К вопросу об обязательности применения профессиональных стандартов ; On the Issue of Mandatory Application of Professional Standards

Abstract

Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"» были внесены существенные изменения в главу 31 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В частности ст. 195.1 ТК РФ изложена в новой редакции, были введены новые ст. 195.2 и ст. 195.3 ТК РФ. Прежде всего, изменилось определение понятия профессионального стандарта, закрепленного в ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ. Данное понятие раскрывается в статье, вносятся предложения по его совершенствованию. При этом основной вопрос, который возникает в связи с внесением вышеуказанных изменений в ТК РФ, — насколько обязательно применение профессиональных стандартов на сегодняшний день.На основе анализа норм трудового законодательства, а также разъяснений, содержащихся в актах министерств РФ, исследуются вопросы: в каких случаях обязательно применение профессиональных стандартов, а в каких работодатели могут продолжать использовать квалификационные справочники; об обязательности применения профессиональных стандартов в государственных и муниципальных организациях и иные вопросы.DOI 10.14258/izvasu(2017)6-12 ; Federal Law № 122-FZ of May 2, 2015 "On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation and Articles 11 and 73 of the Federal Law "On Education in the Russian Federation" introduced significant changes to Chapter 31 of the Labor Code of the Russian Federation. In particular, аrticle 195.1 of the Labor Code of the Russian Federation is stated in a new edition; new аrticles 195.2 and 195.3 have been introduced into the in the Labor Code of the Russian Federation. First of all, the changes have occurred in the definition of the concept of professional standard, fixed in part 2 of аrticle 195.1 of the Labor Code of the Russian Federation. This concept is disclosed in the article. The author has made suggestions on how to improve it. At the same time, the main issue that arises in connection with the introduction of the amendments to the Labor Code of the Russian Federation is how much mandatory the application of professional standards is at present. In the article, based on the analysis of the norms of labor legislation, as well as the explanations contained in the acts of the Ministries of the Russian Federation, examines the following issues: in which cases the use of professional standards is mandatory, and in which cases the employers can continue using qualification guides; about the compulsion of the application of professional standards in state and municipal organizations and other issues.DOI 10.14258/izvasu(2017)6-12