Frauenquote, Familienpflegezeit, Elterngeld Plus, Mütterrente, Gesetz zur Lohngerechtigkeit, Familienarbeitszeit); Bewertung dieser Gesetze und Vorhaben.

Demographie: Geschlecht; Alter; Erwerbstätigkeit; Kinderzahl; weitere Kinder (z.B. des Partners); Alter (kategorisiert) und Lebenssituation sämtlicher Kinder; Familienstand; Erwerbstätigkeit des Partners; Parteisympathie; beruflicher Ausbildungsabschluss; berufliche Stellung; persönliches Nettoeinkommen; Haushaltsnettoeinkommen; Migrationshintergrund; Bundesland; Ortsgröße.

Zusätzlich verkodet wurde: Befragten ID; Gewichtungsfaktor.

"Since the emergence of neoliberalism in the early 1980s, the interests of the working class have become progressively more marginalized within mainstream politics in the United Kingdom. Years of austerity politics following the financial crash of 2008 deepened popular disenchantment with the political class, paving the way for the 2016 Brexit referendum result. This, Brian Elliot argues, has precipitated a crisis of British democracy. Does the current wave of populism constitute a threat to or promise for democracy? What has led to the emergence of populism and to what extent can populism be shaped into a program of progressive reform of democracy today? In this timely new book, Brian Elliott takes a long view on populism, tracing its history back to the struggles waged by the British workers' movement of the nineteenth century to gain general enfranchisement. Countering the depiction of populism as a degradation of liberal democratic political culture into a xenophobic rejection of pluralism, internationalism and multiculturalism, Elliott argues that the populist sentiment contains the promise of a renewal of democratic political culture. Identifying and examining the contemporary challenges of work, Elliott outlines a new working-class politics to overturn the neoliberal logic that has come to dominate mainstream political thinking over the last forty years." -- Back cover.

Detailed Chilean labor press in the late nineteenth century and early 20th test century

Einstellungen und Meinungen berufstätiger Bundesbürger zum Arbeiten 4.0

Themen: Angaben rund um die eigene Erwerbstätigkeit (Art der Anstellung, Branche, etc.), Angaben zur beruflichen Internetnutzung; Einstellungen zum digitalen Wandel grundsätzlich und am Arbeitsplatz; Deutschland nutzt die Chancen des Digitalen Wandels ausreichend versus hat noch Nachholbedarf; Beurteilung von Fähigkeiten und Qualifikationen für die Arbeitswelt von morgen; Zufriedenheit mit dem derzeitigen Arbeitsplatz; Wichtigkeit verschiedener Merkmale der Arbeit; Zutreffen dieser Merkmale auf die eigene Arbeit; Einstellung zum Verhältnis von Berufstätigkeit und Privatleben; Ausmaß der Veränderungen am eigenen Arbeitsplatz durch die Digitalisierung; eher Vorteile oder Nachteile durch diese Veränderungen; Folgeerscheinungen der Veränderungen durch die Digitalisierung; eigener Arbeitgeber ist digital auf dem neuesten Stand versus hat Nachholbedarf; erwartete Auswirkungen der zunehmenden Digitalisierung auf die Anzahl an Arbeitsplätzen allgemein sowie für Geringqualifizierte und für Höherqualifizierte; eigener Arbeitsplatz könnte infolge der Digitalisierung ersetzt werden; Meinung zur Flexibilisierung der Arbeit; erwarte Zunahme oder Abnahme des Anteils von befristeten Arbeitsverhältnissen oder Leiharbeitern durch die Digitalisierung; generelle Forderung nach neuen politischen Rahmenbedingungen im Zuge der Digitalisierung; Regulierungsbedarf beim Thema Arbeiten (z.B. Beschränkung von befristeten Arbeitsverträgen usw.); Wahrnehmung der positiven Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt; gute Vorbereitung auf die neuen Arbeitsmarktanforderungen durch die Schulen; Verbesserungsvorschläge für Schulen im Hinblick auf die Anforderungen der Digitalisierung; Auswirkungen der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt auf die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben.

Demographie: Geschlecht; Alter; höchster Bildungsabschluss; Erwerbsstatus; berufliche Stellung; Haushaltsgröße; Anzahl der Personen im Haushalt ab 18 Jahren; Anzahl schulpflichtiger Kinder im Haushalt; Familienstand; Haushaltsnettoeinkommen; Ortsgröße (BIK und politische Gemeindegrößenklassen), Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit; Internetzugang zu Hause.

Zusätzlich verkodet wurde: ID; Gewichtungsfaktor.